Комиссии  по регулированию социально-трудовых отношений, являющиеся единственными  органами социального партнерства, создаются:

      а) на федеральном уровне:

      - постоянно действующая Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений, деятельность которой осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 1 мая 1999 года №92-ФЗ «О Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений». Членами этой комиссии являются представители общероссийских объединений профсоюзов, общероссийских объединений работодателей, Правительства Российской Федерации,

      - отраслевые комиссии для ведения  коллективных переговоров в целях  подготовки проектов отраслевых (межотраслевых) соглашений и их заключения;

      б) в субъектах Российской Федерации  в соответствии с законами субъектов  Российской Федерации:

      - трехсторонние комиссии по регулированию  социально-трудовых отношений,

      - отраслевые комиссии для ведения  коллективных переговоров в целях подготовки проектов отраслевых (межотраслевых) соглашений и их заключения;

      в) на территориальном уровне в соответствии с законами субъектов Российской Федерации, положениями об этих комиссиях, утверждаемыми представительными  органами местного самоуправления, - трехсторонние комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

      г) на отраслевом уровне могут образовываться комиссии для ведения коллективных переговоров, подготовки проектов отраслевых (межотраслевых) соглашений и их заключения;

      д) на уровне организации - комиссия для  ведения коллективных переговоров, подготовки проекта коллективного  договора и его заключения. 

      Коллективный  договор

      Законодатель  в целях содействия договорному  регулированию социально-трудовых отношений и согласованию социально-экономических интересов работников и работодателей установил правовые основы разработки, заключения и выполнения коллективных договоров и соглашений. Вышеуказанные правовые основы закреплены в Законе Российской Федерации от 11 марта 1992 года №2490-1 «О коллективных договорах и соглашениях». Действие указанного Закона распространяется на всех работодателей, работников, представителей работодателей и представителей работников, а также органы исполнительной власти и органы местного самоуправления.

      Основными принципами заключения коллективных договоров  и соглашений являются (статья 4 Закона Российской Федерации от 11 марта 1992 года №2490-1 «О коллективных договорах  и соглашениях»):

      -   соблюдение норм законодательства;

      -   полномочность представителей сторон;

      -   равноправие сторон;

      -   свобода выбора и обсуждения  вопросов, составляющих содержание  коллективных договоров, соглашений;

      -   добровольность принятия обязательств;

      -   реальность обеспечения принимаемых  обязательств;

      -   систематичность контроля и неотвратимость ответственности.

      Коллективный  договор, в отличие от трудового  договора, является инструментом регулирования  коллективных, а не индивидуальных отношений, возникающих в организации  в сфере труда. Вместе с тем, коллективный договор, дополняя систему законодательства о труде, является локальным нормативным правовым актом, регулирующим труд в конкретной организации.

      Кроме того, в условиях рыночной экономики  коллективный договор наряду с коллективными  соглашениями признается одним из видов правовых актов социального партнерства, позволяющих поддерживать социальную стабильность и баланс интересов участвующих в коллективных переговорах сторон.

      В соответствии со статьей 40 ТК РФ под  коллективным договором понимается правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения между работодателем и работниками организации и заключаемый ими в лице их представителей.

      Коллективный  договор может заключаться не только в организации в целом, но и в филиале, представительстве  и другом обособленном структурном подразделении организации.

      Трудовое  законодательство РФ предоставляет  работникам и работодателям право  выбора - заключать или не заключать  коллективный договор. 

      О необходимости заключения коллективного  договора.

      Коллективный  договор позволяет с учетом специфики организации урегулировать особенности имеющихся социально-трудовых отношений персонала. В любом случае в каждой организации имеются такие особенности, но они разрознены и содержатся в различных приказах, распоряжениях и других актах, принимаемых работодателем или руководящими работниками организации. Содержание их в коллективном договоре уменьшит документооборот и объем организационно-распорядительной документации в организации, а также приведет к их упорядочению и исключению возможных ошибок при применении правовых норм.

      Коллективный  договор как вид правового  акта выполняет следующие функции:

      - организует трудовые отношения;

      - обеспечивает стабильность трудовых  отношений;

      - обеспечивает и защищает интересы  работодателя и работника;

      - приспосабливает трудовые отношения в организации к реальным экономическим условиям.

      Интересы  работодателя защищаются так: коллективный договор определяет организацию  трудовых отношений, уровень притязаний работников, обоснованность их требований.

      Интересы работника благодаря договору приобретают правовую форму и их можно защитить с помощью государственного регулирования.

      Действующее трудовое законодательство способствует и предполагает локальное (местное) нормотворчество в организации. Так, согласно статье 41 ТК РФ, в коллективном договоре могут быть установлены (за счет собственных средств организации) дополнительные по сравнению с законодательством трудовые и социально-бытовые льготы и преимущества, условия труда для сотрудников.

      Законодатель, устанавливая минимальные гарантии и компенсации работникам, предусматривает те или иные их принципиальные положения, например касающиеся рабочего времени и времени отдыха, и одновременно прямо указывает на возможность дополнительной регламентации этих трудовых отношений в коллективном договоре.

     2. Наименование предприятия,  месторасположение,  специализация и  типизация, режим  работы

 

      ООО «Фирма «КАМПЛЭКС» вышла на рынок Перми в 1995 г., как оптовая компания алкогольной продукции. Первоначально она занималась поставками алкогольной продукции только  на территории Перми и области. Свой первый магазин ООО «Фирма «КАМПЛЭКС» открыла в 1999 г.

