Организация как компонент системы рыночных институтов экономики

      ОРГАНИЗАЦИЯ КАК КОМПОНЕНТ  СИСТЕМЫ РЫНОЧНЫХ ИНСТИТУТОВ ЭКОНОМИКИ

 

       Содержание 

Введение…………………………………………………………………….. 3

1. Организация  как компонент системы рыночных

      институтов  экономики…………………………………………………... 6

1.1. Общее понятие  организации……………………………………….. 6

1.2. Организация  как рыночный институт……………………………... 10

1.3. Адаптация  организаций в условиях рыночной 

        среды…………………………………………………………………. 17

2. Организация как компонент рыночной системы в

      институциональных теориях организации……………………………... 20

  2.1. Институциональная концепция организации……………………… 20

  2.2. Неоинституциональная  концепция организации………………….. 22

  2.3. Организация  в социально-ориентированной 

        рыночной системе (по О. Уильямсону)…………………………….. 26

Заключение………………………………………………………………….. 28

Список литературы…………………………………………………………. 31 
 

 

       Введение 

      Общество  состоит из множества организаций, с которыми связаны все аспекты  и проявления человеческой жизни, - экономика, наука, культура, образование, оборона, даже личная жизнь. Каждый человек в течение всей жизни так или иначе связан с организациями. Именно в организациях или при их содействии люди растут, учатся, работают, вступают в многообразные отношения, развивают науку и культуру. В рамках организаций повсеместно осуществляется человеческая деятельность. Нет организаций без людей, равно как и нет людей, которым не приходится иметь дело с организациями.

      Организация - сложный организм. В нем переплетаются  и уживаются интересы личности и  групп, стимулы и ограничения, жесткая  технология и инновации, безусловная дисциплина и свободное творчество, нормативные требования и неформальные инициативы.

      У организаций есть свой облик, культура, традиции и репутация. Они уверенно развиваются, когда имеют обоснованную стратегию и эффективно используют ресурсы. Они перестраиваются, когда перестают отвечать избранным целям. Они погибают, когда оказываются неспособными выполнять свои задачи. Не понимая сущности организаций и закономерностей их развития, нельзя ни управлять ими, ни эффективно использовать их потенциал, ни осваивать современные технологии их деятельности.

      Зачем организации нужны, как создаются  и развиваются, на каких принципах  строятся, почему и как изменяются, какие возможности открывают, почему их участники действуют так, а  не иначе, - ответы на эти вопросы призвана дать теория организации, опирающаяся на обобщение новейшего мирового опыта.

      Трудно  переоценить значение научного обоснования  всех сторон функционирования организаций  в условиях современной России, когда  происходит радикальная смена социально-экономических отношений.

      Новые требования к построению и поведению  организаций предъявляют рыночные отношения, предпринимательская активность, развитие различных форм собственности, изменение функций и методов  государственного регулирования и  управления. Организационная деятельность испытывает влияние революционных изменений в технологической базе производства. Переход к эффективным формам организации и управления, построенным на научных принципах, стал главным условием успеха экономических реформ.

      Организация рассматривается, с одной стороны, как важный ресурс экономического развития, а с другой - как широко распространенная форма, которой свойственны динамизм и высокая адаптивность к запросам потребителей. Конкуренция продуктов и услуг стала, в сущности, конкуренцией организаций, используемых форм, методов и мастерства управления. Традиции централизованной типизации всех структурных построений, жесткой формализации внутренних и внешних отношений соподчиненности, несвободы всех нижестоящих звеньев, массовое распространение и многолетнее использование организационных схем, пригодных лишь для определенных условий или чрезвычайных обстоятельств, породили стереотип консервативного мышления и организационной скованности. Изучение теории организации призвано качественно изменить подход к организациям, к пониманию и регулированию протекающих в них процессов и, в конечном счете, к их адаптации к условиям рыночных отношений.

      В данной работе будет рассмотрена  организация как компонент системы  рыночных институтов. Актуальность темы связана с современными процессами перехода к новым формам организации, адекватным условиям рыночной экономики.

      Такой подход необходим по теоретическим  причинам: понятие организации продолжает оставаться не до конца сформулированным, если не вовсе неизвестным, для традиционного экономического анализа.

      Имеются также и эмпирические причины: исследование экономических явлений в действительности представляло собой главным образом изучение рынков и их механизмов в ущерб организационному компоненту. Сосредоточение его лишь на гипотетических рынках чистой, совершенной конкуренции, привело к непониманию природы экономических единиц, которые могли объяснить эффективную организацию этих рынков, их специфические черты и эволюцию.

     Работа  состоит из введения, основной части, заключения, списка использованной литературы. Основная часть работы состоит из двух глав, в которых рассматривается понятие организации как компонента системы рыночных институтов экономики с точки зрения двух подходов: интеграционного подхода и подхода по принципу дополнительности, а также на примере институциональной теории и неоинституциональной концепции организации.

     Таким образом, будут рассмотрены следующие вопросы:

• Общее понятие организации.
• Организация как рыночный институт.
• Адаптация организаций в условиях рыночной среды.
• Институциональная концепция организации.
• Неоинституциональная концепция организации.
• Организация в социально-ориентированной рыночной системе (по О. Уильямсону).

   В заключении работы приведены основные тезисы, которые будут сформулированы в ходе проделанной работы по изучению организации как компонент системы рыночных институтов экономики.

     Целью написания данной работы является определение  понятия организации, рассмотрение организации с  точки зрения различных теорий и подходов, обобщение исследованных данных и определение организации как компонента системы рыночных институтов.

