Современные системы оплаты труда и проблема справедливой оплаты труда в России

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 09 Мая 2013 в 23:34, курсовая работа

Описание работы

Цель курсовой работы состоит в анализе систем оплаты труда, рассмотрение разновидностей способов оплаты и выявление современных проблем, связанных с заработной платой в России.
Для этого необходимо решить следующие задачи:
1) Рассмотреть системы и виды оплаты труда;
2) Рассмотреть методы оплаты труда;
3) Разработать мероприятия для приведения минимального размера оплаты труда к размеру промежуточного минимума
4) Рассмотреть главные направления совместных действий в области оплаты труда

Содержание работы

Введение 3
Глава 1. Виды и системы оплаты труда 4
1.1 Виды и системы оплаты труда 4
1.2 Модели оплаты труда 5
ГЛАВА 2. ПРОБЛЕМА СПРАВЕДЛИВОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ТРУДА В РОССИИ 8
2.1. Правовое регулирование оплаты труда и уровень оплаты труда на современном этапе развития страны 8
2.2. Мероприятия по приведению минимального размера оплаты труда к размеру прожиточного минимума, и государственный контроль за выплатой заработной платы 11
2.3. Приоритетные направления совместных действий в области оплаты труда в России 13
2.4 Затраты на рабочую силу, заработная плата работников. 16
Заключение 23
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 25

Файлы: 1 файл

курсовая Ермилов Андрей.docx

— 123.91 Кб (Скачать файл)

Реформирование системы оплаты труда работников организаций бюджетной  сферы затрагивает более 15 млн  человек (в том числе в организациях образования —5,8; здравоохранения  —4,0; науки — 0,5; культуры и искусства — 0,57; социальной защиты населения — 0,5 млн человек). 

На выплату повышенных в 1,33 раза зарплат бюджетникам в 2004 году потребуется  от федерального бюджета и бюджетов субъектов Российской Федерации  около 100 млн рублей. Основная доля затрат по финансированию организаций и  учреждений этой сферы приходится на долю бюджетов субъектов Российской Федерации и муниципальных образований. В целом по бюджетной сфере  она составляет до 80% всех затрат по оплате труда. Среди вариантов концепции реформирования системы оплаты труда работников бюджетной сферы следует отметить обсужденный Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений, но не поддержанный профсоюзной стороной, вариант перехода к отраслевым системам оплаты труда, в котором в качестве основополагающих подходов предлагался:

отказ от Единой тарифной сетки и  переход к дифференцированным условиям оплаты по отраслям бюджетной сферы, исходя из особенностей в содержании и условиях труда в каждой отрасли, объемов бюджетных ассигнований и наличия внебюджетных средств;

изменение структуры заработной платы  работников в пользу основной тарифной части, поскольку результаты труда  работников организаций бюджетной  сферы в меньшей степени, чем  в производственных отраслях экономики  поддаются прямому учету, и, следовательно, главным фактором дифференциации в оплате труда выступают сложность и отклонение условий труда от нормы;

обеспечение гарантий, предусмотренных  законодательством, минимального размера  оплаты труда, а также оплаты труда  в повышенных размерах за работу в  особых условиях;

расширение прав субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления в части принятия решений о размерах тарифных ставок (окладов), стимулирующих и компенсационных выплат работникам организаций, финансируемых из бюджетов субъектов Российской Федерации.


Переход на отраслевые принципы организации  оплаты труда основывается на формировании отраслевой системы оплаты труда, предусматривающей  дифференциацию размеров оплаты труда  работников в зависимости от уровня образования, квалификации и специального стажа работников, сложности выполняемых  работ и особенностей деятельности отдельных организаций.  В этой связи предусматривается утверждение схем должностных окладов и тарифных ставок (тарифной системы), упорядочение системы доплат и надбавок, совершенствование нормирования труда, создание перечней профессий (должностей, которые могут быть переведены на срочные трудовые договоры, определение финансовых и иных ограничений, устанавливающих объемы финансирования из бюджетов всех уровней и других характеристик. [8]

На данный момент разрабатывается проект закона «О системах заработной платы работников организаций бюджетной сферы». По этому закону, в дальнейшем, будут формироваться принципы оплаты труда работников бюджетной сферы. В начале осени правительство РФ разрабатывает план о заработной плате с учетом возможной инфляции. Так же общероссийские объединения собираются рассмотреть вопросы о повышении заработной платы для бюджетников. Несомненно, все необходимые решения о заработной плате бюджетников рассматриваются в рабочих группах.

