Сущность предприятия, как основного звена рыночной экономики

Содержание

1. Сущность предприятия, как основного звена рыночной экономики. ……..3           

2. Производительность и эффективность труда в коммерческой деятельности. Пути их повышения. …………………………………………………………….19

3. Практические задания. ……………………………………………………….26

Список используемой литературы. …………………………………………….28

1. Сущность предприятия как основного звена рыночной экономики.

   Изменения в формах собственности, в экономических отношениях между предприятиями и государством, изменения роли государства в движении ресурсов и результатов экономической деятельности, обуславливают рассмотрение в первую очередь места предприятия в системе народного хозяйства. Если раньше мы воспринимали предприятие как первичную ячейку экономики страны, то теперь рассматриваем в первую очередь организационно-правовые формы предприятий, с точки зрения, чья эта собственность, постольку сторонники рыночной экономики считают, что частная собственность - это наиболее эффективная форма общественного устройства, а общественная форма - менее эффективна.

   Слово "предприятие" происходит от слова предпринимать что-либо, вести дело. Условно можно выделить внутреннюю и внешнюю стороны деятельности предприятия.

   Внутренняя деятельность предприятия заключена в непосредственном производстве товаров и услуг. Ее участниками являются: трудовой коллектив в лице работников и управленцев; собственник предприятия (единоличный либо коллективный); предприниматель.

   В рыночной экономике особое место отводится предпринимателю, способному выполнять исключительно важную функцию на предприятии - "зарабатывание прибыли". Предприниматель должен обладать особым набором качеств: инициативностью, склонностью к новому и передовому, расчетливостью и т.п. Внешняя сторона деятельности предприятия обусловлена отношениями с поставщиками, потребителями продукции предприятия, партнерами и соперниками (конкурентами), кредиторами, государственными, органами, Предприятие не существует вне окружающей экономической среды.

   Внешняя сторона деятельности предприятия обусловлена отношениями с поставщиками, потребителями продукции предприятия, партнерами и соперниками (конкурентами), кредиторами, государственными, органами, Предприятие не существует вне окружающей экономической среды.

   Предприятие - обособленная целостная система технологических, социальных и экономических отношений, выступающих в качестве хозяйственной единицы - производителя продаваемых потребителям продуктов или услуг. Это исторически определенная общественная форма функционирования производительных сил, первичное звено общественного разделения труда

   Из вышеприведенных определений вытекает, что предприятие есть:

- комплекс средств производства, обладающих технологическим единством, приспособленный для изготовления определенного продукта или оказания услуг;

- коллектив людей, связанный определенными социально-экономическими отношениями и интересами;

- целостная микроэкономическая система с завершенным воспроизводственным процессом на основе обособления ресурсов и их полном самостоятельном обороте.

   Важнейшей характеристикой предприятия, предопределяющей форму его экономической деятельности, является степень экономической свободы (самостоятельность). При этом необходимо понимать, что абсолютной экономической свободы не существует.

   Все предприятия (как частного, так и государственного сектора экономики) в процессе функционирования действуют в рамках определенных законов, правовых норм, т.е. в системе правовых отношений. Поэтому предприятие является не только хозяйствующим субъектом экономики, но одновременно выступает юридическим лицом - элементом права.

   В соответствии с Гражданским кодексом РФ юридическим лицом признается организация, которая имеет в собственности, хозяйственном ведении или оперативном управлении обособленное имущество и отвечает по своим обязательствам этим имуществом, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде.

   Юридические лица должны иметь самостоятельный баланс или смету.

   В условиях рыночной системы хозяйствования предприятие выступает ее основным звеном. Именно оно определяет деловую активность национального хозяйства, именно здесь происходит создание продукции, непосредственная связь работника с капиталом. На предприятии сосредоточены наиболее квалифицированные кадры, решаются вопросы экономного использования ресурсов, применения высокопроизводительной техники, технологии. При этом предприятия, создавая рабочие места, обеспечивают занятость населения, путем выплаты налогов участвуют в реализации социальных программ.

   Структура предприятия - это состав и соотношение его внутренних звеньев: цехов, участков, отделов, лабораторий и других подразделений, составляющих единый хозяйственный объект.

   Под общей структурой предприятия (фирмы) понимается комплекс производственных подразделений, организаций по управлению предприятием и обслуживанию работников, их количество, величина, взаимосвязи и соотношения между ними по размеру занятых площадей, численности работников и пропускной способности.

   К производственным подразделениям относятся цехи, участки, лаборатории, в которых изготовляется, проходит контрольные проверки, испытания основная продукция (выпускаемая предприятием), комплектующие изделия (приобретаемые со стороны), материалы и полуфабрикаты, запасные части для обслуживания изделий и ремонта в процессе эксплуатации, вырабатываются различные виды энергии для технологических целей и т.п.

   В отличие от общей структуры производственная структура предприятия представляет собой форму организации производственного процесса и находит выражение в размерах предприятия, количестве, составе и удельном весе цехов и служб, их планировке, а также в составе, количестве и планировке производственных участков и рабочих мест внутри цехов.

