Состав  работающих на предприятии называется кадрами. Кадры предприятия подразделяются на категории, самой многочисленной и основной из которых является категория – рабочие. Кроме того, кадры предприятия характеризуются профессионально-квалификационной структурой.

     Состав  кадров ОАО «ОМЗ» представлен в таблице 2.11. 

     Таблица 2.11

     Состав  кадров ОАО «ОМЗ» за 2005 - 2006 гг., чел.

 

      Из  таблицы 2.11 видно, что в 2006 году среднегодовая численность рабочих увеличилась на 53 чел. или на 7,2%; численность ИТР снизилась на 3 чел. или на 2,1%; численность служащих увеличилась на 18 чел. или на 14%; численность МОП снизилась на 8 чел. или на 12,5%;  общая численность работающих увеличилась на 60 чел. или на 5,6% по сравнению с 2005 годом.

     Структура кадров представлена в таблице 2.12.

                                                                                                                  Таблица 2.12

Структура кадров ОАО «ОМЗ» за 2005 - 2006 гг., %

 

      Из  таблицы 2.12 видно, что в 2006 году удельный вес рабочих в общей численности работающих увеличился на 1%; удельный вес ИТР снизился на 1%; удельный вес служащих увеличился на 1%; удельный вес МОП снизился на 1% по сравнению с 2005 годом.

     Основным  показателем производительности труда является выработка на одного человека.

     Выработка на одного человека рассчитывается по формуле (2.11): 

 

где    Ч – среднесписочная численность.

     Результаты  расчётов представлены в таблице 2.13. 

                                                                                                                  Таблица 2.13

     Оценка  производительности труда кадров ОАО «ОМЗ» за 2005 - 2006 гг.

 

     Из  таблицы 2.13 видно, что в 2006 году выработка на одного рабочего снизилась на 7,5 тыс. руб. или на 2,6%; выработка на одного работающего снизилась на 2,3 тыс. руб. или на 1,2% по сравнению с 2005 годом.

     Динамика  показателей выработки на одного человека характеризует снижение эффективности использования труда на предприятии.

     Одним из основных факторов, определяющих эффективность  использования труда, является оплата труда. Уровень оплаты труда на предприятии характеризуется среднемесячной заработной платы, которая рассчитывается по формуле (2.12): 

 

где    ФОТ – фонд оплаты труда.

     Результаты  расчётов представлены в таблице 2.14.

     Таблица 2.14

     Уровень оплаты труда в ОАО «ОМЗ» за 2005 - 2006 гг.

         Из таблицы 2.14 видно, что в 2006 году среднемесячная заработная плата снизилась на 93 руб. или на 1,9% по сравнению с 2005 годом.

       В условиях рыночной экономики основной целью коммерческого предприятия является получение прибыли. С экономической точки зрения прибыль – это разность между доходами и расходами. Превышение доходов над расходами считается прибылью, обратное положение называется убытком.

     Затраты предприятия, связанные  с производством  и реализацией  продукции, формируют  себестоимость продукции. 

                                                                                                                 

         2.2 Оценка финансовых результатов ОАО «ОМЗ» за 2005 - 2006 гг. 

     Формирование  финансовых результатов деятельности предприятия представляет собой последовательное уменьшение выручки на величины расходов. Различают следующие финансовые результаты: прибыль от реализации продукции (услуг, работ), балансовая прибыль и чистая прибыль.

     Прибыль от реализации продукции рассчитывается по формуле (2.13): 

 

где    В_РП – выручка от реализации продукции (услуг, работ);

     С_РП – себестоимость реализованной продукции (услуг, работ).

     Балансовая  прибыль рассчитывается по формуле (2.14): 

 

где    Д_{операц., внереализ.} – доходы операционные и внереализационные;

     Р_{операц., внереализ.} – расходы операционные и внереализационные.

     Чистая  прибыль рассчитывается по формуле (2.15): 

 

где    О_об. – налоги и прочие обязательные отчисления.

     Результаты  анализа представлены в таблице  2.15. 

                                                                                                                   Таблица 2.15

     Финансовые  результаты ОАО «ОМЗ» за 2005- 2006 гг., тыс. руб.

 

     Из  таблицы 2.15 видно, что в 2006 году прибыль  от реализации продукции увеличилась  на 670 тыс. руб. или на 1,8%; балансовая прибыль снизилась на 10 тыс. руб.; чистая прибыль снизилась на 144 тыс. руб. или на 0,4% по сравнению с 2005 годом.

     Чистая  прибыль характеризует конечный результат деятельности предприятия, который может быть использован предприятием.

     Критерием для оценки эффективности деятельности предприятия является показатель, называемый в экономике рентабельностью. Один из показателей рентабельности – рентабельность производства – рассчитывается по формуле (2.16): 

 

     Результаты  расчётов представлены в таблице 2.16.

     Из  таблицы 2.16 видно, что в 2006 году рентабельность производства снизилась на 7,6% по сравнению с 2005 годом.

     Таблица 2.16

     Оценка  рентабельности производства ОАО «ОМЗ» за 2005 – 2006 гг.

 

     Динамика  показателя рентабельности производства характеризует снижение эффективности деятельности ОАО «ОМЗ».

     Кроме того, можно оценить эффективность  основной деятельности с помощью  рентабельности продаж, которая рассчитывается по формуле (2.17):