Сущность зароботной платы

следующим  образом.  Заработная  плата  -  это   основная   часть   средств,

направляемых  на  потребление,  представляющая  собой  долю  дохода  (чистую

продукцию),  зависящую  от  конечных   результатов   работы   коллектива   и

распределяющуюся  между   работниками  в  соответствии   с   количеством   и

качеством затраченного труда, реальным трудовым вкладом каждого  и  размером

вложенного  капитала.

    Определим сущность заработной  платы. Большую часть доходов  потребителей

составляет  заработная плата. Поэтому она оказывает  определяющее  влияние  на

величину  спроса потребительских товаров  и уровень их  цен.  В  экономической

теории  существует две основных   концепции  определения  природы  заработной

платы:

    а)  заработная  плата  есть  цена  труда.  Ее  величина   и    динамика

формируются под воздействием рыночных факторов и в первую очередь  спроса  и

предложения;

    б) заработная плата - это денежное  выражение стоимости товара  «рабочая

сила» или «превращенная форма стоимости  товара рабочая  сила».  Ее  величина

определяется  условиями  производства  и  рыночными  факторами  -  спросом  и

предложением, под их влиянием  происходит  отклонение  заработной  платы  от

стоимости рабочей силы.

    Стоимость рабочей силы определяется  рабочим временем,  необходимым   для

его производства а, следовательно, и  воспроизводства  этого  специфического

предмета  торговли.

    Стоимость рабочей силы имеет   качественную  и  количественную  стороны.

Качественная  характеристика стоимости рабочей  силы заключается  в  том,  что

она выражает  определенные  производственные  отношения,  а  именно  продажу

рабочим своей рабочей силы и  покупку  ее  с  целью  увеличения  прибыли.  С

количественной  стороны  стоимость  рабочей  силы  определяется   стоимостью

жизненных  средств,  необходимых  для  того,  чтобы   произвести,   развить,

сохранить и увековечить рабочую силу.

    На рынке  рабочей  силы  продавцами  выступают  работники   определенной

квалификации, специальности, а  покупателями  -  предприятия,  фирмы.  Ценой

рабочей силы  является  базовая  гарантированная  заработная  плата  в  виде

окладов, тарифов, форм сдельной и повременной  оплаты.  Спрос  и  предложение

на  рабочую силу дифференцируется по ее профессиональной подготовке с  учетом

спроса  со стороны ее специфических потребителей и предложения со стороны  ее

обладателей, т.е. формируется система рынков по отдельным ее видам.

    Купля-продажа  рабочей   силы   происходит   по   трудовым   контрактам

(договорам), которые являются главными документами,  регулирующими  трудовые

отношения между работодателем и наемным  работником.

    При рассмотрении  сущности   заработной  платы  известный   американский

экономист    Дж.    Кейнс    также    придерживается    теории    предельной

производительности. Он считает, что для повышения  «предельной  эффективности

капитала», деловой активности и  занятости  населения  необходим  стабильный

объем  денег  в  обращении.  Этого  можно   достигнуть   за   счет   системы

государственных мер, направленных либо  на  абсолютное  увеличение  денег  в

«деловом   общении»,   либо   на   относительное   их   увеличение.   Первое

обеспечивается  с  помощью,  так  называемой  регулируемой  инфляции,  второе

путем понижения заработной платы. Кейнс  полагает, что  понижение  заработной

платы, как и  всякого  дохода,  должно  способствовать  росту  склонности  к

потреблению и расширению за счет этого потребительского рынка.  Такой  вывод

он  обосновывает, сформулированным  им  «основным  психологическим  законом»:

чем ниже доход, тем в еще большей  мере ниже сберегаемая часть дохода  и  тем

больше  доля  дохода,  идущая  на  потребление.  Данное  положение  является

решающей  основой программы Кейнса о  замораживании  и  понижении  заработной

платы[1].

    В условиях рыночной экономики  на величину заработной платы  воздействуют

ряд   рыночных  и  внерыночных  факторов,  в  результате  чего  складывается

определенный  уровень оплаты труда.

