Автор работы: Пользователь скрыл имя, 24 Марта 2011 в 15:00, творческая работа
Бизнес-идея – создание массажного салона в городе Екатеринбурге. Здоровье и способы его укрепления всегда волновали, и будут волновать людей. Одной из самых популярных процедур является массаж. Некоторое время назад эту процедуру имели право осуществлять только работники медицинских учреждений. Но на сегодняшний день ситуация совсем иная. Услуги по релаксирующему массажу представляют самые разные учреждения: массажные салоны, студии, салоны красоты и фитнес-центры. И надо сказать не безуспешно. Этот бизнес требует минимальных вложений, является прибыльным и быстро окупаемым.
1. ПРОБЛЕМНО-ПОЗИЦИОННЫЙ АНАЛИЗ СИТУАЦИИ 3
1.1 АНАЛИЗ ВНЕШНЕЙ И ВНУТРЕННЕЙ СРЕДЫ ПРЕДПОЛАГАЕМОГО ПРОЕКТА 5
2. ОСНОВНАЯ КОНЦЕПЦИЯ ПРОЕКТА 7
2.1. ЦЕЛЕВАЯ СТРУКТУРА ПРОЕКТА 7
2.2. УСТАВ ПРОЕКТА 13
3. МОБИЛИЗАЦИЯ РЕСУРСОВ ПРОЕКТА 19
4. РЕАЛИЗАЦИЯ ПРОЕКТА 22
4.1. УПРАВЛЕНИЕ КОМАНДОЙ ПРОЕКТА 22
4.2.УПРАВЛЕНИЕ ВРЕМЕНЕМ 32
4.3. ФИНАНСОВЫЙ ПЛАН 37
4.4. УПРАВЛЕНИЕ РИСКАМИ 40
СОДЕРЖАНИЕ
1. ПРОБЛЕМНО-ПОЗИЦИОННЫЙ АНАЛИЗ СИТУАЦИИ 3
3. МОБИЛИЗАЦИЯ РЕСУРСОВ ПРОЕКТА 19
4. РЕАЛИЗАЦИЯ ПРОЕКТА 22
4.3. ФИНАНСОВЫЙ ПЛАН 37
На рассмотрение потенциальных инвесторов предлагается проект по созданию массажного салона.
Концепция проекта – предоставление услуг массажа.
Массажный салон «Helen» – это организация, находящаяся в городе Екатеринбурге.
Основные задачи салона «Helen» – это:
Бизнес-идея – создание массажного салона в городе Екатеринбурге. Здоровье и способы его укрепления всегда волновали, и будут волновать людей. Одной из самых популярных процедур является массаж. Некоторое время назад эту процедуру имели право осуществлять только работники медицинских учреждений. Но на сегодняшний день ситуация совсем иная. Услуги по релаксирующему массажу представляют самые разные учреждения: массажные салоны, студии, салоны красоты и фитнес-центры. И надо сказать не безуспешно. Этот бизнес требует минимальных вложений, является прибыльным и быстро окупаемым.
В ходе реализации проекта предполагается предоставление услуг по массажу для людей со средним уровнем доходности.
Услуги
будут предоставляться
Сеанс классического массажа стоит от 300 (спина) до 700 руб. (все тело). Релаксирующие и восточные массажи — в среднем 1-1,5 тыс. руб.
Реализация
данного инвестиционного
Для всестороннего изучения рыночной ситуации, в которой будет работать компания и оценки возможностей и угроз, с которыми она может столкнуться в ходе своей работы, а также для формирования стратегий поведения с учетом внутренних и внешних факторов среды, используется методика SWOT- анализа, который представлен в Таблице 1:
Таблица 1
Проанализировав внутренние и внешние условия среды, можно сделать стратегические выводы из проделанного анализа, точно структурировать задачи, стоящие перед компанией и найти пути их решения с учетом имеющихся и предполагаемых ресурсов.
Стратегии:
Миссия – предоставление услуг массажа клиентам со средним уровнем дохода.
Рисунок 1
Согласно Рисунку 1, генеральной целью проекта является – открытие массажного салона «Helen». Для реализации генеральной цели проекта необходимо осуществить цели более низкого уровня:
Каждая из целей более низкого уровня содержит подцели, которые будут представлены далее.
Рисунок 2
Весь персонал необходимый для нашего салона должен обладать высоким уровнем квалификации, а также некоторыми личностными качествами, такими как доброжелательность, терпение, и т. д. Готовность к работе в стрессовой ситуации также является неотъемлемым требованием к персоналу.
Предлагается использовать линейную структуру управления, так как она является простой (прямое соподчинение) и недорогой в организации. В условиях малого количества персонала данная структура является идеальной.
Рисунок 3
Необходимо также арендовать помещение в г. Екатеринбурге площадью приблизительно 100 кв. метров. Имеющую 3 массажных комнаты 1 приемную и 1 комнату для администратора и бухгалтера.
Рисунок 4
Обеспечение
организационно-правовой базы очень
важная цель реализации проекта, т. к. необходимо
в установленном порядке и в определенный
срок осуществить государственную регистрацию
компании.
Рисунок
5
.
Рисунок
6
Награды за лояльность к определенному продавцу – денежные или иные скидки, пропорциональные степени лояльности к определенному продавцу или группе продавцов. Награда за постоянство, если потребитель пользуется услугами определенного продавца длительное время.
