Расчет основных экономических показателей деятельности предприятия отрасли

ustify">где %ЗП_доп = процент дополнительной заработной платы.

 

     Конкретные  критерии, размеры, сроки и условия  премирования устанавливаются системой премирования, принятой у конкретного работодателя.

 

     Организация заработной платы строится на основе следующих принципов:

• дифференциации оплаты труда в зависимости от спроса и предложения;
• самостоятельности предприятий в организации заработной 
  платы, в установлении форм, систем и размера оплаты труда 
  работника;
• государственного регулирования оплаты труда;
• дифференциации заработной платы в зависимости от условий труда, количества и качества затраченного труда;
• материальной заинтересованности работников в высоких конечных результатах труда, в признании рынком продукта труда в качестве товара;
• опережении темпов роста производительности труда над ростом заработной платы;
• согласовании общих условий оплаты с профсоюзами.

 

     Различают номинальную заработную плату, т. е. заработную плату, получаемую рабочим в денежной форме, и реальную заработную плату, представляющую собой сумму потребительских стоимостей (товаров и услуг), которые рабочий может при данном уровне цен приобрести на свою номинальную заработную плату после вычета из последней налогов и других отчислений.

 

     Существует  три системы оплаты труда:

 

     1. Тарифная система оплаты труда - совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий в зависимости от сложности выполняемой работы, условий труда, природно-климатических условий, интенсивности труда, характера труда.

 

     2. Бестарифная система оплаты труда. При использовании этой системы оплаты труда заработок работника зависит от конечных результа-

тов работы предприятия в целом, его структурного подразделения, в котором он работает, и от объема средств, направляемых работодателем на оплату труда.

 

     Такая система характеризуется следующими признаками: тесной связью уровня оплаты труда с фондом заработной платы, определяемым по конкретным результатам работы коллектива; установлением каждому работнику постоянного коэффициента квалификационного уровня и коэффициента трудового участия в текущих результатах деятельности.

     3. Смешанная система оплаты труда имеет признаки одновременно и тарифной, и бестарифной систем.

 

     Форма заработной платы представляет собой совокупность  правил, согласно которым оплата труда производится или за фактически отработанное время или в зависимости от количества произведенной продукции.

 

     Основные  применяемые формы заработной платы - повременная и сдельная (поштучная).

 

     Повременная форма заработной платы - система оплаты труда, при которой заработная плата зависит от количества затраченного времени (фактически отработанного) с учетом квалификации работника и условий труда (см. Приложение 2). Повременная форма заработной платы может реализовываться в виде следующих систем оплаты: простая повременная; повременно-премиальная. При простой повременной форме заработной платы оплата труда производится за определенное количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ. Повременно-премиальная форма заработной платы предусматривает не только оплату отработанного времени, но и выплату премии за качество работы. Заработная плата при такой форме оплаты рассчитывается следующим образом:

 

     ЗП_повр = Т_{ст i}  Т_ф Ч_{яв дн}                                                                                                          (17)

 

     где Т_{ст i} – тарифная ставка i-го разряда.

 

     При сдельной оплате труда заработная плата рабочего зависит от количества произведенных единиц продукции с учетом их качества, сложности и условий труда. Расценки определяются исходя из установленных разрядов работы, тарифных ставок (окладов) и норм выработки. К формам

заработной  платы сдельной системы оплаты труда  относятся:

 
 
 
 
 

прямая сдельная (оплата труда рабочих повышается в прямой зависимости от количества выработанных ими изделий и выполненных работ исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации), сдельно-премиальная (предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и конкретные показатели их производственной деятельности), сдельно-прогрессивная (предусматривает оплату выработанной продукции в пределах установленных норм по прямым (неизменным) расценкам, а изделия сверх нормы оплачиваются по повышенным расценкам согласно установленной шкале, но не свыше двойной сдельной расценки), косвенно-сдельная (применяется для повышения производительности труда рабочих, обслуживающих оборудование и рабочие места), аккордная - форма заработной платы, при которой оценивается комплекс различных работ с указанием предельного срока их выполнения.

 

       Заработная  плата при такой форме оплаты рассчитывается следующим образом:

 

       ЗП_сд = В_{п Рсд}                                      (18)

 

где Р_сд – сдельная расценка.

 

       Сдельная  расценка находится по формуле:

 

       Р_сд = Т_{ст i} / Н_выр                                            (19)

 

       Фонд заработной платы - условный внутризаводской фонд предприятия, включающий оплату за отработанное время, образуемый за счет суммирования начисленной заработной платы, различных доплат, премий и компенсаций.

       В состав фонда заработной платы включаются начисленные предприятием:

 
  

• суммы оплаты труда в денежной и натуральной  формах за отработанное и неотработанное время;

 
  

• компенсационные выплаты, связанные с режимом  работы и условиями труда;

 
  

• стимулирующие доплаты и надбавки;

 
 

• премии, единовременные поощрительные выплаты;

 
  

• оплата  питания, жилья, топлива, носящая систематический  характер.

