Сущность планирования хозяйственной деятельности промышленного предприятия

          

2.5.    Формы и системы оплаты труда работников промышленности

Заработная плата является формой вознаграждения за труд и важным стимулом работников фирмы, выполняя воспроизводственную, стимулирующую, социальную и учетную функции.

Организация тарифной системы  оплаты труда на фирме состоит из следующих основных элементов:

• Формирование ФОТ;
• Нормирование труда;
• Установление тарифной системы.

Фонд оплаты труда  представляет собой источник средств, предназначенных для выплат заработной платы и выплат социального характера.

Нормирование труда дает возможность учитывать качество труда и индивидуальный вклад работника в общие результаты деятельности предприятия.

Тарифная система позволяет  соизмерять разнообразные конкретные виды труда, учитывая их сложность и условия выполнения, т.е. учитывать качество труда, и является самой распространенной на отечественных предприятиях. Она состоит из следующих основных элементов:

- тарифные сетки, устанавливающие  дифференциацию в оплате труда  с учетом разряда работы и  отраслевой принадлежности предприятия;

- тарифные ставки, определяющие  абсолютный размер оплаты простого  труда (1-го разряда) в единицу  времени (день, час);

- тарифно-квалификационные  справочники, подразделяющие различные  виды работ на группы в зависимости  от их сложности;

- районные коэффициенты к заработной плате, компенсирующие различия в стоимости жизни в различных природно-климатических условиях (регионах);

- доплаты к тарифным  ставкам и надбавки за совмещение  профессий, расширение зон обслуживания, сверхурочные работы, работу в праздничные и выходные дни, вредность, работу во вторую и третью смены и др.

Различают 3 формы оплаты труда:

1.Сдельная форма оплаты труда применяется в случаях, когда есть реальная возможность фиксировать количество показателей результата труда и нормировать его путем установления норм выработки и времени.

Прямая сдельная оплата труда — при ней оплата труда рабочих повышается в прямой зависимости от количества выработанных ими изделий и выполненных работ исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации.

Сдельно-премиальная  оплата труда предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и конкретные показатели их производственной деятельности.

Сдельно-прогрессивная  оплата труда предусматривает оплату выработанной продукции в пределах установленных норм по неизменным расценкам, а изделия сверх нормы оплачиваются по повышенным расценкам согласно установленной шкале.

Косвенно-сдельная оплата труда применяется для повышения производительности труда рабочих, обслуживающих оборудование и рабочие места. Труд их оплачивается по косвенно-сдельным расценкам из расчета количества продукции, произведенной основными рабочими, которых они обслуживают.

Аккордная оплата труда — система, при которой оценивается комплекс различных работ с указанием предельного срока их выполнения.

2. При повременной оплате труда заработная плата работника определяется в соответствии с его квалификацией и количеством отработанного времени. Такая оплата применяется тогда, когда труд работника невозможно нормировать или выполняемые работы не поддаются учёту.

Простая повременная оплата труда — оплата производится за определенное количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ.

Повременно-премиальная оплата труда — оплата не только отработанного времени по тарифу, но и премии за качество работы.

Помесячная  повременная оплата рассчитывается исходя из месячного оклада, числа рабочих часов в месяце и фактически отработанных часов.

3.Бестарифная система оплаты—заработная плата определяется по коэффициенту трудового участия (КТУ).

В рамках оплаты труда  предприятие вправе использовать как  тарифную, так и бестарифную системы, сочетая их с применением различных  систем премирования, стимулирования и материального поощрения.

Основная заработная плата включает заработную плату по тарифным ставкам и окладам, а также по сдельным расценкам; стоимость продукции, выданной в порядке натуральной оплаты; премии и вознаграждения, носящие систематический характер; стимулирующие доплаты и надбавки к тарифным ставкам за профессиональное мастерство, совмещение профессий и должностей; компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, вознаграждения (надбавки) за выслугу лет, стаж работы, и т.д.

В состав дополнительной заработной платы входит зарплата за неотработанное время: ежегодные, дополнительные, учебные отпуска, оплата льготных часов подростков, простоев не по вине работника, вынужденных прогулов, оплата дней невыхода по болезни за счет средств организации, оплату работникам за дни медицинского осмотра и т.д.

