Производительность труда и методы ее количественного измерения в торговле

      Из  рисунка 3.4. видим ,что несмотря на то, что фактическая производительность труда оптовой торговли превышает фактическую производительность труда розничной торговли, производительность труда  розничной торговли постоянно возрастает, тогда как оптовой торговли к 2009 году резко снижается.

      На  рисунке 3.5. графически представлена зависимость производительности труда оптовой торговли от факторов товарооборота оптовой торговли и среднесписочной численности занятых в торговле.

      Аналогичная зависимость  для розничной торговли представлена на рисунке на рисунке 3.6.  
 
 
 

      Рис 3.4. Динамика производительности труда розничной  и оптовой торговли в фактических  ценах за 2005 – 2009 г.

      Рис 3.5. Зависимость темпа  роста производительности труда от темпов роста  среднесписочной численности работников торговли и товарооборота оптовой торговли.

      Рис 3.6. Зависимость темпа роста производительности труда от темпов роста  среднесписочной численности работников торговли и товарооборота оптовой торговли.

      Убеждаемся, что  темп роста численности населения  мал по сравнению с темпами  роста товарооборота. Делаем вывод, что  на темп роста производительности труда большее влияние оказал темп роста товарооборота.

В категории  производительности труда и расчетах этого показателя имеется ещё немало до конца не выясненных моментов. Так, при огромном разнообразии трудовой деятельности не всегда достаточно точно можно рассчитать этот показатель. В данной курсовой работе мы не рассчитываем показатель производительности труда по отдельным отраслям торговли, так как данные в свободном доступе отсутствуют. 
 
 
 
 

Заключение

Трудовые ресурсы  занимают одну из самых важных позиций  в торговле, особенно в розничной  торговле. Велик удельный вес операций, проводимых вручную. К сожалению в данное время механизация торговых предприятий минимальна и будущее торгового предприятия зависит во многом от торгово- оперативного персонала, который в свою очередь в большей своей массе не имеет высокой квалификации. Так же большим недостатком трудовых ресурсов является то, что невозможно адекватно подсчитать и просчитать. Все расчеты относительно верны. В ходе выполнения данной работы, я пришла к выводу, что намного легче подсчитать инвестиции или другие показатели эффективности хозяйственной деятельности, чем подсчитать трудовые ресурсы, то есть вклад человеческого труда. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Список  используемой литературы

1. Экономика и организация деятельности торгового предприятия: Учебное пособие / Под общ. ред. А.Н. Соломатина. – М.: ИНФРА-М, 2000 . 2.Экономика предприятия.  Под ред. Ильина А.И., Волкова В.П.  М.: Новое знание, 2003. — 677 с.

3. Иванов Г.  Г. ,Шипилова С.С. Экономика торгового  предприятия: учеб. пособие .—  М.: ГОУ ВПО «РЭА им. Г.В. Плеханова»,2008. – 148 с.

4. Карпова Е. В. Ресурсы торгового предприятия: учеб. пособие для вузов / Е. В. Карпова. — М.: КноРус, 2005. — 243 с.

5. Ильина О.В. Методика управления экономическими ресурсами розничного торгового предприятия // Экономика и управление. — 2007. — №3. — С. 21-6. Торговое дело: экономика и организация: Учебник /Под ред. Брагина Л.А. -М.: ИНФРА-М, 2004. -256 с.

[1] Экономика и организация деятельности торгового предприятия: Учебное пособие / Под общ. ред. А.Н. Соломатина. – М.: ИНФРА-М, 2000 . – 100 с.

[2] Управление персоналом (учебное пособие) // под ред. Сербиновского Б.Ю. и Самыгина С.М. // издательство "Приор", 2001. – 343 с.

[3] Иванов Г. Г. ,Шипилова С.С. Экономика торгового предприятия: учеб. пособие .— М.: ГОУ ВПО «РЭА им. Г.В. Плеханова»,2008. – 148 с.