Тема курсовой работы: Реформа системы профессионального образования и проблемы трудоустройства молодых специалистов. 

СОДЕРЖАНИЕ

Введение…………………………………………………………………….стр.2

1 Теоретическая  часть……………………………………………………..стр.6

1.1. Рынок труда: основные понятия и концепции …………….………стр.6

1.2. Реформа системы профессионального образования ……….........…стр.11

1.3. Проблемы трудоустройства молодых специалистов …………….стр.15

2 Аналитическая  часть…………………………………………………....стр.26

2.1. Анализ современного рынка труда  ………………………………...стр.26

2.2. Исследование проблем и перспектив трудоустройства выпускников вузов на современном рынке труда: ВУЗЫ и РАБОТОДАТЕЛИ 2009……….стр.29

Выводы по аналитической части………………………………………....стр.45

3 Практическая  часть……………………………………………………..стр.46

3.1. Социальная поддержка безработной молодежи…………..……..стр.46

3.2. Пути решения проблемы трудоустройства молодых специалистов………………………………………………………………стр.51

Заключение  ………………………………………………………………..стр.53

Список  литературы……………………………………………………….стр.55 

ВВЕДЕНИЕ

    Происходящие  в последнее десятилетие в  нашей стране политические и экономические  перемены, изменение форм собственности, переход от командно-административной системы управления к рыночной, демократизация общественно-политической жизни поставили  на повестку дня не изучавшиеся ранее проблемы рынка труда и безработицы, как его составляющей.

    Наличие определенного уровня и различных  форм безработицы признается практически  во всех странах. При этом можно установить взаимосвязь между степенью изученности  этой проблемы в определенной стране и ее положением в мировом сообществе. Наиболее развитые страны тратят большие средства на анализ, прогнозирование безработицы и разработку путей ее стабилизации, а по возможности и снижения.

    На  сегодняшний день наша страна находится в кризисной ситуации, не прекращавшийся долгие годы спад производства привел к сокращению спроса на рабочую силу. И соответственно – росту безработицы. Главный экономический показатель – внутренний валовой продукт в 1999 году сократился по сравнению с 1989 более чем вдвое. Число безработных в 1999 году по отношению к 1992 увеличилось более чем в четыре раза и достигло 10,4 млн. человек. С учетом скрытой безработицы официально признанные цифры необходимо увеличить в два-три раза.

    Только  конкретные шаги правительства по прекращению спада производства могут стабилизировать ситуацию на рынке труда. Однако, для того, чтобы выйти на уровень 1989 года по оценкам специалистов потребуется не менее десяти лет. Поэтому необходимо искать варианты преодоления сложившейся ситуации на рынке труда, причем не последовательно, а параллельно со стабилизацией производства.

    Общепризнанные  социальные последствия безработицы, такие как рост правонарушений, наркомании, алкоголизма, психических заболеваний, самоубийств, политического отчуждения, а так же ряда других негативных явлений, обусловливают необходимость решения этой проблемы.

    Все это, в частности, означает особую важность теоретического осмысления феномена безработицы, которое, в свою очередь, предполагает расчленение данной проблемы на отдельные значимые вопросы. В этой связи вряд ли можно преувеличить значение молодежной тематики, т.к. от того, как общество, а в частности, властные структуры, реагируют на проблемы молодежи, какую позицию занимают во взаимодействии с ней, зависит экономическое, а так же и социально-политическое состояние общества.

    Наличное  положение дел в области занятости  молодежи является следствием сложной  комбинации субъективных и объективных  факторов. К числу первых относятся  неприспособленность учебных заведений различных типов к рыночным отношениям, отсутствие государственной поддержки, изъяны молодежной политики и т.п. Кроме того, в России в настоящий момент сложилось уникальное по своей неблагоприятности сочетание демографической и экономической динамики: спад производства, продолжался на протяжении всех 90-х гг., и имел своим следствием сужение рынка труда, изменения в лучшую сторону, произошедшие в самом конце 90-х и в начале нового века не изменили положение вещей сколько-нибудь радикально; оборотная сторона такой ситуации в экономике – демографический кризис, проявляющийся в стабильном отрицательном приросте населения. При этом, доля трудоспособного населения и его абсолютное количество возрастают, усиливая конкуренцию по поводу рабочих мест.

    Для более глубокого осмысления степени  разработанности проблем, связанных  с местом молодежи на рынке труда, занятостью и безработицей целесообразно, на наш взгляд, в данном анализе  выделить ряд подтем:

    1) рынок труда (занятость и безработица);

    2) молодежь как особая группа;

    3) занятость и безработица молодежи;

    4) государственная политика занятости  по отношению к молодежи.

    В настоящее время, при переходе к  новым формам хозяйствования, проблемы рынка труда в экономике и  социологии выходят на главенствующие позиции. Об этом свидетельствует значительное число публикаций на данную тему. Общетеоретические и фундаментальные разработки присущи в основном экономистам. В социологическом аспекте эта проблема в последнее время затронута в ряде коллективных монографий. Именно социологи обычно используют дифференцированный подход к проблеме трудоустройства населения и расчленяют ее на относительно автономные, специфичные аспекты. Именно в социологических исследованиях как правило рассматривается проблема занятости молодежи.