   Структурной основной производственной единицей предприятия является производственный участок, представляющий собой совокупность рабочих мест, на которых выполняется технологически однородная работа или различные операций по изготовлению одинаковой или однотипной продукции. Продукция участка предназначена для переработки внутри цеха.

   Состав, количество участков и взаимоотношения между ними определяют состав более крупных производственных подразделений -- цехов -- и структуру предприятия в целом.

   Первичным звеном организации производства является рабочее место.

Рабочее место - часть производственной площади, где рабочий или группа рабочих выполняют отдельные операции по изготовлению продукции или обслуживанию процесса производства.

   Организационная структура управления предприятием - упорядоченная совокупность служб, управляющих его деятельностью, взаимосвязями и соподчинением. Она непосредственно связана с производственной структурой предприятия, определяется задачами, которые стоят перед персоналом предприятия, многообразием функций управления и их объемом.

Принцип формирования структуры управления - организация и закрепление тех или иных функций управления за подразделениями (службами) аппарата управления.

   Организационная структура аппарата управления характеризуется различным числом звеньев, чаще всего используется трехзвенная система: директор (президент) - начальник цеха - мастер. Каждый из них несет личную ответственность за порученный ему участок работы.

   Начальник цеха отвечает за все стороны работы цеха и выполняет все функции технологического и хозяйственного руководства цеха с помощью подчиненного ему цехового аппарата управления.

   Функциональными органами управления крупных цехов являются планово-диспетчерское, техническое бюро труда и заработной платы и др. Начальник цеха подчиняется непосредственно директору.

   Крупные участки цеха (отделения, пролеты) возглавляют начальники участков (старшие мастера), которым подчинены сменные мастера. Мастер является руководителем и организатором производства и труда на участке. Он подчиняется непосредственно начальнику цеха, а в тех цехах, где имеются начальники участков или начальники смен, соответственно, начальнику участка или смены.

   Группой рабочих, объединенных в бригаду, руководит бригадир, который является старшим рабочим и не освобождается от производственной работы, получая доплату к тарифной ставке за выполнение своих обязанностей.

   Всей деятельностью предприятия руководит директор (президент, управляющий), который может быть как собственником имущества, так и наемным работником, в последнем случае с ним заключается контракт.

   Для обеспечения стратегического, текущего и оперативного руководства предприятием у директора (президента) имеется непосредственно подчиненный ему функциональный аппарат управления и заместители. Каждый из них руководит определенной частью работы по управлению производственным процессом и имеет в своем подчинении соответствующие функциональные службы. В аппарате заводоуправления (управления фирмой) выделяются функциональные структурные подразделения (отделы, службы), а в цехах, как правило,- бюро. Аппарат управления включает следующие основные службы:

* оперативного руководства предприятием;

* управления персоналом (социальная служба);

* экономической и финансовой деятельности;

* переработки информации;

* административного управления;

* маркетинга;

* внешних экономических связей;

* технического развития и др.

   В системе управления в настоящее время можно выделить три основных направления деятельности.

   Первое направление - техническая оснащенность, ориентированная на управление инвестициями и технологией. Ее задачей является создание условий наиболее эффективного использования технологий, оборудования, производственных ресурсов.

   Второе направление - организация совместной деятельности персонала, включая распределение заданий по конкретным исполнителям и срокам, контроль исполнения, устранение недочетов и сбоев в работе предприятий.

   Третье направление - социальная сторона, которая обеспечивает эффективную работу системы. Она включает подбор и продвижение работников, обеспечение рационального распределения ответственности в ходе принятия решений, эффективную систему оплаты труда и т.д.

Организационно-правовые формы предприятий. Нормативно-правовое регулирование.

Товарищества и общества.

   Организационно-правовую систему Российской Федерации (РФ) с 1 января 1995 г. определяет новый Гражданский кодекс РФ. Согласно Гражданскому кодексу все предприятия в зависимости от основной цели деятельности подразделяются на некоммерческие и коммерческие.

Некоммерческие предприятия отличаются от коммерческих тем, что извлечение прибыли не является их основной целью, и прибыль распределяется между участниками. Примером таких предприятий являются различные потребительские кооперативы, общественные или религиозные организации. В дальнейшем названные предприятия не будут рассматриваться.

   Коммерческие предприятия в соответствии с их организационно- правовыми формами можно классифицировать по нескольким признакам.

Хозяйственными товариществами и обществами признаются коммерческие организации (предприятия) с разделенным на доли (вклады) учредителей уставным (складочным) капиталом.

   Товарищества, как правило, представляют собой объединение лиц, а общества - объединения капиталов. Хозяйственные товарищества могут создаваться как полные товарищества или товарищества на вере (коммандитное товарищество).

   Полное товарищество отличается двумя основными признаками: предпринимательская деятельность его участников считается деятельностью самого товарищества, а по его обязательствам любой из участников отвечает всем своим имуществом, в том числе и не переданным товариществу в качестве вклада. Этим обусловлены и особенности правового положения данной формы предприятия и его участников.