Главное для людей, которые находятся в поиске работы, является не только денежное вознаграждение, но и уровень оплаты труда с взаимодействием с фактом трудоустройства. Данная тенденция прослеживается на рынке труда на протяжение нескольких лет.

В настоящее время работодатели в первую очередь уделяют работе с кадрами наибольшее внимание, так как растет спрос на высококвалифицированных работников, и в связи с этим повышается требовательность компаний к фирмам, занимающихся подбором персонала и всеми возможными бизнес-услугами. Но одним из главных факторов устройства на работу для сотрудников является наличие социального пакета. Для того чтобы привлечь высококвалифицированного сотрудника мало предложить ему оклад соответствующий среднерыночному. Наиболее частый выбор работы происходит по критериям: хорошие условия труда, социальный или компенсационный пакет.

Уровень жизни определяется такими факторами, как удовлетворение различных потребностей людей, окружающая среда, материальное вознаграждение, медицинская помощь, образование и культура.

2.4 Затраты на рабочую силу,  заработная плата работников.

 

Вся информация об издержках на рабочую  силу и системе зарплаты за 2009г. взята  на основании данных, полученных от организаций на выборочной основе, с будущим распространением материала  на генеральную совокупность организаций. Данные материалы об издержках на рабочую силу за 2009г. предоставили около 37000 организаций или 30% генеральной  совокупности организаций. Подверглись  обследованию организации наблюдаемых  видов экономической деятельности.

Издержки, которые организации  несут на рабочую силу-это количество вознаграждений в не денежной и денежной формах за неотработанное и отработанное время, затраты организаций, которые они несут, обеспечивая работников жильем, профессиональным обучением, культурно-бытовым обслуживанием, соц. защитой, также включают в себя затраты на медицинское, пенсионное и др. Страхования, командировочные расходы и также сборы и налоги, которые нужно платить в связи с использованием наемной рабочей силы.

Средняя номинальная начисляемая  зарплата в месяц в определенном периоде рассчитывается на основании  информации, полученной от организаций, делением фонда зачисленной зарплаты работников на среднесписочное количество работников, а на количество месяцев  за период.

Реальная начисленная заработная плата определяет покупательную  способность зарплаты в отчетном промежутке времени в связи с  изменением цен на товары и услуги по сравнению с базисным периодом. Для всего этого используется расчет индекса реальной начисленной  зарплаты, чтобы его найти, нужно  индекс номинальной начисленной  зарплаты поделить на индекс потребительских  цен за один и тот же временной  промежуток.

Существует два компонента оплаты труда наемных работников в валовом  внутреннем продукте:

а) отчисления работодателей в фонды  социального страхования; 

б) заработная плата.

 Работодатели выплачивают отчисления  работодателей в фонды социального  страхования в фонды соц.страхования (государственные и негосударственные) для того, чтобы дать право своим рабочим на получать социальные пособия, если наступят определенные события или при наличии определенны условий, которые могут пагубно сказаться на доходах и благосостоянии рабочих, например безработица, кризис, болезнь и т.д.

Особенность расчета оплаты труда  наемных работников в национальных российских счетах заключается в  том, что она вовлекает в себя не только скрытую оплату наемного труда, но и скрытые смешанные  доходы.

Скрытая оплата наемного труда и  смешанные доходы характеризуются  балансовым путем условно как  разница между общими издержками на все нужды домашних хозяйств, которые включают в себя прирост  из финансовых активов, и формально  доходами, которые были зарегистрированы.  Расчет, для определения смешанных  доходов и скрытой оплаты труда, производится в общем без разбивки по видам деятельности и территориям.

Вся информация о распределении  количества работников по размерам полученной зарплаты, всей суммы полученной зарплаты по десятипроцентным группам работников, а также о разграничении средней  зарплаты по группам работников с  наименьшей и наибольшей зарплатой, предоставлена по информации, собранной  благодаря выборочным исследованиям, которые проводились в апреле 2000-2007, 2009,2011 гг. В апреле 2011г. обследование охватило 93000 (29%) предприятий всех видов экономической деятельности (без субъектов малого предпринимательства). Итог этого расследования был распространен на генеральную совокупность. В счет не брались работники, которые только были приняты на работу, или которые выбыли в данном месяце (из-за болезни, отпуска без сохранения заработной платы и т.д.). Заработная плата рабочих не включала в себя вознаграждения за год и другие, разовые выплаты. Но премии за квартал включались в размере, приходящимся на один месяц.

Индекс Джини (коэффициент концентрации зарплаты) оценивает степень отклонения фактического распределения начисленной  зарплаты работников от линии их равномерного распределения. Показатель может колебаться между 0 и 1, при этом чем ближе  этот показатель к единице, тем не равномернее распределена зарплата.

