Организация труда. Краткая характеристика элементов организации труда

     Принцип экономии мускульной и нервной энергии  предусматривает исключение из трудового  процесса лишних приемов, трудовых действий и движений. Лишними часто оказываются  перекладывания, например, предмета труда  или инструмента из одной руки в другую, статические приемы (держать, поддержать), переходы в пределах рабочего места и вне его и т. д. Лишними  движениями чаще всего являются нагибания, повороты, приседания и т. д.

     При выборе траектории движений отдается предпочтение симметричным движениям  по сравнению с несимметричными, плавным и непрерывным движениям  по сравнению с зигзагообразными, круговым движениям по сравнению  с прямолинейными и т. д.

     Практическое  осуществление этих рекомендаций обеспечивается главным образом конструированием оборудования, технологической и организационной оснастки с учетом антропометрических данных человека, рациональной планировкой рабочего места, исключающих лишние трудовые приемы и движения.

     На  производственных участках экономия мускульной и нервной энергии работников достигается за счет рационального  размещения оборудования, рабочих мест, складов, кладовых, организацией активного  обслуживания производства, в результате чего сводятся к минимуму переходы их вне рабочих мест.

     Экономии  мускульной и нервной энергии  способствует такое построение трудового  процесса, при котором каждый последующий  прием, трудовое действие или движение является естественным продолжением предшествующих им элементов трудового процесса. Важно, чтобы последовательно обрабатываемые поверхности или сборочные переходы непосредственно следовали один за другим, чтобы отсутствовали возвратные движения, возвратные переходы внутри цикла и т. д.

     Принцип плановости и предупредительности  обслуживания рабочих мест заключается  в согласовании во времени и установлении строгого регламента выполнения основных и вспомогательных работ. Соблюдение этого принципа позволяет сократить перерывы в работе, связанные с недостатками обслуживания рабочих мест и оборудования, путем выполнения всех или большей части работ по обслуживанию рабочих мест без простоев оборудования и потерь рабочего времени основных рабочих.

     Принцип соответствия работника выполняемой  работе заключается в подборе  рабочих таким образом, чтобы  они по своим психологическим  и физиологическим данным; общеобразовательной  и профессиональной подготовке в  наибольшей мере соответствовали характеру  и содержанию выполняемой работы.

     Эти цели достигаются путем проведения профессионального отбора, а также  организации обучения, повышения  квалификации, производственного инструктажа  и тренировок, обеспечивающих приобретение необходимой квалификации и производственных навыков и быстрое освоение им рациональных методов и приемов  труда.

     Принцип оптимальной интенсивности труда  заключается в установлении на основе нормативов по труду такого уровня интенсивности труда, который обеспечивает высокую его производительность при оптимальном физическом и  нервном напряжении.

     Принцип оптимальной производительности работы оборудования заключается в установлении на основе нормативов или специальных  исследований таких режимов работы оборудования, которые обеспечивали бы наименьшие суммарные затраты  живого и прошлого труда на выполнение как отдельных технологических  операций, так и производственного  процесса в целом. Исходя из этого  требования, предельно высокие режимы работы устанавливаются преимущественно  на наиболее загруженном оборудовании, лимитирующем пропускную способность  участков и цехов.

     Принцип оптимального режима труда и отдыха рабочих на производстве означает установление времени начала и окончания работы, чередования смен, начала и окончания  обеденных и других регламентированных внутрисменных перерывов, обеспечивающих наиболее благоприятные условия  труда, а также создающих условия  для своевременного проведения ремонтных, наладочных и других подготовительных работ, закрепления оборудования за рабочими и т. д.

     Соблюдение  перечисленных принципов является одним из главных условий высокой  производительности и благоприятных  условий труда. 
 
 

4.Условия труда. Режимы труда и отдыха 

     Понятие  «условия труда» обычно используется для обозначения параметров производственной среды, влияющих на здоровье и результаты деятельности сотрудников предприятия. Исходя из широкого понимания условий  труда, можно выделить следующие: -технические, - биологические, - социально-экономические  и др. факторы, определяющие эти условия. В Трудовом кодексе РФ (ст.209) понятие  условий труда определено следующим  образом:

     «Условия  труда – совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих  влияние на работоспособность и  здоровье работника.

     Вредный производственный фактор – производственный фактор, воздействие которого на работника  может привезти к его заболеванию.

     Опасный производственный фактор -  производственный фактор, воздействие которого на работника  может привезти к его травме.

     Безопасные  условия труда -  условия труда, при которых воздействие которых  на работающих вредных и (или) опасных  производственных факторов исключено  либо их воздействия не превышают  установленных нормативов».

     Производственная  среда характеризуется санитарно-гигиеническими условиями труда (температура, шум, освещенность, запыленность, загазованность, вибрация и т.д.), безопасностью трудовой деятельности, режимом труда и  отдыха.

     Формирование  производственной среды должно осуществляться с учетом особенностей технологии и  различий сотрудников предприятия  по полу, возрасту, состояния здоровья, квалификации, психологическим и  социальным характеристикам. Разработаны  системы рекомендаций и нормативных  материалов различной степени общности и обязательности (рекомендации Международной организации труда, общегосударственные, отраслевые, региональные, заводские нормы), которе должны использоваться при проектировании условий труда.

     В ст.212 Трудового кодекса РФ определены обязанности работодателя по обеспечению  безопасных условий и охраны труда.

