Сущность рынка труда и проблемы его формирования

Такие трансграничные перемещения рабочей силы наряду  с  движением  капитала образует верхний международный уровень  рынка  рабочей  силы.  Международный  рынок  труда  можно  определить  как  наднациональное  образование,  где  на постоянной основе выступают покупатели и  продавцы  рабочей  силы  в  рамках  межгосударственного регулирования спроса и предложение рабочей силы.

    Образование  международного рынка труда осуществляется  двояко: 

. через миграцию  труда и капитала;

. путем постепенного  слияния национальных рынков  труда, когда  окончательно

  устраняются   юридические,  национально-этнические,  культурные   и   иные преграды между ними.

   

Таким образом рынок  труда как социально-экономическая  категория  –  это сложное и динамичное явление, связанное как с  макроэкономическим  развитием  страны, так и с мотивацией действий самого работника.  Это  понятие  выходит за рамки понятий «занятость» и  «незанятость»,  которые  характеризуют  лишь  состояние элементов рынка труда на данный период.

    Разумеется  рынок труда имеет свою специфику,  особенности:

    1) Специфика  товара (будет рассмотрена ниже).

    2) Спрос  на труд является производным  от спроса на товары.

    3) Рынок  труда несовершенен по степени  симметрии информации,  работники  пытаются завысить рентную ставку (их самооценка). 
 

      1.3 Рынок труда и заработная плата. 

      Заработная  плата определяется и в широком,  и  в  узком  смысле  этого слова, что связано с неоднозначной  трактовкой  понятия  «труд».  В  широком смысле заработная плата  –  это  оплата  труда  работников  самых  различных профессий, будь то неквалифицированные рабочие,  или  люди  профессий,  труд которых   требует   больших   затрат   на   образование   (врачи,    юристы,преподаватели), или работники сферы услуг. При таком подходе  к  определению заработной платы в нее включаются и доходы в виде гонораров, премий  и  иных  вознаграждений. В  узком  смысле  понимается  ставка  заработной  платы,  т.е.   цена, выплачиваемая  за  использование  единицы  труда  в  течение   определенного времени. Это позволяет отделить общий доход от заработной платы.

    Различают  номинальную  и  реальную   заработную   плату.

Номинальной -заработной платой является сумма денег, которую  получает  наемный  работник за свой труд в течение определенного периода  времени. 

Реальная заработная плата – это те товары и  услуги,  которые  можно  приобрести  на  полученные деньги. 
 
 
 
 
 

где, Wр- реальная з/п; Wн - номинальная з/п; P - уровень цен  на товары. 

Цены на факторы  производства, в том числе на труд, определяются на основе  закона спроса и предложения. Классическая теория занятости предполагает

построение функции  совокупного спроса на труд и совокупного  предложения труда  в условиях совершенной конкуренции. Субъектами спроса на рынке выступают  предприниматели и государство, а субъектами предложения – работники с их  навыками и умениями.  Спрос на труд находится в обратной зависимости от величины заработной платы.  При росте заработной платы спрос на труд со стороны предпринимателя  сокращается, а при снижении заработной платы спрос на труд возрастает. (см..рис1)

  

рис.1 

График  изменения спроса на труд 

      
 
 
 
 
 

                        Wp

D

                                                  

                                                L

                                                         

  где L – количество требуемых работников.

Предложение труда  также зависит от величины заработной платы, но уже в прямой пропорции. Кривая предложения труда показывает, что при повышении реальной заработной платы возрастает предложение труда, а при ее снижении уменьшается (см. рис.2).

При увеличении заработной платы каждый момент отработанного  времени лучше  оплачивается, следовательно, каждый момент свободного времени является для  работника упущенной выгодой, поэтому появляется стремление заместить  свободное время дополнительной работой.

                                                                  
 
 
 
 
 
 
 
 

    Рис.2

 

График  предложения труда 

                                                                                                    
 
 
 
 
 
 

Wр          

      SL 

      L 
 

где - L – количество работников, предлагающих свой труд

В короткосрочном  периоде  имеет  место  эффект  масштаба.  Это  когда увеличение заработной платы увеличивает издержки производства, в  результате  уменьшается объем производимой продукции,  следовательно  уменьшается  спрос на труд.

  Помимо эффекта масштаба, при увеличении заработной платы  падает  цена на капитал, что ведет к увеличению  спроса на капитал и снижению  спроса  на труд. Этот процесс называется эффектом замещения.

      Сокращение  предложения  труда   при   увеличении   заработной   платы происходит  из-за  действия  эффекта   дохода   (противоположного   эффекту замещения)

 Во-первых, человек  располагает лишь 24 часами в сутки,  пять  или шесть, из которых ему к  тому  же  просто  необходимо  отдыхать;

 Во-вторых,когда работник достигает определенного уровня благосостояния,  меняется  его отношение к  свободному  времени,  увеличить  количество  которое  в  данном случае можно лишь при сокращении дополнительной работы.  Данная  зависимость предложения рабочей силы от уровня заработной платы  в  форме  проявления  в  определенный момент эффекта дохода характеризует индивидуальное  предложение труда  отдельных  лиц  или  групп  лиц.  Для  экономики  в   целом   функция совокупного предложения труда всегда  будет возрастающей  из-за  циркуляции рабочей силы.

