Разработка бизнес-плана компании «Пеноблок НТ»

Главный инженер.

I. Общие положения 
1. Главный инженер относится к категории руководителей.  
2. Главный инженер является первым заместителем директора предприятия и несет ответственность за результаты и эффективность производственной деятельности предприятия.  
3. На должность главного инженера назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы по специальности на руководящих должностях в соответствующей профилю предприятия отрасли не менее 5 лет.  
4. Назначение на должность главного инженера и освобождение от нее производится приказом директора предприятия.

Главный инженер  должен знать:  
5.1. Законодательные и нормативные правовые акты, регламентирующие производственно-хозяйственную и финансово-экономическую деятельность предприятия, постановления федеральных, региональных и местных органов государственной власти и управления, определяющие приоритетные направления развития экономики и соответствующей отрасли.  
5.2. Организационно-распорядительные документы и нормативные материалы других органов, касающиеся деятельности предприятия.  
5.3. Профиль, специализацию и особенности структуры предприятия.  
5.4. Перспективы технического, экономического и социального развития отрасли и бизнес-план предприятия.  
5.5. Производственные мощности предприятия.  
5.6. Технологию производства продукции предприятия.  
5.7. Порядок составления и согласования планов производственно-хозяйственной деятельности предприятия.  
5.8. Рыночные методы хозяйствования и управления предприятием.  
5.9. Порядок заключения и исполнения хозяйственных и финансовых договоров.  
5.10. Научно-технические достижения в соответствующей отрасли производства и опыт передовых предприятий.  
5.11. Экономику, организацию труда, производства и управления.  
5.12. Основы экологического законодательства.  
5.13. Основы трудового законодательства.  
5.14. Правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты. 
Главный инженер подчиняется непосредственно директору предприятия.  
Главный инженер осуществляет руководство техническими службами предприятия.  
На время отсутствия главного инженера (отпуск, болезнь, командировка, пр.) его обязанности исполняет заместитель (при отсутствии такового - лицо, назначенное в установленном порядке), который приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее их исполнение. 
 
II. Должностные обязанности главного инженера: 
Определяет техническую политику и направления технического развития предприятия в условиях рыночной экономики, пути реконструкции и технического перевооружения действующего производства, уровень специализации и диверсификации производства на перспективу.  
Обеспечивает необходимый уровень технической подготовки производств и его постоянный рост, повышение эффективности производства и производительности труда, сокращение издержек (материальных, финансовых и трудовых), рациональное использование производственных ресурсов, высокое качество и конкурентоспособность производимой продукции, работ или услуг, соответствие выпускаемых изделий действующим государственным стандартам, техническим условиям и требованиям технической эстетики, а также их надежность и долговечность.  
В соответствии с утвержденными бизнес-планами предприятия на долгосрочную и среднесрочную перспективу руководит разработкой мероприятий по реконструкции и модернизации предприятия, предотвращению вредного воздействия производства на окружающую среду, бережному использованию природных ресурсов, созданию безопасных условий труда и повышению технической культуры производства.  
Организует разработку и реализацию планов внедрения новой техники и технологии, проведения организационно-технических мероприятий, научно-исследовательских и опытно-конструкторских работ.  
Обеспечивает эффективность проектных решений, своевременную и качественную подготовку производства, техническую эксплуатацию, ремонт и модернизацию оборудования, достижение высокого качества продукции в процессе ее разработки и производства.  
На основе современных достижений науки и техники, результатов патентных исследований, а также передового опыта с учетом конъюнктуры рынка организует работу по улучшению ассортимента и качества, совершенствованию и обновлению выпускаемой продукции, выполняемых работ (услуг), техники и технологии, созданию принципиально новых конкурентоспособных видов продукции, по проектированию и внедрению в производство средств комплексной механизации и автоматизации технологических процессов, контроля и испытаний высокопроизводительного специализированного оборудования, разработке нормативов трудоемкости изделий и норм расхода материалов на их изготовление, последовательному осуществлению режима экономии и сокращению издержек.  
Осуществляет контроль над соблюдением проектной, конструкторской и технологической дисциплины, правил и норм по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии и пожарной безопасности, требований природоохранных, санитарных органов, а также органов, осуществляющих технический надзор.  
Обеспечивает своевременную подготовку технической документации (чертежей, спецификаций, технических условий. Технологических карт).  
Заключает с научно-исследовательскими, проектными (конструкторскими и технологическими) организациями и высшими учебными заведениями договоры на разработку новой техники и технологии производства, проектов реконструкции предприятия, его подразделений, обновления и модернизации оборудования, комплексной механизации и автоматизации производственных процессов, автоматизированных систем управления производством, осуществляет контроль над их разработкой, организует рассмотрение и внедрение проектов технического перевооружения, разработанных сторонними организациями, составление заявок на приобретение оборудования на условиях лизинга.  
Координирует работу по вопросам патентно-изобретательской деятельности, унификации, стандартизации и сертификации продукции, аттестации и рационализации рабочих мест, метрологического обеспечения, механоэнергетического обслуживания производства.  
Принимает меры по совершенствованию организации производства, труда и управления на основе внедрения новейших технических и телекоммуникационных средств выполнения инженерных и управленческих работ.  
Организует проведение научных исследований и экспериментов, испытаний новой техники и технологии, а также работу в области научно-технической информации, рационализации и изобретательства, распространения передового производственного опыта.  
Проводит работу по защите приоритета внедренных научно-технических решений, подготовке материалов на их патентования, получение лицензий и прав на интеллектуальную собственность.  
Организует обучение и повышение квалификации рабочих и инженерно-технических работников и обеспечивает постоянное совершенствование подготовки персонала.  
Руководит деятельностью технических служб предприятия, контролирует результаты их работы, состояние трудовой и производственной дисциплины в подчиненных подразделениях.  
На время отсутствия директора предприятия исполняет его обязанности и использует его права, несет ответственность за надлежащее их исполнение и использование. 
 
