Шпаргалка по "Экономике предприятия"

  Тарифно-аттестационная система – это одна из гибких форм оплаты, широко используемая в мире, являющаяся сочетанием жесткой системы тарификации рабочих мест и гибкой системы установления персональных окладов.

  Процедура расчета системы оплаты труда  включает 4 этапа:

  1.тарификация рабочих мест,

  2.установление  интервала оклада по рабочим  местам,

  3.аттестация  работающего,

  4.расчет  индивидуального оклада.

  Эта система оплаты труда обеспечивает повышение производительности труда, справедливую оплату труда. Руководство  предприятий использующие данную систему вынуждены заниматься успешностью труда своих работников. Для успешных работников на предприятии, использующих эту систему, обеспечен более высокий доход. 

  4.Государственное  и договорное регулирование  оплаты. 

  Опыт  стран с развитой рыночной экономикой и стран бывшего СССР свидетельствует о необходимости сохранения регулирующего воздействия со стороны органов государственной власти и управления на заработную плату.

  Механизм  регулирования включает:

  1.государственное  вмешательство или государственное регулирование заработной платы (тарифная система оплаты труда, минимальный потребительский бюджет, минимальная заработная плата, система налогообложения фонда оплаты труда),

  2.договорное  регулирование осуществляемое работодателями  и профессиональными организациями, которые основаны на отношении социального партнерства. Социальное партнерство – это особый тип социально-трудовых отношений, присущих рыночной экономике и обеспечивающих на основе равноправного сотрудничества нанимателей, наемных работников и государство, оптимальный баланс и реализацию их основных интересов,

  3.рынок  труда, подчиняющийся закону стоимости  рабочей силы. 

  5.Индексация  заработной платы  в зависимости  от инфляции. 

  Одним из механизмов защиты доходов от инфляции выступает их индексация (корректировка величины заработной платы с целью частичного возмещения потерь, вызванных инфляцией). Индексация может осуществляться путем единовременного пересмотра размера оплаты труда. Работникам бюджетных сфер возмещение потерь от инфляции осуществляется из бюджетных источников. Работникам предприятий других форм собственности за счет собственных средств, предусмотренных коллективными договорами.

  Индекс  потребительских цен, исчисленный  нарастающим итогом с момента  предыдущей индексации превысит установленный законодательством уровню. В качестве социального норматива при индексации доходов применяется показатель минимальной заработной платы. 

  6.Основные  направления реформирования  оплаты труда. 

  Несмотря  на многочисленный опыт зарубежных экономических моделей, универсального механизма регулирования оплаты труда не существует.

  Особенности национальной экономики РБ предопределяют следующие основные направления  реформирования оплаты труда:

  1.для  определения величины минимальной  заработной платы необходимо определение нижней границы цены рабочей силы. Она должна обеспечивать вознаграждение за работу наименьшей сложности, выполняемую в нормальных для здоровья условиях. По нормативам международной организации труда минимальная оплата труда должна составлять 66,7%,а прожиточный минимум 50% уровня средней заработной платы.

  2.При  заключении тарифных соглашений  и коллективных договоров и  установление более высокого  чем официальный уровня тарифной  ставки первого разряда важно  учесть:

  1.стимулирующую  фунукцию заработной платы (чем больше средств используется на повышение тарифной ставки первого разряда, тем меньше их в данный период  можно направлять на дифференциацию оплаты труда),

  2.динамику  производительности труда работников,

  3.положение  о занятости работников (увеличение размера тарифной ставки первогшо разряда без инвестирования и расширения деятельности ведет к высвобождению работников),

  4.удельный  вес оплаты труда в совокупных  доходах семей работников (устойчивое  снижение доли заработной платы  дохода неизбежно приводит к снижению мотивации труда и уровню социальной защищенности).

  3.При  формировании рыночных отношений  индексация может быть применена  как стабилизационная мера для  профилактики социальных проблем  или же как антиинфляционная  мера. Реализация индексации должна базироваться на механизме, основными элементами которого являются:

  -индекс  потребительских цен,

  -периодичность  индексации,

  -масштабы  и системы индексации.

  Таким образом, эффективность всей структуры  системы регулирования заработной платы  и стимулирования труда, определяется с одной стороны, на сколько оплата труда обеспечивает воспроизводство рабочей силы и содержания семьи, а с другой стороны, на сколько заработная плата способствует эффективности деятельности, качеству продукции и услуг, росту производительности труда и экономному расходованию ресурсов. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

  ВОПРОСЫ К ЭКЗАМЕНУ

  1.Понятие  предприятия, цели, задачи, стратегия,  тактика, классификация.

  2.Организационно-правовые  формы предприятия.

  3.Среда  функционирования предприятия.

  4.Создание  предприятия.

  5. Трудовые ресурсы предприятия, процесс их формирования.

  6. Структура и оценка кадров.

  7. Определение потребности предприятия в трудовых ресурсах.

8.Производительность труда и методы ее измерения.

  9.Экономическое содержание издержек производства

  10.Классификация издержек производства.

  11.Методы определения себестоимости продукции.

  12.Пути снижение себестоимости.

  13.Понятие и сущность природоохранной деятельности предприятия.

  14.Характеристика выделяющихся вредных веществ и их классификация по степени опасности в отраслях народного хозяйства.

  15.Виды ущерба, наносимого деятельностью предприятий.

  16.Эффективность и стратегия природоохранной деятельности.

  17.Сущность инвестиций, инвестиционная деятельность, классификация инвестиций.

  18.Оценка экономической эффективности инвестиций.

  19.Научно-технический потенциал, его составляющие, направления.

  20.Методы хозяйствования и их сущность.

  21.Принципы коммерческого расчета как эффективного метода хозяйствования.

  22.Самофинансирование.

  23.Сущность  и формы концентрации, особенности,  виды, показатели и экономические  преимущества концентрации.

  24.Комбинирование, понятие, характерные признаки, виды, формы, показатели.

  25.Понятие,  сущность, формы и показатели  уровня специализации.

  26.Кооперирование, сущность, формы и показатели.

  27.Прибыль, понятие, функции и виды.

   28.Формирование и распределение прибыли.

   29.Рентабельность: виды показатели.

  30.Состав и структура основных фондов.

  31.Оценка и учет ОФ.

  32.Износ, виды износа.

  33.Амортизация, методы ее начисления.

  34.Обновление ОФ.

  35.Показатели эффективного использования ОФ.

  36.Состав и структура оборотных средств предприятия.

  37. Определение потребности в оборотных средствах.

  38.Эффективность использования оборотных средств.

  39.Пути улучшения использования оборотных средств.

  40.Система планирования деятельности предприятия.

  41.Стратегическое планирование.

  42.Тактическое планирование.

  43.Бизнес-планирование.

  44.Роль и значение материальных ресурсов в экономике РБ.

  45.Состав материальных ресурсов.

  46.Показатели использования материальных ресурсов.

  47.Основные направления рационального использования материальных ресурсов.

  48.Значение производственной программы.

  49.Структура и показатели производственной программы.

  50.Расчет производственной мощности.

  51.Методика составления производственной программы.

  52.Понятие качества, системы показателей качества.

  53.Стандартизация – основа системы управления качеством.

  54.Сертификация продукции.

  55.Конкурентоспособность продукции, сущность, показатели, методы управления.

  56.Сущность заработной платы и ее формирование.

  57.Тарифная система и ее составные элементы.

  58.Формы и системы оплаты труда.

  59.Государственное и договорное регулирование оплаты.

  60.Индексация заработной платы в зависимости от инфляции.

  61.Основные направления реформирования оплаты труда.