Для продвижения салона на рынке, предлагается следующий комплекс мер:
Устав проекта – основополагающий документ проекта. Разработка устава – процесс, который относится к группе процессов инициации проекта. В разработке первоначального содержания и устава проекта важную роль играет заказчик проекта.
В уставе проекта документируются первоначальные требования к проекту, удовлетворяющие потребностям и ожиданиям заинтересованных сторон.
Базовая (первая) версия устава проекта утверждается ответственным за его утверждение лицом (руководителем проекта) и является признанием того, что работы по проекту могут быть начаты. Все изменения, касающиеся целей проекта, согласовываются с заказчиком и обязательно вносятся в устав проекта.
Ниже представлена базовая версия устава проекта по открытию массажного салона «Helen»:
Утвержден Проектным комитетом массажного салона «Helen»
Протокол № 24 от «25» января «2011 г.
Устав Проекта | |||||
Название проекта: | Открытие массажного салона «Helen» | ||||
Инициатор: | ИП | ||||
Дата представления: | 30.01.2011 г. | ||||
Подготовили: | |||||
Обсуждение и дополнение: | Устав проекта может изменяться по мере развития проекта. Порядок и содержание изменений определяются в согласовании с заказчиком. | ||||
Содержание проекта | |||||
Обоснование инициации проекта: | Простота и малозатратность создания проекта. | ||||
Цели проекта: | Стратегические
цели
Краткосрочные цели:
| ||||
Результаты проекта: | Открытие салона. | ||||
Частники и заинтересованные стороны: | Заказчик
(инвестор) – ИП Зубов Сергей Константинович
Исполнитель: Зубов С.К. | ||||
Основные потребности (ожидания) участников: | Заказчик
– осуществление проекта с
соблюдением регламента по срокам,
затратам.
Исполнитель – материальное вознаграждение в размере 30000 рублей руководителю проекта и 20000 рублей остальным членам проектной команды. Поставщики – материальное вознаграждение за предоставленный товар, выполненные услуги. Потребитель – удовлетворение потребностей Другие: выполнение своих обязательств. | ||||
Ограничения проекта | |||||
Критические ограничения по времени: | 01.02.2011 г. – 01.07.2011 г. | ||||
Ограничения на затраты: | Общая стоимость
проекта: 600 тыс. руб.
Собственные финансовые ресурсы: 600 тыс. руб. | ||||
Организационные и другие требования: | Требования
к кандидатам – профессиональный
опыт участников проекта, а также знание
ими специфики рынка, юридическая компетентность;
распределение должностных инструкций между участниками, согласование и распределение конкретных заданий, указаний. | ||||
Ограничения на штат | 5 человек | ||||
Критерии оценки успешности проекта (с учётом ожиданий основных участников) | Степень успешности проекта состоит в соответствии результатов деятельности на основе оценки и документирования фактических показателей выполнения работ с плановыми показателями проекта по срокам, финансам, персоналу, количеству клиентов и окупаемости. | ||||
Укрупнённый план проекта | |||||
Фазы ЖЦП | |||||
Фаза | Временные рамки | Содержание (основные и промежуточные результаты, продукты) | |||
1. начало/инициирование; | 01.02.2011 г. – 08.03.2011 г. |
| |||
2. разработка; | 08.03.2011 г. – 15.04.2011 г. |
| |||
3. выполнение/реализация; | 15.04.2011 г. – 30.05.2011 г. |
| |||
4. завершение; | 30.05.2011 г. – 13.06.2011 г. |
| |||
Документы, требующие рассмотрения и утверждения | |||||
| |||||
Ресурсы проекта | |||||
Команда управления проекта | |||||
Роль | ФИО | Загрузка (в %) | |||
1. руководитель; | 35 | ||||
2.
менеджер-координатор ( |
20 | ||||
3. менеджер по персоналу; | 15 | ||||
4. ответственный за формирование производственной базы; | 15 | ||||
5. ответственный за создание организационно-правовой базы; | 15 | ||||
Другие ресурсы | |||||
Вид ресурсов | Ответственный | ||||
1. информационные; |
| ||||
2. интеллектуальные; |
| ||||
3. человеческие; |
| ||||
4. материальные; |
| ||||
5. финансовые; |
| ||||
Отчётность по проекту | |||||
Вид контроля (тип отчёта, совещание, др.) | Дата (периодичность) представления | ||||
1. базовый план проекта; | 01.02.2011 г. – 15.02.2011 г. | ||||
2. отчётность о ходе реализации проекта; | 25.02.2011 г. – 10.03 2011 г. | ||||
3. требования по изменению проекта; | 13.03.2011 г. – 29.03 2011 г. | ||||
4. акт приёмки проекта; | 30.03.2011 г. – 06.04 2011 г. | ||||
5. согласование сметы проекта; | 06.04.2011 г. – 12.04.2011 г. | ||||
6. календарный план; | 15.04.2011 г. – 20.04.2011 г. | ||||
7.
документация о результатах |
25.04.2011 г. – 27.04.2011 г. | ||||
8. финансовые отчеты по затратам; | 27.04.2011 г. – 05.05.2011 г. | ||||
9.
документация о конечных |
05.05.2011 г. – 09.05 2011 г. | ||||
10. запросы на изменения (в устной и письменной форме); | 09.05.2011 г. – 15.05 2011 г. | ||||
11.
регламент, в соответствии с
которым производятся |
15.05.2011 г. – 25.05 2011 г. |