   Прежде всего, товарищество основано на лично-доверительных отношениях, ибо здесь не исключена ситуация, когда сделку от имени товарищества заключает один участник, а имущественную ответственность по ней (при недостатке имущества товарищества) будут нести другие. Потому не случайно, что полные товарищества появились и развиваются как форма семейного предпринимательства.

   Товарищество на вере или коммандитное, отличается тем, что оно состоит из двух групп участников. Одни осуществляют предпринимательскую деятельность от имени всего товарищества и при этом несут неограниченную ответственность своим личным имуществом по его обязательствам. Другие не несут такой ответственности, поскольку их вклады становятся собственностью товарищества. Для них существует лишь риск утраты вкладов. Поэтому вкладчики-коммандитисты отстранены от ведения дел в товариществе, сохраняя лишь право на получение дохода на свои вклады, а также на информацию о деятельности товарищества.

   Общество с ограниченной ответственностью и общество с дополнительной ограниченной ответственностью - организационно- правовые формы предприятий, введенные Гражданским кодексом с 1 января 1995 г. вместо товарищества с ограниченной ответственностью.

   Общество с ограниченной ответственностью - это разновидность объединения капиталов, не требующего личного участия своих членов в делах общества. Характерными признаками этой формы предприятий является деление их уставного капитала на доли участников и отсутствие ответственности последних по долгам общества.

   Имущество общества, включая его уставный капитал, принадлежащий ему самому или юридическому лицу, не образует объекта долевой собственности участников. Участники общества с ограниченной ответственностью не отвечают по его обязательствам и несут риск убытков, связанных с деятельностью общества, в пределах стоимости внесенных ими вкладов.

   Для общества с дополнительной ограниченной ответственностью характерны черты общества с ограниченной ответственностью, за исключением имущественной ответственности участников общества. Опыт развития экономики в нашей стране и за рубежом свидетельствует об эффективности объединения индивидуальных капиталов для создания крупных производственных акционерных обществ.

Акционерные общества.

   Основная отличительная черта акционерного общества в сравнении с любым другим хозяйственным обществом заключается в том, что его уставный капитал делится на определенное число одинаковых долей, каждая из которых выражена ценной бумагой - акцией. Поэтому акции одного выпуска должны иметь одинаковую номинальную стоимость. Акционеры не отвечают по обязательствам общества, а несут лишь риск убытков -- утраты стоимости принадлежащих им акций. Акционирование не только достаточно быстро мобилизует капиталы и порождает разнообразие способов их объединения. Оно также способствует демократизации экономики и оказывает существенное влияние на социальные процессы, превращая широкий слой людей в совладельцев собственности, получающих право управлять деятельностью предприятия и участвовать в распределении прибыли.

   Основная масса действующих ныне акционерных обществ организована в результате процесса приватизации.

   Федеральный закон от 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ «Об акционерных обществах» предъявляет определенные требования к уставам акционерных обществ и формирует их правовую основу.

    В соответствии с этим законом акционерные общества подразделяются на открытые и закрытые. В первом случае участники общества могут отчуждать принадлежащие им акции без согласия других акционеров, во втором акции распределяются только между участниками. Число акционеров открытого общества не ограничено, а закрытого - не более 50 человек.

   Уставный капитал акционерного общества составляется из номинальной стоимости акций общества, приобретенных акционерами. Его размер для открытых акционерных обществ должен составлять не менее тысячекратной суммы минимального размера оплаты труда, а для закрытых обществ -- не менее стократной суммы минимального размера оплаты труда, установленного действующим законодательством на момент регистрации предприятия. Изменение уставного капитала возможно, во-первых, при изменении номинальной стоимости акций общества, во-вторых, при размещении или сокращении дополнительных акций. Общество не вправе уменьшать уставный капитал, если в результате этого его размер станет меньше минимального уставного капитала общества.

   Акционерное общество - одна из наиболее сложных организационно- правовых форм предприятий. Поэтому в нем должно быть несколько органов управления, внутреннего и внешнего контроля. В уставе общества четко оговаривается распределение компетенций между этими органами, устанавливается порядок принятия решений и действий управляющих органов от имени общества, определяется ответственность за причиненные убытки. Все эти вопросы регламентируются Федеральным законом «Об акционерных обществах», согласно ему управляющими органами акционерного общества являются:

- общее собрание акционеров;

- совет директоров (наблюдательный совет);

- единоличный исполнительный орган (генеральный директор);

- коллективный исполнительный орган (правление, исполнительный совет, исполнительный директор);

- ревизионная комиссия (орган внутреннего контроля над финансово- хозяйственной и правовой деятельностью общества);

- счетная комиссия (постоянно действующий орган общего собрания).

   Общее собрание акционеров избирает совет директоров и его председателя. Совет директоров назначает единоличный, а при необходимости -- и коллегиальный исполнительный орган. Таким образом, Закон об акционерных обществах, определив максимально допустимый набор органов управления, оставил акционерам возможность выбора вариантов их компоновки.

