Резервы и факторы производительности труда

      Измерение производительности работы  сводится, во-первых, к определению ее абсолютного уровня, то есть количества продукции, которая вырабатывается за единицу рабочего времени, во-вторых, - к определению изменения этого уровня за определенный период.

Для оценки преимуществ  и недостатков применяемых способов измерение необходимо определить требования, которые должны относиться к методу учета производительности труда. Эти  требования сводятся к таким:

1. соответствие единицы измерение задачей учета - единица измерения не должна перекручивать показателей производительности труда;
2. полнота учета и соответствие учетного объема производства фактическому объему работ;
3. единство методов измерения производительности труда; показатель производительности труда должен быть сквозным, сопоставимым и характеризоваться высокой степенью обобщения, гибкостью, универсальностью применения;
4. обеспечение возможности использование полученных данных не только для измерения, а и для планирования, анализа факторов, за счет которых производительность труда изменяется или должна изменяться соответственно плану.

        Измерение производительности труда  осуществляется путем сопоставления  результатов труда в виде объема  выработанной продукции с затратами труда (среднеучетной численностью промышленно-производственного персонала). В зависимости от прямого или обратного отношения этих величин мы будем иметь два показателя: выработка и трудоемкость.

      Выработка В_п представляет собой количество продукции, которая изготовленная за единицу рабочего времени или приходится на одного среднеучетного рабочего в месяц, квартал, год. Выработка продукции определяется отношением количества выработанной продукции (Q) к затратам рабочего времени на производство этой продукции (Т):

В_п = Q / T.    (4.1)

      Чем большей является величина  этого показателя, тем большей  является производительность труда,  поэтому он называется прямым  показателем производительности  труда. Уровень и динамику производительности работы можно выразить также с помощью обратной величины - трудоемкости П_т:

П_т = T / Q.    (4.2)

        Таким образом, трудоемкость представляет собой затраты рабочего времени на единицу продукции. Практически одинаково, какое из приведенных отношений будет взято для характеристики уровня и динамики производительности труда. Первое выражает возрастание производительности труда через увеличение продукции, изготовленной за единицу времени; второе характеризует одно и то же явление экономией труда, израсходованного на выпуск единицы продукции.

        Наиболее распространенным и  универсальным показателем является  выработка. В экономических расчетах  применяют часовую, суточную, месячную (квартальную, годовую) выработку. 

       Методы измерения производительности труда различаются в зависимости от способов определения объемов вырабатываемой продукции. Для вычисления объема производства (продукции, работ, услуг) и соответственно производительности труда (по выработке) различаются три метода определения выработки: натуральный, стоимостный (денежный) и трудовой.

Натуральный метод. По этиму методу объем вырабатываемой продукции и показатели производительности труда вычисляются в натуральных единицах - тонах, кубических метрах, метрах, штуках и т.п.. В угольной промышленности, например, выработка определяется в тонах, в газовой промышленности - в кубических метрах, в лесопильной - в плотных кубометрах древесины.

Если предприятие (цех, участок, бригада) выпускает несколько  видов или марок продукции, то выработка измеряется в условных натуральных единицах.

      Стоимостный метод. Для получения обобщенных показателей относительно продукции и измерения производительности труда в народном хозяйстве стоимостный метод считается основным. Суть его состоит в том, что показатель производительности труда определяется как отношение изготовленной продукции, выраженной в денежных единицах, к затратам рабочего времени. Цены, по которым сопоставляется продукция, дифференцированные по разновидностям каждого вида изделий. Кроме того, они устанавливаются во многих случаях с учетом качества продукции. Благодаря этому стоимостные показатели производительности труда в отличие от натуральных учитывают не только виды, а и разновидности изготовляемой продукции, а также отображают в какой-то мере изменение качества продукции.

Если натуральные  показатели характеризуют продукцию  только как определенный объем потребительской стоимости, то стоимостные показатели характеризуют продукцию как определенный экономический результат труда. Способность стоимостного показателя к отображению в пропорциональных величинах количества труда, который помещается в разной продукции, разрешает использовать его для вычисления производительности труда не только любого предприятия, а и области промышленности и всего народного хозяйства.

     Трудовой метод. На рабочих местах, в бригадах, на производственных участках и в цехах при выпуске разнообразной незавершенной продукции производительность труда определяется в нормо-часах. При научно обоснованных (статистических) нормах этот метод точно характеризует динамику производительности труда.

Наряду с выработкой широко используется показатель трудоемкости продукции.

     Под трудоемкостью продукции понимают сумму всех затрат живого труда на производство единицы продукции на данном предприятии. Поскольку трудоемкость изготовления единицы продукции является показатель, в котором отражается вся совокупность факторов, которые определяют уровень производительности труда, поэтому в этом показателе должны наиболее полно учитываться затраты живого труда. Поэтому к трудоемкости изготовления продукции целесообразно отнести затраты труда всех категорий промышленно-производственного персонала предприятия, в том числе вспомогательных рабочих, руководителей, специалистов, служащих и других работающих.

        Показатель трудоемкости продукции  определяется на единицу продукции  в натуральном выражении по  всей номенклатуре изделий и  услуг, которые зачисляются к  товарной продукции предприятия.  На предприятиях с большим ассортиментом изготовляемой продукции трудоемкость может учитываться по представителям групп однотипных изделий, к которым относится вся продукция.

