Образ управленца XXI века

    Средний заработок финансовых руководителей  в московских компаниях на сегодняшний день составляет 120000 руб. В Санкт-Петербурге директора по финансам получают около 100000 руб. В Ростове-на-Дону и Самаре – 60000 руб. Данные по другим российским городам, участвовавшим в исследовании, представлены ниже (см. таблицы№1,2,3).

    Соискатели, впервые претендующие на пост финансового директора, должны иметь профильное высшее образование, аттестат профессионального бухгалтера и стаж работы в качестве главного бухгалтера или его заместителя не менее 3 лет. Начинающие руководители финансовых подразделений обязаны демонстрировать отличное знание методов анализа хозяйственно-финансовой деятельности, бухгалтерского, налогового и гражданского законодательства, быть компетентными в области управленческого, бухгалтерского и налогового учета, бюджетирования, планирования. Зарплаты финансовых директоров, не имеющих опыта работы на данном поприще, в Москве стартуют с 50000 руб., в Санкт-Петербурге – с 40000 руб., в Ростове-на-Дону – с 25000 руб., в Самаре – с 24000 руб.

    Своеобразным  «пропуском» в следующий зарплатный диапазон служит стаж работы в должности финансового директора, руководителя финансовой службы или его заместителя не менее 2 лет. Предпочтение отдается кандидатам, знакомым со спецификой финансовой деятельности в определенной отрасли (строительство, производство, торговля и т.п.), отработавших в данной сфере не менее 3 лет. Также потребуются навыки проведения анализа финансово-хозяйственной деятельности компании и опыт управленческой деятельности в сфере финансов. Нередко дополнительным требованием со стороны работодателей становится знание английского языка на разговорном ли свободном уровне. Заработок финансовых директоров, соответствующих вышеуказанным характеристикам, в столице составляет от 90000 до 150000 руб., в городе на Неве – от 80000 до 125000 руб., в Ростове-на-Дону и Самаре – от 45000 до 80000 руб.

    Финансовые  директора со стажем работы не менее 5 лет в холдинге, крупной организации либо компании с филиальной сетью, имеющие опыт внедрения автоматизированных систем управления, зарабатывают в Москве до 350000 руб., в северной столице – до 300000 руб., в Ростове-на-Дону – до 180000 руб., в Самаре – до 170000 руб. Дополнительными требованиями к таким специалистам могут стать наличие степени MBA или второго образования в сфере менеджмента, опыт формирования отчетности по МСФО либо навыки антикризисного управления.

    Ответственность, лежащая на финансовых директорах, во многом определяет портрет типичного  представителя данной профессии. Большинство  соискателей должности руководителя финансового подразделения – россияне среднего и старшего поколения: претенденты в возрасте от 30 до 40 лет составляют 47% от общего числа специалистов, в возрасте от 40 до 50 – 35%. В ходе исследования рынка труда не встретилось ни одного финансового директора без высшего образования. Женщин в данной сфере занято лишь немного больше, чем мужчин: 53% против 47%. Английским языком свободно владеют 30% финансовых директоров.

    Регионы исследования: гг. Москва, Санкт-Петербург, Екатеринбург, Нижний Новгород, Новосибирск, Ростов-на-Дону, Омск, Самара, Уфа.

    Время проведения исследования: июль 2009 г.

    Единица измерения: российский рубль.

    Объект  изучения: предложения работодателей и ожидания претендентов на позицию «Финансовый директор».

    Типичный  функционал:

    Организация и контроль финансовой деятельности компании:

    - стратегическое планирование финансовой  деятельности компании;

    - анализ финансовой деятельности  компании;

    - управление финансовыми потоками  компании;

    - контроль работы бухгалтерских  служб, финансового отдела;

    - налоговое планирование: расчет, анализ, поиски путей минимизации;

    - ведение переговоров с финансовыми  и кредитными организациями;

    - составление управленческой отчетности;

    - подготовка консолидированной отчетности;

    - участие в автоматизации работы  финансового отдела, внедрении ERP.

    Требования к позиции: тип занятости - полный рабочий день.

    Уровень оплаты труда специалиста определяется благосостоянием компании, перечнем должностных обязанностей, опытом работы по специальности, уровнем развития профессиональных навыков.

