Организация труда. Краткая характеристика элементов организации труда

6. Организация оплаты и материального стимулирования труда 

     Заработная  плата является основным источником доходов подавляющего большинства  населения, а величина реальной заработной платы во многом определяет материальное положение людей. Заработная плата - это цена, выплачиваемая работнику  за использование его труда. Ее величина определяется рынком труда, т.е. спросом  на рабочую силу и ее предложением. Чем больше спрос на конкретную рабочую  силу и чем меньше ее предложение, тем выше заработная плата этих работников и наоборот. На конкретную величину ставки заработной платы в стране влияют такие факторы, как уровень техники, технологии и организации производства, наличие собственных природных ресурсов, отношение людей к труду, эффективность антимонопольной политики государства, уровень влияния на рынке труда профсоюзов и др. Но главным фактором, всеобщим законом, регулирующим величину ставок заработной платы, остается взаимодействие спроса на труд и его предложение. Следует отличать номинальную заработную плату от реальной. Номинальная (денежная) - это сумма денег, полученная работником за единицу времени. Реальная - это количество товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную заработную плату. Она зависит от уровня цен.

     Конкретный  размер оплаты труда, в конечном счете, дело индивидуальное, но чтобы подойти  к нему, необходимо знать о сложной  структуре организации оплаты труда, под которой понимают определенный порядок установления и выплаты  работникам номинальной заработной платы. 

В нашей стране существуют три основных компонента организации оплаты труда:

1. техническое нормирование труда - процесс установление обоснованных норм труда (норм времени, выработки, обслуживания, времени обслуживания, численности персонала), необходимых для объективной количественной оценки затрат труда на выполнение конкретных работ. Нормы используются при определении расценок, т.е. размеров труда за единицу работы;
2. тарифное нормирование труда - система тарифных нормативов или тарифная система, складывающаяся из тарифных ставок, тарифных сеток, тарифно-квалификационных справочников, должностных окладов для служащих, доплат и надбавок к тарифной заработной плате;
3. формы и системы оплаты труда - способы использования норм труда и тарифной системы для расчета заработной платы с учетом особенностей их труда.

     Государство в Кодексе законов о труде  Российской Федерации установило правовые нормы регулирования трудовых отношений, в том числе и по вопросам оплаты труда. Государством также регламентируются некоторые нормативы по оплате труда, такие, например, как размер минимальной  заработной платы, ниже которой не может  быть месячная оплата труда работника, отработавшего полную норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности (нормы труда). Размер минимальной  заработной платы периодически индексируется  в связи с инфляцией. Государством установлено единая тарифная сетка  для оплаты труда работником бюджетной  сферы, установлены районные коэффициенты для увеличения размеров тарифной оплаты работающих в неблагоприятных природно-климатических  условиях. 
 

Литература 

1. Генкин Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях. - М, Издательство НОРМА, 2003. 

2. Дикарева А.Н., Мирская М.И. Социология труда. - М., Высшая Школа, 1989. 

3. Дряхлов Н.И.  Социология труда. - М., издательство  Московского университета, 1995. 

4. Кравченко  А.И. Социология труда в XX веке. Историко - критический очерк. - М., Наука, 1987.  

5. Рофе А. И.  Экономика и социология труда.  - М., Мик, 1996. 

6. Рофе А.И., Ерохина  Р.И., Пшеничный В.П., Стретенко В.Т.  Экономика труда. - М., Высшая школа, 1995. 

7.Щербина В.В. Социология труда. - М., Издательство Московского университета, 1993. 

8. Дворецкая Г.В., Махварылов В.П. Экономика труда. - К., Виша школа, 1990.