III. Главный инженер имеет право: 
Действовать от имени технических служб предприятия, представлять интересы предприятия во взаимоотношениях с иными структурными подразделениями предприятия, организациями и органами государственной власти.  
Запрашивать и получать от руководителей структурных подразделений предприятия и специалистов необходимую информацию.  
Проверять деятельность структурных подразделений предприятия в сфере технической подготовки производства.  
Участвовать в подготовке проектов приказов, инструкций, указаний, а также смет, договоров и других документов, связанных с производственной деятельностью предприятия.  
Взаимодействовать с руководителями всех структурных подразделений по вопросам производственной деятельности предприятия.  
Давать руководителям структурных подразделений предприятия указания, по вопросам производства.  
В пределах своей компетенции подписывать и визировать документы; издавать за своей подписью распоряжения по предприятию по вопросам производственной деятельности.  
Самостоятельно вести переписку со структурными подразделениями предприятия а также иными организациями по вопросам, входящим в его компетенцию.  
Вносить предложения директору предприятия о привлечении к материальной и дисциплинарной ответственности должностных лиц по результатам проверок. 
 
IV. Главный инженер несет ответственность: 
За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией - в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.  
За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности - в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.  
За причинение материального ущерба - в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

Заведующий  хозяйством.

I. Общее положение 
1.1. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность Заведующего хозяйством. 
1.2. Заведующий хозяйством назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом Генерального директора. 
1.3. Заведующий хозяйством подчиняется непосредственно Генеральному директору (Заместителю Генерального директора). 
1.4. На должность Заведующего хозяйством назначается лицо, имеющее среднее или среднее специальное образование и стаж работы по специальности не менее 1 (одного) года. 
1.5. Заведующий хозяйством должен владеть компьютером на уровне уверенного пользователя, в том числе уметь пользоваться компьютерными программами учета материальных ценностей. 
1.6. Заведующий хозяйством должен знать: 
- законы, постановления, распоряжения, приказы, другие нормативные и руководящие акты, касающиеся административно-хозяйственного обслуживания; 
- структуру предприятия, учреждения, организации и перспективы ее развития; 
- порядок ведения табельного учета; 
- средства связи, вычислительной и организационной техники; 
- порядок и сроки составления отчетности; 
- средства механизации ручного труда; 
- порядок приобретения оборудования, мебели, инвентаря, канцелярских принадлежностей и оформления расчетов за услуги; 
- основы экономики, организации труда, производства и управления; 
- законодательство о труде; 
- Правила внутреннего трудового распорядка; 
- правила и нормы охраны труда; 
- правила техники безопасности, производственной санитарии и гигиены, противопожарной 
безопасности, гражданской обороны. 
1.7. Заведующий хозяйством должен обладать организаторскими способностями, коммуникабельностью, должен быть энергичен и позитивно настроен. 
1.8. В период временного отсутствия Заведующего хозяйством его обязанности возлагаются на ___. 
 
II. Должностные обязанности заведующего хозяйством: 
2.1. Обеспечивает хозяйственное обслуживание и надлежащее состояние в соответствии с правилами и нормами производственной санитарии и противопожарной защиты зданий и помещений предприятия, а также контроль за исправностью оборудования (лифтов, освещения, систем отопления, вентиляции и др.). 
2.2. Принимает участие в разработке планов текущих и капитальных ремонтов основных фондов (зданий, систем водоснабжения, воздухопроводов и других сооружений), составлении смет хозяйственных расходов. 
2.3. Организует проведение ремонта помещений, осуществляет контроль за качеством выполнения ремонтных работ. 
2.4. Обеспечивает подразделения предприятия, учреждения, организации мебелью, хозяйственным инвентарем, средствами механизации инженерного и управленческого труда, 
осуществляет наблюдение за их сохранностью и проведением своевременного ремонта. 
2.5. Контролирует рациональное расходование материалов и средств, выделяемых для хозяйственных целей. 
2.6. Руководит работами по благоустройству, озеленению и уборке помещений предприятия и прилегающей территории, праздничному художественному оформлению помещений. 
2.7. Обеспечивает выполнение противопожарных мероприятий и содержание в исправном состоянии пожарного инвентаря. 
2.8. Следит за санитарным состоянием помещений предприятия (торговых залов, прочих помещений) и прилегающей территории. 
2.9. Принимает меры по своевременной обработке помещений от бытовых насекомых, грызунов, пр. 
2.10. Организует своевременный вывоз макулатуры, прочих отходов. 
2.11. Организует хранение, обеспечивает сохранность инвентаря и прочего имущества предприятия в соответствии со своими функциональными обязанностями, ведет учет и составляет отчеты о сохранности и состоянии инвентаря и прочего имущества. 
2.12. Производит инвентаризацию, списание малоценных и быстроизнашивающихся предметов. 
2.13. Своевременно обеспечивает работников предприятия канцелярскими принадлежностями, расходными материалами к хозяйственно-бытовой и оргтехнике, предметами хозяйственного обихода, спецодеждой, инструментами. 
2.14. Контролирует своевременное закрытие всех хозяйственных помещений предприятия. 
2.15. Исполняет распоряжения и приказы администрации предприятия. 
2.16. Соблюдает сам и контролирует соблюдение работниками трудовой и производственной дисциплины, правил и норм охраны труда, требований производственной санитарии и гигиены, требований противопожарной безопасности, гражданской обороны. 
2.17. Принимает меры по предотвращению и ликвидации конфликтных ситуаций. 
2.18. Информирует руководство об имеющихся недостатках в работе предприятия, принимаемых мерах по их ликвидации. 
 
3. Заведующий хозяйством имеет право: 
3.1. Давать распоряжения и указания и предпринимать соответствующие действия по устранению причин, создавших конфликтную ситуацию. 
3.2. Вносить предложения администрации предприятия по улучшению работы, относящейся к функциональным обязанностям Заведующего хозяйством и всего предприятия в целом. 
 