Производственные кооперативы.

   Гражданским кодексом вновь введена такая форма предприятия, как производственные кооперативы. Они создаются на основе добровольного объединения граждан для совместной производственной, хозяйственной или иной деятельности, не противоречащей законодательству, основанной на личном трудовом или ином участии.

    В производственном кооперативе всем участникам предоставляются равные права в управлении делами кооператива независимо от размера имущественного взноса. В деятельности производственного кооператива могут принимать участие юридические и физические лица, вносящие лишь имущественный вклад, но не принимающие личного участия в его работе. Это целесообразно в ограниченных количествах для укрепления материальной базы кооператива.

   Имущество кооператива образуется за счет денежных и материальных взносов его членов, доходов от производственной деятельности, выкупа арендованных основных фондов, а также за счет имущества неделимых (целевых) фондов. Решение об образовании неделимых фондов принимается членами кооператива единогласно или квалифицированным большинством, если это предусмотрено уставом. Членам кооператива предусмотрена значительная льгота по оплате ими паевого взноса: к моменту регистрации они обязаны внести лишь 10% взноса, а остальные 90% его суммы необходимо оплатить в течение первого года работы кооперативва. Эта льгота может распространяться и на финансовых участников.

   Прибыль и ликвидационная квота делятся в кооперативе не по размеру главных взносов, а по трудовому участию. Лишь для финансовых участников допустимы исключения, которые предусматриваются уставом кооператива.

Унитарные предприятия.

   Особая организационно-правовая форма установлена Гражданским кодексом РФ для государственной и муниципальной собственности.

   Это унитарное предприятие - коммерческая организация, не наделенная правами собственности на закрепленное за ней имущество. Имущество передается собственником в хозяйственное ведение. Оно является неделимым и не может быть распределено по вкладам (паям), в том числе между работниками предприятия. Унитарное предприятие учреждается по решению органов, уполномоченных управлять имуществом Российской Федерации, субъектов Федерации и административно-территориальных образований.

   Руководитель (директор) такого предприятия назначается собственником и подотчетен ему, а не общему собранию коллектива или какому-либо аналогичному органу. Согласно Кодексу предприятие должно иметь наименование с указанием собственника его имущества, например «Федеральное государственное предприятие», «Областное государственное предприятие».

   Уставный фонд унитарного предприятия полностью оплачивается собственником до государственной регистрации. Такие предприятия могут создавать другие унитарные предприятия с правом юридического лица путем передачи ему в установленном порядке части своего имущества в хозяйственное ведение (дочернее предприятие). Унитарные предприятия основываются на праве хозяйственного ведения и оперативного управления. Различают также казенные предприятия, которые создаются по решению Правительства РФ. Оно же утверждает устав и принимает решения о ликвидации предприятия.

   Неустойчивое положение предприятия-собственника в условиях рыночной экономики очевидно. Не случайно их отсутствие в странах с развитыми рыночными отношениями. Создаваемые там государственные и муниципальные предприятия обычно существуют в форме акционерных обществ или обществ с ограниченной ответственностью с полным или иным решающим участием государства как учредителя. Однако, учитывая традиции общественного сознания и реалии отечественной экономики, данная форма сохранена не только для государственных и муниципальных предприятий, но и для тех предприятий, которые были созданы частными лицами и общественными организациями до принятия нового Гражданского кодекса РФ.

Малые предприятия.

   Малые предприятия в рыночной экономике занимают особое место. Во многих странах с развитой рыночной экономикой результаты деятельности малых предприятий определяют темпы экономического роста, структуру и качество валового национального продукта (ВНП), занимая до 60-70% его общего объема.

   Прежде чем назвать количественные характеристики малого бизнеса в нашей стране, определимся с терминологией. Российским законодательством установлены два критерия для отнесения предприятий к категории «малых»: численность занятых и удельный вес юридических лиц в уставном капитале.

   В Законе «О государственной поддержке малого предпринимательства в Российской Федерации» к числу малых предприятий относятся предприятия с предельной численностью работающих:

- в промышленности, строительстве и на транспорте - 100 человек; в сельском хозяйстве - 60 человек;

- инновационной деятельности - 60 человек;

- оптовой торговле - 50 человек;

- научно-технической сфере - 60 человек;

- розничной торговле и бытовом обслуживании - 30 человек;

- остальных отраслях и при осуществлении других видов деятельности - 50 человек.

   Этим же законом статус «малого» не предоставляется предприятию, в учредительном капитале которого доля юридического лица (или лиц) превышает 25%. Другими словами, малыми предприятиями считаются предприятия, не связанные в своем функционировании решениями других юридических (или физических) лиц в выборе стратегии и тактики действий.

Кооперация и интеграция предприятий.

   На современном этапе развития рыночных отношений в нашей стране происходит структурная перестройка промышленного производства.

