Организация производственного участка малого предприятия и расчет его технико-экономических показателей

СОДЕРЖАНИЕ

 

ВВЕДЕНИЕ                                                                                                            4-5 

1.ТЕОРЕТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ                                                                              

«Цена и ценовая политика предприятия»                                                          6-10

2.РАСЧЕТНАЯ ЧАСТЬ                                                                               

« Организация производственного  участка малого

 предприятия и расчет  его технико-экономических показателей»               11-37

2.1 ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОИЗВОДСТВЕННОГО УЧАСТКА МАЛОГО ПРЕДПРИЯТИЯ                                                                                            

2.1.1 Определение трудоемкости программы                                                   11

2.1.2 Расчет количества оборудования и его загрузки                                 11-13

2.1.3 Расчет численности персонала участка                                             13-16

2.1.4 Расчет площади участка                                                                          16-17

2.1.5 Смета капитальных затрат                                                                      17-18

2.2 РАСЧЕТ ТЕХНИКО-ЭКОНОМИЧЕСКИХ  ПОКАЗАТЕЛЕЙ 

УЧАСТКА МАЛОГО ПРЕДПРИЯТИЯ

2.2.1 Расчет материальных затрат                                                                        19

2.2.2 Расчет фонда заработной платы персонала участка                         19-25

2.2.3 Смета расходов на содержание и эксплуатацию оборудования          26-27

2.2.4 Смета цеховых расходов                                                                         27-30

2.2.5Калькуляция себестоимости изделия и расчет его оптовой цены        31-32

2.2.6 Расчет безубыточности производства                                                   32-33

2.2.7 Расчет показателей прибыли и рентабельности                                  33-35

 

 

2.2.8 Основные технико-экономические показатели                            

производственного участка  малого предприятия                                           36-37

ЗАКЛЮЧЕНИЕ                                                                                                  38-39

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ                                                                                      40

ПРИЛОЖЕНИЕ                                                                                                      41 

ВВЕДЕНИЕ

 

Экономика организации - наука, изучающая пути наилучшего использования  экономических ресурсов (природные  ресурсы, трудовые ресурсы и капитал) организациями, имеющими лишь ограниченные запасы этих ресурсов, и достижения наибольшего удовлетворения спроса общества на товары и услуги. Современный  специалист должен уметь ориентироваться  не только в экономике самого предприятия, но и определять влияние внешних  и внутренних факторов на его развитие, поэтому целью дисциплины является овладение системой понятий, закономерностей, взаимосвязей и показателей экономических процессов функционирования предприятий.

При изучении дисциплины обеспечивается преемственность и тесная связь  с такими учебными дисциплинами, как  экономическая теория, бухгалтерский  учёт, статистика, маркетинг, финансы  предприятий, ценообразование и  др.

Цель дисциплины "Экономика  организаций" - дать студентам системное, целостное представление о базовых  принципах, закономерностях, механизме  функционирования предприятия, обеспечить соответствующий теоретический  уровень и практическую направленность в системе обучения и будущей  деятельности экономиста в области  бухгалтерского учета, анализа и аудита.

Задачи дисциплины - изучение практики формирования использования экономического потенциала хозяйствующих субъектов экономики различных форм собственности, рациональной организации производственного процесса, производственной мощности, формирования расходов и себестоимости продукции, путей повышения эффективности производства.

Целью курсовой работы является:

• Изучение ( своя тема )
• изучение организации производственного участка малого предприятия и расчет его технико-экономических показателей.

 

Предмет курсовой работы - расчет технико-экономических показателей, изучение способов улучшения работы предприятия.

Объект изучения – малое предприятие.

Основная задача курсовой работы - закрепить теоретические знания студентов по дисциплине «Экономика организации (предприятия)» и помочь им усвоить методику расчетов основных показателей деятельности малого предприятия.

 

 

1.ТЕОРЕТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ

 

Формы оплаты труда персонала  предприятия

Все системы заработной платы  в зависимости от того, какой основной показатель применяется для определения  результатов труда, принято подразделять на две большие группы, называемыми  формами заработной платы.

Форма заработной платы – это тот или иной класс систем оплаты труда, сгруппированных по признаку основного показателя учета результатов труда при оценке выполненной работником работы с целью его оплаты.

Результаты труда, а соответственно и нормы труда, могут находить своё отражение в самых различных  показателях: отработанном рабочем  времени, количестве изготовленной  продукции (выполненной работы), уровне использования производственных ресурсов, производительности труда. Эти показатели могут иметь натуральные, стоимостные  или условные (условно-натуральные) измерители, они могут характеризовать   как индивидуальные, так и групповые (коллективные) результаты труда.

Существуют две основные формы заработной платы: повременная  и сдельная.

Повременная – форма оплаты труда, при которой заработная плата работнику начисляется по установленной ставке или окладу за фактически отработанное время.

Сдельная – форма оплаты труда за фактически выполненный объём работы (изготовленную продукцию) на основании действующих расценок за единицу работы.

Повременная и сдельная формы  заработной платы имеют свои разновидности, которые принято называть системами.

 

Различают несколько систем повременной формы оплаты труда: простая повременная, повременно-премиальная, повременно-премиальная с нормированным  заданием, «плавающие оклады» и т.д.