4. Заведующий хозяйством несет ответственность: 
4.1. За невыполнение своих функциональных обязанностей. 
4.2. За недостоверную информацию о состоянии выполнения полученных заданий и поручений, нарушение сроков их исполнения. 
4.3. За невыполнение приказов, распоряжений Генерального директора. 
4.4. За нарушение Правил внутреннего трудового распорядка, правил противопожарной безопасности и техники безопасности, установленных на предприятии. 
4.5. За разглашение коммерческой тайны. 
4.6. За несохранность, порчу, недостачу материальных ценностей в соответствии с заключенным с Заведующим хозяйством договором о полной материальной ответственности. 

Мастер.

I. Общие положения 
1.1. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность Мастера участка предприятия. 
1.2. Мастер участка назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом директора предприятия. 
1.3. Мастер участка подчиняется непосредственно “Ф.И.О., должность”. 
1.4. На должность Мастера участка назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы на производстве не менее 1 года или среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы на производстве не менее 3 лет. При отсутствии специального образования стаж работы на производстве не менее 5 лет. 
1.5. Мастер участка должен знать: 
- законодательные и иные нормативные правовые акты, нормативные и методические материалы, касающиеся производственно - хозяйственной деятельности участка;  
- технические характеристики и требования, предъявляемые к продукции, выпускаемой участком, технологию ее производства;  
- оборудование участка и правила его технической эксплуатации; методы технико-экономического и производственного планирования; формы и методы производственно - хозяйственной деятельности участка;  
- трудовое законодательство и порядок тарификации работ и рабочих; нормы и расценки на работы, порядок их пересмотра;  
- действующие положения об оплате труда и формах материального стимулирования; передовой отечественный и зарубежный опыт по управлению производством; основы экономики, организации производства, труда и управления;  
- Правила внутреннего трудового распорядка; правила и нормы охраны труда. 
1.6. В период временного отсутствия Мастера участка его обязанности возлагаются на “Ф.И.О., должность”. 
 
II. Должностные обязанности мастера: 
2.1. Осуществляет в соответствии с действующими законодательными и нормативными актами, регулирующими производственно - хозяйственную деятельность предприятия, руководство производственным участком. 
2.2. Обеспечивает выполнение участком в установленные сроки производственных заданий по объему производства продукции (работ, услуг), качеству, заданной номенклатуре (ассортименту), повышение производительности труда, снижение трудоемкости продукции на основе рациональной загрузки оборудования и использования его технических возможностей, повышение коэффициента сменности работы оборудования, экономное расходование сырья, материалов, топлива, энергии и снижение издержек. 
2.3. Своевременно подготавливает производство, обеспечивает расстановку рабочих и бригад, контролирует соблюдение технологических процессов, оперативно выявляет и устраняет причины их нарушения. 
2.4. Участвует в разработке новых и совершенствовании действующих технологических процессов и режимов производства, а также производственных графиков. 
2.5. Проверяет качество выпускаемой продукции или выполняемых работ, осуществляет мероприятия по предупреждению брака и повышению качества продукции (работ, услуг). 
