Основные цели сегментации рынка труда

     Сегментация  спроса на рабочую силу:

     -рынок  специалистов наиболее высокой  квалификации;

     -рынок  квалифицированных кадров;

     -рынок труда рабочих профессий;

     -рынок  труда малоквалифицированных работников  и сферы услуг;

     -остаточный  рынок труда.

 

4. Сегментация предложения рабочей силы

 

     Предложение  труда. Кривая рыночного предложения  труда отражает его прямую  зависимость от заработной платы. Рост заработной платы на определенном рынке труда привлекает на него как работников, занятых в других областях экономики, так и лиц, которые раннее не выходили на рынок труда.

     Сегментация  предложения рабочей силы:

     -профессии высококвалифицированного, творческого и интеллектуального труда;

     -массовые  сквозные профессии межотраслевого  применения стабильного спроса: потребность производства в этих  работниках определяется тенденциями  экономики;

     -непривлекательные  профессии тяжелого, малоквалифицированного ручного и вредного труда, не соответствующие социально- культурным и психофизическим требованиям современной рабочей силы. До сих пор они характеризовались острым дефицитом кадров и низким качеством трудового потенциала;

     -профессии,  потребность производства в которых  падает в результате структурной  и технологической перестройки,  и высвобождающиеся работники  должны пройти переподготовку  и переквалификацию;

     -непрестижные  и малооплачиваемые профессии.

    

5. Основные цели сегментации рынка труда

 

     Сегментация  рынка труда способствует достижению  нескольких целей.

     1. Прежде всего она проводится  для анализа рыночных возможностей. Методы сегментации позволяют выявить имеющиеся возможности со стороны предложения рабочей силы и спроса на нее и оценить открывающиеся перспективы для развития рынка труда. Эти результаты выступают основой для последующего замера существующей емкости рынка труда и прогноза спроса на рабочую силу. Анализ отдельных сегментов рынка труда дает возможность не только глубже изучить состояние рынка труда, но и детально обосновать перспективы его развития по отдельным признакам и критериям, образующим сегменты рынка. Тем самым сегментация позволяет формировать общую модель функционирования и развития рынка труда.

     2. Сегментация открывает возможности  в изучении рынка труда как с точки зрения его величины, так и с точки зрения исследования его характера. Для этого необходимо осуществить группировку рынка труда по его отдельным сегментам, а затем провести отбор целевых сегментов. Группировки, как и само выделение сегментов рынка, осуществляются по различным признакам и критериям. В результате могут быть достаточно достоверно оценены, например, трудодифицитные и трудонасыщенные географические районы; группы населения по различным возрастным критериям, уровню профессиональной и квалификационной подготовки; лица, нуждающиеся в мероприятиях специальной программы содействия занятости; группы населения, представляющие разнообразные мотивы поведения в выборе вакансий рабочих мест, отношения к процессам высвобождения рабочей силы, переподготовки и другим процессам в сфере занятости.

     3. Отбор сегментов рынка труда  позволяет обосновать проведение  мероприятий политики занятости  с учетом интересов различных групп населения, работодателей, государства и других общественных институтов. Тем самым, создаются возможности для ранжирования этих мероприятий, что особенно важно для формирующегося рынка труда России при ограниченности финансовых возможностей развития занятости в условиях экономического кризиса в стране.

     4. Как следствие отбора целевых  рынков следует рассматривать  обоснование программ подготовки  и переподготовки кадров, сохранения  и расширения рабочих мест, географической  мобильности, разработки методов стимулирования труда и спроса на рабочую силу в наиболее выгодном для данного момента направлении развития рынка труда. Не менее значимой представляется возможность решения при помощи сегментирования рынка труда таких задач, как обоснование наиболее эффективного подхода в распределении финансовых средств, обеспечивающих осуществление политики занятости.

     5. Результаты сегментирования позволяют  решать вопросы позиционирования  на целевых рынках труда (например, рынках труда отдельных географических районов, отдельных специальностей, отраслей производства и т. п.).

     Позиционирование  на рынке - это обеспечение  товару (применительно к рынку  труда - услугам труда, рабочей  силе) четко отличного от другого  места на рынке.

     Эта  проблема приобретает особое значение как в условиях конкурентности предложения рабочей силы, так и в случаях конкурентности спроса на нее.

6. Сегментация рынка труда имеет значение и с точки зрения стимулирования активности определенного контингента работников. Ведь конкуренция на рынке труда носит дифференцированно избирательный характер и проявляется в рамках отдельных сегментов.

Заключение

Рынок труда это не только отношения  между наемными работниками как  субъектами предложения труда и предпринимателями как субъектами спроса, возникающие по поводу купли-продажи этого труда. Так как рынок труда испытывает колоссальное влияние со стороны различных субъектов трудовых отношений: это и профсоюзы, отстаивающие интересы наемных работников, и государство, поддерживающее интересы как работников, так и работодателей посредством специализированных организаций и законодательного регулирования трудовых отношений, и предпринимательские объединения, создающиеся в противовес профсоюзам.

Также нельзя замыкаться на каком-либо отдельном сегменте рынка труда, считая ситуацию на нем общей для рынка труда в целом. Ведь политика государства на рынке труда в целом только тогда может быть результативной, когда она осуществляется дифференцированно для каждого из его сегментов. Целенаправленное государственное преобразование в области подготовки и переподготовки кадров, в совокупности с другими мерами на остальных сегментах может быть по-настоящему эффективной. Чтобы начать эффективно решать проблемы на рынке труда, нужно сначала реформировать все сферы экономической, политической и социальной жизни общества.

В политике занятости  подавляющего большинства стран  сегодня превалируют меры, направленные не на прямое субсидирование создания новых рабочих мест (что является дорогостоящим и недостаточно эффективным), а на развитие потенциала работников и их адаптацию к реальным потребностям экономики. В отношении безработных это означает содействие формированию и сохранению у них мотиваций и навыков, необходимых для занятия рабочих мест, когда они появятся. Представляется, что такой подход, направленный на предотвращение деградации рабочей силы, отвечает условиям России и соответствует возможностям службы занятости.

 

 

Список литературы:

 

1. Адамчук В.В. Экономика труда /В.В. Адамчук – М: ИНФРА – М, 2009;

2. Буланова В.С. Рынок труда; учебник для вузов. – М.: Бином – Пресс, 2008;

3. Остапенко Н.М. Экономика труда: учебное пособие/Н.М. Остапенко. – М.: ИНФРА-М, 2009;

4. Экономика труда:  учебник  / Под ред. П.Э. Шлендера, Ю.П. Кокина. – М.: Юристъ, 2009;

5. Экономика труда: учебник / Под ред. М.А. Винокурова, Н.А. Горелова. – СПб: Питер, 2009;

6. Экономика труда:  Учебник / Под. ред. П.Э. Шендлера  и Ю.П. Кокина. – М.: Юрист, 2011.