Сущность и функции рынка труда

  Сущность  и функции рынка  труда. 

  План.

1. Сущность, особенности и функции рынка труда.
2. Труд как процесс социологического исследования.
3. Процесс трудовой деятельности. Виды труда.

  Рынок труда  представляет собой общественно-экономическую  форму движения рабочей силы.

  Рынок труда - механизм осуществления контактов между покупателями рабочей силы (нанимателями) и продавцами рабочей силы (нанимаемыми). Рынок тесно связан с остальными рынками.

         Особенности рынка труда:

• специфический характер товара (рабочая сила, человек);
• спрос на труд является производным от спроса на товары и услуги;
• воздействие социальных факторов.

         Сущность рынка труда проявляется в его функциях:

• Обеспечение пропорционального распределения рабочей силы в отраслевом и территориальном разрезах.
• Обеспечение равновесия спроса на труд и предложения на труд.
• Формирование эффективной рациональной занятости.
• Установление равновесной ставки зарплаты и обеспечение доходов населения.
• Рынок труда выполняет также стимулирующую функцию, способствующую развертыванию конкуренции между его участниками, повышению заинтересованности в высокоэффективном труде, повышению квалификации и перемены профессии.

  Процесс труда - явление сложное и многоаспектное. Основными формами его проявления выступают затраты человеческой энергии, взаимодействие работника со средствами производства (предметами и средствами труда) и производственное взаимодействие работников друг с другом как по горизонтали (отношение соучастия в едином трудовом процессе), так и по вертикали (отношение между руководителем и подчиненным). Роль труда в развитии человека и общества проявляется в том, что в процессе труда создаются не только материальные и духовные ценности, предназначенные для удовлетворения потребностей людей, но и развиваются сами работники, которые приобретают навыки, раскрывают свои способности, пополняют и обогащают знания. Творческий характер труда находит свое выражение в появлении новых идей, прогрессивных технологиях, более совершенных и высокопроизводительных орудиях труда, новых видах продукции, материалах, энергии, которые, в свою очередь, ведут к развитию потребностей.[1]

  Труд  как объект социологического исследования.

  Таким образом, в процессе трудовой деятельности не только производятся товары, оказываются  услуги, создаются культурные ценности и т.д., но появляются новые потребности с требованиями их последующего удовлетворения. Социологический аспект исследования заключается в рассмотрении труда как системы общественных отношений, в определении его влияния на общество, а также:

    -  Развитие человека, его физических и духовных качеств; -  Производство материальных и культурных благ;  -  Удовлетворение материальных и духовных потребностей человека и общества; -  Научно-технический прогресс; -  Воспроизводство населения; -  Рост производительности труда; -  Труд в его новом качестве; -  Роль труда в развитии человека и общества

  В процессе труда люди вступают в определенные социальные отношения, взаимодействуя друг с другом. Социальные взаимодействия в сфере труда - это форма социальных связей, реализуемая в обмене деятельностью и взаимном действии. Объективной основой взаимодействия людей является общность или расхождение их интересов, близких или отдаленных целей, взглядов. Посредниками взаимодействия людей в сфере труда, промежуточными его звеньями выступают орудия и предметы труда, материальные и духовные блага. Постоянное взаимодействие отдельных индивидов или общностей в процессе трудовой деятельности в определенных социальных условиях образует специфические социальные отношения. [2]

  Социальные отношения - это отношения между членами социальных общностей и данными общностями по поводу их общественного положения, образа и уклада жизни, в конечном счете по поводу условий формирования и развития личности, социальных общностей. Они проявляются в положении отдельных групп работников в трудовом процессе, коммуникационных связях между ними, т.е. во взаимном обмене информацией для воздействия на поведение и результаты деятельности других, а также для оценки своего собственного положения, что влияет на формирование интересов и поведение этих групп.

  Эти отношения  неразрывно связаны с трудовыми  отношениями и обусловлены ими  изначально. Например, в трудовую организацию  работники вживаются, адаптируются в силу объективной потребности и таким образом вступают в трудовые отношения независимо от того, кто будет работать рядом, кто руководитель, какой у него стиль деятельности. Однако затем каждый работник по-своему проявляет себя во взаимоотношениях друг с другом, с руководителем, в отношении к труду, к порядку распределения работ и тд.[2] Следовательно, на основе объективных отношений начинают складываться отношения социально-психологического свойства, характеризующиеся определенным эмоциональным настроем, характером общения людей и взаимоотношений в трудовой организации, атмосферой в ней.

  Таким образом, социально-трудовые отношения позволяют  определить социальную значимость, роль, место, общественное положение индивида и группы. Они являются связующим  звеном между рабочим и мастером, руководителем и группой подчиненных, определенными группами работников и отдельными их членами. Ни одна группа работников, ни один член трудовой организации не могут существовать вне таких отношений вне взаимных обязанностей относительно друг друга, вне взаимодействий.

  В социологической  теории акцент делается на стимулах, регулирующих трудовое поведение, которые имеют  не безличностный характер и относятся  к работникам, широким группам  людей.

  Трудовая  деятельность человека весьма многообразна. Виды трудовой деятельности бывают: простые и сложные, основные и вспомогательные, умственные и физические, ручные и автоматизированные, научные и практические, управленческие и исполнительские, технические и экономические и т.д.

