Предприятие – основное звено экономики

     Содержание 

     Тема 1. Предприятие – основное звено  экономики

     Тема 2. Предприятие и рынок

     Тема 3. Кадры предприятия

     Тема 4. Оплата труда работников предприятия

     Тема 5. Планирование деятельности предприятия

     Тема 6. Основные фонды предприятия

      Тема 7. Оборотные средства предприятия

      Тема 8. Материально-техническое обеспечение  производства

      Тема 9. Инновационная и инвестиционная деятельность предприятия

      Тема 10. Издержки производства и себестоимость  продукции

      Тема 11. Управление предприятием

      Тема 12. Финансы предприятия

      Тема 13. Банкротство и санация предприятия

      Тема 14. Внешнеэкономическая деятельность предприятия 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     Тема 1. Предприятие –  основное звено экономики 

     1. Каждое из этих определения  можно считать правильным, но  с определенных позиций. Наиболее точное и подробное определение предприятия - предприятие – это обособленное специализированное основное звено экономики, включающее профессиональный коллектив, использующий материальные ресурсы для изготовления и/или реализации продукции и получения прибыли. Однако в более узком смысле предприятие может обозначать производственное учреждение (завод, фабрика, мастерская, магазин).

     Важнейшим признаком, отличающим предприятия  от других хозяйственных звеньев, является его экономическая обособленность, которая проявляется в следующем:

• в самостоятельном обороте стоимости средств производства, т. е. они должны приобретаться предприятием, использоваться и полностью возмещаться;
• в собственной цели производства, т. е. – в получении прибыли;
• в присвоении результатов производства.

 

     2. На процесс деятельности предприятия  определенное влияние оказывает  внешняя среда. При наиболее  полном анализе, с учетом зарубежного  опыта, внешнюю среду принято  делить на две части:

     1) среда прямого воздействия, включающая:

• центральные и местные органы власти – создают правовую базу для деятельности предприятия, осуществляют контроль;
• потребители продукции – другие юридические и физические лица, определяющие количество, качество и вид производимой или реализуемой продукции (товаров), влияющие на ценообразование и обеспечивающие доход;
• поставщики материальных ресурсов - другие юридические и физические лица, обеспечивающие деятельность предприятия по производству и реализации продукции путем поставок необходимых производственных материалов, энергии различных видов, оборудования и запасных частей, оказывающие услуги производственного характера – перевозки, погрузку, охрану и т.д.;
• трудовые ресурсы – трудоспособная часть населения, обладающая необходимой квалификацией для работы на предприятии, основная часть производственных ресурсов предприятия;
• конкуренты - другие юридические и физические лица, производящие или реализующие аналогичную или замещающую продукцию по отношению к продукции данного предприятия;
• профсоюзы - общественные организации, выражающие интересы трудящихся и взаимодействуют с владельцами и администрацией предприятия в области оплаты и режима труда, осуществляющие контроль деятельности предприятия;

     2) среда косвенного воздействия,  включающая следующее:

• общее состояние экономики определяет финансовую, инвестиционную, кадровую и маркетинговую политику предприятия;
• политические факторы (например, выборы) влияют на характер отношений предприятия с государственными органами власти и местного самоуправления, вызывают изменения нормативной и законодательной базы деятельности предприятия;
• научно-технический прогресс постоянно регулирует уровень технологии, технического оснащения, качество и ассортимент производимой продукции;
• социальные, культурные и экологические факторы формируют социальную, кадровую, природоохранную политику предприятия;
• международные отношения косвенно влияют как на производство, так и на коммерческую и инвестиционную деятельность предприятия, так как международные отношения включают и международную торговлю, международное движение капиталов и т.д.

 

      3. По организационно-правовым формам выделяются:

      а) унитарные предприятия (государственные  и муниципальные);

      б) хозяйственные товарищества и хозяйственные  общества;

      в) производственные кооперативы.

      На  основе организационно-экономического признака выделяются различные объединения предприятий. Исторически первые объединения предприятий – это были монопольные объединения в конце XIX и в начале XX века, когда в мировой экономике происходил процесс концентрации производства и централизации капитала. Самые типичные формы монопольных объединений следующие: картель, синдикат, трест и концерн.

      Картель – это такое объединение предприятий, когда они сохраняют производственную и коммерческую самостоятельность. Предприятия, которые входят в объединение, заключают соглашение, которое определяет объем производства каждого участника, цены на товары, рынки сбыта и т. д.

      Картели наибольшее распространение получили в Германии, где к началу Второй Мировой войны их насчитывалось  более двух тысяч. После Второй Мировой войны появились международные картели, которые объединяли предприятия разных стран.

      Синдикат  – это такое объединение предприятий, когда они сохраняют производственную и теряют коммерческую самостоятельность, т. к. закупку сырья и сбыт продукции осуществляют не сами предприятия, а централизованная организационная структура (контора). Цель создания синдиката – устранение конкуренции между этими участниками в области сбыта и закупок сырья.

