Отчет о прохождении производственно - профессиональной практики в НГДУ «Ямашнефть»

• рабочих – 655 чел.;
• руководителей – 146 чел.;
• специалистов – 310 чел.;
• служащих – 31 чел.

 

Рис. 9.1. Структура работников НГДУ «Ямашнефть»  на 2010 год

 

Согласно  установленному ОАО «Татнефть» лимиту проводилась работа по оптимизации  численности работников НГДУ.

За 2010 год  было принято на работу 144 человека, в том числе 59 человек на постоянную работу, 65 человек временно на сезонную работу и 20 человек студентов и  учащихся, на период прохождения производственной практики и летних каникул.

Уволено 169 человек, в том числе:

• переводом в другие подразделения ОАО «ТН» - 7 чел.;
• на пенсию по старости и инвалидности – 23 чел.;
• в связи с сокращением штатов – 0 чел.;
• по собственному желанию – 37 чел.;
• по другим уважительным причинам – 98 чел.;
• в связи с призывом в ВС РФ – 3 чел.;
• в связи со смертью – 1 чел.

Текучесть кадров составила 3,4 %, против 4,6 % в 2009 году.

Оборот  персонала составил 1,2 %.

Коэффициент движения кадров составил 14,8 %.

Средний возраст НГДУ составляет 39,1 год, что  осталось примерно на уровне прошлого года. Из всех принятых на работу в 2010 году, молодежь составляет 62,6 %.

 

Рис. 9.2 Средний  возраст работников НГДУ «Ямашнефть»

 

Все структурные  подразделения укомплектованы рабочими кадрами требуемых специальностей.

В связи  с тем, что средний возраст  рабочих составляет 40,2 года, при  приеме на работу основная ставка делается на молодежь, проживающую непосредственно  на территории деятельности НГДУ. Все  вновь принятые рабочие, не имеющие  практического опыта работы, были закреплены за опытными наставниками. 

10. Качество, стандартизация и сертификация продукции на предприятии

 

Качество, стандартизация и сертификация добываемой нефти на предприятиях регулируется ГОСТом Р 51858-2002 «Сырая нефть. Технические  условия. Методы анализа».  Разработан институтом проблем транспорта энергоресурсов (ИПТЭР), ОАО «Всероссийский научно-исследовательский  институт по переработке нефти» (ОАО  «ВНИИНП»). Внесен Министерством энергетики Российской Федерации. Принят и введен в действие Постановлением Госстандарта России от 8 января 2002 года.

При оценки качества нефть подразделяется на классы, типы, группы, виды. В зависимости  от массовой доли серы нефть подразделяют на классы 1-4 (таблица 10.1).

Таблица 10.1

Классы  нефти

Классы нефти	Наименование	Массовая доля серы, %	Метод испытания
1	Малосернистая	До 0,60 включ	По ГОСТ 1437, ГОСТ Р 51947 и 9.2 ГОСТ Р 51858-2002
2	сернистая	От 0,61 до 1,80
3	высокосернистая	От 1,81 до 3,50
4	Особо сернистая	св. 3,50

 

 

По плотности, а при поставке на экспорт —  дополнительно по выходу фракций  и массовой доле парафина нефть подразделяют на пять типов:

0 — особо  легкая,

1 — легкая,

2 — средняя,

3 — тяжелая.

4 — битуминозная.

По степени  подготовки нефть подразделяется на группы 1-3 (таблица 10.2).

 

Таблица 10.2

Группа  нефти

Наименование показателя	Норма для нефти группы			Метод испытания
	1	2	3
1. Массовая доля воды, %, не более	0,5	0,5	1,0	По ГОСТ 2477 и 9.5 ГОСТ Р 51858-2002
2. Массовая концентрация хлористых  солей, мг/дм3,  не более	100	300	900	По ГОСТ 21534 и 9.6 ГОСТ Р 51858-2002
3. Массовая доля механических примесей, %, не более	0,05			По ГОСТ 6370
4. Давление насыщенных паров, кПа  (мм.рт.ст.), не более	66,7 (500)			По ГОСТ 1756, ГОСТ 52340 и 9.8 ГОСТ Р 51858-2002
5. Массовая доля органических хлоридов  во фракции, выкипающей до температуры  2040 С , млн-1 (ppm), не более	10	10	10	По ГОСТ Р 52247

 

По массовой доле сереводорода и легких меркаптанов нефть подразделяют на 2 вида (таблица 10.3).

Таблица 10.3

Виды  нефти

Наименование показателя	Вид нефти		Метод испытания
1. Массовая доля сереводорода, млн.-1, не более	20	100	По ГОСТ Р 50802
2. Массовая доля метил- и этилмеркапатанов в сумме, млн.-1, не более	40	100

 

 

 

11. Оплата труда работников, формы  и системы оплаты труда, используемые  на предприятии

 

Выбор той  или иной формы оплаты труда обычно обуславливается особенностями  технологии и организации труда  и обеспечения качества продукции, форм организации труда и обеспечения  рабочей силой.

Прием работников на работу в НГДУ «Ямашнефть» оформляется  трудовым договором. Дополнительно  к трудовому договору между работником и предпринимателем заключается  договор о полной материальной ответственности, по которому  каждый работник принимает  на себя полную материальную ответственность  за материальный ущерб, причиненный  по его вине и обязуется его  возместить за счет вычета из заработной платы.

Прием на работу на руководящие должности  и на вакантные должности ведущих  специалистов оформляется контрактом.

На предприятии  используется повременно-премиальная  система оплаты труда.

