Отчет по практике на ООО «Лиссант – Дон»

 

 

                                                  Содержание

 

                                                                                                                                  стр.

Введение……….………………………………………..…………………………2

1. Характеристика предприятия...……………………………………………..3-10

   1.1. Общие сведения

   1.2. Основные виды деятельности

   1.3. Организационно-правовая форма предприятия

   1.4. Производственная структура

   1.5. Характеристика персонала предприятия

   1.6. Характеристика товара

   1.7. Характеристика  потребителей

   1.8. Характеристика основных конкурентов                                                        2. Технология производства продукции…...………………………………….11-16

    2.1. Номенклатура материалов и изделий

    2.2. Технологическая схема производства продукции

    2.3. Контроль производственного процесса и качества готовой продукции      

    2.4. Безопасность технологических процессов и экологичность производства                      3. Анализ производственно-хозяйственной и финансовой деятельности     

    предприятия ………………………………………………………………….17-21

    3.1. Анализ основных технико-экономических показателей                   

    3.2. Анализ использования основных производственных фондов предприятия

    3.3. Анализ себестоимости

    3.4. Анализ прибыли и рентабельности

    3.5. Анализ финансового состояния.  Заключение………………………………………………………………………22-23 Литература…………………………………………………………………………24

                                                       Введение

 

  Данная работа представляет собой отчет о производственной экономической практики на ООО «Лиссант – Дон»  .

  Целью практики является  закрепление полученных теоретических  знаний по экономике, организации, планированию и управлению деятельностью  предприятия.

  Задачами производственной экономической практики являются:

   .  ознакомление  с деятельностью конкретного  предприятия ;

   .  ознакомление  со структурой организации , основными  функциями ее        

      производственных  и управленческих подразделений ;

   .  изучение основ организации труда  и управления производством ;

   .  изучение технологии  производства продукции ;

   .  изучение основного  ассортимента выпускаемой продукции ;

   .  изучение основных  технико-экономических показателей  работы предприятия    

      и их  аналитическая оценка ;

   .  рассмотрение  перспектив развития организации , выявление резервов 

      производства  и определения путей повышения  эффективности работы    

      предприятия ;

   .  ознакомление  с основными банковскими операциями и видами услуг , 

      предоставляемых  кредитными учреждениями ;

   .  подбор и систематизация  материала для подготовки отчета .

 

  При этом водятся  необходимые цифровые данные, схемы  и  таблицы,

характеризующие     вышеперечисленные     особенности     изучаемого

предприятия.

  В  итоге  отчет  представляет  собой  комплексную  оценку,  дающую

информацию о специализации  предприятия,  технологическом  процессе,

состоянии    производственно-хозяйственной    деятельности,    сфере

деятельности подразделений. В заключении прогнозируются  перспективы

развития предприятия.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                     1. Характеристика предприятия

 1.1. Общие сведения.

Общество с ограниченной ответственностью «Лиссант – Дон» основана

в  1993  году ,  путём  преобразования  арендного  предприятия

"Азовская   хлопчатобумажная   прядильно-ткацкая   фабрика"    в

соответствии с Законом РФ от 3 июля 1991 г. № 1531-1 "О приватизации

государственных и муниципальных предприятий в Российской  Федерации"

и зарегистрировано Ростовской регистрационной палатой  6

апреля 1993 г., регистрационный номер 023.453.

1.2. Основные виды деятельности.

  Деятельность ООО «Лиссант – Дон» направлена  на  выпуск

суровых  хлопчатобумажных  тканей  (в  основном,  бязь  и  миткаль),

предназначенных  для  изготовления  постельного  белья   и   швейных

изделий. 

1.3. Организационно-правовая форма предприятия.

 Полное  наименование  общества:  Общество с ограниченной ответственностью «Лиссант – Дон». Сокращенное  наименование  общества:  ООО «Лиссант – Дон» .

