Обеспечение выполнения задания по снижению себестоимости продукции за счет реализации резервов роста производительности треда

Федеральное агентство по образованию

ФГАОУ ВПО  «Уральский федеральный университет  им. первого Президента России Б.Н. Ельцина»

Кафедра Экономики и организации предприятий машиностроения 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

 
 
 
 

Руководитель                                                                                       В.А. Шабалина

доцент, к.э.н. 

Студентка                                                                                                   Д.Ю. Смола

гр. ЭУМ-5                                                                                                             
 
 

Екатеринбург

2011

Содержание

Введение……………………………………………………………………………...3

1. Факторы и резервы роста производительности труда…………………………4
2. Анализ и оценка резервов роста производительности труда………………...14

2.1 Расчет величины повышения производительности труда, необходимого для заданного снижения себестоимости продукции……..14

2.2 Анализ резервов роста производительности труда……………………16

3. Мероприятия по реализации резервов роста производительности труда и снижению себестоимости продукции…………………………………………18

3.1 Мероприятия по реализации резервов роста производительности труда и снижению себестоимости продукции……………………………..18

3.1.1 Мероприятия по совершенствованию структуры кадров……...18

3.1.2 Сокращение внутрисменных потерь рабочего времени………..19

3.1.3 Сокращение целосменных неявок по болезни………………….20

3.1.4 Увеличение процента многостаночного обслуживания ……….21

3.1.5 Повышение доли вспомогательных рабочих, охваченных нормированием труда…………………………………………………..22

3.1.6 Увеличение доли типовых и групповых процессов…………….24

3.1.7 Увеличение доли многоместных и быстродействующих приспособлений…………………………………………………………25

3.2 План организационно-технических мероприятий до конца календарного года…………………………………………………………...27

3.3 Показатели производственно-хозяйственной деятельности предприятия………………………………………………………………….28

Заключение …………………………………………………………………………31

Список литературы…………………………………………………………………33 
 
 
 
 
 

Введение 

     Результативность деятельности предприятий различных форм собственности и заработная плата работников прямо зависят от эффективного использования факторов производства. А этого можно добиться, лишь используя возможности совершенствования организации и нормирования труда. Это наиболее целесообразный путь, не требующий существенных затрат. Как показывает практика, сокращение затрат труда, как правило, обеспечивает одновременное снижение затрат на единицу продукции. В результате достигается снижение себестоимости продукции даже на предприятиях с низкой долей заработной платы в ее составе.     Для этого необходимо, чтобы организация и нормирование труда в полной мере выполняли свои функции. Поэтому при установлении норм труда в первую очередь должны учитываться такие организационно-технические условия, которые обеспечивают эффективное использование техники, технологии и рабочего времени.

     Одним из самых наглядных и объективных  показателей, определяющих рациональность использования имеющихся на предприятии кадровых ресурсов, является производительность туда. Выявление резервов представляет собой достаточно серьезную и сложную задачу, требующую высокой компетентности специалистов, занимающихся этим делом.

     Цель  курсового проекта – разработать организационно-технические мероприятия, обеспечивающие рост производительности труда, необходимый для выполнения планируемого задания по снижению издержек производства.   Курсовой проект предназначен для выявления резервов повышения производительности, планирования мероприятий, направленных на реализацию резервов.

     В первой главе курсового проекта рассмотрены вопросы выявления и использования резервов фонда рабочего времени. Вторая глава предполагает установление причин нерационального его использования и разработку мероприятий по сокращению его потерь.

     В заключении дается оценка проведенных мероприятий по снижению себестоимости за счет роста производительности труда.

1. Факторы и резервы роста  производительности труда

 

     Среди обстоятельств, влияющих на уровень  производительности  труда, можно выделить факторы и условия. Под факторами понимаются главные  движущие причины, вызывающие ту или иную динамику  производительности  труда. Качество факторов необычайно  велико  и  разнообразно, поэтому простое  их  перечисление  без  какой  либо  систематизации  –  дело довольно  сложное  и  вряд  ли  оправданное.  Наиболее  общая  классификация факторов и условий,  влияющих  на  производительность  труда,  может  быть проведена   на   основе   элементов   общественно-экономической    формации: производительных сил, производственных отношений  и  надстройки.  Исходя  из этого, факторы, влияющие на уровень производительности труда в обществе можно объединить в четыре группы: природно-климатические; технико-организационные; социально-экономические; социально-политические.