   Ее цель - создание конкурентоспособных предприятий, интегрированных в мировую экономику. В этих условиях предприятия различных организационно-правовых форм на временной или постоянной основе объединяют свои усилия (кооперация или концентрация).

   Кооперация предполагает принятие предприятиями совместных решений для достижения общих целей без создания при этом единого органа управления. Обычно этот процесс происходит на договорной основе без потери предприятиями своей хозяйственной и юридической самостоятельности.

   Объединение предприятий на основе кооперации может быть временным или постоянным в виде различных организационных форм (картелей, синдикатов, пулов и др.) Картель представляет собой форму союза предпринимателей на основе картельного соглашения, в котором устанавливаются обязательные для всех участников условия по объему производства, ценам на товары и услуги, обмену патентами, доле квоты на рынках сбыта и др. Как правило, в картель объединяются предприятия одной отрасли. Участники картеля сохраняют юридическую и хозяйственную самостоятельность и осуществляют свою деятельность в соответствии с картельным договором.

Одной из разновидностей картеля являются синдикаты, представляющие собой совокупность предприятий с централизованной функцией сбыта или снабжения. Участники синдиката теряют при этом коммерческую независимость, сохраняя юридическую и производственную.

   Концентрируя в единых органах сбыта определенный вид продукции, синдикаты получают возможность регулировать условия продажи на рынке. При концентрации снабженческих функций предприятия, входящие в состав синдиката, экономят на издержках производства за счет оптовых закупок сырья, материалов и комплектующих.

   Еще одной разновидностью объединения на основе картельного соглашения является пул, получивший распространение в области использования проектов. Участники пула приходят к взаимовыгодным соглашениям о форме передачи патентов и лицензий. Прибыль распределяется в соответствии с квотой, определяемой при вступлении в пул.

   В условиях рыночной экономики широкое распространение получили холдинговые компании. Холдинг - акционерная компания, владеющая контрольным пакетом акций юридически самостоятельных предприятий для осуществления контроля над их операциями. На основе принципа концентрации образуются такие объединения, как синдикаты, тресты, концерны и другие разновидности. Трест является примером наиболее тесного объединения предприятий. Предприятия, входящие в его состав, теряют свою юридическую и хозяйственную самостоятельность и превращаются в подразделения треста. Тресты могут объединять предприятия одной или нескольких отраслей. Слияние предприятий в трест может происходить либо через включение одного предприятия в состав другого, либо образованием нового предприятия.

   Широко распространенной формой интеграции предприятий является концерн. Концерн представляет собой горизонтальное, вертикальное или диверсификационное объединение предприятий, которые сохраняют свою юридическую самостоятельность, но финансовый контроль и определенные функции по снабжению, производству и маркетингу взяты в единое управление.

   Для создания концерна требуется провести серьезную подготовительную работу. В ее основе - умение показать те преимущества, которые могут иметь предприятия, вошедшие в состав концерна.

Финансово-промышленные группы.

   В настоящее время на первый план российских экономических преобразований выходит формирование предприятий в финансово- промышленные группы (ФПГ). В этих хозяйственных структурах аккумулируются интегрированные возможности финансового, промышленного и торгового капитала. ФПГ могут во многом содействовать стабилизации экономики в нашей стране.

   ФПГ создаются не только на базе технологически и кооперационно связанных предприятий, но и на основе диверсификации деятельности промышленных предприятий.

    Участниками ФПГ признаются юридические лица, подписавшие договор о создании финансово-промышленной группы, и учрежденная ими центральная компания либо основные и дочерние общества, образующие финансово-промышленную группу.

   Среди участников ФПГ обязательно наличие организаций, действующих в сфере производства товаров и услуг, а также банков или иных кредитных организаций. Государственные и муниципальные унитарные предприятия могут быть участниками ФПГ на условиях, определяемых собственником их имущества.

   В состав участников ФПГ могут входить инвестиционные институты, негосударственные пенсионные и иные фонды, страховые организации, участие которых обусловлено их ролью в обеспечении инвестиционного процесса в финансово-промышленной группе.

     Складывающаяся в России рыночная система хозяйствования обусловливает необходимость переосмысления форм и методов ведения экономики предприятия. Очевидно, что они должны быть иными, чем ранее: многообразными по форме, быстро адаптирующимися к меняющейся обстановке и предполагающими предпринимательское поведение во взаимодействии одновременно со многими субъектами рыночной экономики.

  У предприятий постоянно возникают вопросы, требующие решения: как должна работать экономика предприятия; от чего зависит эффективность ее ведения; как работать с поставщиками и потребителями; в каких случаях необходима ориентация на оптовую торговлю и в каких - на розничную; как стимулировать высокопроизводительный труд; какие факторы определяют успех в конкурентной борьбе и т.д.

   Поиск ответов на эти вопросы нередко происходит на основе так называемого метода проб и ошибок, что в нынешних условиях дорого обходится не только предприятию, но и обществу в целом. Основной причиной этого является не простое умение, а скорее, незнание руководителями форм и методов работы в условиях рыночной системы хозяйствования.