  Место  нахождения   Пятигорского филиала   (юридический   адрес):   Российская Федерация 357500 Пятигорск, ул. Ермолова, д. 41 а.

  Уставный капитал  общества составляет 83902 (восемьдесят  три тысячи

девятьсот  два)  рубля.  В уставном  капитале  данного  предприятия

иностранного капитала нет.

  Уставный капитал  общества составляется  из  номинальной  стоимости

335.608  (трехсот  тридцати  пяти  тысяч  шестисот  восьми)   рублей

обыкновенных именных акций. Номинальная стоимость акции 0,25 рублей.

  Общество  создаёт  резервный  фонд  в  размере   15   (пятнадцати)

процентов от уставного капитала. Резервный  фонд  формируется  путем

обязательных ежегодных отчислений от  достижения  им  установленного

размера. Размер ежегодных отчислений составляет 5  (пять)  процентов

от чистой прибыли.

 

1.4. Производственная структура.

ООО «Лиссант – Дон»     имеет   линейно-функциональную

структуру управления (см. рис. 1).

  При данной структуре  управления сохраняется преимущество  линейной

структуры   в   виде   принципа   единоначалия,    и    преимущество

функциональной структуры в виде специализации управления.  При  этом

данная  структура  имеет  и  ряд  недостатков.  Во-первых,  подобная

структура  препятствует  введению  инноваций,  и  всякие   изменения

требуют  значительных  усилий  руководства.  Во-вторых,  сегментация

подсистем  вызывает  их  излишнюю  замкнутость,   что   препятствует

функционированию  организации   как   единой   системы.   В-третьих,

структура носит централизованный характер, что  вызывает  перегрузку

высшего  руководства  и  требует   специального  налаживания  прямых

связей подсистем. В-четвертых, создаются ограниченные возможности по

подготовке руководителей высшего уровня.

рис. 1. Структура ООО «Лиссант – Дон»  .

  Структура ООО основана на специализированном разделении труда,  то

есть работа между людьми распределена не случайно, а  закреплена  за

специалистами, способными выполнить ее лучше  всех  с  точки  зрения

организации как единого целого.

  На  предприятии  имеют  место  элементы  рациональной  бюрократии,

имеющие следующие характеристики:

   1. Четкое разделение  труда.

   2. Иерархичность уровней  управления.

   3. Наличие стройной  системы правил и стандартов.

   4. Дух формальной  обезличенности.

5. Найм на работу в соответствии с  техническими  квалификационными

    требованиями. Защищенность  служащих от произвольных увольнений.

        Бюрократическая  система   имеет   следующие   отрицательные

      свойства: преувеличение значимости стандартизированных  правил,

      процедур  и норм, обеспечивающих выполнение  сотрудниками  своих

      задач,  выполнении  запросов  других  подразделений,  а   также

      взаимодействие  с клиентами.  Это  приводит  к  потере  гибкости

      поведения.

 

  1.5. Характеристика персонала предприятия.

  Общее количество  работающих на данном предприятии  на 1 июня 2000г.

составляла  404  человека.  Основные  руководители   и   специалисты

выполняют следующие функциональные обязанности:

1. Генеральный директор (1 чел.). Подписывает приказы  о  назначении

   на ту или иную  должность или  освобождении  от  нее.  Осуществляет

   организационное  руководство всем предприятием  в целом.

2.  Коммерческий  директор  (1  чел.)  непосредственно   подчиняется

   генеральному  директору  и   выполняет   все   его   распоряжения,

   касающиеся работы  общества. Является начальником  отдела  снабжения

   и сбыта, а также  ЖЭУ (жилищно- эксплуатационное управление).

3. Инспектор по кадрам (1  чел.)  организует  работу  по  подбору  и

   изучению кадров,  участвует  в  расстановке  инженерно-технических

   работников  и   служащих,   организует   учет   личного   состава.

   Подчиняется непосредственно  генеральному  директору  предприятия.

   Назначается  на  должность  и  освобождается  от   должности   его

   приказом.