Повременная форма оплаты труда применяется при невозможности или нецелесообразности установления количественных параметров труда; при этой форме оплаты труда работник получает заработную плату в зависимости от количества отработанного времени и уровня его квалификации. Различают следующие разновидности повременной формы оплаты труда: простая повременная, повременно-премиальная, окладная, контрактная.

Заработная плата при простой повременной системе начисляется по тарифной ставке работника данного разряда за фактически отработанное время. Может устанавливаться часовая, дневная, месячная тарифная ставка.

Заработная плата работника  за месяц (Зпм) при установленной часовой тарифной ставке работника данного разряда (Тч) определяется по формуле:

Зп.м. = Тч ×Чф,                     

где Чф – фактически отработанное количество часов в месяце.

Заработная плата рабочего за месяц при дневной тарифной ставке определяется аналогично.

Организации могут применять  почасовую и поденную формы оплаты труда как разновидности повременной  оплаты труда. В этом случае заработок  работника определяется путем умножения  часовой (дневной) ставки оплаты труда  на число фактически отработанных часов (дней). Как правило, по таким формам оплачивается труд персонала вспомогательных  и обслуживающих подразделений организации, а также лиц, работающих на условиях совместительства.

 

Повременно-премиальная система оплаты труда – представляет собой сочетание простой повременной оплаты труда с премированием за выполнение количественных и качественных показателей по специальным положениям о премировании работников.

При окладной системе оплата труда производится не по тарифным ставкам, а по установленным месячным должностным окладам. Система должностных окладов используется для руководителей, специалистов и служащих. Должностной месячный оклад – абсолютный размер заработной платы, устанавливаемый в соответствии с занимаемой должностью. Окладная система оплаты труда может предусматривать элементы премирования за количественные и качественные показатели.

Переменная часть заработной платы  включает такие элементы, как доплаты и надбавки. Ряд доплат и надбавок являются обязательными для предприятий всех форм собственности. Их выплата гарантирована государством и установлена Трудовым кодексом РФ.

Недостатком повременной  системы оплаты труда является то, что должностной оклад не в  состоянии учесть различия в объёмах  работ, выполненных работниками  одной профессии и квалификации.

Сдельная система  оплаты труда применяется, когда есть возможность учитывать количественные показатели результата труда и корректировать его путем установления норм выработки, нормы времени, нормированного производственного задания. При сдельной системе оплаты труда работников оплата осуществляется по сдельным расценкам в соответствии с количеством произведенной продукции. Основой сдельной оплаты труда является сдельная расценка за единицу продукции, работ, услуг, которая определяется по формулам: Ред= Тст/Н^чвыр  или Ред = (Тст×Тсм)/Н^смвыр, где Тст – часовая тарифная ставка выполняемой работы, руб.; Тсм – продолжительность смены, ч; Н^чвыр, Н^смвыр – норма выработки соответственно за час работы, смену, ед. продукции; Ред – расценка.

Сдельная расценка, а соответственно и сдельная форма оплаты труда, может  быть индивидуальной и коллективной.

Прямая сдельная система оплаты труда – когда труд работников оплачивается по сдельным расценкам непосредственно за количество произведенной продукции (операций) по следующей формуле: З_ед = Р_ед×В,                  

где З_ед – сдельный заработок, руб;

Р_ед – расценка;

В – количество произведенной  продукции.

Сдельно-премиальная – когда оплата труда включает премирование за перевыполнение норм выработки, достижение определенных качественных показателей: сдачу работ с первого предъявления, отсутствие брака, рекламации, экономии материалов. Она служит основой мотивации работников в улучшении как количественных, так и качественных результатов труда.

При сдельно-премиальной  оплате труда работающему сверх заработка по прямым сдельным расценкам выплачивается премия за выполнении и перевыполнение заранее установленных количественных и качественных показателей работы.

Косвенно-сдельная применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих (наладчиков, комплектовщиков и др.). Размер их заработка определяется в процентах от заработка основных рабочих, труд которых они обслуживают

Аккордная – когда совокупный заработок определяют за выполнение тех или иных стадий работы или за полный комплекс выполняемых работ. Разновидностью аккордной формы является оплата труда работников, которые не состоят в штате предприятия и выполняют работы по заключенным договорам гражданско-правового характера. Аккордная оплата труда стимулирует выполнение всего комплекса работ с меньшей численностью работающих и в более короткие сроки.

За сокращение сроков выполнения аккордного задания при качественном выполнении работ рабочим выплачивается  премия. Тогда система будет называться аккордно-премиальной.

Коллективная  сдельная– когда заработок каждого работника поставлен в зависимость от конечных результатов работы всей бригады, участка и т.д.

Коллективная (бригадная) сдельная оплата труда применяется на работах по сборке, ремонту, эксплуатации подвижного состава железных дорог и т.д. Бригадная сдельная оплата труда может применяться и в тех случаях, когда труд рабочих функционально разделен, т.е. каждый рабочий выполняет какую-либо работу самостоятельно, но в то же время он связан с каким-то конечным результатом производства. Нормы выработки при этом устанавливаются не для каждого рабочего, а для всей бригады рабочих.