2. Производительность и эффективность труда в коммерческой деятельности. Пути их повышения.

   В наше время эффективность работы предприятия является одним из важнейших факторов, который обеспечивает конкурентоспособность и выживание в условиях рыночной экономики.

   Эффективная работа предприятий является основой для увеличения доходной части бюджета.

   В нашей работе рассматривается автоматизированная система для анализа эффективности работы предприятий, которая является одной из результативных методик для определения относительной границы эффективности и оценки эффективности деятельности каждого предприятия региона и сравнивать его с другими предприятиями по заданным критериям эффективности.

   Важнейшими показателями эффективности работы предприятий общественного производства, зависящими от уровня развития производительных сил в обществе являются производительность труда и определение потребностей в рабочих и специалистах на предприятии.

   Эффективность труда - это социально-экономическая категория, которая определяет степень достижения той или иной поставленной цели, соотнесенной со степенью использования ресурсов.

Эффективность труда будет тем выше, чем выше производительность труда и чем меньше трудозатраты при том же объеме работы. Для предпринимателя важно не только то, каким был объем работы, выполненный работником в единицу времени, но и то, какими трудозатратами это было достигнуто.

   Эффективная работа предприятий региона является основой для увеличения доходной части бюджета. Однако объективная оценка эффективности их деятельности в силу ряда причин затруднена. С другой стороны, региональные власти испытывают трудности с управлением и оптимизацией инвестиционных потоков в регион, поскольку инвестиционный поток зависит от эффективности работы предприятий. Выбирая ту или иную экономическую политику, региональные власти не имеют возможности объективно измерять эффективность функционирования предприятий своего региона. Нами разработана объективная количественная методика анализа эффективности деятельности предприятий, на основе которой разрабатывается программное решение, которое позволяет оценить эффективность функционирования как отдельных предприятий региона, так и предварительно сформированных по тому или иному признаку групп предприятий.

   Предлагаемое программное решение позволяет оценивать и сравнивать эффективность функционирования предприятий с различных точек зрения, в том числе, и с точки зрения их налоговой эффективности (сумм отчислений различных налогов в бюджеты регионов) и анализировать динамику их деятельности от периода к периоду. Эффективность оценивается в контексте "превращения" ресурсов, используемых предприятиями, в результаты их деятельности (прибыль, налоговые отчисления и т.д.).

   Программное решение позволяет:

· оценивать эффективность деятельности каждого предприятия региона и сравнивать его с другими предприятиями по заданным критериям эффективности;

· указать положение предприятий региона относительно границы эффективности. Пример построения такой эффективной границы показан на рисунке ниже.

  Производительность труда является одним из качественных важнейших показателей работы предприятия, выражением эффективности затрат труда.

   Уровень производительности труда характеризуется соотношением объема произведенной продукции или выполненных работ и затрат рабочего времени. От уровня производительности труда зависят темпы развития промышленного производства, увеличение заработной платы и доходов, размеры снижения себестоимости продукции. Повышение производительности труда путем механизации и автоматизации труда, внедрения новой техники и технологии практически не имеет границ. Поэтому целью анализа производительности труда является выявление возможностей дальнейшего увеличения выпуска продукции за счет роста производительности труда, более рационального использования работающих и их рабочего времени. Исходя из указанных целей выделяют, следующие задачи статистического изучения производительности труда в промышленности:

1) измерение уровня производительности труда;

2) изучение выполнения плана и динамики производительности труда;

3) определение степени выполнения норм выработки рабочими;

4) анализ уровня и динамики производительности труда - изучение факторов производительности труда и выявления резервов ее дальнейшего повышения;

5) анализ взаимосвязи производительности труда с другими экономическими показателями, характеризующими результаты работы предприятия.

Производительность труда - важнейший экономический показатель, характеризующий эффективность затрат труда в материальном производстве как отдельного работника, так и коллектива предприятия в целом.

   В производстве любого продукта участвует живой труд, т.е. труд, затрачиваемый работниками непосредственно в процессе производства продукта, и труд прошлый, затраченный другими работниками и овеществленный в орудиях труда, зданиях, сооружениях, сырье, материалах, топливе, энергии. Соответственно, различают производительность индивидуального (живого) и общественного труда.

   Основными показателями производительности труда являются показатели выработки и трудоемкости.

   Трудоемкость - это величина, обратная выработке. Различают трудоемкость нормированную, фактическую и плановую.

   Выработка продукции является наиболее распространенным и универсальным показателем производительности труда.

   Натуральный метод измерения производительности труда характеризует выработку продукции в натуральной форме в единицу рабочего времени.

   Важнейшей задачей предприятия является постоянный поиск и реализация резервов роста производительности труда, под которыми подразумеваются имеющиеся, еще не используемые реальные возможности повышения производительности труда.

