Расчет основных экономических показателей деятельности предприятия отрасли

tify">     Под кадрами предприятия принято понимать основной (штатный) состав работников предприятия.

     Каждая  категория работников в своем  составе предусматривает ряд  профессий, которые в свою очередь  представлены группами специальностей. Внутри специальности работников можно разделить по уровню квалификации.

     Профессия - это совокупность специальных теоретических знаний и практических навыков, необходимых для выполнения определенного вида работ в какой-либо отрасли производства.

     Специальность - это вид деятельности в пределах данной профессии, которая имеет специфические особенности и требует от работников специальных знаний и навыков.

     Квалификация - это совокупность знаний и практических навыков, позволяющих выполнять работы определенной сложности.

     По  уровню квалификации рабочих можно разделить на неквалифицированных, малоквалифицированных, квалифицированных и высококвалифицированных. Квалификация рабочих определяется разрядами.

     Специалисты делятся по квалификационным категориям: специалист 1, 2, 3-й категории и  без категории.

     Руководители  распределяются по структурам управления и звеньям управления. По структурам управления руководители подразделяются на линейные и функциональные, по звеньям  управления - на высшего, среднего и низового звена.

       Специалисты - это работники, занятые инженерно-техническими, экономическими работами: инженеры, экономисты, бухгалтеры, юрисконсульты и т.д.

 

        

 

             3. Расчет численности  работающих по категориям

 
 
 
 
 
       

       

       Служащие - это работники, осуществляющие подготовку и оформление документации, учет и контроль, хозяйственное обслуживание: делопроизводители, кассиры, табельщики, учетчики и т.д.

 

       Соотношение перечисленных категорий работников в общей их численности, выраженное в процентах, называется структурой кадров. Структура кадров также может  определяться по возрасту, полу, уровню образования, стажу работы, квалификации и другим признакам.

 

       Кадровая политика - совокупность правил и норм, целей и пред-ставлений, которые определяют направление и содержание работы с персоналом. Через кадровую политику осуществляется реализация целей и задач управления персоналом, поэтому ее считают ядром системы управления персоналом. Кадровая политика формируется руководством организации, реализуется кадровой службой в процессе выполнения ее работниками своих функций. Она находит свое отражение в таких нормативных документах, как Правила внутреннего распорядка и Коллективный договор.

 

       Кадровая  политика обосновывает необходимость  использования на практике тех или  иных конкретных методов набора, расстановки  и использования кадров, но не занимается детальным анализом их содержания и спецификой проведения практической работы с кадрами.

 

       Кадровая политика организации - целостная стратегия работы с персоналом, объединяющая различные элементы и формы кадровой работы, имеющая целью создание высокопроизводительного и высокопрофессионального, сплоченного и ответственного коллектива, способного гибко реагировать на изменения внешней и внутренней среды.

 

       Цели  кадровой политики можно сформулировать следующим образом:

• безусловное выполнение предусмотренных Конституцией прав и обязанностей граждан в трудовой области; соблюдение всеми организациями и отдельными гражданами положений законов о труде и профессиональных союзах, КЗОТа, типовых правил внутреннего распорядка и других документов, принятых высшими органами по этому вопросу;
• подчиненность всей работы с кадрами задачам бесперебойного и качественного обеспечения основной хозяйственной деятельности требуемым числом работников необходимого профессионально-квалификационного состава;
• рациональное использование кадрового потенциала, имеющегося

 
 
 
 
 

в распоряжении предприятия, организации, объединения;

• формирование и поддержание работоспособных, дружных производственных коллективов, разработка принципов организации трудового процесса; развитие внутрипроизводственной демократии;
• разработка критериев и методики подбора, отбора, обучения и расстановки квалифицированных кадров;
• подготовки и повышения квалификации остальной части работающих;
• разработка теории управления персоналом, принципов определения социального и экономического эффекта от мероприятий, входящих в этот комплекс.

 

    Для анализа планирования учета управления персоналом предприятия все работники  классифицируются по ряду признаков.

