Сущность показателей эффективности труда в обществе и на предприятии

      Важное  место в оценке эффективности  производства принадлежит социальным результатам, выражающим соответствие результата производственно-хозяйственной  деятельности социальным целям общества, коллектива, приоритетность человеческого (личностного) фактора в развитии экономики. Социальные результаты выражают все, что связано с жизнедеятельностью людей, как в сфере производства, так и вне ее. Экономические интересы производителей находятся в тесной взаимосвязи с социальными результатами: чем выше экономические результаты, тем выше должны быть и социальные результаты и наоборот. Социальные результаты отражаются в таких показателях, как повышение уровня жизни (рост оплаты труда, реальных доходов, прожиточный минимум, обеспеченность жильем, уровень медицинского обслуживания, общеобразовательный и профессиональный уровень работников), свободное время и эффективность его использования, условия труда (сокращение травматизма, текучесть кадров, занятость населения), состояние экологии и влияние производства на экологическую обстановку в стране и регионе. Следует отметить, что социальные результаты и их влияние на экономические результаты не всегда поддаются точной количественной оценке, широко распространена их косвенная оценка, ранжирование целей.

      Классификация затрат и ресурсов в мировой практике универсальная, в ней выделяются следующие основные виды затрат и  ресурсов: затраты живого труда (отработанное время, фонд заработной платы), материальные затраты (затраты сырья, материалов, топлива, энергии), производственные фонды (основные производственные фонды, оборотные фонды, фонды обращения), капитальные вложения, инвестиции (затраты на расширенное воспроизводство основных фондов и прирост оборотных фондов), природные ресурсы (земля, запасы полезных ископаемых, леса, воды), информационные ресурсы (знания, результаты научных исследований, изобретения и рационализаторские предложения), время, как экономическая категория (рабочий период, время производства, сроки реализации инвестиций, инноваций, внедрения новой техники). Все затраты и ресурсы подразделяются на текущие (издержки производства и обращения) и единовременные (капитальные вложения) затраты, потребленные и  применяемые ресурсы, единичные и совокупные.

      Затраты - это потребленные в течение года производственны ресурсы в виде трудовых и материальных затрат. Производственные ресурсы - это накопленные за ряд  лет материальные и финансовые средства, фонды (основные фонды и оборотные  средства), а также потенциальные людские ресурсы (трудовые ресурсы) с количественной и качественной характеристиками.

      Текущие затраты представляют собой постоянные материальные расходы и трудовые затраты, необходимые для производства продукции и услуг в течение  года, единовременные затраты – это авансируемые на ряд лет финансовые и материально-технические средства (инвестиции), необходимые для расширенного воспроизводства производственных фондов, технического совершенствования производства. В отличие от текущих затрат, которые приносят эффект, как правило в течение года, единовременные затраты дают эффект  через определенный период времени, как правило, больше года, после ввода в действие производственных мощностей.

1.2 Показатели эффективности  труда и их характеристика.

 

      Для оценки и анализа экономической эффективности производства применяются  дифференцированные и обобщающие показатели эффективности. Эффективность использования какого-либо одного вида затрат и ресурсов выражается в системе дифференцированных показателей эффективности. К ним относятся: производительность труда или трудоёмкость, материалоотдача или материалоёмкость продукции, фондоотдача или фондоёмкость, капиталоотдача или капиталоёмкость. Дифференцированные показатели эффективности рассчитываются как отношение выпуска продукции к отдельным видам затрат или ресурсов или наоборот - затрат или ресурсов к выпуску продукции.

      Для оценки экономической эффективности  в целом по региону, предприятию  применяются обобщающие (комплексные, интегральные) показатели эффективности. Эти показатели позволяют более полно и во взаимосвязи учесть многие факторы и составляющие, которые оказывают влияние на уровень и динамику эффективности. В основе формирования обобщающих показателей находятся два условия: учёт конечного, качественного результата и отражения совокупной величины затрат и ресурсов (например, издержки производства и обращения, суммарная величина производственных фондов). К основным обобщающим показателям экономической эффективности относятся следующие: национальный доход (НД), валовый национальный продукт (ВНП) на душу населения; производительность общественного труда, коэффициент общей эффективности, затраты на рубль товарной продукции, прибыль, рентабельность производства и рентабельность продукции.

     Результаты  экономической деятельности чаще всего выражаются объемами продукции и прибыли. Поэтому практически важнейшими показателями эффективности являются продуктивность и рентабельность.

     Продуктивность  определяется по отношению к затратам труда, материалов, оборудования, энергии, а также по отношению к суммарным затратам ресурсов. Степень продуктивности труда определяется количеством продукта, получаемого на единицу времени.

     Продуктивность  системы в общем случае определяется по формуле:

      ,  где                                              (1)

      p  - продуктивность;

      О – объем продукции (услуг) за определенный период времени в натуральном, стоимостном  или иных измерениях;

      I – затраты ресурсов, соответствующие данному объему продукции.

