Автор работы: Пользователь скрыл имя, 17 Октября 2012 в 15:43, курсовая работа
Исследование трудовых процессов должно проводиться с учетом того, что время, затрачиваемое на выполнение элемента операции или определенного вида работ, зависит от множества организационно-технических и психофизиологических факторов, которые обычно не поддаются полному контролю. В частности, измерение длительности одного и того же элемента операции в одних и тех же условиях дает ряд величин, в большинстве случаев не совпадающих друг с другом, т. е. результаты данного измерения будут составлять вариационный ряд. Поэтому для получения достоверных выводов о длительности элементов операций и структуре затрат рабочего времени должны использоваться такие методы организации и обработки наблюдений, которые позволяют учитывать вероятностный характер исследуемых процессов
1.Общая характеристика методов исследования трудовых процессов и
затрат рабочего времени 3
1.1 Хронометраж 6
1.2 Фотография рабочего времени 9
1.3 Самофотография 11
1.4 Фотохронометраж 13
1.5 Классификация затрат рабочего времени 15
2.Потребности, интересы, мотивы и стимулы к труду 18
2.1 Потребности к труду 18
2.2 Интересы к трудовой деятельности 20
2.3 Мотивация трудовой деятельности 22
2.4 Стимулирование труда 23
Задача 25
Список использованной литературы 3
Определить:
1. Коэффициент использования рабочего времени
2. Коэффициент потерь рабочего времени по организационно-техническим причинам
3. Коэффициент потерь рабочего времени из-за нарушения трудовой дисциплины
4. Коэффициент возможного повышения производительности труда при условии устранения прямых потерь рабочего времени
5. Максимально возможное повышение производительности труда
6. Составить баланс рабочего дня
Решение
№ п/п |
Затраты времени |
Текущее время,ч-мин |
Продолжитель-ность, мин |
Индекс |
0. |
Начало наблюдения |
7:30 |
- |
- |
1. |
Посторонний разговор |
7:35 |
5 |
ПНД |
2. |
Получение техдокументации |
7:45 |
10 |
ПЗ |
3. |
Ознакомление с заданием |
7:48 |
3 |
ПЗ |
4. |
Получение заготовок и инструмента |
7:59 |
11 |
ПЗ |
5. |
Установка инструмента и проверка станка |
8:03 |
4 |
ПЗ |
6. |
Установка заготовки с выверкой |
8:10 |
7 |
ВОП |
7. |
Обработка детали |
8:32 |
22 |
ООП |
8. |
Снятие детали, установка новой заготовки |
8:39 |
7 |
ВОП |
9. |
Обработка детали |
9:04 |
25 |
ООП |
10. |
Снятие детали, установка новой заготовки |
9:10 |
6 |
ВОП |
11. |
Обработка детали |
9:34 |
24 |
ООП |
12. |
Снятие детали |
9:36 |
2 |
ВОП |
13. |
Осмотр, смазка станка |
10:07 |
31 |
ОБ |
14. |
Ожидание заготовок |
10:10 |
3 |
ПНТ |
15. |
Установка заготовки |
10:15 |
5 |
ВОП |
16. |
Обработка детали |
10:42 |
27 |
ООП |
17. |
Установка заготовки |
10:50 |
8 |
ВОП |
18. |
Обработка детали |
11:14 |
24 |
ООП |
19. |
Снятие детали |
11:17 |
3 |
ВОП |
20. |
Уборка стружки |
11:22 |
5 |
ОБ |
21. |
Мытье рук |
11:30 |
8 |
ПНД |
22. |
Обеденный перерыв |
12:30 |
- | |
23. |
Приход после обеда |
12:42 |
12 |
ПНД |
24. |
Установка заготовки |
12:46 |
4 |
ВОП |
25. |
Обработка детали |
13:11 |
25 |
ООП |
26. |
Снятие детали |
13:14 |
3 |
ВОП |
27. |
Вынужденный простой |
13:36 |
22 |
ПНТ |
28. |
Установка заготовки |
13:38 |
2 |
ВОП |
29. |
Обработка детали |
14:00 |
22 |
ООП |
30. |
Уход с рабочего места |
14:25 |
25 |
ОТЛ |
31. |
Разговор с электриком |
14:35 |
10 |
ПНД |
32. |
Установка заготовки |
14:39 |
4 |
ВОП |
33. |
Обработка детали |
15:04 |
25 |
ООП |
34. |
Установка заготовки |
15:11 |
7 |
ВОП |
35. |
Обработка детали |