    Среди рыночных факторов, влияющих  на  ставку  заработной  платы   и  на

конъюнктуру рынка труда, можно выделить следующие (см. рис. 1.).

    [pic]

     Рис. 1. Факторы формирования заработной  платы

    Изменение  спроса  и  предложения   на  рынке  товаров  и   услуг,   при

производстве  которых используется данный  труд.  Снижение  спроса  на  рынке

товаров  и  услуг  (в  результате  роста  цен  на  них,   снижения   доходов

потребителей,  изменения  потребительских  предпочтений,  вытеснения  новыми

товарами) ведет к сокращению объемов выпуска,  а  следовательно,  к  падению

спроса  на используемый ресурс труда и  ухудшению  условий  найма.  Напротив,

повышение спроса на товары и услуги может  привести к росту спроса на труд  и

повышению ставки заработной платы. 
 
 

    § 3 Формы и системы заработной  платы 

    Формы  и  системы  заработной  платы  являются  необходимым   элементом

организации оплаты  труда.  Они  определяют  порядок  начисления  заработков

отдельным работникам или их группам в зависимости  от количества, качества  и

результатов труда.

    В пределах заработанных сумм, предназначенных для оплаты труда,  формы и

системы заработной платы должны обеспечивать соответствие заработка  каждого

трудящегося и  его  личного  трудового  вклада  в  общие  результаты  работы

коллектива.

    Применяемые на предприятиях  формы и  системы  заработной  платы  должны

отвечать  следующим основным требованиям:

    –   использовать   обоснованные   нормы   трудовых   затрат   (трудовых

обязанностей  работников);

    – применять тарифные ставки  (оклады),  обеспечивающие  воспроизводство

рабочей силы соответствующей квалификации;

    –  создавать  высокую   материальную  заинтересованность  в  результатах

труда.

    В практике организации оплаты  труда  используются  две   основные  формы

заработной  платы – повременная и сдельная.

    Повременной называется такая  форма оплаты труда, при которой  заработная

плата работнику или группе работников начисляется по установленной  тарифной

ставке  или окладу за фактически  отработанное  время.  При  сдельной  оплате

труда заработная плата работнику (или  их  группе)  начисляется  по  заранее

установленной  расценке   за   каждую   единицу   выполненной   работы   или

изготовленной продукции, выраженной количественно,  в  штуках,  килограммах,

кубических  или погонных метрах и т.п.

    Применение  сдельной  и  повременной   форм  заработной  платы   требует

соблюдения  ряда условий, определяющих эффективность  и  целесообразность  их

практического использования независимо от сферы  приложения труда.

    Так, организация сдельной  оплаты  труда  предусматривает  обязательное

соблюдение  следующих четырех условий;

  - во-первых, наличие научно обоснованных  норм затрат труда  и   правильную

    тарификацию  работ  в   строгом  соответствии  с   требованиями  тарифно-

    квалификационных справочников;

  - во-вторых, выработка продукции  должна быть решающим показателем   работы

    сдельщика, а ее  уровень   должен  непосредственно  зависеть  от  самого

    работника. Иначе говоря, отдельный  работник или их группа  должны  сами

    реально обеспечивать соответствующий  уровень производительности  своего

    труда;

  - в-третьих, на рабочих местах  не  должно  быть  помех  производительному

    труду (перебои в работе,  простои, несвоевременное оснащение рабочих

    мест всем необходимым для  работы и др.);

  - в-четвертых, без надлежащего  учета  результатов  работы  (количества  и

    качества труда)  и  фактически  отработанного  времени  не  может  быть

    эффективной сдельной оплаты  потому, что любые отклонения  в правильности

    учета приведут к искусственному  завышению объема выполненной  работы или

    уровня выполнения норм.

    Организация  повременной   оплаты  труда  требует  соблюдения  следующих

условий:

- во-первых,  без  надлежащего   табельного  учета  фактически  отработанного

времени нельзя правильно организовать повременную  оплату труда;