2.5.1. Расчёт фонда заработной платы основных производственных

рабочих

Фондом заработной платы  называется сумма денежных средств, предоставленных для оплаты по труду. Фонд заработной платы планируется отдельно для каждой категории работников промышленной группы. 
Исходными данными для расчета фондов заработной платы является: 
1. объем и состав производительной программы. 
2. данные о трудоемкости изделий. 
3. данные о квалификации рабочих. 
4. тарифная система. 
5. численность основных рабочих.

В состав месячного фонда  заработной платы включается: 
1. дневной фонд заработной платы; 
2. оплата за очередные и дополнительные отпуска;

2.5.1.1. Расчёт основной заработной платы основных производственных рабочих

 Основная заработная плата рабочих за отработанное время определяется при сдельной оплате труда исходя из действующих норм труда (выработки, времени) и сдельных расценок, при повременной оплате труда – по часовой тарифной ставке. Оплата труда станочников, выполняющих работы на металлорежущих станках в машиностроении производится по сдельно премиальной системе оплаты труда, премию следует планировать в размере 40%. В г. Иркутске выплачивается районный коэффициент – 20% и региональный коэффициент – 30%.

Средняя часовая тарифная ставка определяется как средняя арифметическая взвешенная часовых ставок всех разрядов.

ФЗП осн = Фтар + П + РК + СК              (24)

ФЗП осн = 6557292,5+2622917+1836041,9+2754062,85=13770314,25 руб.

Фтар = Сср х Тшт. х Nгод               (25)

Фтар = 26,5 х 4,09 х 60500 = 6557292,5 руб.

П = (Фтар х 40) / 100                (26)

П = (6557292,5 х 40) / 100 = 2622917 руб.

РК = (Фтар + П) х 20 / 100               (27)

РК = (6557292,5+2622917) х 20 /100 = 1836041,9 руб.

СК = (Фтар + П) х 30 / 100               (28)

СК = (6557292,5+2622917) х 30 /100 = 2754062,85 руб.

Сср = (С1 х Ч1 + С2 х Ч2 … + С6 хЧ6) / Ч            (29)

Сср = (20 х 21,66 + 45 х 25,96+36 х 27,44+14 х 29,76+8 х 31,76) / 123=26,5руб.

где ФЗПосн – фонд основной заработной платы основных рабочих, руб.;

Фтар –  тарифный фонд заработной платы основных рабочих, руб.;

П – сумма  премии, руб.;

РК – районный коэффициент, руб.

СК – региональный коэффициент, руб.

Сср – средняя  часовая тарифная ставка основных рабочих, руб.;

Тшт. – норма штучного времени на обработку 1 изделия, н/час.;

Nгод – годовая программа выпуска изделий, шт.;

С1-6 – часовые  ставки основных рабочих соответственно 1,2,3,4,5,6 разряда - исх. данные;

Ч 1-6 – численность  основных рабочих соответствующего разряда, чел. –

в табл.2;

Ч – общая  численность основных рабочих, чел. – в табл.2.

2.5.1.2. Расчёт дополнительной заработной платы основных производственных рабочих

В состав дополнительной заработной платы включаются начисленные  суммы оплаты труда за неотработанное время (ежегодные, дополнительные, учебные отпуска и т.п.), стимулирующие доплаты и надбавки, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, премии и единовременные выплаты поощрительного характера, материальная помощь, а также выплаты на питание, жилье, топливо, носящие регулярный характер, выплаты социального характера (оплата путевок, стоимости проезда, страховые платежи, надбавки к пенсиям, единовременные пособия уходящим на пенсию и т.д.).

Фонд дополнительной заработной платы по данным завода ИЗТМ рассчитывается по нормативу – 30% от основной заработной платы.

ФЗПдоп = (ФЗПосн х 30) /100              (30)

ФЗПдоп = (13770314,25 х 30) / 100 = 4131094,27 руб.

где ФЗПдоп - фонд дополнительной заработной платы основных рабочих, руб;

ФЗПосн –  фонд основной заработной платы основных рабочих, руб. –

в форм. (24).