15:15 |
4 |
ООП |
36. |
Вынужденный простой |
15:51 |
36 |
ПНТ |
37. |
Обработка детали |
16:10 |
19 |
ООП |
38. |
Снятие детали |
16:12 |
2 |
ВОП |
39. |
Уход с рабочего места |
16:17 |
5 |
ОТЛ |
40. |
Проверка деталей |
16:22 |
5 |
ПЗ |
41. |
Сдача инструмента |
16:28 |
6 |
ПЗ |
42. |
Уход с рабочего места |
16:30 |
2 |
ПНД |
ОБТЕХ, % от ОВ |
8% |
|||
ОТЛ, % от ОВ |
7% |
|||
Снижение прямых потерь рабочего времени, % |
50% |
|||
ПЗ нормативное |
30 |
1. Затраты времени индексируются
1.1 ПЗ - подготовительно-
ОП – оперативное время (ОВ)
ВОП – вспомогательно – оперативное
ООП – основное оперативное
ОБ – обслуживание рабочего место (ОБТЕХ)
ОТЛ – отдых и личные надобности
ПНД – перерывы из-за нарушения трудовой дисциплины
ПНТ – перерывы из-за нарушения технологии
2. Рассчитываем
3. Сводим одноименные затраты времени в таблицу
Таблица 1 Затраты времени
Инд. |
№строк |
t, мин |
ОП (ВОП+ ООП) |
6 |
7 |
7 |
22 | |
8 |
7 | |
9 |
25 | |
10 |
6 | |
11 |
24 | |
12 |
2 | |
15 |
5 | |
16 |
27 | |
17 |
8 | |
18 |
24 | |
19 |
3 | |
24 |
4 | |
25 |
25 | |
26 |
3 | |
28 |
2 | |
29 |
22 | |
32 |
4 | |
33 |
25 | |
34 |
7 | |
35 |
4 | |
37 |
19 | |
38 |
2 | |
∑ |
277 | |
ОТЛ |
30 |
25 |
39 |
5 | |
∑ |
30 | |
ПНД |
1 |
5 |
21 |
8 | |
23 |
12 | |
31 |
10 | |
42 |
2 | |
∑ |
37 | |
ПНТ |
14 |
3 |
27 |
22 | |
36 |
36 | |
∑ |
61 | |
ПЗ |
2 |
10 |
3 |
3 | |
4 |
11 | |
5 |
4 | |
40 |
5 | |
41 |
6 | |
∑ |
39 | |
ОБ |
13 |
31 |
20 |
5 | |
∑ |
36 |
4. Рассчитываем коэффициенты:
4.1 Коэффициент использования
Где Тсм=480 мин.
4.2 Коэффициент потерь рабочего
времени по организационно-
4.3 Коэффициент потерь рабочего
времени из-за нарушения
5. Коэффициент возможного
Где Кс- коэффициент сокращения потерь рабочего времени
6. Составляем баланс рабочего дня
Где Коб, по заданию, равняется 8;
Котл, по заданию, равняется 7.
мин
мин
мин
Таблица 2 Баланс рабочего дня
Индексы или условные обозначения |
Нормативные затраты времени,мин |
Фактические затраты времени,мин |
Излишние затраты времени, мин |
Недостающие затраты времени, мин |
ОП |
391,3 |
277 |
114,3 | |
ПЗ |
30 |
39 |
9 |
|
ОБ |
31,3 |
36 |
4,7 |
|
ОТЛ |
27,4 |
30 |
2,6 |
|
ПНД |
--- |
37 |
37 |
|
ПНТ |
--- |
61 |
61 |
|
Итого |
480 |
480 |
114,3 |
114,3 |
7. Максимально возможное
Выводы:
1. Фотография рабочего времени выявила, что много рабочего времени затрачивается из-за нерегламентированных перерывов, а именно из-за перерывов, связанных с нарушением технологического процесса и потерь, связанных с нарушением трудовой дисциплины (98 мин).
2. Необходимо проводить мероприятия, направленные на устранение потерь или затрат рабочего времени, такие как организация бесперебойного технологического процесса, работа с персоналом (управление персоналом).
Список использованной литературы
1.Абакумов В.В. Основы менеджмента. Учебное пособие / В.В. Абакумов, А.А. Голубев, В.П. Кустарев, В.И. Подлесных и др.; Под ред. В.И. Подлесных. - М.: Бизнес-пресса, 2006. – С.170.
2.Аврашков, Л.Я. Экономика предприятия / Л.Я. Аврашков, В.В. Адамчук, О.В. Антонова и др. - М.: ЮНИТИ, 2001. - 455 с.
3.Егоршин, А.П. Организация труда персонала. Учебник / А.П. Егоршин, А.К. Зайцев. - М: ИНФРА-М, 2008. - 320 с.
4.Кибанов
А.Я. Основы управления
5.Кобец Е.А. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли / Е.А. Кобец, М.Н. Корсаков. - Таганрог: Изд-во ТРТУ, 2006. - 79 с.
6.Маслова
В.М. Управление персоналом
7.Трунин С.Н. Экономика труда / С.Н.Трунин. - М.: 2009. - 496 с
Информация о работе Потребности, интересы, мотивы и стимулы к труду