  Постоянными участниками всех трудовых процессов выступают различные работники предприятий и организаций, персонал фирм и учреждений.

  Каждый  работник предприятия вносит в единый производственный процесс свой индивидуальный труд.

  Именно  поэтому труд каждого члена коллектива предприятия и организации должен быть заранее спланирован и организован.

  Функции планирования, организации, мотивации  и контроля для некоторых категорий  персонала становятся основной сферой трудовой деятельности, которую принято  называть управлением или менеджментом.

  Руководители  должны создавать организационно- экономические  условия для плодотворного труда  всех работников.

  В общем  случае систему управления персоналом на каждом предприятии можно разделить  на три категории трудовой деятельности:

  - управление  собой и своей работой;

  - управление  отдельной группой работников  или подразделением предприятия; 

  - управление  персоналом всей организации. 

  Следовательно, всякая управленческая деятельность может  быть представлена на предприятии как  система управления людьми и их трудовой деятельностью.

  К управлению людьми относятся такие специфические  функции, как определение оптимальной  численности работников, подбор и  расстановка персонала по рабочим  местам и стадиям производства, информирование и мотивация работников и т.д.

  В любом  обществе существует своего рода разделение труда. Под которым понимается разграничение  производственной деятельности людей  в ходе производственных процессов. Правильное разделение труда позволяет  расставить всех участников производственного  процесса по рабочим местам с учетом их личных особенностей, профессиональных и деловых качеств. Разделение труда означает обособление различных видов труда и закрепление их за участниками производственного процесса.[3]

  Разделение  труда способствует росту профессиональных навыков, повышению качества работы, подъему производительности труда и т. д.

  Различают три основных вида разделения труда:

  - общее  разделение труда предусматривает  обособление различных видов  деятельности в масштабе всей  страны, например промышленное производство, сельское хозяйство, сфера услуг и т.д.;

  - частное  разделение труда предполагает  обособление различных видов  деятельности внутри отрасли,  например автомобилестроение, парикмахерские  услуги и т.д.;

  - единичное  разделение труда предусматривает обособление различных видов деятельности в рамках предприятия или его подразделения.

  Виды  Труда.

  - основными являются ручной, механизированный и автоматизированный. Принято различать простой ручной труд (не требующий специальных навыков, знаний и умений, а также обращения с современными инструментами и приборами) и сложный (основанный на длительной подготовке, научно-технич. знаниях и мастерстве работника).

  Виды труда тесно связаны с характером и содержанием труда. По содержанию он делится на ручной, механизированный и автоматизированный; по характеру труда - на простой и сложный в зависимости от физических и умственных затрат, а также от места человека в системе труда как исполнителя или организатора, от квалификации труда и т. д. Под простым трудом понимается значительное преобладание физических затрат над умственными, под сложным - наоборот.

  Взаимосвязь этих признаков дает следующие виды труда:

1) простой ручной; 2) сложный ручной; 3) простой механизированный; 4) сложный механизированный; 5) простой  автоматизированный; 6) сложный автоматизированный. Виды 1, 3, 5 - это преимущественно неквалифицированный, мало- и среднеквалифицированный труд; виды 2, 4, 6 - труд средней и высокой квалификации. В ходе прогресса научно-технического сокращается группа 1, в условиях частичной механизации и автоматизации развиваются виды 3 и 5, которые постоянно сокращаются. При комплексной механизации и автоматизации происходит ускоренное развитие видов сложного ручного труда, механизированного, автоматизированного, из которых виды слож. ручной и автоматизированный наиболее перспективные.

     Основной путь сокращения затрат ручного труда и повышения эффективности производства - это техническое перевооружение предприятий, внедрение прогрессивных технологий и машин. Техническая реконструкция промышленности сопровождается значительным снижением трудоемкости и повышением качества продукции, сокращением численности работающих и одновременно улучшением условий труда и быта, обогащением содержания труда. Научно-технический прогресс открывает широкие возможности для внедрения станков с числовым программным управлением (ЧПУ) типа "обрабатывающий центр", развития комплексно-автоматизированного производства, замены отдельных станков и оборудования автоматическими системами машин, применения дистанционных методов управления. Все это позволит сократить, а затем и полностью ликвидировать ручной труд, вывести человека с тех участков, где условия труда оказывают отрицательное воздействие на здоровье, и, в конечном счете, сберечь дополнительно миллионы рабочих рук. [4]

  Автоматизация производства исторически подготовлена его механизацией, но не может рассматриваться лишь как высшая ступень или форма механизации. Автоматизация - это качественно новый этап в развитии техники, характеризуемый передачей контрольно-управляющих и логических функций человека техническим приборам. Развитие автоматизации происходит одновременно с завершением механизации производства. Сегодня механизация представляет наиболее типичный массовый процесс в промышленности, его этапами обычно считают переход от ручного труда к частично механизированному или частично механизированного к комплексно-механизированному. Одновременно с комплексной механизацией начинается и все более набирает темпы процесс автоматизации производства - частичной и комплексной.

  Весь процесс автоматизации производств совершается по следующим этапам: программные нерефлекторные управляющие устройства (передача от оператора функций установления связи между различными исполнительными органами); программные рефлекторные устройства (передача функции контроля за технологии, процессом); самонастраивающиеся системы управления (передача функции выбора оптимальных режимов).