     Научными  предпосылками для написания данного курсового проекта послужили работы отечественных и зарубежных исследователей (Лапыгин Ю.Н., Лафта Дж.К., Мильнер Б.3., Подлесных В.И., Смирнов Э.А., Щербина В.В., Рогожин С.В., Рогожина Т.В., Парахина В.Н., Федоренко Т.М., Атаманчук Г.В. и других). Особое значение для теоретического базиса данной работы имеют исследования Лафта Дж.К., где даны сущностные характеристики организации как компонента системы рыночных институтов экономики. 

 

       1. Организация как компонент системы рыночных институтов экономики 

      1.1. Общее понятие организации  

      Термин  «организация» происходит от греческого слова «органон» (organon – устройство, сочетание, объединение чего-либо или кого-либо в одно целое; приведение в стройную систему.

      Несмотря  на то, что термин «организация» имеет разные значения, он в то же время имеет и различные синонимы. В словаре (Oxford Dictionary) дается определение глагола «организовывать» (organise) - значение органической формы, т. е. живой организм (organism). Следовательно, слово «организация» (organization) означает «предприятие», «общество», «строй», «порядок», «аппарат», «структура», «тело», «организм». В то же время это слово может иметь и другие значения: «организация», «основание», «формирование», «упорядочение», «координация».¹ 

      Рисунок 1.1. Понятие термина «организация» 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

      Таким образом, термин «организация» применяется в человеческой деятельности в двух значениях:²

• процесс организации в качестве координационной деятельности людей или групп людей, объединенных для достижения какой-либо цели, решения какой-либо задачи;
• форма объединения людей и групп (структура, предприятие, организация).

      Как видно из этих двух значений термина  «организация» наблюдается сильное «переплетение» значений друг с другом: структура (предприятие-организация) не может существовать без организационного действия (функции), основанного на координации всех частей предприятия (организации) в определенном соответствии или порядке. Другими словами, организаторская деятельность обеспечивает динамичные рамки организационной структуры.

      Не  существует организация (предприятие) неорганизованно, так как организаторская деятельность является решающим фактором в существовании и развитии организационной структуры, а также в придании организационной форме (структуре) свойства организованности. Организационная форма — это рамка осуществления организаторской деятельности людей. Следовательно, организация как действие (функция) и организм (структура) одновременно не могут существовать друг без друга. Однако есть необходимость в исследовании их в отдельности для наглядности определения характеристики организаторского явления, которое является предметом изучения теории организации. Организаторское явление состоит из следующих основных категорий: социальная организация, организаторская деятельность, социальная единица, организация.

      Организаторское явление начинается с действия, т. е. с социального взаимодействия для достижения общего понимания посредством общих целей между взаимодействующими сторонами. Эти стороны стремятся к взаимопониманию через различную деятельность, которая, в свою очередь, требует формирования определенных и целенаправленных общественных отношений. Последние отношения требуют необходимости разделения труда и распределения задач между ними для осуществления целей, что обусловливает наличие систем ценностей и норм поведения. Это требует наличия и развития коммуникационной и информационной системы, опирающейся на наличие социальных ролей, посредством которых осуществляется организованность поведения группы людей (общества). Здесь появляется социально организованная группа или социальная единица.

      Таким образом, организаторское явление имеет функциональную и структурную стороны, которые динамично взаимодействуют и не могут существовать друг без друга. Эти две стороны организаторского явления называются «организацией».

      Организация как структура представляет собой сознательно координируемое социальное образование с определенными границами, которое функционирует на относительно постоянной основе для достижения общей цели или целей. Под словами "сознательно координируемое" понимается управление, под "социальным образованием" - то, что организация состоит из отдельных людей или их групп, взаимодействующих между собой. Модели взаимодействия, которым следуют индивидуумы, являются преднамеренными. Организационные процессы содержат в себе социальную сущность, а взаимодействие членов групп должно быть сбалансировано и предполагает необходимость в координации. Организация имеет относительно определенные границы, которые могут меняться со временем. Члены организации, на которых возлагаются определенные обязанности, вносят свой вклад в достижение установленных целей. Преимущество организованных групп заключается в том, что человек, входя в состав коллектива, может более успешно достичь своих целей, чем индивидуально. Поэтому он и создает интегрированные, кооперативные системы поведения.

      Определение организации предусматривает необходимость  формального координирования взаимодействия работников. Структура организации  определяет, каким образом должны быть распределены задачи, какой должна быть субординация, каковы формальные координирующие механизмы и модели взаимодействия. Для организации характерны комплексность, формализация определенное соотношение централизации и децентрализации. Комплексность рассматривает степень дифференциации в рамках организации. Она включает уровень специализации или разделения труда, количество уровней в иерархии организации и степень территориального распределения подразделений организации. Под формализацией понимаются заранее разработанные и установленные правила и процедуры, определяющие поведение работников. Некоторые организации минимально оперируют с такими стандартными директивами. Другие имеют все типы правил, инструктирующих работников по поводу того, что они могут и чего не могут делать. Соотношение централизации и децентрализации определяется уровнями, на которых вырабатываются и принимаются управленческие решения в организации. В некоторых организациях процесс принятия решений очень централизован, разрешением проблем занимаются высшие руководители. В других случаях принятие решений децентрализовано, ответственность делегируется вниз по иерархии управления. Принятое соотношение централизации и децентрализации определяет характер и тип устанавливаемой организационной структуры управления.