Современные системы оплаты труда и проблема справедливой оплаты труда в России

 

Степень занятости среди населения  конкретной возрастной группы это соотношение  количества занятого населения к  общему количеству населения определенной возрастной группы, рассчитанное в  процентах.

Рабочие по найму, или наемные работники  – это люди, выполняющие определенную работу или «работу по найму». Работа по найму- это такой вид работы, когда рабочий заключает конкретный трудовой договор(письменный или устный) гарантирующий ему вознаграждение, которое не зависит прямо от дохода единицы, где человек работает.

Основные фонды, некоторые или  все инструменты, помещения, используемые работником во время работы, могут  принадлежать другим лицам. Владелец или  лица, определенные владельцем и работающие у него по найму, могут контролировать деятельность работника.

Работающие не по найму- это люди, выполняющие работу, называемую как «работа на собственном предприятии, в собственном деле». Это работа, в которой вознаграждение зависит от дохода, полученного от производства товаров и услуг. Лицо принимает производственные решения, относящиеся к деятельности предприятия, или «отдает» эти полномочия другим лицам, но оставляя за собой ответственность за благополучие предприятия. Эта группа обьединяет членов производственных кооперативов, работодателей и т.д.

Численность занятых в экономике  по видам экономической деятельности, статусу занятости, группам занятий  приведена по основной работе.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

УРОВЕНЬ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ АКТИВНОСТИ МУЖЧИН И  ЖЕНЩИН 
ПО ВОЗРАСТНЫМ ГРУППАМ

 

 

2009

2010

    

 

 

Чтобы найти уровень экономической активности среди населения определенной возрастной группы, нужно найти соотношение числа экономически активного население к числу населения соответствующей возрастной группы, рассчитанное в процентах.

К занятым в экономике относятся лица, которые в обследуемую неделю: выполняли оплачиваемую работу (хотя бы один час в неделю) по найму, а также приносящую доход работу не по найму как с привлечением, так и без привлечения наемных работников; выполняли работу в качестве помогающих на предприятии или в собственном деле, принадлежащем кому-либо из родственников; временно отсутствовали на работе из-за болезни, ухода за больными, ежегодного отпуска или выходных дней, обучения, учебного отпуска, отпуска без сохранения заработной платы (продолжительностью менее 6 месяцев), простоя, отпуска по беременности и родам, по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, забастовки, других подобных причин. Занятыми экономической деятельностью также считаются лица, занятые в домашнем хозяйстве производством продукции сельского, лесного хозяйства, охоты, рыболовства и ее переработкой с целью продажи или обмена. Не включаются лица, занятые в домашнем хозяйстве производством товаров или услуг только для собственного потребления.

Занятые в экономике классифицируются по своему статусу на работающих по найму  и работающих не по найму.

Заключение

 

Основная проблема предприятий – поиск возможных и эффективных вариантов для управления, и поэтому в рыночной среде фирмы обязаны приспосабливаться к постоянно изменяющейся ситуации на рынке труда.

Конкретные вопросы заработной платы должны решаться в связи с выделением главных понятий и методов использования труда. Этот фактор позволяет экономистом изучать проблемы данной темы и владеть необходимым материалом для использования в практической деятельности.

Необходимо учитывать некоторые принципы при изучении сферы оплаты труда, такие как:

1) Необходимость в несении ответственности, если будет допущена ошибка по вине работника;

2) Учитывание уровня инфляции, и установление уровня заработной платы в связи с ним;

3) Равная оплата за равный труд;

4) Выработка денежных вознаграждений;

5) Соответствие уровня сложности работы и уровня квалификации работника;

6) Учет систем оплаты труда, которые наиболее подходят к потребностям предприятия;

 

Очень важно правильно основываться на распределении приоритетов при определении основного формирования заработной платы. В первую очередь, при составлении данной иерархии на первом месте должны стоять федеральные законы и решения. Роль данных вопросов состоит в равных условиях для работников, а именно: соответствие условий труда и квалификации в межотраслевой сфере труда и равной оплате труда за равные усилия и работу.

Следующее место в иерархии занимают коллективные договоры, которые заключаются в фирмах или на предприятиях между представителями работников и нанимателями. Основной функцией коллективных договоров является урегулирование вопросов об оплате труда, в связи со всеми возможными условиями работы.

И последнее место занимают договоры, заключенные между работодателем и самим работником непосредственно. Это договоры являются основным связующим любых трудовых отношениях. Данная форма регулирования выдвигается на первый план с учетом ее важности в повышении качества труда и обеспечении надежности во время работы.

 

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

1. Трудовой Кодекс  от 30.12.2001 с изменениями от 25.11.2009.  
2. Уголовный Кодекс от 13.06.1996 с изменениями от 29.12.2009.  
Учебники, учебные пособия, монографии, коллективные работы, сборники научных трудов.  
3. Антосенков Е., Кокин Ю. Реформа заработной платы - ожидание и реальность. //Экономист. 2009. №4.  
4. Глушков И.Е. Бухгалтерский учет на современном предприятии. Эффективная настольная книга по бухгалтерскому учету. Москва: "КНОРУС", Новосибирск: "ЭКОР-книга", 2008.  
5. Губанов С. Система организации и поощрения труда (опыт методической разработки)//Экономист. 2006. №3.  
6. Климов А.Н. Заработная плата. Расчет. Учет. Налогообложение в 2009 году. - М.: Бератор-Пресс, 2009.  
7. Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет: Учебное пособие. - 4-е изд., перераб. и доп. - М.: ИНФРА-М,2008.  
8. Кондраков Н.П. Самоучитель по бухгалтерскому учету. - 3-е изд., перераб. и доп. - М.: ИНФРА-М,2008.  
9. Мазманова Б.Г., Управление оплатой труда: Учеб. Пособие. - М.: Финансы и статистика, 2007.  
10. Никифорова А.А. Оплата труда руководителей фирм (предприятий) в странах с развитой рыночной экономикой. // Труд за рубежом. 2010. №1.  
11. Пономарева Г.А. Самоучитель по бухгалтерскому учету. - М.: "Приор-издат", 2008.  
12. Шишкин А. Ф. Экономическая теория: Учебное пособие для вузов. Кн. 2. - М.: Гуманит. изд. центр ВЛАДОС, 2006.  
13. Щербаков В.И. Новый механизм оплаты труда. М: Экономика, 2009.  
14. http://www.pravda.ru/economics/rules/regions/17-02-2004/46502-poorlife-0/