      Особую  важность представляет исследование  взаимодействия  совокупного спроса  и  совокупного  предложения  для  достижении  рыночного  равновесия.  Очевидно, что оно достигается в точке Е, которой соответствует  определенный уровень заработной платы WE и заданное этим уровнем  предложение  труда  LE.  Это означает,  что  все  предприниматели,  согласные  платить  зарплату  WE, находят на рынке  необходимое  количество  работников.  Точка  E  определяет  положение полной занятости. (см. рис. 3).

    В случае  превышения зарплатой уровня  равновесной  цены  предложение   на рынке труда превышает рыночный спрос. В этой ситуации происходит  отклонение  от положения полной занятости, возникает избыток предложения труда.

    В случае  снижения уровня заработной платы  по сравнению с ее равновесным уровнем, спрос на рынке труда  будет  превышать  предложение.  В  результате  образуются незаполненные рабочие места из-за нехватки работников,  согласныхна более низкую заработную плату. 
 
 

Рис.3 

Рыночное  равновесие на рынке  труда

                      

  
 
 
 

Wр                                           SL 

E 

WЕ 

D     LE     L

                                      

   
 
 

Как в первом, так  и  во  втором  случаях  равновесие  на  рынке  труда восстанавливается, и этот рынок приходит в состояние  полной  занятости.  Но

размер заработной платы зависит не только от  колебаний  спроса  на  труд  и предложения труда, но и от качества труда, квалификации  и  профессионализма работников. Различные виды работ могут быть в разной  мере  привлекательными для человека,  требовать  разных  затрат  на  профессиональное  образование, поэтому заработная плата должна стимулировать,  например,  выполнение  менее престижных  видов  работ  или   компенсировать   материальные   затраты   на

образование.   Такая   дифференциация   в   заработной плате    называется «уравнивающими различиями». 
 
 

                
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

2.Современный  рынок труда.

Формирование в  России рынка  труда  диктует  необходимость  разработки политики   занятости,   учитывающей специфику  переходной экономики,национальные   особенности,   менталитет   населения.   Это   не   исключает использование некоторых  принципов  и подходов,  характерных  для  стратегий занятости в  странах с рыночным хозяйством, что, однако,  возможно  лишь  при  условии их адаптации к российским реалиям.

2.1 . Безработица как проблема рынка труда и пути ее решения

Безработица - это  социально-экономическое явление, при  котором часть экономически активного  населения (рабочей силы) не занята в производственной сфере. Безработные  наряду с занятыми формируют рабочую  силу страны. Безработица выступает  как превышение предложения рабочей  силы над спросом на нее.

Структура безработицы  по ее причинам включает четыре основные категории рабочей силы:

1.потерявшие работу  в результате увольнения;

2.добровольно оставившие  работу;

3.пришедшие на  рынок труда после перерыва;

4.впервые пришедшие  на рынок труда.

Безработица является неотъемлемой чертой рыночной экономики. Причины данного явления разнообразны:

структурные сдвиги в экономике, выражающиеся в том, что внедрение новых технологий, оборудования приводит к сокращению излишней рабочей силы;

экономический спад или депрессия, которые вынуждают  работодателей снижать потребность  во всех ресурсах, в том числе  и трудовых;

политика правительства  и профсоюзов в области оплаты труда: повышение минимального размера  заработной платы увеличивает издержки производства и тем самым снижает  спрос на рабочую силу;

сезонные изменения  в уровне производства в отдельных  отраслях экономики;

изменения в демографической  структуре населения, в частности  рост численности населения в  трудоспособном возрасте увеличивает  спрос на труд и, возрастает вероятность  безработицы.

Исходя из причин безработицы, можно сформулировать ее основные формы:

Фрикционная безработица связана с перемещением людей с одной работы на другую, из одной местности в другую. Причина этой формы безработицы в том, что и люди, и рабочие места неоднородны, поэтому требуется определенное время для "взаимного поиска".

Добровольная  безработица связана с увольнением работника по собственному желанию, в связи с неудовлетворительной заработной платой или условиями труда.

Структурная безработица связана с изменением в технологиях, а также с тем, что рынок товаров и услуг постоянно изменяется: появляются новые товары, которые вытесняют старые, не пользующиеся спросом. В этой связи предприятия пересматривают структуру своих ресурсов и, в частности, ресурсов труда.

Вынужденная безработица связана с сокращением объемов производства.

Институциональная безработица возникает, когда сама организация рынка труда недостаточно эффективна: информация о вакансиях неполна, пособие по безработице завышено, налоги на доходы занижены.

Сезонная  безработица связана с неодинаковыми объемами производства, выполняемыми некоторыми отраслями в различные периоды времени, т.е. в одни месяцы спрос на рабочую силу в этих отраслях растет, в другие - уменьшается. К таким отраслям, относятся сельское хозяйство и строительство.