     Для определения продуктивности по видам ресурсов используются формулы вида:

      ,                                                   (2)

      , и т.п., где                                 (3)

      p_t – продуктивность труда;

      p_k – продуктивность капитала;

      Т – затраты труда (рабочего времени);

      К – затраты капитала.

     Продуктивность  труда может рассчитываться на единицу  рабочего времени или на одного работающего. Объем продукции и затраты  труда могут быть выражены в абсолютных и относительных показателях.

     Если производительность труда представляет собой использование только живого труда, то продуктивность предусматривает использование наряду с живым трудом и материальных ресурсов, и капитала, и информации.

     Наряду  с продуктивностью при анализе  производственных систем используют и другие показатели:

• действенность – степень достижения целей системы;
• экономичность – соотношение необходимого и фактического расхода ресурсов;
• качество – соответствие характеристик продукции стандартам и требованиям потребителей;
• прибыльность (доходы/расходы) – соотношение между прибылью и издержками
• качество трудовой жизни;
• внедрение новшеств.

     При анализе эффективности труда  существенное теоретическое и практическое значение имеет соотношение прибыли  от данного вида деятельности и соответствующих затрат труда. Такое соотношение                    В.В. Новожилов назвал рентабельностью труда. Практически этот показатель целесообразно определять как рентабельность затрат на оплату труда или как рентабельность суммарных затрат на персонал:

       , где                                    (4)

      ,

     r_i – рентабельность труда i-го вида;

     D_i – добавленная стоимость от деятельности персонала i-й группы;

     Z_i – затраты на персонал i-й группы;

     Z_i^* - минимально допустимое значение Z_i.

     Для экономики страны величина D_i соответствует доле национального дохода, полученного в результате деятельности i-го вида (в частности, это может быть вклад i-й отрасли в национальный доход). Как один из показателей рентабельности труда можно рассматривать норму прибавочной стоимости.

1.3 Затраты на персонал: понятие, структура,  роль в повышении  эффективности труда.

Затраты на персонал - совокупность расходов, связанных  с использованием человеческого  труда. Наряду с заработной платой сюда относятся установленные в законодательном порядке и по тарифным соглашениям расходы работодателей на социальные услуги (так называемые "дополнительные затраты на персонал"), при этом размер и структура последних могут существенно меняться от фирмы к фирме. В большинстве отраслей обрабатывающей промышленности расходы на персонал являются вторым по величине фактором затрат.

Прямые  затраты, такие, как почасовая ставка заработной платы, четко привязаны  к отработанному времени и  могут быть снижены путем сокращения числа рабочих часов, т.е. они прямо пропорционально зависят от времени, затраченного на работу. В связи с этим данный вид издержек рассматривается как переменный.

Прямые (переменные) затраты:

• Оплата по результатам труда;
• Заработная плата;
• Оклад штатных сотрудников;
• Выплаты внештатным сотрудникам;
• Прочие выплаты.

Косвенные расходы в подавляющем своем  составе не находятся в прямо  пропорциональной зависимости от отработанного  времени. Эти затраты определяются в расчете на одного работника  и в значительной степени не зависят  от времени, затрачиваемого работником на труд. Этот вид затрат получил также название постоянных издержек.

Косвенные (постоянные) затраты:

• На основании тарифов и законодательства ;
• Отчисления работодателей на социальное страхование от несчастных случаев;
• Оплата отпусков;
• Оплачиваемые больничные листы;
• Инвалидность;
• Техника безопасности;
• Расходы на организацию производства и экологию;
• Социальное обслуживание ;
• Столовая;
• Жилищная площадь;
• Транспортные расходы;
• Социальное обеспечение;
• Выплата пособий заболевшим;
• Спецодежда;
• Фонд социального обеспечения;
• Страхование и доплаты;
• Прочие расходы (единовременные пособия и т.д.);
• Прочие события (например, юбилеи, рацпредложения и т. п.).

 

Затраты на персонал можно разбить на следующие группы:

1. Издержки  на оплату труда:

• платежи - основная заработная плата, премии, участие в прибыли, оплата сверхурочных, выплаты за заслуги, другие дополнительные выплаты;
• прямые дополнительные льготы - пенсии, страхование жизни, отпуска, автомобиль, талоны на бесплатные обеды, схемы участия в собственности, схемы обеспечения жильем, помощь в жилищном строительстве, образовательные займы;
• издержки, установленные законом, - сборы в национальные страховые и пенсионные фонды, сборы в департамент по образованию (в виде стипендий), страхование ответственности работодателя.

2. Издержки  по набору:

• подготовка спецификаций и объявлений;
• затраты на рекламу;
• отсев заявлений, интервьюирование и переписка с заявителями;
• отборочные тесты;
• медицинские проверки;
• официальное назначение на должность.