   Резервы роста производительности труда на предприятии можно классифицировать следующим образом:

1) повышение технического уровня производства в результате механизации и автоматизации производства; внедрения новых видов оборудования и технологических процессов; улучшения конструктивных свойств изделий; повышения качества сырья и применения новых конструктивных материалов;

2) совершенствование управления, организации производства и труда путем повышения норм труда и расширения зон обслуживания; уменьшения числа рабочих, не выполняющих нормы; упрощения структуры управления; механизации учетных и вычислительных работ; повышения уровня специализации производства;

3) структурные изменения в производстве вследствие изменения удельных весов отдельных видов продукции; трудоемкости производственной программы; доли покупных полуфабрикатов и комплектующих изделий; удельного веса новой продукции.

   Важнейшим условием успешной деятельности предприятий в современных условиях является разработка программ управления производительностью труда, направленных на ее повышение.

   В условиях трансформации экономических отношений факторы роста производительности труда следует подразделять по уровню воздействия:

- международные (зависящие от состояния внешней политики, торговли, миграции и валютных отношений);

- макроэкономические (влияющие на национальное хозяйство);

- микроэкономические (действующие на уровне конкретных предприятий).

   По отношению к субъекту экономической деятельности факторы делят на внешние и внутренние.

   На уровне предприятия к факторам, в наибольшей степени формирующим уровень производительности труда в современных условиях, можно отнести следующие.

1. Наличие сегмента рынка. Это дает возможность предприятию реализовать продукцию, варьировать ее ассортиментом и объемом.

2. Уровень техники и технологии. Он определяется степенью механизации и автоматизации производственных процессов, использованием прогрессивных технологий, новых видов сырья и материалов.

3. Наличие кадрового потенциала. Оно определяется образовательным и профессионально-квалификационным составом кадров, дисциплиной труда, социально-психологическим климатом в коллективе, соответствием систем материального и морального стимулирования труда.

4. Качество менеджмента. Под ним понимают организацию управления предприятием, его организационную структуру, систему управления производством, управленческие технологии, степень автоматизации системы управления, стиль руководства, уровень организации труда.

Все факторы находятся в тесном взаимодействии, представляют собой упорядоченную систему. Поэтому они должны исследоваться в тесной взаимосвязи. Процесс определения влияния каждого из них на уровень и динамику производительности труда определить сложно, т.к. действия факторов не равноценны.

   Таким образом, производительность труда испытывает на себе влияние многих факторов экономики с одной стороны, с другой - сама оказывает прямое или косвенное воздействие на многие социально-экономические процессы и явления.

Задача повышения эффективности экономики и роста производительности ее факторов всегда является актуальной для общества, и особенно в период трансформации экономики.

   Основными путями повышения производительности труда являются:

- рост фондообеспеченности хозяйства и фондовооруженности труда;

- повышение интенсивности использования основных фондов;

- углубление специализации и усиления концентрации производства;

- внедрение ресурсосберегающих и прогрессивных технологий;

- улучшение организации труда и повышение его интенсивности;

- повышение квалификации кадров;

- усиление материального стимулирования труда.

   При анализе и планировании производительности труда важнейшей задачей является выявление и использование резервов ее роста, то есть конкретных возможностей повышения производительности труда. Резервы роста производительности труда - это такие возможности экономии общественного труда, которые хотя и выявлены, но по разным причинам еще не использованы.

  Речь идет о неиспользованных возможностях совершенствования технологии и организации труда, то есть возможностях более полной реализации производительной силы труда за счет улучшения использования всех факторов ее роста. Резервы используются и вновь возникают под влиянием научно- технического прогресса. Количественно резервы можно определить как разницу между достигнутым и максимально возможным уровнем производительности труда в конкретный период времени.

  Взаимодействие факторов и резервов состоит в том, что если факторы представляют собой движущие силы, или причины изменения ее уровня, то использование резервов - это непосредственно процесс реализации действия тех или иных факторов. Степень использования резервов определяет уровень производительности труда на данном предприятии.

  При анализе производительности труда на погрузочно-разгрузочных работах прежде всего выявляются резервы роста производительности труда, обусловленные снижением трудоемкости, то есть уменьшением затрат рабочего времени на производство единицы продукции. Далее определяются резервы, связанные с улучшением использования рабочего времени и структуры кадров предприятия.

  Снижение трудоемкости обеспечивается внедрением новых технологий, модернизацией существующего оборудования, рационализацией производства и т.д.

  Резервы улучшения использования рабочего времени определяются, исходя из возможного сокращения его потерь. В ходе выявления резервов улучшения использования рабочего времени, количественно определяют потери времени, устанавливают их причины и разрабатывают мероприятия по их уменьшению или полной ликвидации.

   Суть резервов совершенствования структуры кадров состоит в следующем.

   Показатель производительности труда исчисляемый в расчете на одного среднесписочного работника, зависит главным образом от роста выработки основных рабочих и изменения их удельного веса в общей численности работающих. Следовательно (при данной численности промышленно- производственного персонала), чем выше удельный вес основных рабочих, тем, при прочих равных условиях, выше производительности труда на предприятии.