Оплата  труда руководителей, специалистов и служащих производится на основе должностных окладов. Оплата труда  рабочих в НГДУ «ЯН» производится на основе Единой шестиразрядной тарифной сетки. Профессии рабочих тарифицируются в соответствии с Единым тарифно-квалифицированным  справочником работ и профессий  рабочих с 1 по 6-ой разряды Единой тарифной сетки.

Для учета  вклада в конечные результаты работы используется коэффициент трудового  участия (КТУ). Подразделения предприятия, отделы и службы сами определяют набор  показателей, влияющих на КТУ работника.

Фонд  заработной платы состоит из тарифной части заработной платы с надбавками, доплатами и премиальным фондом.  

В премиальный  фонд не включаются выплаты, предусмотренные  коллективным договором. Премии, выплачиваемые  в рамках оплаты труда, носят регулярный характер, и осуществляется в пределах ФЗП, регулируются «Положением о формировании премиальных фондов и материальном стимулировании работников НГДУ «ЯН». Премии выплачиваются за отработанное время, которое учитывается «Табелем учета использования рабочего времени» формы №Т-13.

Начисление  премий осуществляется на тарифные ставки и оклады, а также на дополнительные выплаты и надбавки.

Фонд  материального стимулирования подразделений  НГДУ «ЯН» формируется по итогам работы за месяц, квартал, полугодие:

1. месячная (текущая) премия:

- за выполнение  плана по добыче нефти;

- за превышение  утвержденного предельного уровня  эксплуатационных затрат на 1 тонну  нефти. 

2. квартальная  премия:

- за выполнение  предельного уровня эксплуатационных  затрат на 1 тонну нефти;

- за дополнительную  добычу нефти и снижение затрат  при выполнении мероприятий по  ПНП и применения передовых  технологий и оборудования;

- за выполнение  «Комплексной программы энергосбережения  ОАО «ТН» на 2006 -2010 гг.»;

3. полугодовая  премия за выполнение приказов  №1, 2;

4. премия  за повышение эффективности труда;

5. годовая  премия за выполнение целевых  программ.

Месячный  премиальный фонд формируется в  размере до 100 % тарифной части за выполнение плана по добыче нефти  и непревышение утвержденного предельного уровня эксплуатационных затрат на 1 тонну нефти за месяц с учетом коэффициента, учитывающий вклад подразделений в добычу нефти.

Месячная  премия работникам выплачивается за выполнение производственных показателей, установленных для каждого цеха, отдела.

Квартальный премиальный фонд за квартал формируется  в размере до 100% месячной тарифной части ФЗП по основной деятельности.

Полугодовой премиальный фонд формируется по результатам работы за текущее полугодие  за выполнение показателей приказов № 1,2, в размере до 100% месячной тарифной части ФЗП по основной деятельности.

Основанием  для начисления всех премий являются данные бухгалтерского учета.

Работники НГДУ «Ямашнефть» помимо заработной платы и премий получают доплаты  и надбавки, исчисляемые на базе установленных им тарифных ставок (окладов). Условия установления и выплаты  доплат к заработной плате зафиксированы  в коллективном договоре. Согласно коллективного договора  надбавки выплачиваются за работу в ночное время, сверхурочное время, в выходные и праздничные дни; за работу во вредных, особо вредных, в тяжелых условиях труда; за простои, а также выполнение работ различной квалификации, совмещение профессий и т.д.

Оплата  в праздничные и выходные дни  производится в двойном размере, либо предоставляется дополнительный выходной.

Оплата  за работу в ночное время (с 23 ч. до 6 ч.) – оклад в размере не менее 1,5 минимальной тарифной ставки.

Структура фонда заработной платы дана в  приложении 3.

Проанализировав данную таблицу можно сделать  следующие выводы:

ФОТ в 2010 году по сравнению с отчетным периодом увеличился на 4,3 % и составил 293698,6 тыс.руб. Это связано с увеличением  средней заработной платой.

Структура Фот такова: наибольший удельный вес  занимает тарифная часть – 38 %, далее  идет текущая премия – 33 %, отпускные  занимают 10 %, остальные 19 % занимают премия за полугодие, квартальная пермия, премия по коэффициенту эффективности и прочие выплаты.

 

12. Издержки производства, классификация  затрат на производство продукции,  смета затрат на производство, калькуляция производства продукции,  пути снижения затрат на производство  продукции

 

Для принятия предприятием оптимальных решений  по объемам выпуска продукции  необходимо учитывать информацию об уровне издержек. Издержки - это денежное выражение затрат производственных факторов, необходимых для осуществления  предприятием своей производственной и реализационной деятельности.

В основе анализа производственных затрат лежит  их классификация по тому или иному  признаку или нескольким признакам  одновременно. Напомним классификацию  затрат на производство по различным  основаниям (таблица 12.1.).

Таблица 12.1.

Классификация затрат на производство

Признаки классификации	Подразделение затрат
По экономическим элементам	экономические элементы затрат
По статьям себестоимости	статьи калькуляции  себестоимости
По отношению к технологическому процессу	основные, накладные
По составу	одноэлементные, комплексные
По способу отнесения на себестоимость	прямые, косвенные
По роли в процессе производства	производственные, внепроизводственные
По целесообразности расходования	производительные, непроизводительные
По возможности охвата планом	планируемые, непланируемые
По отношению к объёму производства	переменные, постоянные
По периодичности возникновения	текущие, единовременные
По отношению к готовому продукту	затраты на незавершённое производство, затраты на готовый продукт