Основные черты внутрифирменного планирования на предприятии

    Фонд  оплаты труда рассчитывается по категориям персонала цеха: отдельно для производственных рабочих, вспомогательных рабочих, для ИПГР (руководителей и специалистов), служащих и МОП.

    При расчетах фондов оплаты труда работников (ФОТ) используется общепринятая их структура: деление ФОТ на тарифную, прямую, основную и дополнительную заработную плату. В основе расчетов лежит величина тарифной заработной платы. Её величина для производственных рабочих-сдельщиков в планируемом периоде рассчитывается по формуле:

                             ,                                          (8)

где Т₀ - общая (суммарная) трудоемкость нормируемых работ по  цеху (участку) в планируемом периоде, н-ч;

 -среднечасовая тарифная ставка сдельных работ в цехе (соответствующая среднему разряду работ), руб/н-ч. 

      Рассчитаем  количество рабочих мест по каждому  виду оборудования (формула 7):

1. Верстаки подготовки деталей

(чел);

2. Ножницы для резки проводов

(чел);

3. Сверлильные станки

(чел);

4. Транспортер 1 линии

(чел);

5. Станки динамической балансировкиектрической

(чел);

6. Столы электрохимической обработки металлов

(чел);

7. Ковочные молоты

(чел);

8. Токарно-револьверные станки

(чел);

9. Намоточные станки

(чел);

10. Автоматизированные линии для очистки литья

(чел);

11. Сборочные стапели

(чел); 

Расчёт  количества основных рабочих приведён в таблице 2. 
 
 
 
 

 

      Таким образом в цехе работает основных рабочих – 208человек.

      Аналогично  определяется фонд тарифной заработной платы рабочих-повременьщиков:

                                                 

,                                         (9)

где  Т_повр – трудоёмкость повременных работ по цеху (участку) в   планируемом периоде, н-час;

           i – среднечасовая тарифная ставка повременных работ, руб/н-час.

      Определим средний разряд и среднюю часовую  ставку основных рабочих (Таблица 3). 
 
 
 
 
 

Таблица 3 – Расчёт среднего разряда и средней часовой ставки основных                            рабочих

 

      Среднечасовая ставка определяется по формуле:

                                                     

,                                                (10)

 где  n_i – количество рабочих i-го разряда, чел.;

        l_i – часовая тарифная ставка i-го разряда, руб.;

        h – количество разрядов рабочих в цехе.

Определим среднечасовую ставку для рабочих  цеха.

       (руб.)

      Среднечасовую ставку можно определить через средний  разряд, определяемый по выражению:

                                                     

,                                              (11)

где  n_i – количество рабочих i-го разряда, чел..

Определим величину среднего разряда на предприятии по формуле (11).

      

      Определим величину тарифной заработной платы  для производственных рабочих-сдельщиков по формуле (9).

       (руб.)

      Величину доплат рассчитаем по формуле:

                                              

,                                               (12)

       (руб.)

      Общий фонд оплаты труда основных рабочих  определяется по формуле:

                                            

,                                             (13)

       (руб.)

      Согласно  проведённым расчётам величина среднего разряда в цехе – 3, величина среднечасовой ставки – 9,58 руб., размер тарифной заработной платы производственных рабочих составляет – 4059278,69 руб., величина доплат в размере 65% от тарифной заработной платы производственных рабочих – 2638531,1 руб.. Таким образом фонд оплаты труда рабочих составил – 6697809,8 руб..

      Таким же образом определим и количество вспомогательных рабочих занятых на нормируемых работах.

      Количество  вспомогательных (а также основных) рабочих занятых на ненормируемых  работах может определяться по разному: по числу обслуживаемых рабочих мест, по нормам обслуживания на одного вспомогательного рабочего, по эмпирическим зависимостям или укрупнено в % от количества основных рабочих. При расчёте годового фонда заработной платы вспомогательных рабочих используется повременная форма оплаты труда и как разновидность повременной формы – окладная система оплаты труда. При повремённой форме оплаты труда работник получает заработную плату в зависимости от количества отработанного времени и уровня его квалификации. При окладной системе оплата труда производится не по тарифным ставкам, а по установленным месячным должностным окладам. Окладная система оплаты труда предусматривает премирование за количественные и качественные показатели. Расчёт прямого фонда заработной платы вспомогательных рабочих происходит путём умножения часовой ставки на количество рабочих и на действительный годовой фонд времени.

      Фонд  заработной платы по должностным  окладам определяется путём умножения  месячного оклада каждой группы работников на число месяцев в году и на число работников в группе. Рассчитаем количество вспомогательных рабочих и занесём данные в таблицу 4. 

 

 

      Таблица 4 – Расчёт  количества вспомогательных рабочих и их фонда оплаты труда

       

 

      Таким образом количество вспомогательных рабочих  - 52 человек, их общий годовой фонд заработной платы составит – 1537494 руб..

      Годовой фонд оплаты труда ИТР определим путём умножения месячного оклада на численность работников определённой должности, на количество месяцев в году и на величину доплат к окладу в размере 65 %.

      В таблице 5 представлен расчёт численности ИТР и их фонда оплаты труда.

      Таблица 5 - Расчёт численности ИТР и их фонда оплаты труда