Основные показатели по труду, их содержание и взаимосвязь

                                     ,                                      (7)       

    2) как  разница между фактическим (ФЗП ) и скорректированным фондами заработной платы (ФЗП ):

                                       ФЗП = ФЗП - ФЗП ,                                         (8)

 скорректированный  фонд заработной платы (ФЗП  ) определяется фактического оборота торговли (ОТ ) на плановый уровень расходов на оплату труда ( ) и делением на 100%:

                                           = ,                                                  (9)

        В- пятых, находится размер изменения (роста или снижения) уровня расходов на оплату труда (Р) как разница между фактическим уровнем ( ) и базисным (плановым) уровнем ( ):

                                              = - ,                                                 (10)

      В- шестых, рассчитывается темп изменения (роста или снижения) уровня расходов на оплату труда (Т) делением размера изменения уровня расходов на оплату труда ( - ) на базисный уровень расходов на оплату труда и умножением на 100%:

                                       = ,                                       (11)

      В- седьмых, рассчитывается влияние  факторов на изменения фонда  заработной платы.

       Факторы, влияющие на изменение  фонда заработной платы, можно  объединить в две группы:

1)Численность  работников и средняя заработная плата на одного работника.

2)Оборот розничной  торговли, средняя заработная плата  на одного работника и средняя  выработка на одного работника.

       Влияние изменения численности  работников и средней заработной  платы на одного работника  определяется способом (приемом) разниц.

       Влияние изменения численности  работников ( ) определяется умножением разницы в численности работников ( ; ) на среднюю заработную плату на одного работника в базисном (плановом) периоде( ):

                              ,                                        (12)

       Влияние изменения средней заработной  платы на одного работника ( )рассчитывается умножением разницы в средней заработной плате ( )на численность работников в отчётном периоде ( ):

                                      ,                                      (13)       

      Влияние изменения оборота торговли, средней заработной платы на  одного работника и средней  выработки на одного работника  определяется способом цепных  подстановок с помощью формулы

                                               ,                                                (14)

где ФЗП- фонд заработной платы;

        ОТ- оборот торговли;

        СЗ- средняя заработная плата  на одного работника;

        СВ- средняя выработка на одного работника.

        Влияние изменения оборота торговли  определяется как разница между  первой подстановкой и фондом  заработной платы базисного (планового)  периода:

                                 ,                                  (15)    

        Влияния изменения средней заработной  платы определяется как разница  между второй и первой подстановками:

                                 ,                                 (16)

         Влияние изменения средней выработки определяется как разница между фондом заработной платы отчетного периода и второй подстановкой:

                                 ,                               (17)

       В- восьмых, изучается состав фонда заработной платы. С этой целью проводится анализ использования средств на оплату труда по отдельным направлениям.

       Сопоставление абсолютных и относительных показателей по каждому элементу израсходованных средств на оплату труда с данными плана и прошлых лет позволяет сделать выводы об эффективности их расходования, имеющихся резервах оптимизации расходов на оплату труда.

         При анализе фонд заработной  платы можно также делить на  две части: постоянную и переменную.

         Постоянная часть заработной  платы является гарантированной и начисляется за выполненную работу в соответствии с окладами и расценками. Переменная часть заработной платы зависит от результатов труда (премии, вознаграждения).

        В- девятых, изучается доля расходов на оплату труда в издержках обращения и доходах от торговой деятельности. Первый показатель характеризует долю расходов на оплату труда в общих расходах организации, второй показатель характеризует часть доходов, используемую для возмещения расходов на оплату труда.

        В- десятых, даётся оценка эффективности использования средств на оплату труда. В процессе анализа необходимо выявить, в какой мере оплата труда способствовала росту оборота, прибыли, повышению заинтересованности работников в достижении высоких конечных результатов.

         Анализ производительности труда.  В торговле показателями производительности  труда являются:

         средняя выработка на одного торгового работника;

         средняя выработка на одного работника торгового зала.

        Основными задачами анализа производительности  труда являются:

         оценка достигнутого уровня производительности труда работников;

         выявление изменений показателей производительности труда и причин, обусловивших изменения;

         определение влияния факторов на изменение показателей производительности труда;

         определение доли производительности труда и наращивание объемов деятельности;

         выявление соотношения темпов роста производительности труда и средней заработной платы;

         выявление резервов роста производительности труда и разработка мероприятий по ее повышению.

