Списочная численность рассчитывается по формуле:

 

     Ч_сп = Ч_яв 100 /(100-п)           (11)

 

где п  – процент невыхода на работу по уважительной причине

                                       

        Процент невыхода на работу по уважительной причине находится по формуле:

 

     п = 100%            (12)

 

где Н  – невыходы (в днях);

К_Р.Д. – количество рабочих дней

 

       Среднесписочная численность определяется путем суммирования списочного состава работников за все календарные дни периода, включая выходные и праздничные дни, и деления полученной суммы на полное календарное число дней периода.

 

       Определяем:

 

1. явочное и  списочное количество основных рабочих
2. явочное и списочное количество подсобно-вспомогательных рабочих
3. количество руководителей, специалистов и служащих

 

Основные  производственные рабочие:

 

     Продукция А (машинные операции)

 

Данная  численность рассчитывается по формуле: Ч_{яв дн А} = К_см  

 

Исходные  данные:

М_об  = 22 ед.

Н_об  = 2 ед./раб.

К_см = 2

 
 
 
 

          

Ч_{яв дн А} = К_см = 2 = 22 чел.

 

Ч_{яв см А} = = = 11 чел.

 
 

     Продукция Б (ручные операции)

 

Численность этих рабочих рассчитывается по формуле:    

Ч_{яв Б} = 

 

Исходные  данные:

В_{п Б} = 16701 ед.

Н_выр = 2 ед./ч

К_н = 1,15

Т_ф = 1904 ч

Ч_{яв дн Б} = = = 4 чел.

 

Ч_{яв см Б} = = = 2 чел.

 

Расчет  списочной численности основных рабочих производится по формуле: Ч_сп = Ч_яв 100 /(100% - п)

 

Для расчета  потребуется определить процент  невыхода на работу согласно балансу  рабочего времени по формуле п = 100%

 

Н = 26

К_Р.Д. = 238

п = 100% = 11%

Ч_{сп А} = Ч_{яв дн А} 100 /(100% - п) = 22 чел. 100/(100% - 11%) = 25 чел.

Ч_{сп Б} = Ч_{яв дн Б} 100 /(100% - п) = 4 чел. 100/(100% - 11%) = 5 чел.

 
 
 
 
 
 
 

Таблица 4. Чсленность подсобных рабочих

 

Таблица 4. Численность подсобных рабочих

 
 

Рассчитаем  списочную численность этих рабочих:

Ч_{сп электриков} = Ч_{яв дн} 100 /(100% - п) = 10 чел. 100/(100% - 11%) = 11 чел.

Ч_{сп слесарей} = Ч_{яв дн} 100 /(100% - п) = 6 чел. 100/(100% - 11%) = 7 чел.

Ч_{сп трансп.} = Ч_{яв дн} 100 /(100% - п) = 8 чел. 100/(100% - 11%) = 9 чел.

Ч_{сп контролеров} = Ч_{яв дн} 100 /(100% - п) = 4 чел. 100/(100% - 11%) = 5 чел.

Ч_{сп уборщиков} = Ч_{яв дн} 100 /(100% - п) = 6 чел. 100/(100% - 11%) = 7 чел.

 
 

Таблица 5. Численность руководителей, специалистов, служащих

 
 
 

Результаты произведенных  расчетов перенесем в Таблицу 6.

 
 
 
 
 
 
 
 
 

Таблица 6. Штатная  ведомость

 
 
 
 
 

4. РАСЧЕТ  ФОНДА  ЗАРАБОТНОЙ  ПЛАТЫ

     Заработная  плата - это вознаграждение, которое предприятие (объе-динение, учреждение, организация) обязано выплачивать рабочим и служащим в соответствии с количеством и качеством труда по заранее договоренным нормам, установленным трудовым договором (контрактом) или законодательным актом.

 

     Значение заработной платы различно для работника и работодателя. Для работника заработная плата является основной статьей его дохода, средством повышения благосостояния как его самого, так и членов семьи. Из этого становится очевидным, что заработная плата выполняет стимулирующую роль в деле повышения результатов труда и обеспечения на этой основе роста получаемого вознаграждения. Для работодателя заработная плата работника представляет собой затраты на производство. Поэтому эти затраты работодатель стремится минимизировать, особенно в расчете на единицу изделия.

     Функции заработной платы:

• Мотивационная

• Воспроизводственная

• Стимулирующая

• Статусная

• Регулирующая

• Производственно-долевая

 

       Важным моментом, который должен решать предприниматель, является мотивация труда - совокупность внутренних и внешних движущих сил, побуждающих человека к деятельности, направленной на достижение определенных целей. Она делится на материальную, моральную и административную.

 

     Система оплаты труда - это способ исчисления  размеров  вознаграждения, подлежащего  выплате  работникам  в  соответствии   с   произведенными   ими затратами труда или по результатам труда.

 
 
 
 
 

                                                            4. Расчет фонда заработной платы

 
 
 
 
     

     

     Структуру заработной платы образуют следующие  ее части:

1.   основная (постоянная) часть заработной платы;

2.   компенсационные выплаты;

3.   стимулирующие выплаты.

 

     Основная часть заработной платы является ее постоянной составляющей, она не зависит от полученной прибыли, объема продаж и прочих показателей. Основная часть заработной платы начисляется за фактически отработанное время или фактически выполненную работу по тарифным ставкам, должностным окладам. Рассчитывается по формуле:

 

     ЗП_осн = ЗП + П + Д_вв                                                                            (13)

 

где ЗП – заработная плата;

П – премия;

Д_вв – доплата за вечернее время.

 

     Премия рассчитывается по формуле:

 

     П = ЗП %П                                                (14)

 

где %П – процент премии.

 

     Доплата за вечернее время рассчитывается по формуле:

 

     Д_вв = Т_{ст i} 2 К_Р.Д. 0,2 Ч_{яв см}           (15)

 

     Компенсационные и стимулирующие выплаты не связаны с оплатой за фактически отработанное время или фактически выполненную работу.

 

     Основная  цель компенсационных выплат - возмещение дополнительных трудозатрат работника, которые связаны с режимом работы, условиями труда, особенностями трудовой деятельности и характером отдельных видов труда. Они начисляются дополнительно к должностным окладам и тарифным ставкам.

 

     Стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) - это переменная часть заработной платы, которая может зависеть от полученной прибыли, от индивидуального вклада работника в результат хозяйственной деятельности и так далее. Рассчитывается по формуле:

 
 
 
     

     

     ЗП_доп = ЗП_осн %ЗП_доп                                                                       (16)