      В 2008 г. началось расширение деятельности ООО «Фирмы «КАМПЛЭКС» за пределы Пермской области.

     Юридический адрес ООО «Фирма «КАМПЛЭКС»: г. Пермь, ул. Куйбышева, д. 82, оф. 205; тел. 2610599, факс: 2610599. Режим работы круглосуточно.

      Фактический адрес ООО: г. Пермь, 614099, ул. Героев Хасана 98, склад №10.

      Сегодня ООО «Фирма «КАМПЛЭКС» крупнейший оптовый поставщик алкогольной продукции в розничную торговлю города Перми и Пермской области, является официальным и эксклюзивным дистрибьютором ЗАО «РУСТ Инкорпорэйтэд», ООО «Уайтхол-Центр», ЗАО ТД «Арома», ООО «Кристалл-Лефортово», Холдинг «Веда»,  ООО «Галакта», ООО «Басвинхол-Урал»,  ООО «Янтарная гроздь», ЗАО ЛВЗ «Топаз», ООО ТД «Дионис Клуб МСК», ОАО «Комбинат Праздничных Вин», ЗАО «Ла Винчи», ОАО «Нижегородский завод шампанских вин» и многих других.

      С помощью своих стратегических партнеров Торгового Дома «Выбор» и Торгового Дома «Добрыня» — ООО «Фирма «КАМПЛЭКС» создала сеть оптовых филиалов.

     Торговый отдел компании представляют 40 торговых представителей, которые работают с магазинами, барами, ресторанами и продвигают алкогольную продукцию в городе Перми и Пермской области, Кировской области и Удмуртской республике.

      ООО «Фирмой «КАМПЛЭКС» заключены договора поставки более чем с 2000 клиентов. Из них свыше 600 долгосрочных договоров с отсрочкой платежа, причем это количество постоянно растет. Для многих из своих клиентов ООО «Фирма «КАМПЛЭКС» является эксклюзивным поставщиком алкогольной продукции. ООО фирма «КАМПЛЭКС» является дилером ООО фирмы «ПЛЭКС» г. Москва. «ПЛЭКС» является единственным поставщиком фирмы «КАМПЛЭКС». ООО фирма «КАМПЛЭКС» не имеет право производить закупочную деятельность у других поставщиков.

     3. Нормативная документация предприятия и краткое содержание основных разделов учредительных документов

 

      Согласно уставу ООО «Фирмы «КАМПЛЭКС» основными целями коммерческой деятельности данного предприятия являются:

• Торгово-закупочная деятельность, в том числе оптовая и розничная, с целью удовлетворения потребностей населения и получения прибыли.
• Создание единого торгового комплекса, охватывающего реализацию широкого ассортимента алкогольных товаров.
• Оказание широкого спектра услуг розничной торговли, высокого уровня обслуживания покупателей.
• Обеспечение оптимального и конкурентоспособного уровня цен на товары.
• Проведение рекламных кампаний и мероприятий по стимулированию сбыта, а также презентаций и дегустаций.

      Отчет о прибылях и убытках относится к числу основных форм бухгалтерской отчетности коммерческих организаций. Он дает представление о финансовых результатах хозяйственной деятельности организации за отчетный период. Годовой отчет о прибылях и убытках обобщает информацию о финансовых результатах отчетного года и входит в состав годовой отчетности.  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

      4. Организационная структура деятельности предприятия 

      В ООО «Фирме «КАМПЛЭКС» используется линейно-функциональная организационная структура с централизованным управлением деятельностью торгового предприятия, схема которой представлена на рисунке 1. 

        
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Рисунок  1 - Схема организационной структуры

 

      В непосредственном подчинении генерального директора предприятия находятся семь подразделений, занимающиеся экономическими,   бухгалтерскими, финансовыми, коммерческими вопросами и маркетинговыми исследованиями состояния целевых рынков товаров, а также представлены службы, организующие закупку, поставку, предпродажную подготовку и реализацию алкогольной продукции.

      Непосредственно на оптовом подразделение компании руководство осуществляет директор Шнайдер Анатолий Викторович. В его подчинение находятся отдел маркетинга, отдел закупки, отдел продаж, склад и четыре оптовых филиала по Пермскому краю. Кроме того, на директоре лежит решение огромного числа задач, например, принятие ориентированных на выбранный сегмент рынка решений, направленных на удовлетворение потребностей клиентов, определение общих направлений политики предприятия  в рамках поставленных целей и задач, в том числе проведение финансовой политики, к которой могут быть отнесены такие вопросы, как определение лимитов расходов на содержание персонала, предельных ассигнований на административные и хозяйственные нужды. Директор вправе определить круг поставщиков, деловые отношения с которыми предприятие будет поддерживать в первую очередь. Руководство вправе решать также какая система расчетов с клиентами наиболее предпочтительна.

      Директор несет личную, материальную ответственность за результаты коммерческой деятельности предприятия.

      Отдел закупок устанавливает коммерческие взаимоотношения с поставщиками, составляет план закупок, а так же занимается организацией закупок и  анализом заготовительной деятельности.

      Отдел продаж занимается установлением коммерческих связей с покупателями, формированием портфеля заказов, планированием продаж, составлением графиков отгрузки товаров и т. д.

      Склад работает круглосуточно в две  смены. Ночью, как правило на складе производится сборка заказов и отгрузка продукции в розничные сети.