Организация ремонтного хозяйства
Курсовая работа, 05 Февраля 2011, автор: пользователь скрыл имя
Описание работы
Цель курсового проекта описать процесс химической чистки от начальных стадий – приемки заказов, до их выдачи. Привести примеры более рациональной организации производственного процесса. А также произвести расчет по проектироему предприятию на каждом участке.
Содержание работы
Введение …………………………………………………………3
1.Организация основного производства на предприятиях
химической чистки изделий……………………………………..4
1.2 Расчет возможного объёма работ, количества рабочих
мест и оборудования по основным участкам предприятия…12
1.Участок обработки изделий в среде органических растворителей……………………………………………..12
2.Участок выведения пятен…………………………17
1.2.3 Участок влажно – тепловой отделки изделий……20
1.3 Организация работы комплексных бригад и расчет их численного состава……………………………………….24
2. Организация ремонтного хозяйства…………………………28
3. Организация обслуживания населения………………………32
Заключение ………………………………………………………35
Библиографический список..…………………………………….36
Файлы: 1 файл
Организация обслуж.doc
— 218.50 Кб (Скачать файл)Задача (вариант) N10: Организация обслуживания населения: определить заработную плату работника. В прошедшем месяце деятельность работника, занятого оказанием населению услуг, характеризуется следующими показателями:
| № п/п | Показатели качества труда работника | Число случаев | Норматив изменения оценки |
| недостатки | ni | qi | |
| 1. | Возвращение заказов на переделку | 4 | -0 |
| 2. | Нарушение сроков исполнения заказов | 3 | -0 |
| 3. | Бесквитанционное обслуживание | 1 | -0,1 |
| 4. | Нарушение режима работы | 1 | -0,1 |
| 5. | Невнимательность и невежливость к заказчику | 2 | -0 |
| улучшения | mj | lj | |
| 6. | Увеличение благодарностей заказчиков за услуги | 7 | 0,02 |
Оплата труда работника производится в размере 25% от выручки, которая в отчетном месяце составила 5600 руб. при плане 5200 руб. Определить заработную плату работника в прошлом месяце, если на предприятии действует следующая шкала премирования:
Коэффициент качества труда, Кт
| за выполнение плана по выручке на 100% | за 1% перевыполнения плана по выручке | |
| 1 | 30 | 2 |
| 0,91-0,99 | 25 | 1,8 |
| 0,81-0,90 | 20 | 1,6 |
| 0,71-0,80 | 15 | 1,4 |
| 0,60-0,70 | 10 | 1 |
| ниже 0,6 | - | - |