Информация об уровне зарплаты рабочих  по категориям персонала и профессиональным группам занятий в соответствии с их социально-демографическими характеристиками предоставлены материалами выборочного обследования, которое проводилось в октябре 2009 года. Обследование охватило организации (без субьектов малого предпринимательства) большинства видов экономической деятельности (см. Таблицу 8.28). Вся численность рабочих, обследованных организацией составила 27,3 млн. Человек.

Средняя заработная плата по категориям персонала включает в себя все  суммы, которые были начислены рабочим  за октябрь, за неотработанное и отработанное время, выплаченные компенсации, связанные  с усковием труда и режимом работы, надбавки и доплаты, премии, поощрительные выплаты, также оплата проживания и питания. Распространение всех рабочих списочного состава по кетегориям персонала (специалисты, руководители, рабочие и т.д.) сделано на основании ОКПДТР (Общероссийского классификатора профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов).

 

 

 

 

СРЕДНЕМЕСЯЧНЫЕ ЗАТРАТЫ  ОРГАНИЗАЦИЙ НА РАБОЧУЮ СИЛУ  
(по данным выборочного обследования; рублей)

 

2005

2007

2009

Всего по обследованным видам экономической  
деятельности

13336,7

20683,1

28590,4

Добыча полезных ископаемых

27601,8

38751,6

48035,1

Обрабатывающие производства

11554,3

17670,7

22679,2

из них:

     

производство пищевых продуктов, включая напитки,  
и табака

10030,9

15048,4

20740,7

текстильное и швейное производство

5386,7

8972,3

12414,2

производство кожи, изделий из кожи и производство обуви

6030,7

10241,1

13317,0

обработка древесины и производство изделий из дерева

8415,9

13113,7

16377,6

целлюлозно-бумажное производство; издательская  
и полиграфическая деятельность

12306,2

20188,2

25530,5

химическое производство

12885,5

18763,3

24592,7

металлургическое производство и  производство готовых  
металлических изделий

14966,6

21751,5

26099,5

производство машин и оборудования

10928,0

18012,0

22642,0

производство электрооборудования, электронного  
и оптического оборудования

10330,4

16570,1

21875,5

производство транспортных средств  и оборудования

12293,7

18096,0

23348,9

Производство и распределение  электроэнергии, газа и воды

13922,8

20521,9

27286,1

Строительство

13104,7

20657,3

27758,4

Оптовая и розничная торговля; ремонт автотранспортных средств, мотоциклов, бытовых изделий и предметов  личного пользования

8677,8

15435,3

24686,4

Гостиницы и рестораны

8438,5

13745,5

19082,8

Транспорт и связь

15328,4

22132,5

30690,5

из них:

     

деятельность железнодорожного транспорта

16253,1

22983,9

33503,0

деятельность прочего сухопутного  транспорта

11467,1

17519,4

23348,3

деятельность воздушного и космического транспорта

25499,5

38588,9

57158,0

связь

13256,1

19179,2

26627,0

Финансовая деятельность

22894,9

40881,6

51953,0

Операции с недвижимым имуществом, аренда  
и предоставление услуг

12448,6

21775,7

33041,4

Сбор сточных вод, отходов и  аналогичная деятельность

8789,6

13877,0

18971,5


 

 

 

 

 

ЧИСЛЕННОСТЬ ЭКОНОМИЧЕСКИ АКТИВНОГО  НАСЕЛЕНИЯ  
ПО ВОЗРАСТНЫМ ГРУППАМ

 

 

Всего

в том числе в возрасте, лет

Население в  
трудо-способ-ном возрасте

Средний 
возраст, лет

 

до 20

20-24

25-29

30-34

35-39

40-44

45-49

50-54

55-59

60 и старше

Экономически активное  население - всего

                         

2009

75658

1340

8216

10134

9391

8925

8821

10707

9338

5891

2894

69970

39,5

2010

75440

1104

7924

10349

9537

9012

8663

10599

9522

5938

2794

69846

39,6

Мужчины

                         

2009

38527

796

4486

5465

4900

4517

4311

5099

4359

3150

1443

37057

39,0

2010

38575

680

4392

5599

4983

4565

4242

5044

4458

3188

1424

37119

39,1

Женщины

                         

2009

37131

544

3730

4669

4491

4408

4511

5608

4978

2741

1451

32912

40,0

2010

36865

424

3532

4749

4553

4447

4420

5555

5064

2750

1371

32727

40,1

Информация о работе Современные системы оплаты труда и проблема справедливой оплаты труда в России