Понятие и сущность оплаты труда

В современных условиях для стимулирования повышения эффективности и производительности необходимо менять не только систему оплаты труда, но и сам подход к ее формированию.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

 

В условиях рынка изменяются подходы к оплате труда, оплачиваются не затраты, а результаты труда – признание рынком продукта труда в качестве товара. Средства от реализации товаров становятся высшим критерием для оценки количества и качества труда товаропроизводителей и основным источником их личных доходов.

Личные результаты трудовой деятельности работника увязываются с уровнем его оплаты посредством многообразных систем оплаты, которые могут быть простыми, сложными, сдельными, повременными, коллективными, индивидуальными, пропорциональными, прогрессивными и регрессивными.

Система оплаты труда – это способ соизмерения оплаты за труд с его результатами.

Из всего разнообразия существующих форм и систем оплаты труда каждый предприниматель выбирает ту систему, которая в наибольшей степени соответствует конкретным условиям производства ( характеру выпускаемой продукции, конкретному технологическому процессу, уровню управления, рынку сбыта, объему спроса и так далее).

Выбор предприятием той или иной формы (системы) оплаты труда зависит от многих факторов, но в любом случае в современных условиях выбранная система должна отражать стоящие перед ним стратегические цели, управленческую философию его руководителей, традиции, а также учитывать находящиеся в его распоряжении ресурсы и материальные интересы работников. Критерием правильности выбора системы оплаты труда должна быть ее экономическая эффективность.

ОТ того, какая система оплаты труда используется на предприятии, зависит структура заработной платы работников: преобладает ли в ней условно-постоянная часть (тариф, оклад) или переменная (сдельный приработок, премии).

Соответственно разным будет и влияние материального поощрения на показатели деятельности работника или коллектива.

Мотивация труда на предприятии включает широкий спектр методов и способов и не ограничивается чисто материальными выплатами, существуют различные формы и методы морального стимулирования труда:

Для того, чтобы у работников был стимул к труду, их нужно поощрять, предоставляя им путевки в санатории, базы отдыха, предоставлять путевки в лагеря детям работникам и так далее.

Материальное стимулирование заключается в различных премиях, надбавках, доплатах к заработной плате работников. [7]

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

 

1. Конституция Российской Федерации. – СПб.: Издательство «Литера», 2008.
2. Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть первая, вторая, третья и четвертая. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2007. – 544 с.
3. Трудовой Кодекс Российской Федерации. – М.: Издательство «Омега-Л», 2007. – 269 с.
4. Амосов А. А. Проблемы занятости, оплаты труда и регулирования цен: учеб. пособие / А. А. Амосов. – М.: Экономист. – 2003. – 273 с.
5. Астахов В.П. Бухгалтерский (финансовый) учет: учеб. пособие / В.П. Астахов. – 6-е изд., перераб. и доп. – М.: ИКЦ «МарТ»; Ростов на Д.: Издательский центр «МарТ», 2005. – 602 с.
6. Баканов М. И. Экономический анализ в торговле: учеб. пособие для студентов/ М. И. Баканов. И. М. Дмитриева, Л. Р. Смирнова. – М.: Финансы и статистика, 2005. – 400 с.
7. Барнгольц С.Б. Экономический анализ хозяйственной деятельности на современном этапе развития: учебник / С.Б. Барнгольц – М.: Финансы и статистика, 2004. – 223с.
8. Бережной В.И. Управление финансовой деятельностью предприятий (организаций): учебник / В.И. Бережной, Е.В. Бережная, О.Б. Бигдай. – М.: Дело и сервис, 2008. – 336с.
9. Васильева И.Н., Желнинский Г.С. Организация делопроизводства и персональный менеджмент: учеб. пособие / И.Н. Васильева, Г.С. Желнинский. – 2-е изд. – М.: Вузовский учебник, 2004. – 388 с.
10. Владимирова Л. П. Экономика труда: учеб. пособие / Владимирова Л. П. –  М.: Издат. Дом "Дашков и К", 2000. – 295 с.
11. Волгин А.П., Матирко В.И. Управление персоналом в условиях рыночной экономики: учеб. пособие / А.П. Волгин, В.И. Матирко. – М.: Дело, 2005. – 273 с.
12. Волков О. И. Экономика предприятия (фирмы): учебник / О.И. Волков, О.В. Девяткин. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2009. — 604с.
13. Волкова К.А., Казакова Ф.К. Предприятие: положения об отделах и службах, должностные инструкции: учеб. пособие / К.А. Волкова, Ф. К. Казакова. – М.: Экономика, 2006. – 311 с.
14. Гончаров В.В. В поисках совершенства управления. Руководство для высшего управленческого персонала: учебник / В.В. Гончаров. – М.: 2002. – 170 с.
15. Горфинкель В.Я. Предпринимательство: учебник для вузов / В. Я. Горфинкель. – 4-е изд., перераб. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2007. – 735 с.
16. Горфинкель В.Я., Швандар В.А. Экономика организаций (предприятий): учебник для вузов / В.Я. Горфинкель, В.А. Швандар. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003. – 608 с.
17. Дебинский Н.В. Вопросы теории экономического анализа: учебник / Н.В. Дебинский. – М.: Финансы, 2003. – 256с.
18. Зайцев Н.Л. Экономика организации: учебник / Н.Л. Зайцев. – 3-е изд.исп.и перераб. – М.: изд. «Экзамен», 2006. – 455 с.

19. Кондраков Н.П. Самоучитель по бухгалтерскому учету. – 3-е изд.,          перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М,2002, - 504 с.

20. Кондраков Н.П, Бухгалтерский  учет: Учебное пособие. – 4-е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М,2002. – 640 с.

21. Мазманова Б.Г., Управление оплатой труда: Учеб. Пособие. – М.: Финансы и статистика, 2003 – 368 с.: ил.

22.Малый бизнес: налоги и отчетность/Оганесов  А.Р. – М.: ЗАО                    Издательский дом «Главбух», 2004. – 464 с.

23.http://www.referat-web.ru/referat53316.html