          Основной прием анализа- сравнение.  При анализе фактические показатели  производительности труда сравнивают  с плановыми и базисными показателями.

          В процессе анализа важно установить  факторы, влияющие на изменение  производительности труда.

          На изменение производительности  труда оказывают влияние следующие  факторы:

         уровень цен на товары;

        изменение товарной структуры оборота розничной торговли;

         объём оборота розничной торговли;

         состояние материально- технической базы и уровень технической оснащенности предприятий;

         уровень организации труда;

         состав и квалификация кадров, их текучесть;

         формы и системы оплаты труда;

         уровень социального развития коллектива.

          Влияние изменения цен. С повышением цен растет сумма оборота розничной торговли, а соответственно, и средняя выработка на одного работника. С целью абстрагирования от влияния цен при анализе определяется средняя выработка на одного работника в сопоставимых ценах делением средней выработки в действующих ценах на индекс цен:

                                               ,                                                 (18)   

где СВ - средняя выработка на одного работника в сопоставимых ценах;

       СВ - средняя выработка на одного работника в действующих ценах;

       Y - индекс цен;

       Влияние изменения товарной структуры  оборота розничной торговли. Влияние  состава оборота на уровень  производительности труда связано  с различной трудоемкостью продажи товаров. Соотношение количества труда, необходимого для выполнения одинакового объема продаж при разной его товарной структуре, измеряется индексом трудоемкости. Увеличение в обороте удельного веса менее трудоемких товаров ведет к росту производительности труда и наоборот.

          Влияние объема продаж. С ростом  оборота розничной торговли увеличивается  средняя выработка на одного  работника. Влияние изменения  оборота на производительность  труда работников можно выразить  в виде логарифмической функции

                                                      ,                                               (19)        

где Y- выработка на одного работника;

       Х- оборот розничной торговли.

       Влияние уровня организации труда. На производительность труда работников существенное влияние оказывает эффективность использования рабочего времени как одного из элементов организации труда. Чем меньше потерь рабочего времени, тем больше фонд рабочего времени, тем выше оборот розничной торговли, а соответственно, и средняя выработка на одного работника.

        Влияние состава и квалификации  кадров, их текучести. На уровень  производительности труда большое  влияние оказывает состояние  трудовых ресурсов, сокращение текучести кадров, а также уровень квалификации работников.

       Анализ численности и состав  работников. Эффективность финансово- хозяйственной деятельности организации во многом зависит от численности и состава работников, рационального их использования.

     Задачи анализа численности и состава работников:

     выяснение отклонения фактической численности работников от плановой и численности прошлых лет;

     изучение причин отклонений;

     изучение состава кадров по категориям работников;

     определение качественного состава по полу, возрасту, образованию, стажу работы;

     определение текучести кадров и ее причин;

     разработка мероприятий по эффективному использованию кадров.

     Основные  направления анализа численности  и состава работников.

     Во- первых, выявляется абсолютное отклонение ( экономия и перерасход) численности работников по сравнению с планом как разница между фактической и плановой численностью работников :

                                        ,                                               (20)

       Во- вторых, определяется относительное отклонение (экономия или перерасход) численности работников с учетом изменения оборота как разница между фактической и скорректированной численностью работников :

                                          ,                                            (21)

        Скорректированная численность  определяется умножением или  базисной численности на коэффициент  выполнения плана или индекс оборота :

                                          ,                                              (22)

        Важной частью анализа численности  работников является изучение  структуры отдельных категорий работников в общей численности.

        Для анализа выделяются три  укрепленные категории торговых  работников: руководители и специалисты, работники торгового зала, прочие работники. Детальное изучение  причин и характера изменений в составе работников позволяет наметить организационно- технические мероприятия по его улучшению. Совершенствование структуры кадров, увеличение удельного веса работников торгового зала- важный резерв повышения производительности труда. Изучение структуры кадров осуществляется путем сопоставления фактических и базисных (плановых) удельных весов численности каждой категории работников в общей численности.