Сущность показателей эффективности труда в обществе и на предприятии

     Анализ  основных экономических показателей  показал, что за  2004 год наблюдается рост по всем показателям.

     Одним из факторов успешного развития розничного товарооборота являются обеспеченность трудовыми ресурсами, правильность установления режима труда, эффективность использования рабочего времени, рост производительности труда. Анализ влияния трудовых ресурсов на торговую деятельность начнем с изучения обеспеченности ими розничного предприятия, укомплектованности штатов продавцов, кассиров, контролеров, других работников и эффективности использования рабочего времени. 

     Для оценки производительности и эффективности труда по ЗАО «Спутник» составим табл.  2.

     Таблица 2. Информация о производительности труда ЗАО «Спутник».

     Розничное торговое предприятие успешно выполнило план по укомплектованию численности торговых работников и производительности их труда, что положительно сказалось на развитии товарооборота. План розничного товарооборота перевыполнен на 18 %, в том числе за счет роста численности торгово-оперативных работников — на 2,4 % и повышения производительности их труда — на 15,6 %. Применив прием абсолютных разниц, можно количественно измерить влияние изменения среднесписочной численности и их выработки на выполнение плана товарооборота. Для этого отклонение от плана по численности торгово-оперативных работников умножают на плановую их выработку, а отклонение от плана по выработке — на фактическую среднесписочную численность торгово-оперативных работников. Аналогичным приемом изучают влияние трудовых факторов на динамику розничного товарооборота (отклонение от данных прошлого года по численности торгово-оперативных работников умножают на фактическую их выработку за прошлый период, а отклонение в динамике по выработке торгово-оперативных работников умножают на фактическую среднесписочную их численность отчетного года).

     Выработка работников торговли в стоимостном  выражении во многом зависит от изменения  розничных цен на товары. При повышении  розничных цен растет товарооборот, а следовательно, и производительность труда торговых работников в стоимостном выражении. Для измерения влияния ценового фактора на выработку торговых работников необходимо ее рассчитать к товарообороту в действующих и сопоставимых ценах и сравнить  полученные результаты. В связи с повышением розничных цен на товары среднегодовая выработка на одного торгово-оперативного работника возросла на 5,8 млн р. (38,5 – 32,7), или на 17,7 % к фактической производительности их труда за прошлый год (5,8 / 32,7 х 100).

2.2 Издержки на рабочую силу: анализ структуры, тенденций и отраслевых различий.

     Среднегодовую выработку на одного торгового работника  можно представить как произведение среднечасовой их выработки на среднюю продолжительность рабочего дня и на среднее число дней, отработанных одним работником за год. Отсюда на выполнение плана и динамику розничного товарооборота можно определить влияние четырех трудовых факторов:

      1) среднесписочной численности торговых работников;

     2) среднего количества дней, отработанных одним торговым работником за год;

     3) средней продолжительности рабочего  дня;

      4) среднечасовой выработки на  одного торгового работника.

       По данным табл. 3 измерим влияние указанных выше факторов на выполнение плана и динамику товарооборота ЗАО «Спутник».

     Таблица 3. Информация об отработанном времени и производительности труда торговых работников по ЗАО «Спутник»

     На выполнение плана розничного товарооборота торгового предприятия повлияли следующие трудовые факторы

     • рост численности торговых работников,

     •  уменьшение числа дней, отработанных одним торговым работником за год,

     • увеличение средней продолжительности рабочего дня,

     • уменьшение среднечасовой выработки  на одного торгового работника:

     Итого:   +545 (в млн. р.):

     На  динамику развития товарооборота ЗАО «Спутник» оказали влияние следующие факторы.

     • рост численности торговых работников,

     • уменьшение числа дней, отработанных одним торговым работником за год:

     • увеличение средней продолжительности  рабочего дня,

     • повышение среднечасовой выработки  на одного торгового работника,

     Итого: + 667 (в млн. р.)

     При изучении движения рабочей силы и  текучести кадров рассчитывают ряд  коэффициентов. К ним относятся: коэффициенты по приему и увольнению, определяемые отношением количества принятых (или уволенных) работников к среднесписочной их численности; коэффициент текучести кадров, представляющий собой отношение количества уволенных работников за нарушения трудовой дисциплины, правил торговли, по собственному желанию из-за неудовлетворенности работой и бытовыми условиями и по сокращению штатов (в связи с безработицей, ликвидацией предприятия и т.д.) к среднесписочной их численности; коэффициент по безработице, определяемый отношением уволенных работников по сокращению штатов и в связи с ликвидацией предприятия к среднесписочной численности работающих; коэффициент общего оборота рабочей силы, исчисляемый отношением принятых и уволенных работников к среднесписочной их численности. Для оценки постоянства кадров определяют долю работников, состоящих в списочном составе в течение года.

     По  торговому предприятию имеются  следующие данные о движении трудовых ресурсов (табл. 4).

       Таблица 4. Информация о приеме и увольнении торговых работников по ЗАО «Спутник».

     В 2004 году по ЗАО «Спутник» по сравнению с планом и в динамике наблюдается значительное снижение текучести кадров. Доля проработавших более 1 года работников увеличилась на 15%.

     Закрепление кадров, увеличение стажа работы положительно сказывается на повышении квалификации и производственных навыков работников, что в конечном итоге ведет к росту производительности труда и улучшению других показателей хозяйственной деятельности предприятия. В связи с этим необходимо по отдельным группам работников изучить их возрастной состав, стаж работы, в том числе на данном предприятии, условия труда и определить, как это отражается на производительности труда. Это можно сделать, используя приемы сравнения, группировок, корреляции, регрессии, другие экономико-математические методы исследования.

     Производительность  труда торговых работников определяется техническими, технологическими, организационными, экономическими и социальными факторами. Комплексное и глубокое их изучение позволяет полнее выявить и реализовать резервы повышения эффективности труда. Так как в розничной торговле выработка на одного работника обычно исчисляется в стоимостном выражении, то на ее размер оказывает влияние изменение розничных цен на товары. При повышении розничных цен выработка (объем товарооборота на одного работника) растет, хотя в действительности эффективность труда торговых работников не изменяется. И наоборот, при снижении розничных цен выработка торговых работников в стоимостном выражении уменьшается. Для измерения влияния ценового фактора на производительность труда торговых работников необходимо определить их выработку к товарообороту в действующих и сопоставимых ценах и сравнить полученные результаты. Выработка на одного торгового работника, исчисленная к товарообороту в действующих ценах, составила 31,4 млн р., в то время как к товарообороту в сопоставимых ценах она равна 26,8 млн р. (см. табл. 2.). Таким образом, повышение розничных цен на товары увеличило выработку торговых работников на 4,6 млн р. 

     Уровень производительности труда зависит  от изменения доли в общей численности  работающих административно-управленческого персонала. Количественно измерить влияние этого фактора на темп изменения производительности труда можно по следующей формуле:

     Тпр = А0 – А1/100 – А0 * 100

     где Т_пр — темп повышения или снижения производительности труда за счет изменения структуры численности торговых работников (изменения в ней доли административно-управленческого персонала), %; А0— удельный вес административно-управленческого персонала в базисном периоде (по плану или фактически за прошлый период), %; А1 — то же в отчетном периоде.