 

    Весь  персонал предприятия делится на две большие группы:

 
    

1. Промышленно-производственный персонал - это работники, которые непосредственно связанны с производством и его обслуживанием. Они делятся на следующие категории:

• рабочие - это работники предприятия непосредственно занятые производством материальных ценностей или услугами. Они подразделяются на основных и подсобно-вспомогательных. К основным относят рабочих, которые непосредственно связаны с производством продукции. Подсобно-вспомогательные заняты обслуживанием производства (слесарь, ремонтник, контролер, транспортировщик, электрик). Удельный вес рабочих на предприятии составляет от 70% до 90%.

• административно-управленческий персонал - это руководители всех уровней. К руководителям высшего звена относятся директора предприятий и их замы, начальники крупных цехов. К руководителям низового звена относятся мастера, прорабы и начальники небольших цехов.
• служащие - это работники экономической финансовой службы, секретари и учетчики.
• инженерно-технические работники - это инженеры, конструкторы, техники на предприятии.
• малый обслуживающий персонал - это работники обеспечивающие чистоту и порядок на предприятии, его охрану.

 
    

2. Непосредственный  персонал - это работники, которые не связаны непосредственно с производством продукции и занимаются обслуживанием персонала предприятия и его семьей (дом отдыха, детский сад).

        

 
 
 
 
       

       

       Структура предприятия - состав кадров по категориям и их удельный вес в общей численности. Структуру кадров можно рассчитать отношением численности определенных категорий работников и общей численности определенных категорий работников к общей численности на предприятии процентов. Это и будет удельным весом данной категории.

 

    d_i = _100%              (8)

 

где P_i - персонал или численность определенной категории работников;

P_общ - персонал или численность общая по предприятию.

 

    На  структуру промышленно-производственного персонала влияют следующие факторы:

• уровень механизации и автоматизации производства
• тип производства (единичный, мелкосерийный, крупносерийный, массовый)
• размеры предприятия
• организационно-правовая форма хозяйствования
• наукоемкость и отраслевая принадлежность продукции

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

3.1 ОПРЕДЕЛЕНИЕ  БАЛАНСА  РАБОЧЕГО  ВРЕМЕНИ

 

     Баланс  рабочего времени  - баланс, фиксирующий ресурсы рабочего времени работников компании и их использование в виде таблицы распределения рабочего времени. Баланс рабочего времени позволяет выявить резервы использования рабочего времени. Рассчитывается баланс рабочего времени на одного среднесписочного рабочего.

Таблица 3. Баланс рабочего времени

 
 
 

       

                                                               

 
 
 
 
 
 
 
 
 

                                                  

                                              

                                          3.1 Определение баланса рабочего времени

 
 
 
 
 
 

3.2 РАСЧЕТ  ЧИСЛЕННОСТИ  РАБОТНИКОВ

ПО  КАТЕГОРИЯМ

 

     На  предприятиях рассчитывают численность: явочную, списочную и среднесписочную.

 

       Явочная численность - это минимально необходимое число работников, которые должны ежедневно являться на работу для выполнения задания в установленные сроки.

 

       Явочная численность рассчитывается двумя  способами:

 

1. на машинных операциях:

 

     Ч_яв = К_см               (9)

 

где М_об – количество оборудования;

Н_об – норма обслуживания оборудования;

К_см – количество смен (режим работы предприятия).

 

2. на ручных операциях:

 

        Ч_яв =                                                               (10)

 

где В_п – выпуск продукции;

Н_выр – норма выработки;

К_н – коэффициент выполнения нормы;

Т_ф – эффективный фонд рабочего времени.                  

     

       Списочная численность - все постоянные и временные работники, числящиеся на предприятии, как выполняющие в данный момент работу, так и находящиеся в очередных отпусках, командировках, выполняющие государственные обязанности, не явившиеся на работу по болезни или каким-либо другим причинам. Списочная численность работников может быть установлена на определенную дату.

 
 

                                        3.2 Расчет численности работников по категориям