Оптимизация отрасли (бригады) растениеводства

норматив на I га

ощадь

в т.ч. по периодам

II

Культуры и работы незавершенного производства 

я Е 

Затраты труда, чел.-ч.

на плановую площадь

о

О)

и

СО

в т.ч. по периодам

III

III

IV

II

I

IV

 

Озимые: 

(#0 

 

 

Яровые: 

т 

щ 

щ

 

Технические: 

№0 

51 

т 

828

 

Кормовые: 

т

 

Сев озимых

Лущение, вспашка зяби

Итого:

Фонд рабочего времени I рабочего***, часов

Потребность в рабочих, чел 

 

 

ъг 

г 

 

яв

ЖЛ

* I период - предпосевная обработка почвы и посев

II период - уход за посевами

3. период - уборка урожая и подработка зерна
4. период - основная обработка почвы и снегозадержание

** Фонд рабочего времени по каждому периоду рассчитывается умножением количества рабочих дней на продолжительность рабочего дня в этот период

54

 

Таблица 3.8 - Расчет потребности в тракторах и комбайнах по нормативам технологических карт

условные эталонные га

20?

Культуры и работы неза-

вершенного производства 

я

I  ь-

2   л

*ЯЙ

а

ш.

€90

м. 

Норматив на 1 га

условные эталонные га

0,5 

условные га уборочной площади 

ВГ-Ф"

21

азе 

Объем работ на всю площадь

условные га убо-

рочной площади

00-5-

лш

690

 

Итого

Нормативная нагрузка

Требуется, ед 

2Д. 

Ш6

800 

0,2, 

ДЬ 

Зссо

И? 

а 

Ж

Нормативная годовая нагрузка, усл. га

ДТ-75 - 1200; МТЗ - 900; К-700 - 3000; Т-4 - 1300; Т-150 - 2100; СК - 5, 6 - 375; ДОН - 1500 - 788; КСК - 100 - 220; Кейс - 1500; Фергюсон

-1320; Класс-1440.

В конкретном хозяйстве нормативная нагрузка может быть снижена с учетом фактического состояния техники.

55

 

Выводы и предложения

На основе расчетных данных таблиц можно сделать следующие выводы:

1. Основными формами организации трудовых коллективов на 
   сельскохозяйственных предприятиях являются бригады, звенья, отряды и 
   рабочие группы. Важную роль в симулировании труда работников играет 
   правильный выбор форм и систем оплаты труда, наиболее полно отвечающих 
   условиям конкретного хозяйства и производственного подразделения, 
   учитывающих степень сложности, количество и качество определенного вида 
   работ. От того, насколько рационально организована работа, во многом 
   зависит конечный результат производства.
2. специализация позволяет хозяйству наиболее рационально использовать 
   природные условия, материальные и денежные ресурсы, достижения научно- 
   технического прогресса, внедрять индустриальную технологию, научную 
   организацию производства и таким образом получать максимальное 
   количество высококачественной продукции при минимальных затратах;
3. Анализ возможной урожайности по сельскохозяйственным культурам 
   показал что возможная урожайность возрастает, озимая пшеница 24,8 ц.га; 
   яр.ячмень-16ц.га; подсолнечник-14,1 ц.га; кукуруза на силос-46 ц.га.

4.Анализ таблицы Таблицы 3.8-Расчет потребности в тракторах и комбайнах по нормативам технологических карт показывает, что нормативная нагрузка техники увеличилась, что послужило более эффективному выполнению работы.

5. В структуре товарной продукции преобладает продукция отрасли растениеводства, хозяйство относится к группе глубоко специализированных сельскохозяйственных предприятий;

Исходя из анализа хозяйственно-экономической деятельности хозяйства и можно рекомендовать для внедрения в производство следующее;

1. проанализировать целесообразность наличия такого количества трудовых 
   ресурсов, рассмотреть возможности их использования в отрасли переработки 
   продукции сельского хозяйства;
2. пересмотреть структуру посевных площадей товарных культур, обеспечить 
   выполнение плановых заданий по производству семян сельскохозяйственных 
   культур;

3.внедрять в производство интенсивные технологии выращивания сельскохозяйственных культур, что позволит увеличить выход товарной продукции и увеличить рентабельность производства;

4.использовать различные методы стимулирования труда работников, что в свою очередь положительно скажется на производительности труда и результатах производства.

 

 

Список используемой литературы

1. Абакумова Н.Н. Политика доходов и заработной платы. - М.: 1999.

2. Брюховецкий И.И. Практикум по организации и оплате труда в 
   сельском хозяйстве на принципах коллективного подряда. - М.: 
   Агропромиздат, 1987.

3. Бычин Б.В, Макишин С.В.Шубенкова Е.В.Организация нормирования 
   труда. Учебник для вузов -М.: Издательство «Экзамен», 2003.
4. Волгин И.А. Современные модели оплаты труда: методика. - М.: 1992.
5. Гейц И.В. Заработная плата и другие расчеты с физическими лицами. - 
   М.: Издательство «Дело и Сервис», 1999.
6. Громов М. Н. Научная организация, нормирование и оплаты труда на 
   сельскохозяйственных предприятиях. - М.: Агропромиздат, 1991.

7. Дерюга А.С., Цыбенко М.И. Тарификация и оплата труда на 
   сельскохозяйственных предприягиях. - М.: 1989.

8. Жуков А.А. Регулирование и организация оплаты труда Уч. Пособие: - 
   М.: Издательство «МИК»2003.

9. Аграрная экономика. / Под ред. М. Н. Малыша. - - СПб.: Изд-во 
   «Лань», 2002.--688 с.

Ю.Гранберг А. Г. Основы регионачьной экономики. - -М.: ГУВШЭ, 2002. -493 с.

1 ЬДавыдянц Д. Е. Эффективность функционирования экономики (теоретико-методологический анализ). - -2001. -130 с.

12.Дружинин А. Г., Ионов А. Ч. Концептуальные основы регионализации экономики. - -Ростов-на-Дону.: Изд-во СКН1Д ВШ, 2001. -65 с.

И.КуницынаН. Н. Экономическая динамика и риски. - -М.: Ред. жури.2003г.

14.«Экономика сельского хозяйства и перерабатывающих предприятий», 2002.--288 с.

15.Дашков Л. П. Предпринимательство и бизнес. М.: Маркетинг, 2005г

16.Культура предпринимательства / учебник для вузов -- СПб: Питер

2000- «ЭКМОС» 17.Основы предпринимательского дела Под ред.Осипова М. Ю., М.; Бек.

2006г

18.Основы предпринимательства (уч. пособие) Н. К. Мамыров и др.

Алматы: Экономика, 2007 19.Организация предпринимательской деятельности: Учеб. пособ. /С. И.

Грядов и др.; Под ред. С. И. Грядова.-М.:КолосС,2005.