Оценка системы оплаты труда работников предприятия и пути ее совершенствования (на примере МЭТЗ им. В. И. Козлова)

Примечание-Источник : собственная разработка на основе данных предприятия.

       Отклонения  показателя объема выпущенной продукции  на 1 рубль заработной платы за счет различных факторов определяются по следующим формулам.

       Отклонение  за счет изменения среднегодовой  зарплаты :

       D Зо _ГЗП = ЧВ₂₀₀₇*Т₂₀₀₇*Д₂₀₀₇*У₂₀₀₇*(1/ГЗП₂₀₀₈  — 1/ГЗП₂₀₀₇)          (2.12)

       Отклонение  за счет изменения удельного веса рабочих в общей численности  ППП :

       D Зо _У = ЧВ₂₀₀₇*Т₂₀₀₇*Д₂₀₀₇*(У₂₀₀₈— У₂₀₀₇ ) /ГЗП₂₀₀₈                       (2.13)

       Отклонение  за счет изменения количества отработанных дней :

       D Зо _Д = ЧВ₂₀₀₇*Т₂₀₀₇*(Д₂₀₀₈ — Д₂₀₀₇)*У₂₀₀₈ /ГЗП₂₀₀₈                        (2.14)

       Отклонение  за счет изменения продолжительности  рабочего дня :

       D Зо _Т = ЧВ₂₀₀₇* (Т₂₀₀₈  — Т₂₀₀₇)*Д₂₀₀₈ *У₂₀₀₈ /ГЗП₂₀₀₈                      (2.15)

       Отклонение  за счет изменения среднечасовой  выработки :

      D Зо _ЧВ = (ЧВ₂₀₀₈— ЧВ₂₀₀₇)*Т₂₀₀₈ *Д₂₀₀₈ *У₂₀₀₈ /ГЗП₂₀₀₈                    (2.16)

       На  основании данных таблицы  6 можно произвести расчет влияния каждого фактора на уровень зарплатоодачи в 2008 г.

      D Зо _ГЗП = 0,068*7,82*219*0,707*(1/14,299— 1/12,901) = -0,6239руб./руб.

      D Зо _У = 0,068*7,82*219* (0,692— 0,707 ) /14,299= -0,122 руб./руб.

      D Зо _Д = 0,068*7,82*(228 — 219)*0,692 /14,299= +0,231 руб./руб.

      D Зо _Т = 0,068* (7,83 — 7,82)*228 *0,692 /14,299= +0,007 руб./руб.

      D Зо _ЧВ = (0,088— 0,068)*7,83 *228*0,692 /14,299= +1,195 руб./руб.

       Для 2007 года эти показатели равны:

      D Зо _ГЗП = 0,049*7,81*207*0,70*(1/12,901— 1/10,764) = -0,803 руб./руб.

      D Зо _У = 0,049*7,81*207* (0, 707— 0,70) /12,901=+0,042руб./руб.

      D Зо _Д = 0,049*7,81*(219 — 207)* 0, 707/12,901= +0,251 руб./руб.

      D Зо _Т = 0,049* (7,82 — 7,81)*219 *0, 707/12,901= +0,005 руб./руб.

      D Зо _ЧВ = (0,068— 0,049)*7,82 *219*0, 707/12,901= +1,78 руб./руб.

       Таким образом, для 2007 года положительное влияние роста часовой выработки продукции и увеличение удельного веса рабочих на уровень зарплатоотдачи оказалось большим, чем отрицательное влияние увеличения средней заработной платы. В совокупности эти факторы привели к увеличению объема выпущенной продукции на рубль заработной платы на 0,10 руб./руб. В 2008 году объем выпущенной продукции на рубль заработной платы увеличился на 0,24 руб./руб. по сравнению с 2007 годом в основном за счет увеличения часовой выработки и не столь интенсивного повышения средней заработной платы, изменение структуры персонала в сторону сокращения удельного веса рабочих оказало отрицательное воздействие на уровень зарплатоотдачи.

       Индекс  средней заработной платы (отношение  средней заработной платы одного работника в 2008 г. к средней заработной плате в 2007 г.) составил на данном предприятии 1,29: 

               Iсз = (ФЗП₂₀₀₈ / ЧР₂₀₀₈) : (ФЗП ₂₀₀₇ / ЧР ₂₀₀₇),                           (2.17)

где ФЗП  —  фонд заработной платы всего  персонала в ценах соответствующих  лет, млн. руб.;

     ЧР - численность всего персонала,  чел.;

               Iсз = (50430/ 3482) : (37038,00 /3310) = 1,29,  

       Индекс  производительности труда составил 1, 34 :

               Iпт = (ВП₂₀₀₈ / ЧР₂₀₀₈) : (ВП ₂₀₀₇ / ЧР ₂₀₀₇),                                (2.18)

где ВП – объем выпуска продукции  в ценах соответствующих лет, млн. руб.;

               Iпт = (380580/ 3482) : (270747,00 / 3310) = 1,34.  

       Коэффициент опережения темпов роста производительности труда над темпами роста средней заработной платы рассчитывается, как отношение индекса производительности труда к индексу средней заработной платы.  Таким образом, в 2008 году он составил 1,038 (1,34/1,29).

       На  основе данных таблицы 7 можно определить соотношение темпов роста средней заработной платы и производительности труда за предшествующие годы.

Таблица 7- Динамика объема выпуска продукции, фонда заработной платы и среднесписочной численности работающих МЭТЗ в 2006-2009г.г.