 
 

     Фонд  заработной платы рассчитывается по формуле:

 

     ФЗП = ЗП_осн + ЗП_доп            (20)

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

       

4.1 РАСЧЕТ ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОЧИХ

 

     Расчет  фонда заработной платы рабочих  производится на основании действующих  систем оплаты труда для каждой профессии  отдельно в соответствии с разрядом, тарифными ставками и действующей системой премирования.

 
 

     Основные  производственные рабочие (сдельщики):

 

     Фонд  заработной платы этих рабочих рассчитывается по формулам:

 

     ФЗП = ЗП_осн + ЗП_доп

     ЗП_осн = ЗП_сд + П + Д_вв

     ЗП_сд = В_п Р_сд

     Р_сд = Т_{ст i} / Н_выр

     П = ЗП_сд %П

     Д_вв = Т_{ст i} 2 К_р.д 0,2 Ч_{яв см}

     ЗП_доп = ЗП_осн %ЗП_доп

 

     Средняя месячная заработная плата рассчитывается по формуле:

 

     ЗП_{мес ср} = ФЗП / 12 / Ч_сп

 

     Продукция А

 

Исходные  данные: 

Т_{ст 6} = 33,08 руб.

Н_выр = 2 ед./ч                         

В_пА = 159301 ед.

%П = 52%

К_р.д = 238

Ч_{яв см} = 11 чел.

%ЗП_доп = 7,8%

Ч_сп = 25 чел.

 
 
 
 

                                                      

 
 

                                                            4.1 Расчет фонда заработной платы рабочих

 
 
 
 

 

Рассчитаем  фонд заработной платы рабочих-сдельщиков:

Р_сд = Т_{ст 6} Н_выр = 33,08 руб. / 2 ед./ч = 16,54 руб.

ЗП_сд = В_пА Р_сд = 159301 ед. 16,54 руб. = 2634838,54 руб.

П = ЗП_сд %П = 2634838,54 руб. 52% = 1370116,04 руб.

Д_вв = Т_{ст 6} 2 К_р.д 0,2 Ч_{яв см} = 33,08 руб. 2 238 0,2 11 чел. =

= 34641,38 руб.

ЗП_осн = ЗП_сд+ П + Д_вв = 2634838,54 руб.+ 1370116,04 руб.+ 34641,38 руб. =

= 4039595,96 руб.

ЗП_доп = ЗП_осн %ЗП_доп = 4039595,96 руб. 7,8% = 315088,48 руб.

ФЗП = ЗП_осн+ ЗП_доп= 4039595,96 руб.+ 315088,48 руб. = 4354684,44 руб.

 

Рассчитаем  среднюю месячную заработную плату  рабочих-сдельщиков:

 

ЗП_{мес ср} = ФЗП / 12 / Ч_сп = 4354684,44 руб. / 12 / 25 чел. = 14515,61 руб.

 

     Продукция Б

 

Исходные  данные: 

Т_{ст 5} = 27,50 руб.

Н_выр = 2 ед./ч                         

В_пБ = 16701 ед.

%П = 52%

К_р.д = 238

Ч_{яв см} = 2 чел.

%ЗП_доп = 7,8%

Ч_сп = 5 чел.

 

Рассчитаем  фонд заработной платы рабочих-сдельщиков:

Р_сд = Т_{ст 5} Н_выр = 27,50 руб. / 2 ед./ч = 13,75 руб.

ЗП_сд = В_пБ Р_сд = 16701 ед. 13,75 руб. = 229638,75 руб.

П = ЗП_сд %П = 229638,75 руб. 52% = 119412,15 руб.

Д_вв = Т_{ст 5} 2 К_р.д 0,2 Ч_{яв см} = 27,50 руб. 2 238 0,2 2 чел. =

= 5236,00 руб.

ЗП_осн = ЗП_сд+ П + Д_вв = 229638,75 руб.+ 119412,15 руб.+ 5236,00 руб. =

= 354286,90 руб.

ЗП_доп = ЗП_осн %ЗП_доп = 354286,90 руб. 7,8% = 27634,38 руб.

ФЗП = ЗП_осн+ ЗП_доп= 354286,90 руб.+ 27634,38 руб. = 381921,28 руб.

 

Рассчитаем  среднюю месячную заработную плату  рабочих-сдельщиков:

 

ЗП_{мес ср} = ФЗП / 12 / Ч_сп = 381921,28 руб. / 12 / 5 чел. = 6365,35 руб.

 
 

     ПОДСОБНЫЕ рабочие (ПОВРЕМЕНщики):

 

     Фонд  заработной платы этих рабочих рассчитывается по формулам:

 

     ФЗП = ЗП_осн + ЗП_доп

     ЗП_осн = ЗП_повр + П + Д_вв

     ЗП_повр = Т_{ст i} Т_ф Ч_{яв дн}

     П = ЗП_повр %П