2.6. Принимает участие в приемке законченных работ по реконструкции участка, ремонту технологического оборудования, механизации и автоматизации производственных процессов и ручных работ. 
2.7. Организует внедрение передовых методов и приемов труда, а также форм его организации, аттестации и рационализации рабочих мест. 
2.8. Обеспечивает выполнение рабочими норм выработки, правильное использование производственных площадей, оборудования, оргтехоснастки (оснастки и инструмента), равномерную (ритмичную) работу участка. 
2.9. Осуществляет формирование бригад (их количественного, профессионального и квалификационного состава), разрабатывает и проводит мероприятия по рациональному обслуживанию бригад, координирует их деятельность. 
2.10. Устанавливает и своевременно доводит производственные задания бригадам и отдельным рабочим (не входящим в состав бригад) в соответствии с утвержденными производственными планами и графиками, нормативные показатели по использованию оборудования, сырья, материалов, инструмента, топлива, энергии. 
2.11. Осуществляет производственный инструктаж рабочих, проводит мероприятия по выполнению правил охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии, технической эксплуатации оборудования и инструмента, а также контроль за их соблюдением. 
2.12. Содействует внедрению прогрессивных форм организации труда, вносит предложения о пересмотре норм выработки и расценок, а также о присвоении в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих разрядов рабочим, принимает участие в тарификации работ и присвоении квалификационных разрядов рабочим участка, аттестации рабочих. 
2.13. Анализирует результаты производственной деятельности, контролирует расходование фонда оплаты труда, установленного участку, обеспечивает правильность и своевременность оформления первичных документов по учету рабочего времени, выработки, заработной платы, простоев. 
2.14. Содействует распространению  
2.17. Контролирует соблюдение рабочими правил охраны труда и техники безопасности, производственной и трудовой дисциплины, Правил внутреннего трудового распорядка, способствует созданию в коллективе обстановки взаимной помощи и взыскательности, развитию у рабочих чувства ответственности и заинтересованности передового опыта, развитию инициативы, внедрению рационализаторских предложений и изобретений. 
2.15. Обеспечивает своевременный пересмотр в установленном порядке норм трудовых затрат, внедрение технически обоснованных норм и нормированных заданий, правильное и эффективное применение систем заработной платы и премирования. 
2.16. Принимает участие в осуществлении работ по выявлению резервов производства по количеству, качеству и ассортименту выпускаемой продукции, в разработке мероприятий по созданию благоприятных условий труда, повышению организационно - технической культуры производства, рациональному использованию рабочего времени и производственного оборудования в своевременном и качественном выполнении производственных заданий. 
2.18. Готовит предложения о поощрении рабочих или применении мер материального воздействия, о наложении дисциплинарных взысканий на нарушителей производственной и трудовой дисциплины. 
2.19. Организует работу по повышению квалификации и профессионального мастерства рабочих и бригадиров, обучению их вторым и смежным профессиям, проводит воспитательную работу в коллективе. 
 
