Шпаргалка по "Экономике предприятия"

  В настоящее время в Европе 700 органов  по сертификации. На уровне европейских  стран взаимоотношение субъектов  сертификации регулируются серией европейских  стандартов EN45000.

  Признаки  системы сертификации продукции:

  1.По  заинтересованности сторон, существуют 3 системы:

  -национальная (создается на национальном уровне  правительственной или неправительственной  организацией). Госстандарт РБ.

  -региональная (создается на уровне некоторых стран одного региона). Европейская экономическая комиссия.

  -международная  (создается на уровне ряда стран  из любых регионов мира правительственной  международной организацией).

  2.По  правовому статусу:

  -обязательная (создается для продукции, на которую в нормативно-технической документации должны содержать требования по охране окружающей среды, обеспечению безопасности жизни и здоровья людей).

  -добровольная (предусматривает сертификацию продукции  только по инициативе ее изготовителя). Он вправе сертифицировать свою продукцию на соответствие любым требованиям нормативно-технических документов, в том числе за рубеж.

   -самостоятельная (создается предприятием  изготовителем продукции). Сертификаты  выдает само предприятие, под  свою ответственность.

  3..По  участию сторонних организаций  в исполнении процедуры сертификации  – система сертификации продукции  третьей стороной ( создается сторонней  организацией, которая проверяет,  оценивает и подтверждает соответствие  выпускаемой изготовителем продукции  требованиям нормативно0техничеких документов. В данной ситуации для проведения сертификации должны быть испытательные центры, лаборатории и т.д.

  В руководстве международной организации  по стандартизации (ИСО) определены 8 схем сертификации третьей стороной:

  1.испытания  образца продукции,

  2.испытания  образца продукции с последующим  контролем на основе надзора  за заводскими образцами, закупаемыми  на открытом рынке,

  3.испытания  образца продукции с последующим  контролем на основе надзора  за заводскими образцами,

  4. испытания образца продукции  с последующим контролем на  основе надзора за образцами,  приобретенными на открытом рынке  и полученными с завода,

  5.испытания  образца продукции и оценка  заводского управления качеством  с последующим контролем на  основе надзора за заводским управлением качества и испытаний образцов, полученных с завода и открытого рынка,

  6.оценка  заводского управления качеством,

  7.проверка  партий изделий,

  8. 100% - ый контроль.

  Организация оплаты труда на предприятии.

  1.Сущность  заработной платы и ее формирование.

  2.Тарифная  система и ее составные элементы.

  3.Формы  и системы оплаты труда.

  4.Государственное  и договорное регулирование оплаты.

  5.Индексация  заработной платы в зависимости  от инфляции.

  6.Основные  направления реформирования оплаты  труда. 

  1.Сущность  заработной платы  и ее формирование. 

  Заработная  плата – это совокупность вознаграждений в денежной форме, полученных работником за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в  рабочее время.

  Принципы  оплаты труда:

  1.Предостовление предприятию максимальной самостоятельности в выборе форм и систем оплаты труда.

  2.Оплата  в соответствии с результатами  труда, его количеством и качеством.

  3.Материальная  заинтересованность работников  в конечных результатах труда.

  4.Усиление  социальной защищенности работников, заключающееся в своевременной выплате заработной платы и ее индексации.

  5.Опережающий  рост производительности труда  над ростом заработной платы.

  На  величину заработной платы воздействует ряд факторов, которые делят на 2 группы:

  1.Рыночные  факторы. 

  2.Нерыночные

  К рыночным факторам относят:

  1.Спрос  и предложение на рынке труда;

  2.Взаимозаменяемость  ресурсов – это возможность  замещения живого труда более  производительной техникой;

  3.Полезность  труда как фактора производства  для предприятия. Дополнительное вовлечение работника оказывается целесообразным до поры, пока величина предельного дохода не снизится до уровня предельных издержек.

  4.Изменение  цен на потребительские товары  и услуги. Рост цен вызывает  повышение стоимости жизни, а значит и рост заработной платы;

  5.Элластичность  спроса на труд.

  Нерыночные  факторы:

  1.Меры  государственного регулирования  заработной платы;

  2.Конечные  результаты деятельности предприятия  и личный трудовой вклад работника;

  3.Взаимодействие  профсоюзов и работодателей. 

  2.Тарифная  система и ее  составные элементы.

  Тарифная  система представляет собой сбор нормативных документов, определяющих дифференциацию заработной платы в  зависимости от сложности и условий  труда.

