Шляхи розробки заходів щодо поліпшення використання фонду оплати праці

На кожному стані розвитку суспільства рівень зарплати повинен відповідати вкладові кожного працівника, що дасть йому змогу достатньою мірою задовольнити свої матеріальні і духовні потреби. Надбавки до зарплати повинні бути чітко вираженого стимулюючого характеру і завжди зв`язуються з діловими якостями конкретного працівника.
З метою підвищення ефективності виробництва система зарплати повинна стимулювати зацікавленість робітників, спеціалістів і службовців у результатах праці, сприяти раціональному витрачанню коштів на зарплату, дотримання встановлених співвідношень між зростанням продуктивності праці та середньої зарплати.

Вступ
Розділ1. Фонд заробітної плати
1.1 Суть фонду оплати праці та оплата праці в цілому
1.2 Економічний зміст поняття «заробітна плата»
1.3 Системи, форми та види оплати праці
Розділ 2. Аналіз заробітної плати
2.1 Аналіз форм і систем оплати праці, які застосовуються на підприємстві і їхнє використання
2.2 Аналіз методики нарахування фонду оплати праці
2.3 Аналіз використання фонду оплати праці і середньої заробітної плати
2.3.1 Аналіз фонду оплати праці робітників основного виробництва, зайнятих випуском хлібобулочних виробів
2.3.2 Аналіз фонду оплати праці робітників-погодинників
2.3.3 Аналіз фонду оплати праці керівників, фахівців та службовців
Розділ 3. Шляхи розробки заходів щодо поліпшення використання фонду оплати праці
3.1 Новий підхід до зв'язку заробітної плати з продуктивністю праці
3.2 Розробка заходів щодо поліпшення використання фонду оплати
Висновок
Використана література