2.5.1.3. Расчёт общего фонда заработной платы основных производственных рабочих

 ФЗПобщ = ФЗПосн + ФЗПдоп               (31)

ФЗПобщ = 13770314,25+4131094,27 = 17901408,52 руб.

 где ФЗПобщ – общий фонд заработной платы основных рабочих, руб.;

 ФЗПосн – фонд основной заработной платы основных рабочих, руб. –

 в формуле  (24);

ФЗПдоп - фонд дополнительной заработной платы основных рабочих, руб. - в формуле (30).

2.5.1.4. Расчёт страховых взносов в государственные внебюджетные

фонды

 Начисления на заработную плату (страховые взносы в государственные внебюджетные фонды) определяются путем умножения суммы основной и дополнительной зарплаты на действующий в расчетном периоде норматив отчислений во внебюджетные фонды и деления результата на 100. Действующий норматив - 30%:

2,9% - фонд социального  страхования;

 22% - пенсионный фонд;

 3,0% - территориальный фонд медицинского страхования;

 2,1% - федеральный фонд медицинского страхования.

СВ = (ФЗПобщ х 30) / 100               (32)

СВ = (17901408,52 х 30) / 100 = 5370422,56 руб.

где СВ - страховые взносы в государственные внебюджетные фонды, руб.;

ФЗПобщ – общий фонд заработной платы основных рабочих, руб. –

в формуле (31).

2.5.1.5. Расчёт среднемесячной заработной платы основных рабочих

Зср.мес = ФЗПобщ / (Чосн х 12)              (33)

Зср.мес = 17901408,52 / (123 х 12) = 12128,33 руб.

где Зср.мес - среднемесячная заработная плата одного рабочего, руб.;

ФЗПобщ – общий фонд заработной платы основных рабочих – в форм. (31).

Ч – общая  численность основных рабочих, чел., (табл.2).

2.5.2. Расчёт фонда заработной платы вспомогательных рабочих

2.5.2.1. Расчёт основной заработной платы вспомогательных рабочих

 Оплата труда вспомогательных рабочих производится по повременно-премиальной системе оплаты труда, премию следует планировать в размере 40%.

 В г. Иркутске выплачивается районный коэффициент – 20% и региональный коэффициент – 30%.

Средняя часовая тарифная ставка определяется как средняя арифметическая взвешенная часовых ставок всех разрядов.

ФЗПосн = Фтар + П + РК + СК               (34)

ФЗПосн = 1015980+406392+284474,4+426711,6=2133558 руб.

Фтар = Сср х Фэ.о.р. х Чвсп                         (35)

Фтар = 24,19 х 1680 х 25 = 1015980 руб.

П = (Фтар х 40) / 100                 (36)

П = (1015980 х 40) / 100 = 406392 руб.

РК = (Фтар + П) х 20 / 100                (37)

РК = (1015980+406392) х 20 / 100 = 284474,4 руб.

СК = (Фтар + П) х 30 / 100                (38)

СК = (1015980+406392) х 30 / 100 = 426711,6 руб.

Сср = (С1 х Ч1 + … + С6 хЧ6) / Чвсп              (39)

Сср = (7 х 20,66+9 х 24,86+7 х 25,54+2 х 28,86) / 25=24,19 руб.

где ФЗПосн – основная заработная плата вспомогательных рабочих, руб.;

Фтар –  тарифный фонд заработной платы, руб.;

П – сумма премии, руб.;

РК – районный коэффициент, руб.

СК – региональный коэффициент, руб.

Сср - средняя  часовая тарифная ставка вспомогательных  рабочих, руб.;

Фэ.о.р. - эффективный  годовой фонд времени одного рабочего, час. –

в формуле (17);

Чвсп –  численность вспомогательных рабочих, чел. - табл.2;

 С1-6 – часовые ставки вспомогательных рабочих соответственно 1,2,3,4,5,6 разряда, руб. - исх. данные;

Ч1-6 – численность  вспомогательных рабочих соответствующего разряда, чел. - табл.2.

2.5.2.2. Расчёт дополнительной заработной платы вспомогательных

рабочих

 Фонд дополнительной заработной платы рассчитывается по данным завода ИЗТМ по нормативу – 30% от фонда основной заработной платы.