4.  Технический  директор  (1  чел.)   непосредственно   подчиняется

   генеральному  директору  и   выполняет   все   его   распоряжения,

   касающиеся работы общества. В его подчинении находятся заместитель

   по технологии  и заместитель по техническим  вопросам.

  4.1. Заместитель технического  директора по технологии. Назначается

  на  должность  и  освобождается  от  нее   приказом   генерального

  директора фабрики. Осуществляет организационное руководство  всеми

  работами в прядильном  и ткацком производствах.

  4.1.1.  Начальник   прядильного   производства.   Назначается   на

  должность и освобождается  от нее приказом  генерального  директора

  фабрики.  Осуществляет  техническое  руководство  технологическими

  цехами. Обеспечивает  оперативное руководство ходом  производства  и

  ритмичную его работу.

   . Заместитель начальника  прядильного производства. Назначается  на

     должность  и  освобождается  от   нее   приказом   генерального

     директора  по представлению  начальника  ткацкого  производства,

     согласованному  с техническим директором. Подчиняется  начальнику

     прядильного  производства. Распоряжения и  указания  заместителя

     начальника прядильного производства являются обязательными  для

     всех  рабочих  прядильного  производства,  старшего  мастера  и

     сменных мастеров.

   .  Старший  мастер  прядильного  производства.   Назначается   на

     должность  и  освобождается  от   нее   приказом   генерального

     директора  по представлению начальника  прядильного производства,

     согласованному   с   техническим    директором.    Осуществляет

     техническое  и организационное руководство  бригадами  слесарей-

     ремонтников по ремонту оборудования  прядильного  производства,

     рабочими мастерских  по узловому ремонту, технической  оснастке.

     В   своей   работе   руководствуется   правилами    технической

     эксплуатации, приказами генерального директора,  распоряжениями

     технического  директора и начальника прядильного  производства.

   .  Сменный  мастер  прядильного  производства.   Назначается   на

     должность  и  освобождается  от   нее   приказом   генерального

     директора  по представлению начальника  прядильного производства,

     согласованному  с техническим  директором.  Мастер  осуществляет

     общее и  техническое руководство всеми  рабочими,  работающими  в

     руководимой  смене.  Руководит  вверенным  ему  коллективом   в

     направлении  обеспечения  планового  задания  по  всем  технико-

     экономическим  показателям, выпуска высококачественной  продукции

     при  минимальных  трудовых  затратах,  создания   благоприятных

     условий труда, сохранения технического состояния  оборудования в

     межремонтные сроки.

  4.1.2.   Начальник   ткацкого   производства.   В   своей   работе

  руководствуется    положениями,    приказами    генерального     и

  технического  директоров.  Обеспечивает  оперативное   руководство

  ходом производства  и ритмичную его работу.

   . Заместитель начальника  ткацкого  производства.  Назначается  на

     должность  и  освобождается  от   нее   приказом   генерального

     директора  по представлению  начальника  ткацкого  производства,

     согласованному  с техническим директором. Подчиняется начальнику

     ткацкого производства. Лично и через  мастеров  смен  руководит

     всеми  работами,   связанными   с   правильной   эксплуатацией,

     содержанием  оборудования, уходом за оборудованием, его ремонтом

     и соблюдением технологических режимов производства.

   . Старший мастер  ткацкого производства. Назначается  на  должность

     и освобождается  от  нее  приказом  генерального  директора  по

     представлению     начальника     прядильного      производства,

     согласованному   с   техническим    директором.    Осуществляет

     техническое  и  организационное  руководство   приготовительным

     отделом ткацкого  производства и всем ткацким  производством.  В

     своей    работе    руководствуется    правилами     технической

     эксплуатации, приказами генерального директора,  распоряжениями

     технического  директора и начальника ткацкого  производства.

   . Сменный мастер  ткацкого производства. Назначается  на  должность

     и  освобождается  от  нее   приказом   генерального   директора