     Основными дериктивными документами, регламентирующими  условия труда, являются санитарные нормы проектирования предприятий, строительные нормы и правила (СНиП), ГОСТы, требования техники безопасности и охраны труда.

     Условия труда, характеризуются двумя аспектами:

1. Качество производственной среды – степень соответствия санитарно-гигиенических условий труда государственным нормам. Этот показатель характеризует условия труда в узком смысле слова.
2. Качество условий труда (в широком смысле слова) - степень соответствия международным и российским нормам технических, санитарно-гигиенических, эстетических, социальных, экономических и др. характеристик предприятия, влияющих на здоровье сотрудников и их социальное благополучие.

Важным показателем  условия труда являются его тяжесть  и интенсивность.

     Тяжесть труда определяет суммарное воздействие  всех факторов трудового процесса на организм работающих. Интенсивность  труда характеризуется количеством  энергии человека, затрачиваемой  в единицу рабочего времени.

     Режим труда и отдыха определяют продолжительность  работы за сутки, неделю, месяц, год, а  также порядок чередования времени  работы и отдыха. Необходимость такого чередования объективно обусловлена  психофизиологическими характеристиками организма человека. Для продуктивной работы и предупреждения чрезмерного  утомления в течении рабочего дня должны быть предусмотрены перерывы на отдых, длительность которых зависит  от тяжести труда. Законодательством  определены нерабочие дни недели и ежегодные оплачиваемые отпуска.

В Трудового кодексе РФ устанавливается продолжительность времени работы на предприятиях России, определяется условия работы в ночное время, а также определяются виды и порядок предоставления времени отдыха. 
 

5. Нормирование труда на предприятии 

     На  предприятии неотъемлемой составной  частью организации труда является его нормирование, под которым  понимается процесс установления научно обоснованных норм затрат труда на выполнение какой-либо работы. Научное  обоснование норм предполагает учет технических и технологических возможностей производства, учет особенностей применяемых предметов труда, использование прогрессивных форм, приемов и методов труда, его физиологически оправданную интенсивность, нормальные условия труда.

     Нормы труда являются необходимым элементом  планирования труда и производства: при помощи норм труда рассчитывают трудоемкость производственной программы, определяют необходимую численность  персонала и его структуру  на предприятии.

     Наконец, нормы труда - это составная часть  организации оплаты труда, так как  с их помощью устанавливается  расценка - величина заработка за выполнение единицы работы.

На практике используются следующие виды норм труда:

1. норма времени - количество рабочего времени, необходимого на выполнение какого-либо изделия или какой-либо работы;
2. норма выработки - количество изделий, которое необходимо выпустить за единицу времени;
3. норма обслуживания - количество объектов (машин, механизмов, рабочих мест и т.д.), которые работник или группа работников должны обслужить в течение единицы рабочего времени;
4. норма времени обслуживания - это время, необходимое на обслуживание одного объекта;
5. норма численности - количество работников определенного профиля и квалификации, необходимое для выполнения конкретных работ за определенный период.

Для нормирования труда используются следующие нормативные материалы:

- нормативы режимов работы оборудования - это регламентированные величины режимов работы оборудования, обеспечивающие наиболее целесообразное его использование;

- нормативы времени - это регламентированные затраты времени на выполнение отдельных элементов, входящих в состав операции. Они предназначены для норм затрат труда на машинно-ручные и ручные работы;

- нормативы времени обслуживания - это регламентированные величины затрат времени на обслуживание единицы оборудования, рабочего места и других производственных единиц;

- нормативы численности - регламентированное количество работников определенного профессионально-квалификационного состава, которое необходимо для выполнения определенного объема работы.  

     Типовые нормы разрабатываются на работы, выполняемые по типовой технологии с учетом рациональных организационно-технических  условий, уже существующих на большинстве  или части предприятий, где имеются такие виды работ.

     По  сфере применения нормативные материалы  подразделяются на межотраслевые (ведомственные), отраслевые и местные, а по степени  укрупнения - на дифференцированные (элементные и микроэлементные) и укрупненные.

     На  практике используются опытно-статистический и аналитический методы нормирования. При опытно-статистическом методе нормы  устанавливаются в целом на всю  работу без поэлементного анализа  операций на основе личного опыта  нормировщика и по данным о фактических  затратах на аналогичную работу в прошлом.

     При аналитическом методе нормируемая  операция расчленяется на составляющие ее элементы, рассчитываются затраты  времени на каждый элемент и определяется норма времени на операцию в целом. Одновременно разрабатываются организационно-технические  мероприятия, обеспечивающие внедрение  запроектированного трудового процесса и установленной нормы. Для нормирования труда служащих, определения их нормативной  численности используют те же методы, что нормирования труда рабочих.  Нормы могут быть дифференцированными (на операцию) и укрупненными (на всю работу). Дифференцированные нормы используются для нормирования труда технических исполнителей, а укрупненные - для нормирования труда специалистов.

     Нормы труда не могут оставаться неизменными  в течение длительного времени  и подлежат периодическому обновлению по мере снижения трудоемкости изготовления продукции. На предприятиях должна осуществляться систематическая работа по выявлению  и использованию резервов роста  производительности труда и установлению прогрессивных норм. Эта работа предусматривает: проведение аттестации рабочих мест; разработку и реализацию плана технического развития и совершенствования организации  производства; разработку и реализацию календарного плана замены и пересмотра норм и освоение новых норм.