Автор работы: Пользователь скрыл имя, 22 Мая 2013 в 02:47, курсовая работа
Считается, что экономический эффект от инвестиций в развитие персонала выше, чем от вложений в средства производства. Исследования показывают, что увеличение расходов на тренинг работников на 10% дает прирост производительности труда равный 8,5%, в то время как такое же увеличение капиталовложений- только на 3,8%. Очень важно определить как грамотно построить систему обучения сотрудников компании, как сформировать соответствующее отношение к обучению у самих сотрудников. В настоящей курсовой работе рассмотрены значение, сущность, основные проблемы профессионального образования и приведены примеры их решения.
Филянин В. Оценка эффективности обучения//Справочник по управлению персоналом-2010-№11
www.directorinfo.ru
http://www.webarhimed.ru/page-
1 Курганский С.А. Основы теории человеческого капитала: Учеб.пособие. - Иркутск: Изд-во ИГЭА,1996, с.24
2 . www.directorinfo.ru
3 . Новый энциклопедический словарь. - М.: Большая российская энциклопедия: РИПОЛ Классик, 2004. - 1456 с.
4 http://www.webarhimed.ru/page-
5 www.directorinfo.ru
6 Филянин В. Оценка эффективности обучения//Справочник по управлению персоналом-2010-№11
7 Заинтересовать или обучить?/Типатов Н.В./Управление развитием персонала №3,2010, с.194-199.
8 Погуляева Е.В. Виды и формы обучения. Оптимизация затрат на обучение: смена приоритетов//Управление развитием персонала-2009-№3-с. 208-212.
9 Trainings.ru
10 Попова И.А. Самоподдерживающаяся система обучения и развития: как, снижая издержки, повысить качество обучения и развития персонала.//Управление человеческим потенциалом-2009-№4-с.134-150.
11Хабибуллина С.А., Козлова Е.М. Построение системы обучения в компании//Управление развитием персонала-2009-№3-с. 198-206.
(Нордстрем К.А., Риддестрале Й. Бизнес в ситиле фанк. Капитал пляшет под дудку таланта.- СПб.: Стокгольмская школа экономики в Санкт- Петербурге, 2005)