      

Примечание. Источник : собственная разработка

       Таким образом, в 2006, 2007 и 2008г.г. коэффициент опережения темпа роста производительности труда над темпом роста заработной платы составил соответственно 1,02, 1,008  и 1,038.

       Динамика  средней заработной платы одного работающего в 2006 – 2008г.г. приведена в таблице.

Таблица 8.  Среднемесячная заработная плата одного работающего МЭТЗ в 2006- 2008 г.г., тыс. руб.

Примечание. Источник: собственная разработка на основе данных предприятия.

       Из  таблицы видно, что в последние годы политика предприятия в области зарплаты была направлена на постепенное повышение зарплаты в целях недопущения падения жизненного уровня работников и текучести кадров. В ряде месяцев темп роста средней заработной платы опережал индекс потребительских цен.  Темп роста среднемесячной зарплаты на МЭТЗ в декабре 2008г. к декабрю 2007г. составил 130,4% при индексе потребительских цен за этот же период 113,3%. Соотношение средней зарплаты работников МЭТЗ и Республики Беларусь в декабре 2008г. составило 1,42.

       Таким образом, на основании вышеизложенного  материала можно сделать вывод о том,  что МЭТЗ им. В. И. Козлова является успешно функционирующим предприятием. Здесь применяются сдельно-премиальная и повременно-премиальная системы оплаты труда рабочих. На основе анализа динамики показателей заработной платы видно, что политика предприятия в области заработной платы в последние годы была направлена на постепенное повышение уровня оплаты труда работников; при этом обеспечение приемлемого уровня заработной платы оказалось не менее важной задачей, чем обеспечение соответствующего уровня зарплатоотдачи. Повышение заработной платы всех категорий работников было обеспечено в меру роста объема производства, часовой выработки продукции, количества отработанных дней. На предприятии индекс производительности труда опережает индекс средней заработной платы. В то же время действующая тарифная сетка и механизм стимулирования не учитывает все факторы, определяющие эффективность труда работника. В этой связи у предприятия существуют возможности по совершенствованию системы оплаты труда работников. 
 
 
 
 
 
 

3. Рекомендации  по совершенствованию  системы оплаты труда  работников МЭТЗ им. В. И. Козлова

 

     В условиях рыночных отношений предприятиям предоставлены широкие права  в сфере организации заработной платы, то есть трудовые коллективы самостоятельно определяют формы, системы и размеры  оплаты труда. Исходя из этого предприятиям предлагается в дополнение к традиционным системам ряд систем оплаты труда, которые  расширили бы диапазон применения систем оплаты труда с учетом различных  организационно-технических особенностей конкретного предприятия. В этой связи стоит обратиться к зарубежному  опыту совершенствования организации  и оплаты труда. Некоторые формы  и системы оплаты труда, которые  применяются на предприятиях стран  с развитой рыночной экономикой, целесообразно  применить на МЭТЗ им. В. И. Козлова; среди них дифференциальная система, сдельно-регрессивная система, система контролируемой выработки.

       Дифференциальную систему (использование  нескольких расценок в зависимости  от уровня выполнения норм) целесообразно  применить для оплаты работ,  требующих высокой квалификации, большого внимания рабочего, и  на которые существуют технически  обоснованные нормы (сборка силовых  трансформаторов, комплектных трансформаторных  подстанций, трансформаторов малой  мощности). Сдельно-регрессивную систему  (понижение расценки начиная с  определенного уровня перевыполнения  норм) следует ввести для работ,  для которых трудно установить  технически обоснованную норму  (ремонтные работы), а также для  работ, связанных с производством  продукции, не пользующейся высоким  спросом (электрорадиаторы, устройства  зарядно-пусковые). Система контролируемой  выработки (периодический пересмотр  тарифной ставки с учетом достигнутого  уровня выполнения норм) может  быть применена во вспомогательных  производствах (ремонтно-механическая, ремонтно-энергетическая, инструментальная  службы).

     Необходимость применения разных форм и систем оплаты труда диктуется большими различиями в организации труда и производства отдельных участков предприятия. В  частности, в последние годы в  связи с постоянным ростом объёма производства и расширением ассортимента выпускаемой продукции на предприятии  возникает ситуация нехватки квалифицированных  рабочих, в частности, электросварщиков и наладчиков. В связи с этим по данным  категориям работников возникает  необходимость в сверхурочных работах  и в работах в выходные дни  с целью выполнения производственной программы и выполнения сроков поставки продукции заказчикам. Так, электросварщиками  заготовительного цеха № 16 за 2008 год было отработано сверхурочно 1930 чел.-часов.

     Каждый  час работы в сверхурочное время  в соответствии со статьей 69 Трудового  кодекса Республики Беларусь оплачивается  работникам со сдельной оплатой труда  – не ниже двойных сдельных расценок,  работникам с повремен-ной оплатой  труда, а также получающим должностные  оклады, — не ниже двой-ных часовых ставок (окладов). Работа в государственные праздники, празднич-ные и выходные дни оплачивается не ниже, чем в двойном размере. В результате на многих участках предприятия происходит перерасход фонда заработной платы в связи с оплатой данных работ.  В связи с этим целесообразно ввести на предприятии систему прогрессивных расценок (ставок), которая бы стимулировала увеличение производительности труда рабочих и сокращение сверхурочных  работ, что,  в свою очередь, приведёт к экономии фонда заработной платы.