      Синдикаты получили наибольшее распространение в начале XX века, и чаще всего они создавались в отраслях добывающей промышленности во Франции, России и др. странах. В дореволюционной России действовали такие синдикаты, как "Продуголь" и "Медь", которые контролировали сбыт 90% продукции. По правовой форме синдикат представляет собой акционерное общество.

      Трест – это такое объединение предприятий, когда предприятия-участники теряют производственную и коммерческую самостоятельность  и подчиняются единому управлению центральной компании. Тресты наиболее типичны для США и возникли там в последней трети XIX века. Самый известный трест был создан Дж. Д. Рокфеллером в 1879 году под названием "Стандарт ойл", который контролировал подавляющую часть нефтяной промышленности США.

      Концерн – это такое объединение предприятий, которое характерно единством собственности и контроля; предприятия, как в тресте, не имеют самостоятельности. Концерны стали создаваться в начале XX века, и тогда в концерн объединялись предприятия одной отрасли промышленности. После Второй Мировой войны типичным для концерна стало создание по принципу диверсификации, когда в концерн объединялись предприятия, занятые в различных отраслях экономики (промышленность, транспорт, банки, торговые компании и т. д.).

      В настоящее время под термином "концерн" понимается группа предприятий (дочерних фирм) вокруг крупного предприятия (материнской компании), которая держит акции этих предприятий; а по составу -–это объединение предприятий (разных отраслей, но с четко выраженным отраслевым ядром), финансовых учреждений, транспортных и торговых компаний.

      Самые типичные и современные концерны следующие:

      в США: "Дженерал Моторс" (ядро –  автомобильная промышленность), "Дюпон" (ядро – химическая промышленность);

      в Европе: немецкий концерн "Фольксваген"; шведский концерн "Вольво";

      в России: в феврале 1998 года завершилось  создание открытого акционерного общества «Кондитерский концерн "Бабаевский"», в состав которого вошли пять фабрик по производству конфет и шоколада ("Рот-Фронт", челябинская фабрика "Южуралкондитер", Сормовская кондитерская фабрика, Новосибирская шоколадная фабрика). Головное предприятие этого концерна – предприятие "Бабаевское".

      Конгломерат представляет собой чаще всего объединение  предприятий (фирм), которые не имеют  производственной или функциональной общности и выпускают разнородную продукцию.

      Особенность конгломератов заключается в  том, что входящие в это объединение  предприятия обладают широкой автономией и в штаб-квартире конгломерата содержится небольшой штат служащих по сравнению  с концерном. Так, в конгломерате "Галф энд Уэстерн" всего занято 95 служащих, а в концернах число служащих часто составляет несколько сотен человек.

      Другим  отличием конгломератов от концернов  является то, что у конгломератов  нет четко выраженного отраслевого  производственного ядра, т. к. объединяются разнородные предприятия.

      Объединение предприятий в конгломерат происходит чаще всего с участием крупного банка, а предприятия, входящие в конгломерат  скрепляют свое взаимодействие не технической  связью, а – финансовой и административной.

      Основным  условием создания конгломератов является процесс диверсификации. Чаще всего  конгломераты возникают в отраслях, связанных с научно-техническим  прогрессом. На процесс слияния разных предприятий оказывает влияние  и стремление увеличить общий капитал.

      Конгломераты  показали меньшую финансовую устойчивость, чем концерны. Это обусловлено  тем, что слияние происходит чаще всего посредством скупки акций  поглощаемых компаний и при этом приходится платить за их акции более  высокую цену, чем рыночная цена. Поэтому часть акций остается необеспеченной реальными ценностями.

      Холдинг – в мировой практике обычно не производственное объединение, а финансовая компания (держательская компания), которая владеет контрольными пакетами других предприятий с целью контроля и управления их деятельностью.

      Различают два типа холдингов:

1. чистый холдинг, который владеет и проводит операции с акциями;
2. смешанный холдинг занимается еще и определенной предпринимательской деятельностью (промышленной, торговой. транспортной и т. п.).

      Консорциум  – это крупная финансовая организация, которая создается в результате временного соглашения между несколькими  банками и промышленными предприятиями  для совместного проведения, например, следующих крупных финансовых операций:

• размещения государственных займов или ценных бумаг;
• осуществления крупных промышленных или строительных проектов.

      Хозяйственная ассоциация – это договорное объединение  предприятий, создаваемое в целях  совместного осуществления одной  или нескольких производственно-хозяйственных функций. Для ассоциации характерны более свободные, чем в концерне, экономические связи.

     Все объединения образуются как с  целью снижения конкурентной борьбы и монополизации рынка, так и  с целью снижения управленческих и коммерческих затрат. 

     4. На основе учета степени концентрации  производства и капитала предприятия  подразделяются на малые, средние  и крупные. В нашей стране главным критерием является численность занятых на предприятии, в связи с чем выделяют малые, средние и крупные предприятия. При этом учитывается отраслевая принадлежность предприятий. Так, в России в промышленности, строительстве, транспорте предприятия с числом занятых до 100 человек относятся к малым, в сельском хозяйстве - до 60 человек, оптовой торговле - до 50, в розничной торговле - до 30 человек.