    На  Западе изучение этих проблем имеет  достаточно длительную историю. При  этом, они определяются на сегодняшний  день как одни из ключевых. В фундаментальной  работе, изданной Международной Организацией Труда (МОТ), сделана попытка обобщить проведенные исследования и узаконить основные понятия, относящиеся к проблемам занятости, безработицы и неполной занятости.

    Проблемы  трудоустройства и занятости  рассматриваются в наше время  как правило через призму проблемы безработицы, как наиболее важной проблемы в этой области; эти исследования сгруппировать следующим образом: структура безработицы, скрытая безработица, неполная и вторичная занятость, долговременная безработица, высвобождение работников и создание новых рабочих мест, роль государства в рыночной экономике, нормы и ценности безработных.

    Сегодня в свет выходит достаточно много  работ, в которых молодежь рассматривается  сквозь призму рынка. Эти исследования посвящены следующим сюжетам: структура  занятости, положение на рынке труда, государственная политика занятости молодежи. Однако, они имеют узкоспециальную направленность. Кроме того, молодежь как сегмент рынка труда, рассматривается, в большинстве случаев, на страницах периодической печати, объем которых не позволяет полностью раскрыть данную проблему в целом и политико-социальный аспект в частности.

    Несмотря  на обширность литературы по данной проблеме в ее исследовании есть многочисленные лакуны: слабо представлен социальный аспект молодежной безработицы, недостаточно изучены механизмы содействия занятости  молодежи, государственная политика занятости.

    В настоящий момент – и это наиболее важно – исследования проблемы трудоустройства  молодежи довольно подробно освещают почти все частные ее стороны, но комплексный анализ проблемы до сих пор не проделан.

    Актуальной в свете сказанного выше представляется попытка системного взгляда на проблемы трудоустройства молодежи. В рамках настоящей работы, в силу ограниченности ее объема, целей и задач, системность, комплексность подхода к проблеме, разумеется, не означает претензии на ее всесторонний охват. Достаточным представляется выделение следующих элементов:

1. Диахронический срез проблемы трудоустройства молодежи, ее эволюция в постсоветское время.
2. Синхронический срез: наличное состояние проблемы и его предпосылки.
3. Соотнесение стратегий власти в области занятости и тенденций развития положения дел на рынке труда.

    Исходя  из актуальности, характера и степени  разработанности проблемы можно  сформулировать цель исследования: определение  основных аспектов проблемы занятости  молодежи в современной России.

    Для достижения данной цели выдвинуты следующие  задачи:

·         выявить место проблемы трудоустройства молодежи в структуре более общей проблемы занятости населения России в целом и определить основные параметры и характеристики занятости и безработицы молодежи

·         рассмотреть содержание социальных предпосылок настоящего положения вещей в данной области и концепций его изменения.

    Объектом исследования является положение молодежи на рынке труда в условиях переходного российского общества. Предмет исследования – социальный аспект положения молодежи на рынке труда сквозь призму государственной политики занятости. 
 

      ТЕОРЕТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ

1. Рынок труда: основные понятия и концепции.

    Феномен рынка труда в основном изучается  экономистами. В этой области на сегодняшний день сделаны капитальные разработки и сформированы некоторые классические подходы, ставшие вполне хрестоматийными.

    Схема, описывающая структуру рынка  труда, выглядит приблизительно следующим  образом.

    Ключевое  понятие экономической теории рынка труда – понятие конкурентного рынка.

    Данное  понятие обобщает реалии развитой экономики  западных стран и подразумевает  соответствующую этим реалиям социальную жизнь. Конкурентный рынок труда  определяется следующими характеристиками.

    Большое количество фирм, конкурирующих друг с другом за наем определенного вида труда на одинаковые рабочие места.

    Большое количество работников, имеющих одинаковую квалификацию и независимо друг от друга предлагающих свои услуги труда.

    Ни  работники, ни фирмы не могут контролировать рыночную заработную плату.

    Совершенная информация, получение которой не связано с издержками, и совершенная  мобильность.

    Другая  сторона понятия конкурентного  рынка – гибкость рынка и его  способность к «подстройке», т.е. приведению в соответствие предложение труда и предложение заработной платы.

    Гибкость  рынка труда рассматривается  обычно в четырех основных аспектах.

    Гибкость  общего уровня реальных издержек на труд.

    Относительная гибкость реальных издержек на труд по отраслям.

    Трудовая мобильность.

    Степень гибкости рабочего времени и режимов  труда.

    Соответственно  затруднять подстройку могут факторы, ограничивающие гибкость рынка труда: жесткость заработной платы, ограничения  в мобильности рабочей силы, жесткость  режимов рабочего времени.

    Кроме того, гибкость рынка труда зависит  от региональной (локальной) и отраслевой сегментированности рынка труда  и, соответственно, межотраслевой и  межрегиональной мобильности рабочей  силы.

    Альтернативы  конкурентному рынку описываются  терминами «монопсония» и «двусторонняя монополия».

    Монопсония  на рынке труда – это ситуация, когда существует только один покупатель данного вида труда, один работодатель.

    Двусторонней  монополией на рынке труда называется случай, когда работодатель является единственным покупателем труда (монопсонистом), а продавец труда обладает монопольной силой (например, работники, объединенные в профсоюз).

    В качестве нормы рассматривается  обычно конкурентная модель. С точки  зрения либералистской экономической  мысли Запада, рыночные взаимоотношения, уравновешивающие предложение и спрос в полной мере применимы ко всем сферам общественной жизни.