  Количественная оценка резервов является необходимым условием их выявления и использования. Без количественной определенности резервы существуют как тенденция развития, а не как реальные возможности повышения эффективности производства.

3. Практические задания.

Задача 1.

Определить размер закупки товаров на планируемый год.

1.         В текущем году

ТО – 42560 тыс. руб.

Запасы на конец года – 3550 тыс. руб.

2.         В планируемом году

ТО – увеличится на 5%

Запасы на конец года – 25 дней в ТО IV квартала

Удельный вес IV кв. – 26,5 от годового оборота.

Решение:

Зн+П=Р+Зк;

П=Р+Зк-Зн;

ТОпл.=42560*105/100=44688 т.р.;

ТО 4кв.=26,5*44688/100=11842,32 т.р.;

Зк=11842,32/90*25=3289,53 т.р.;

П=44688+3289,53-3550=44427,53 т.р. – объем закупки товаров на планируемый год.

Задача 2.

Проанализировать издержки обращения и определить экономический результат супермаркета по издержкам, если

- В 2009 г. при ТО 24200 тыс. руб. Издержки обращения составили – 3240 тыс. руб.

-.В 2010 г. Уровень издержек составил 13%. ТО – 25500 тыс. руб.

Решение:

Ур. ИО( 2009г.)=ИО/ТО*100=13,39%;

ИО т.р. изд.обор.=25500*13%=3315 т.р.;

Ур. ИО (2010г.)=ИО/ТО*100=13%;

∆ИО у=∆У*ТО1/100=0,39*25500/100=99,45 т.р.;

∆ИОто=∆ТО*Уо/100=1300*13,39/100=174,07 т.р.;

99,45+174,07=273,52;

∑перер.= ∆У*ТО1/100=0,39*25500/100=99,45 т.р.;

∑ИОскор.= ∆Уо*ТО1/100=13,39*25500/100=3414,45 т.р.;

Вывод: За анализируемый период уровень издержек оборачиваемости увеличился на 0,39%, поэтому издержки обращения увеличились на 99,45 т.р.; за счет роста ТО на 1300 т.р. ИО выросли на 174,07 т.р., в целом, на предприятии издержки обращения выросли на 273,52 т.р.

∑отн.перер. составляют 99,45 т.р.;

∑изд.скор. составляют 3414,45 т.р.

4.Список используемой литературы.

1. Гражданский кодекс РФ.

2. Федеральный закон от 19 мая 1995 г. N 82-ФЗ "Об общественных объединениях".

3. Федеральный закон от 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ «Об акционерных обществах».

4. Алексеенко Н.А., Гурова И.Н. Экономика промышленного предприятия. - М.: Издательство Гревцова, 2009 г. - 264 с.

5. Большухина, И.С. Экономика предприятия : учебное пособие / И.С. Большухина; под общ. ред. В.В. Кузнецова. - Ульяновск : УлГТУ, 2007. - 118 с.

6. Волков О.И., Скляренко В.К. Экономика предприятия: Курс лекций. - М.: ИНФРА-М, 2006. - 280 с.

7. Кейлер В.А. Экономика предприятия: Курс лекций. -- М.: ИНФРА-М; Новосибирск: НГАЭиУ, «Сибирское соглашение», 2005. - 132 с.

8. Кочетков, А.И. Экономика предприятия. Учебное пособие. - М.: Копмлекс - Т, - 2005. - 451 с.

9. Магомедов М.Д., Куломзина Е.Ю., Чайкина И.И. Экономика организации. - М.: : Дашков и Ко, 2010 г. - 276 с.

10. Мухина И.А. Экономика организации. - М.: НОУ ВПО МПСИ, 2010 г. - 320 с.

11. Титов В.И. Экономика предприятия : учебник /В.И. Титов. -- М. : Эксмо, 2008. -- 416 с.

12. Самойлович В.Г., Телушкина Е.К. Экономика предприятия. Серия: Высшее профессиональное образование. - СПб.: Академия, 2009 г. - 224 с.

13. Скамай Л. Г., Трубочкина М. И. Экономический анализ деятельности предприятия. Учебник. - М.: ИНФРА-М, 2007. с. 296.

14. Экономический анализ: Учебник для вузов / Под ред. Гиляровской Л. Т. - 2-е изд., доп. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2004. 615 с.

15. Журнал «Экономика современного предприятия», 2010 г. - № 1, 2, 3.

16. Журнал «Финансовый менеджмент», 2009 г. - № 5, 6.

17. Газета «Экономика и Жизнь», 2010. - № 3 (9319), 4 (9320), 6 (9322).

18. Журнал маркетинг в России и за рубежом. № 4 2000/ Николаева Т.И. Статья системная оценка эффективности коммерческой деятельности предприятий торговли.

19. Методика автоматизированная система для анализа эффективности работы предприятий. Сайт http://www.franklin-grant.ru/ru/services/gov-enterprise-perfomance-analysis.asp

20. Статья определение потребностей в рабочих и специалистах на предприятии. Сайт http://www.ippnou.ru/article.php?idarticle.

2