Отчет по практике в ОАО «Новосибирский жировой комбинат»

  _{– величина медианного интервала;}

_{Sme-1 – сумма наблюдений до медианного интервала;}

_{Fme – число наблюдений в медианном интервале.}

 

Средняя заработная плата  составляет 18760,02 руб.

 

 

где Qн (в) – квартиль нижний (верхний);

Хqн (в) – нижняя граница интервала;

  _{– величина интервала;}

_{Sqн (в) – накопленная частота до наблюдаемого интервала;}

_{Fqн (в) – частота интервала.}

 

 

Из полученных результатов  можно сделать вывод, что половина сотрудников предприятия получают заработную плату в интервале  между 15580,09 и 23730,79 рублей.

Ж). Рассмотрим социальные выплаты, установленные на предприятии:

• В случае временной нетрудоспособности и в связи с материнством работникам предприятия выплачиваются пособия. Размер пособий составляет:
1. 60% среднего дневного заработка, если страховой стаж работника составляет менее 5 лет;
2. 80% среднего заработка, если страховой стаж работника составляет более 5, но менее 8 лет;
3. 100% среднего заработка, если страховой стаж работника составляет более 8 лет.

Средний заработок для  исчисления названных пособий рассчитывается за два календарных года, предшествующих году наступления соответствующего страхового случая.

• Оказание материальной помощи в следующих случаях (размер и условия предоставления материальной помощи см. Приложение 5 «Положение о порядке оказания материальной помощи и возмещения расходов для сотрудников»):
1. рождение ребенка у сотрудника предприятия;
2. смерть члена/членов семьи сотрудника;
3. смерть сотрудника (выплачивается членам семьи – супругу/супруге сотрудника, при отсутствии супруга/супруги – родителям либо детям сотрудника);
4. другие виды материальной помощи.
• Подарки к праздникам (Новый год, День защитника Отечества, Международный женский День).

И). Рассмотрим уровень и динамику доходов на предприятии за последние 3 года.

Таблица 13 – Уровень и динамика доходов на предприятии за период с 2010 по 2012 гг.

Показатели	2010	2011	2012
Средний доход, руб. темпы роста: базисные, в % к 2010 году цепные, в % к предыдущему году	15983   100,0 100,0	17247   107,9 107,9	19811   123,9 114,9
В том числе по руководителям, руб. темпы роста: базисные, в % к 2010 году цепные, в % к предыдущему году	33549   100,0 100,0	36809   109,7 109,7	38477   114,7 104,5
По специалистам, руб. темпы роста: базисные, в % к 2010 году цепные, в % к предыдущему году	22885   100,0 100,0	23432   102,4 102,4	25210   110,2 107,6
По другим служащим, руб. темпы роста: базисные, в % к 2010 году цепные, в % к предыдущему году	10738   100,0 100,0	11045   102,9 102,9	12250   114,1 110,9
По рабочим, руб. темпы роста: базисные, в % к 2010 году цепные, в % к предыдущему году	14114   100,0 100,0	15601   110,5 110,5	16901   119,7 108,3

 

Рост доходов имеет  неравномерный характер, как по периодам, так и по категориям персонала. В 2011 году наибольший рост доходов наблюдался у рабочих, наименьший – у специалистов.

В 2012 году более всего  доходы выросли у прочих служащих.

Наиболее высокий доход  у руководства предприятия, низкий – у других служащих. 

6 Дополнительная информация по  теме курсовой работы

 

В качестве дополнительной информации были собраны:

1. Коллективный договор;
2. Положение об оплате труда работников с приложениями;
3. Положение о премировании работников с приложениями;
4. План по труду;
5. Штатное расписание;
6. Динамика изменения списочного состава персонала;
7. Свод начислений по организации;
8. Сводная ведомость по расчету сдельной заработной платы;
9. Сводная ведомость по начислению межразрядной разницы;
10. Сведения о движении работников.

 

 

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

1. Вайсбурд В.А. Учебное пособие. Самара: Изд-во Самар. гос. экон. универс., 2007.  С.264
2. Кокин Ю.П. Шлендер П.Э. Экономика труда. 2-е изд., перераб. и доп.М.: Магистр, 2010. С.686
3. http://www.solpro.ru/enterprises/7/ - информация на официальном сайте
4. http://www.e-disclosure.ru/portal/company.aspx?id=7368 – публикация финансовой и бухгалтерской отчетности предприятия