  Тарифная  система состоит из:

  1.Тарифно-квалификационных справочников (ТКС).

  2.Тарифных  ставок.

  3.Тарифных  коэффициентов.

  4.Тарифной  сетки.

  5.Схем  должностных окладов.

  6.Районных  коэффициентов.

  1.Тарифно-квалификационный  справочник служит для определения  квалификации рабочих. Квалификационные  характеристики в нем строятся по 3 разделам:

  1. «Должен знать» – приводится  перечень тех теоретических знаний, которые должен знать рабочий  данной профессии и данной  квалификации

  2.«Должен  уметь выполнять» – приводится  перечень работ, которые должен  уметь выполнять рабочий данной профессии и данной квалификации.

  3. «Характеристика работ» – приводятся  наиболее характерные работы, которые  должен выполнять рабочий данной  профессии и данной квалификации.

  Тарифно-квалификационные справочники бывают 2 видов:

  1.Единый  ТКС (содержит перечень рабочих профессий в Республике, диапазон и квалификационные характеристики).

  2.Отраслевой  ТКС – выписка из единого  ТКС. В нем содержится  перечень  профессий и диапазон разряда  для определенной отрасли народного  хозяйства.

    На основании этого справочника на предприятии квалифицированной комиссии присваиваются разряды рабочим.

  2.Тарифная  ставка – оплата труда за  единицу рабочего времени. Различают  тарифные ставки за час работы, за месяц, за рабочую смену.

  3.Тарифный  коэффициент – величина, которая показывает во сколько раз тарифная ставка работника данного разряда больше чем первого.

  4.Тарифная  сетка представляет собой совокупность  тарифных разрядов, тарифных коэффициентов  и тарифных ставок. В республике  в данный момент существует  единая 23 разрядная сетка. Для рабочих профессий в основном используется 6-ти разрядная тарифная сетка.

  5.Схемы  должностных окладов устанавливаются  для руководителя предприятия,  его заместителей, начальников отделов  предприятия, ведущих специалистов, технических исполнителей. Разрабатывается на основании единой тарифной ставки, установленной на предприятии для работника первого разряда.

  6.Районные  коэффициенты являются средством  межрайонного регулирования заработной  платы и устанавливаются для  районов Дальнего Востока, Крайнего Севера, горных, песчаных и др. 

  3.Формы  и системы оплаты  труда.

  Во  всем мире существует 2 формы оплаты труда:

  -повременная,

  -сдельная.

  Повременная – оплата труда за отработанное время. Заработок при ней измеряется как произведение часовой тарифной ставки и количества отработанных часов за данный период.

  Существуют  следующие ее разновидности:

  1.Простая  повременная,

  2.Повременно-премиальная,  которая предусматривает помимо  оплаты за за количество отработанных  часов премирование за выполнение  определенных количественных и качественных показателей в работе. Ставки премирования устанавливаются самостоятельно предприятием (10-95%).

  Сдельная  форма оплаты – предусматривает  начисление заработка рабочему исходя из количества произведенной им продукции  и сдельную расценку за единицу продукции.

  

   -часовая  тарифная ставка, которая измеряется  в рублях

   -штучно-калькуляционное  время.

  Заработок определяется как произведение сдельной расценки и объема произведенной продукции.

  Существуют  следующие разновидности сдельной оплаты труда:

  1.Прямая  сдельная.

  2.Сдельно-премиальная.

  3.Сдельно-прогрессивная.

  4.Косвенно  сдельная.

  5.Аккордная

  Сдельная  система применяется в следующих  случаях:

  1.если  возможно нормирование труда,

  2.при  возможности учета результатов  труда,

  3.при  возможности учета затрат труда,

  4.если  имеются возможности интенсификации  труда,

  5.при  возможности контроля и соблюдения  нормативной технологии производства,

  6.при  контроле и соблюдении безопасности труда,

  7.при  контроле расходуемых ресурсов.

  Существуют  и гибкие системы труда, которые  применяются в странах с развитой рыночной экономикой (остаточная, контрактная, тарифно-аттестационная).

  Остаточная  – в течение отчетного года на предприятиях, использующих эту систему, производятся авансовые выплаты

  По  окончании отчетного периода  и подведении итогов работы остаточный фонд оплаты труда распределяется между  работающими с учетом авансовых  выплат.

  Остаточный  фонд оплаты труда это остаток  дохода после компенсации всех видов расходов. Применяется на японском предприятии «Таета».

  Контрактная система. Суть этой системы заключается  в том, что между работником и  администрацией заключается контракт (особый вид трудового договора).