III. Мастер участка имеет право: 
3.1. Давать подчиненным ему работникам участка поручения, задания по кругу вопросов, входящих в его функциональные обязанности. 
3.2. Контролировать выполнение производственных заданий, своевременное выполнение отдельных поручений подчиненными ему работниками участка. 
3.3. Запрашивать и получать необходимые материалы и документы, относящиеся к вопросам деятельности Мастера участка. 
 
IV. Мастер участка несет ответственность за: 
4.1. Результаты и эффективность производственной деятельности участка. 
4.2. Необеспечение выполнения своих функциональных обязанностей, а также работу подчиненных ему работников участка по вопросам производственной деятельности, состояние трудовой дисциплины, соблюдение правил техники безопасности и пожарной безопасности. 
4.3. Недостоверную информацию о состоянии выполнения планов работ возглавляемого участка. 
4.4. Невыполнение приказов, распоряжений и поручений директора предприятия. 
4.5. Непринятие мер по пресечению выявленных нарушений Правил внутреннего распорядка, техники безопасности и противопожарной безопасности со стороны подчиненных ему работников участка. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Трудовой  договор:

ТРУДОВОЙ КОНТРАКТ г.Нижний Тагил  "10"ноября 2010г.

Предприятие ООО «Пеноблок НТ» , в лице Предеина Дениса Александровича именуемое в дальнейшем Работодатель, с одной стороны, и гр. Сомовым Павлом Петровичем, именуемый в дальнейшем Работник, с другой стороны, заключили настоящий контракт о нижеследующем: Статья 1. 1. Настоящий контракт регулирует трудовые и иные отношения между Работодателем и Работником. 2. Работа по данному контракту является основным местом работы Руководителя. Статья 2. 1. Работник принимается на работу в качестве главного инженера. 2. Работник подчиняется непосредственно директору предприятия 3. Работник обязуется: - добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, приказы и распоряжения своего руководителя; - подчиняться внутреннему трудовому распорядку предприятия; - бережно относиться к имуществу предприятия; - правильно и по назначению использовать переданное ему для работы оборудования, приборы, материалы и т.п. 4. За Работником закрепляется следующее оборудование Статья 3. 1. Работодатель обязуется обеспечивать Работника работой (материалами, оборудованием, заданием и т.д.) в соответствии с его специальностью и квалификацией. Время простоя не по вине Работника, если он предупредил Работодателя (Предеина Дениса Александровича) о начале простоя, оплачивается за расчета не ниже двух третей тарифной ставки установленного Работнику разряда. 2. В случае простоя Работодатель имеет право перевести Работника с учетом его специальности и квалификации на другую работу на этом же предприятии на все время простоя, либо на другой предприятие в той же местности на срок до одного месяца. 3. Перевод Работника на неквалифицированную работу не допускается. 4. Работодатель обязуется создать Работнику здоровые и безопасные условия труда. Статья 4. Работнику устанавливается испытательный срок 2 месяца. Статья 5. 1. Местом постоянной работы Работника является ул. Карла Маркса 3а 2. Работник может направляться в служебные командировки с оплатой в соответствии с действующим законодательством. Статья 6. 1. Работодатель обязуется выплачивать Работнику заработную плату в размере 60000 руб. в месяц. 