    Анализ  информации по уровням оплаты труда специалиста: 
(без учета бонусов, дополнительных льгот и компенсаций)

    Таблица№1

    Оплата  труда специалиста

    Исследование  массива данных о заработных платах в исследуемых регионах позволяет  выделить несколько основных зарплатных диапазонов, каждый из которых характеризуется  определенным типичным набором требований и пожеланий к кандидату. Каждый последующий зарплатный диапазон включает в себя требования, сформулированные для предыдущих. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

    Таблица№2

    Оплата  труда специалиста в зависимости  от профессионального навыка.

    Таблица№3

    Статистические  данные:

• Возрастной диапазон наиболее востребованных рынком труда финансовых директоров 28-55 лет; финансовые директора в возрасте до 30 лет составляют 12% от общего числа финансовых директоров; в возрасте от 30 до 40 лет – 47%, в возрасте от 40 до 50 – 35%;
• 53% финансовых директоров – женщины;
• 53% финансовых директоров владеют английским языком на базовом уровне и на уровне, достаточном для чтения специализированной литературы; на разговорном и на свободном уровнях 30%;
• 100% финансовых директоров имеют высшее образование;
• 78% финансовых директоров имеют водительские права категории «В».

    Заключение

     Итак, тендерные аспекты в менеджменте  сегодня - реальность. Поиск места  и роли женщины в управлении связан во многом с изменением политической ситуации, правовых основ и общих  подходов к теории менеджмента, поиском учеными объективных оснований исследования столь специфичного феномена: женщина- руководитель. Вряд ли уместно экстраполировать общетеоретические концепции эффективного менеджмента на специфические характеристики женского стиля управления, а последние – на все сферы деятельности вообще.

     Таким образом, для подготовки менеджеров капиталовложения часто увеличиваются, утверждая на практике свою эффективность. Если раньше было принято учить искусству управления, то сейчас - науке. Несмотря на различные подходы к обучению в школах бизнеса, общей для них чертой становится перенос акцента на человека. Объем подготовки по психологическим предметам в учебных программах доходит до 40-60%. Это обстановка находит отражение и в "философии" менеджмента. Так, концепция популярной американской корпорации IBM основана на "трех столпах веры": уважение к личности, внимание к клиенту, высокое качество работы. Это означает, что в профессиональном имидже благополучного менеджера можно выделить качества прирожденные и приобретенные. Во-первых, главными являются коммуникабельность, рефлективность, красноречие, внешние данные. А во-вторых - компетентность, опытность, воспитанность и образованность. Умелое и творческое их сочетание приведет к образованию положительного имиджа. Для его развития необходимо приложить усилия, но в итоге новый образ будет работать на менеджера, возмещая затраты и принося дивиденды.

    Литература

1. Чирикова А.Е. Женщина во главе фирмы / Рос. Акад. наук. Ин-т социологии. - М., 1998. - 357 с.
2. А.Г.  ШТЕЙНБЕРГ  Мужской характер женского менеджмента 2002г.
3. Самарцева O.K., Фомина Т.А. Мужчина и женщина: менеджмент в сфере бизнеса // Социол. исслед. 2000. № П.
4. А. А. Адаменко, А. А. Адаменко. Анализ степени ротации научных кадров как элемент системы управления научной карьерой, конкурентоспособной в глобальном мире. Развитие отраслей экономики в условиях рынка // Под ред. проф. А. Ф. Рогачева, проф. А. С. Дудова. – Волгоград-Кисловодск: Изд-во МЦНИП, ВГСХА, КИЭП, 2005. – с. 70-73.
5. А. А. Адаменко. Экономический потенциал аспирантуры: анализ конкурентоспособности нематериальных активов научной элиты в глобальном мире. Развитие отраслей экономики в условиях рынка // Под ред. проф. А. Ф. Рогачева, проф. А. С. Дудова. – Волгоград-Кисловодск: Изд-во МЦНИП, ВГСХА, КИЭП, 2005. – с. 64-70.
6. 2001. №1. 11. Джерард Ван Шаик. Как подготовить менеджера XXI века // Проблемы теории и практики управления.
7. Заработная плата и обзоры зарплат - Исследовательский центр портала SuperJob.ru: http://www.superjob.ru/research/articles/1126/prodakt-menedzher/

          http://www.superjob.ru/research/articles/1027/finansovyj-menedzher/

          http://www.superjob.ru/research/articles/1145/finansovyj-direktor/