В зависимости  от состава трудовых затрат различают  такие виды трудоемкости, которые  являются составными частями полной трудоемкости изготовления продукции:

1. технологическая;
2. трудоемкость обслуживания производства;
3. производственная;
4. трудоемкость управления производством.

Технологическая трудоемкость (Т_т) - это затраты труда рабочих, которые осуществляют технологическое влияние на предметы работы труда, которые учитываются в товарной продукции предприятия (целесообразное изменение формы, состояния, положения, физических, химических и других свойств). Технологическая трудоемкость определяется по формуле

Т_т = Т_відр + Т_п,    (4.3)

где Т_відр - затраты труда основных рабочих-сдельщиков;

Т_п - затраты труда основных рабочих-почасовиков.

Трудоемкость обслуживания производства (Т_о) - это затраты труда вспомогательных рабочих основных и всех рабочих вспомогательных цехов и служб, занятых обслуживанием производства.

Производственная трудоемкость (Т_в) - это затраты труда всех рабочих (основных и вспомогательных цехов). Производственная трудоемкость определяется по формуле

Т_в = Т_т + Т_о,    (4.4)

Трудоемкость управления производством (Т_у) - это затраты труда руководителей, специалистов, служащих, младшего обслуживающего персонала (МОП), охраны.

Полная трудоемкость продукции (Т) содержит трудовые затраты всех категорий промышленно-производственного персонала предприятия и определяется по формулам:

T = Т_відр + Т_п + Т_о + Т_у,    (4.5)

T = Т_т + Т_о + Т_у,    (4.6)

или

T = Т_в + Т_у.    (4.7)

По характеру  и назначению затрат труда следует  различать нормированную, фактическую  и плановую трудоемкость.

Нормированная трудоемкость - это нормированные затраты на изготовление или выполнение определенного объема работ, которые устанавливаются для всех видов трудоемкости (технологической, обслуживания и управления), исходя из действующих норм времени (выработки), норм обслуживания, штатных расписаний и планового фонда рабочего времени соответственно режиму работы предприятия.

Фактическая трудоемкость - это затраты труда на изготовление изделия или выполнение определенного объема работ, установленные с учетом их снижения в плановом периоде.

      По объемам вычисления различают трудоемкость на операцию, деталь, изделие, товарную и валовую продукцию. По месту применения работы выделяют трудоемкость заводскую, цеховую, участковую, бригадную и рабочего места.

Повышение роли показателя трудоемкости связано с тем, что при изменении производительности труда резервы его возрастания составляют по сути возможности экономии времени. Трудовой метод разрешает в этом случае осуществить планомерное и экономное регулирования затрат в наиболее соответствующей к труду форме - непосредственно рабочим временем.

При трудовом методе измерения производительности труда  рабочее время является общей  и качественно однородной характеристикой, на основе которой сопоставляется разнокачественная  продукция. Поэтому данный метод является наиболее точным эквивалентом категории производительности труда. При его применении объем продукции оценивается в единицах рабочего времени, благодаря чему устанавливается прямая связь между количеством продукции и затратами на ее изготовление. С помощью этого метода можно вычислить экономию затрат рабочего времени не только по изделиям, по отдельным рабочим местам, а и по факторам, которые его определяют.

В современных  условиях наиболее целесообразным становится применение именно трудового метода измерения производительности труда, которая разрешает наиболее точно измерять уровень и динамику производительности труда как живого конкретного труда, измеренного временем его применения.

Важное значение для определения эффективности трудовых затрат имеет сопоставление фактической трудоемкости изделий с проектной. Разность между ними характеризует резервы экономии труда.

      Вместе с тем, несмотря на  явные преимущества, трудовой метод  измерения производительности труда  не получил широкого применения. Причиной есть то, что в это время обоснованные нормы трудовых затрат устанавливаются только для основных производственных рабочих.

5. Планирование производительности  труда

Важное значение имеет проблема улучшения и усовершенствования разработки плана возрастания производительности труда.

Существует единая классификация факторов повышения  производительности труда, к которой  относятся такие группы:

1. структурные сдвиги в производстве;
2. повышение технического уровня производства;
3. усовершенствование управления, организации производства и труда;
4. изменение объема и структуры производства продукции (увеличение или уменьшение объемов производства, изменение удельного веса отдельных видов продукции, покупных полуфабрикатов);
5. отраслевые и прочие факторы.

Размер влияния  этих факторов определяется путем установления возможного уменьшения численности  рабочих за счет каждого фактора  в отдельности и всех вместе. Чтобы  рассчитать возможное уменьшение численности, сопоставляют затраты труда на производство планового объема продукции в базисных и планированных условиях по каждому фактору.

Процесс планирования состоит из ряда этапов. На первом этапе определяется экономия рабочей силы ( Е) от внедрения конкретных организационно-технических мероприятий (ОТМ):

,    (4.8)

где Т_норм - снижение трудоемкости продукции от внедрения в производство (по плану) новой техники, технологии и т.п., нормо-часов;

Ф - годовой фонд рабочего времени на одного рабочего в плановом периоде, часов;