Трудоустройство молодых специалистов

ТРУДОУСТРОЙСТВО МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ.

 

Диева Д.А.

 

       В современном обществе сложилась  наисложнейшая ситуация трудоустройства  молодых специалистов. Основной  проблематикой данного положения  является расхождение во взглядах  работодателей и выпускников  на предстоящие условия и качество труда, а именно разрушенные представления обеих сторон. Для разрешения нарастающего непонимания необходимо учесть мнения оппонентов и сделать соответствующие выводы, преобразовав их в некого рода советы.

       Как правило, следует понимать, что молодым специалистом считается работник, получивший начальное, среднее или высшее профессиональное образование, и впервые поступивший на работу по полученной специальности в течение одного года после окончания образовательного учреждения. Для получения статуса «молодого специалиста» необходимо, так же, учитывать следующие моменты: выпускник учебного заведения должен получать образование только на дневной (стационарной) форме обучения и только за счет средств государственного и/или регионального бюджета. А так же, выпускник должен быть направлен на работу по распределению в порядке, установленном специальным законодательством и получить соответствующий документ. При несоблюдении хотя бы одного из вышеназванных условий статус «молодого специалиста» аннулируется.

       Трудовые отношения между работодателем  и молодым специалистом регулируются  Трудовым кодексом. В частности, согласно статье 70 Трудового кодекса  РФ работодатель не может назначить  для молодого специалиста испытательный  срок. Молодым специалистам, не имеющим жилья, работодатель обязан предоставить жилплощадь из фонда корпоративного временного жилья, а так же выплачивать пособие по уходу за ребенком и многое другое.

       В свою очередь молодой специалист  обязан проработать в организации не менее двух лет с момента заключения трудового договора. В противном случае он должен возместить государству средства, потраченные на его подготовку.

       Трудовым кодексом увольнение  молодых специалистов разрешается  при ликвидации организации, при временной нетрудоспособности или вследствие состояния здоровья, препятствующего выполнению работы по специальности, а также в ряде других случаев.

       Однако на практике далеко  не все организации готовы  обеспечить молодых специалистов  полным социальным пакетом. Кроме того, многие выпускники предпочитают трудоустраиваться самостоятельно, поэтому не могут получить статус молодых специалистов. К счастью, таких выпускников всего лишь 3 % (см. диаграмму №1 «Планируете ли Вы работать по специальности, которую получили в вузе»). Подавляющим большинством оказались те специалисты, которые точно решили, что продолжат углубляться в изучаемую ими профессию, их оказалось 85 % опрошенных. Получили право на существование и такие мнения, как «Затрудняюсь ответить, еще не определился» и даже «В силу ряда причин я вообще не планирую работать», каковых насчиталось 11 % и 1% соответственно.

 

 

 

Диаграмма №1 «Планируете ли Вы работать по специальности, которую получили в вузе?»

 

       Мнения молодых специалистов на вопрос, почему же все-таки они решили пойти работать по выбранной ими ранее специальности, так же разделились. Большинство (64 %) считают, что, полученная ими профессия, является делом их жизни и, безусловно, им подходит (см. диаграмму №2 «По какой причине Вы планируете работать по полученной специальности?). На следующем месте, оказались выпускники, считающие, что их специальность сейчас наиболее востребована на рынке труда (18 %). Одинаковое количество респондентов (по 10 %) делают упор на материальном заработке. Разница их заключается в том, что одни просто больше ничего больше не умеют делать, а другие надеются получать высокое вознаграждение за свою деятельность. И наименьшим количеством голосов (8 %) отличились специалисты, которые хотят продолжить семейную традицию.

 

 

Диаграмма №2 «По какой причине Вы планируете работать по полученной специальности?»

 

       Не смотря на вдохновляющие планы наших выпускников, сегодняшние работодатели бывают крайне осмотрительны при приеме таковых к себе на предприятие. Из полученных нами данных (см. диаграмму №3 «Если ваше предприятие (компания) обычно не принимает на работу выпускников высших учебных заведений сразу после окончания вуза, то почему?»), можно сделать вывод, что основными причинами отказа в приеме на работу молодых специалистов, является отсутствие у выпускников ВУЗов навыков по профессии (31 %), их слишком высокими заработными ожиданиями (24 %) и легкомысленном отношении к работе (21 %), а так же нежеланием молодых людей начинать трудовую деятельность с рядовой должности (20 %).

 

 

Диаграмма №3 «Если ваше предприятие (компания) обычно не принимает на работу выпускников высших учебных заведений сразу после окончания вуза, то почему?»

 

       К счастью, остались предприятия, охотно берущие к себе в  команду молодых людей, недавно завершивших свою учебную деятельность. В качестве таких причин работодатели называют в первую очередь  стремление формировать кадровый резерв для собственных предприятий (47 %). На втором месте по популярности оказалась мобильность выпускников вузов, их готовность трудиться по гибкому графику (21 %). Вместе с тем 14 % респондентов признали: опытные специалисты даже не рассматривают некоторые вакансии, поэтому работодатели вынуждены привлекать на них молодежь (см. диаграмму №4 «Если ваше предприятие (компания, организация) практикует прием на работу выпускников вузов, то исходя из каких соображений?»)

 

 

Диаграмма №4 «Если ваше предприятие (компания, организация) практикует прием на работу выпускников вузов, то исходя из каких соображений?»

 

       Суммируя мнения работодателей, которые были получены в ходе исследования, можно сделать главный вывод — вузам в процессе обучения требуется больше внимания уделять формированию у студентов практических навыков. В свою очередь, молодым специалистам, так же необходимо дать некоторые советы для успешного трудоустройства:

• преодолеть барьер трудоустройства уже на 4-5 курсах – стажировка, работа в свободное от учёбы время;
• при выборе работы делать осознанный выбор, проработать перспективу Вашего трудоустройства. Работать с пониманием будущих карьерных целей;
• рациональность в решениях и Ваши приоритеты на будущую работу должны руководить Вашим поведением в отношении с работодателем; оценивать свои возможности адекватно;
• резюме – это Ваша первая «встреча» с работодателем – будьте внимательны при оформлении;
• увеличивать уровень знаний о потенциальном работодателе;
• не выводить на первый план вопрос о заработной плате;
• заранее обдумывать ответы на предполагаемые вопросы для собеседования;
• быть готовым и уметь реагировать на «ловушки» рекрутеров.

 

Желаем Вам удачи!

 

Литература

 

1. Моё образование // Режим доступа: http://uisi.moeobrazovanie.ru/uchimsya_praktike.html
2. Центр подготовки кадров "Профессионал" // Режим доступа: http://profi.ucoz.ru/index/problemy_trudoustrojstva_molodykh_specialistov/0-59
3. Страна советов // Режим доступа:     http://strana-sovetov.com/career/2479-young-spesialist.html
4. Журнал «Кадры предприятия» // Режим доступа: http://www.kapr.ru/articles/2003/3/513.html
5. Кадровое агентство « Карьера Юнион» // Режим доступа: http://career.ural.ru/info/kand/vuz2.php