2. Работнику также устанавливаются: - вознаграждение по итогам годовой работы в размере 50000 руб. при условии выполнения плана работы 3. Заработная плата выплачивается не позднее 10 числа каждого месяца. Статья 7. 1. Для Работника устанавливается 10 часовой рабочий день с 9 до 19 часов. 2. Работник работает в 1 смену. Порядок работы по смене устанавливается графиком сменности предприятия. 3. Работник может привлекаться к сверхурочным работам в порядке, предусмотренном действующим законодательством. Статья 8. Работнику устанавливается 5-дневная рабочая неделя с 2 выходными днями. Статья 9. Работа в выходные и праздничные дни производится по договоренности между сторонами и оплатой 120% или с предоставлением отгулов. Статья 10. 1. Работнику предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью 45 календарных дней с выплатой компенсации в размере 50000 руб. 2. Работнику предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью 21 календарных дней за сверхурочное выполнение работы. 3 Отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков на предприятии либо в любое время в течение рабочего года по соглашению сторон. 4. Ежегодный отпуск за первый год работы предоставляется по истечении 6 месяцев со дня заключения контракта. 5. С согласия Работодателя Работнику может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы, если это не отразится на нормальной работе предприятия. Статья 11. 1. Настоящий договор заключен на неопределенный срок с "10"ноября 2010г. Статья 12. Договор может быть прекращен или расторгнут в порядке и по основаниям, предусмотренным действующим законодательством. Увольнение без законного основания влечет за собой восстановление Работника на прежней работе с выплатой ему заработной платы за время вынужденного прогула, но не более чем за три месяца. Статья 13. 1. На Работника полностью распространяются льготы и гарантии, установленные для работников данного предприятия (организации) действующим законодательством, отраслевыми нормативными актами и коллективным договором. 2. Специалист подлежит социальному и медицинскому страхованию в порядке и на условиях, установленных для рабочих и служащих государственных предприятий. Статья 14. Ущерб, нанесенный Работником предприятию, подлежит возмещению в соответствии с действующим законодательством. Статья 15. Ущерб, нанесенный Работнику увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с действующим законодательством. Статья 16. Денежные доходы Работника подлежат индексации в соответствии с законодательством РФ. Статья 17. 1. В случае возникновения между сторонами спора он подлежит урегулированию путем непосредственных переговоров Работника и Работодателя. 2. Если спор между сторонами не будет урегулирован, то он подлежит разрешению в порядке, предусмотренном действующим законодательством. Статья 18. Настоящий контракт составлен в 2 экземплярах. Первый экземпляр находится у Работодателя, второй экземпляр находится у Работника. Работодатель Предеин Денис Александрович, работник Сомов Павел Петрович

 Наименование Предприятия ООО «Пеноблок НТ» Паспорт серия _________ Адрес: __________________ N ______ выдан ________ _________________________ прописан ______________ _________________________ _______________________ (Ф.И.О., должность) _____________(подпись) _______________ (подпись) М.П. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

  Смета затрат.               

Таблица № 5