Предприятие – основное звено экономики

     Тема 3. Кадры предприятия 

     1. В приведенном примере Дж. Пол  Гетти противоречит сам себе  – он не развирался в самолетостроении, но расширил производство. Это значит, что он в первую очередь использовал знания и умения специалистов, которые и обеспечили руководство предприятием. Он в значительной степени присвоил себе их заслуги. То есть и в этом случае на первом месте стояли люди, то  есть профессионалы, команда, квалифицированные кадры в руководстве.

     Примеры из российской практики – автомобилестроение. Фирма «КамАЗ» за время перестройки на потеряла ни своей доли рынка, в том числе и за рубежом, ни имиджа, в то время как легковые автомобили уступили рынок иномаркам. Рынок ко всем своим акторам предъявляет достаточно жесткие требования, и остаться на рынке может то предприятие, у которого есть высокий кадровый потенциал. 

     2. При расчете по годовой проектной мощности с учетом выработки одного рабочего последовательность действий следующая:

     1) определяется проектная мощность  в месяц путем деления годовой  мощности на число месяцев  в году;

     2) определяется дневная проектная  мощность и количество рабочих  дней в месяц;

     3) рассчитывается число рабочих  на основе выработки одного  рабочего в день. 

 

     3. Расчет по формуле:

     Ч_р = (N_и ´ В) / t,

     где Ч_р – численность рабочих;

     N_и – норма на изделие;

     В – количество изделий по производственной программе (в год);

     t – фонд полезного времени одного рабочего в год, ч. 
 
 
 
 
 
 

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     Тема 4. Оплата труда работников предприятия 

     1. Повременная заработная плата – это такая оплата труда, которая зависит от фактически отработанного на производстве времени с учетом квалификации работника.

     По  повременной форме оплачивается деятельность части рабочих и большинства служащих, в  том числе: руководителей и специалистов. Рабочие по повременной форме оплачиваются те, которые заняты на трудно нормируемых и ненормируемых работах (например, контроль и управление технологическим процессом).

     Повременная заработная плата разделяется на две системы: простая повременная  и повременно-премиальная. При простой  повременной учитывается квалификация и отработанное рабочее время. При  повременно-премиальной системе, кроме  этого, работнику выплачивается премия за достижение определенных количественных и качественных показателей.

     Повременная заработная плата для рабочих  рассчитывается по тарифной ставке и  по величине отработанного времени.

     В зависимости от отработанного времени  повременная заработная плата может быть почасовая, подневная (за день работы), понедельная и помесячная. Чаще всего бывает почасовая зарплата, которая может быть рассчитана по следующей формуле:

     З_ч = Т_ч ´ Ч,

     где Т_ч – часовая тарифная ставка рабочего соответствующего разряда, руб.;

     Ч – число часов отработанного  времени.

     Применение повременной заработной платы наиболее полезно в следующих обстоятельствах:

• функции рабочего сводятся к наблюдению и контролю за ходом технологического процесса;
• первоочередное значение приобретает качество продукции и срок исполнения;
• на предприятии функционируют поточные и конвейерные линии со строго заданным режимом;
• трудно или невозможно определить количественный результат;
• работа неоднородна по своему содержанию и переменна по времени.

     Сдельная заработная плата – это такая форма оплаты труда, которая зависит от объема выработанной продукции соответствующего качества. Сдельная заработная плата направлена в основном на поощрение роста количества продукции.

     Применение сдельной заработной платы наиболее полезно в следующих обстоятельствах:

     а) имеется необходимость в увеличении количества продукции;

     б) результат производственной деятельности зависит от индивидуальных усилий рабочего;

     в) имеется возможность точного  учета объемов выполняемых работ;

     г) необходимо в данном производственном подразделении (участке или цехе) увеличить выпуск продукции, чтобы не сдерживать процесс производства в других, взаимосвязанных подразделениях.

     При применении сдельной формы оплаты надо учитывать, что увеличение выпуска  продукции может привести к следующему: ухудшению качества продукции и ухудшению обслуживания оборудования, нерациональному использованию ресурсов, нарушению техники безопасности и т. п. 

     2.

 

     3.

 
 
 
 

     4. Бестарифная система оплаты труда характеризуется следующими основными признаками:

     1) система учитывает через индивидуальный  коэффициент вклад каждого работника;

     2) величина коэффициента учитывает  квалификацию и качество выполненной  работы;

     3) индивидуальная оплата зависит  от общего итога деятельности  через фонд заработной платы  (ФЗП) предприятия.

     На  разных предприятиях даже в одной  отрасли применяются разные методики расчета квалификационного уровня работника (индивидуального коэффициента работника). Чаще всего квалификационный уровень определяется следующими двумя способами:

     1) как частное от деления фактической  заработной платы работника за прошедший период к сложившемуся на предприятии минимальному уровню оплаты труда;