Структура Международной организации труда и ее методы работы

Актуальность темы определяется тем, что в настоящее время произошла ощутимая поляризация участников общественного труда, на собственников (работодателей, нанимателей, предпринимателей) и наемных работников, которые имеют противоречивые интересы в производстве, труде, распределении прибыли. Эти противоречия создают объективную основу для возникновения различных разногласий, споров и конфликтов в социально-экономическом и трудовом отношениях.

Введение………………………………………………………………….………..4
1. Теоретические аспекты изучения деятельности Международной организации труда
1.1. Причины создания Международной организации труда…………….……5
1.2. Цели и задачи Международной организации труда……………………….6
1.3. Структура Международной организации труда и ее основополагающие документы……………………………………………………………...………….7
2. Современные механизмы деятельности Международной организации труда
2.1. Методы работы Международной организации труда…………………….13
2.2. Основные сферы деятельности Международной организации труда…...17
2.3. Эффективность деятельности Международной организации труда….…20
3. Проблемы и перспективы сотрудничества России и Международной организации труда
3.1. Проблемы сотрудничества России и Международной организации труда………………………………………………………………………………28
3.2. Перспективы развития сотрудничества России и Международной организации труда…………………………………………………………...…..29
Заключение……………………………………………………………………….37
Список использованных источников…………………………………