     Природно-климатические  факторы и условия  создают  предпосылки для определенного  исходного уровня  производительности  труда  в  данном  месте. Особенно значительно  их  влияние  на  уровень  производительности  труда в сельском хозяйстве и добывающей промышленности.

     Технико-организационные  факторы связаны с развитием производительных сил общества: средств производства и рабочей силы, а также совершенствованием их  комбинации.  Ведущим  технико-экономическим  фактором роста  производительности  труда  выступает   научно-технический   прогресс, который  представляет  собой  взаимосвязанное  совершенствование   науки и техники, составляющей потенциальную основу для повышения производительности труда. Научно-технический прогресс приводит к изменениям в применяемых средствах и предметах труда, в технологии  производства,  к  замене  ручного труда машинным.

     Большое  влияние  на  рост   производительности   труда   оказывают экономические факторы. Социально-экономические  условия  представляют  собой  всю  систему производственных  отношений   общества,   опосредствующих   собой   технико-организационное взаимодействие средств производства и рабочей силы.

     Наконец, социально-политические условия –  это условия,  лежащие  на уровне надстройки и влияющие  на  производительность  труда  через  сознание работника (например, культура, мораль, идеология, религия и т.п.) или  путем взаимодействия  с  производством  в  целом  (например,  наука,  политическая система, государство, право и др.).

     Исходя  из сущности труда как процесса потребления  рабочей силы и средств производства, все множество факторов, определяющих рост производительности труда, целесообразно объединить в две группы:

          1)  материально-технические,  обусловленные  уровнем  развития  и

             использования средств производства, в первую очередь техники;

          2) социально-экономические, характеризующие  степень использования

             рабочей силы.

     Эффективность действия указанных факторов определяется естественными и общественными условиями, в которых они продляются и используются. Естественные условия — это природные ресурсы, климат, почва и т.  д., влияние которых весьма значительно в добывающих отраслях.

     Общественные  условия роста производительности труда при  рыночной  экономике порождены новой системой производственных отношений, в основе которых  лежит частная собственность на средства производства. Такими  условиями  являются новые прогрессивные формы  организации  труда,  новые  экономические  методы хозяйствования   и   управления   производством,   повышение   материального благосостояния  народа  и  общеобразовательного   и   культурно-технического уровня работников.

     Среди  материально-технических  факторов  роста  производительности труда особое место занимает научно-технический прогресс, являющийся  основой интенсификации всего общественного производства.

     С превращением науки в непосредственно  производительную силу научно-технический  прогресс  влияет  на  все  элементы  производства —   средства производства, труд, его организацию и управление. Научно-технический прогресс вызывает к жизни принципиально  новую  технику,  технологию,  новые орудия и предметы труда, новые виды энергии, полупроводниковую  технику, электронно вычислительные машины, автоматизацию производства.     Вместе с тем научно-технический прогресс  создает  предпосылки  для улучшения условий труда, ликвидации существенных различий между умственным и физическим трудом, повышения  культурно-технического  уровня  работников.

     В условиях рыночной экономики значительно  возрастает роль социально-экономических факторов, воздействующих на рост производительности  труда.  К важнейшим из них относятся:

• повышение культурно-технического уровня трудящихся,
• качество   подготовки   специалистов   с   высшим   и   средним образованием,
• повышение деловой квалификации кадров,
• рост уровня жизни населения,
• творческое отношение к труду и др.

       Научно-техническая  революция  ведет  к   качественным   изменениям рабочей силы. В результате внедрения  в  производство  современной  науки  и техники  во  всех  отраслях  экономики  страны  увеличивается  удельный  вес кадров, получивших специальную подготовку  в  вузах  и  средних  специальных учебных заведениях.

       Люди  с  более  высокой  общеобразовательной  подготовкой   быстрее осваивают  профессии  и  становятся  квалифицированными  специалистами;  они быстрее осознают общественную значимость своего труда, у них,  как  правило, более  высокая  организованность  и  дисциплина  труда,  больше   творческой инициативы и изобретательности в работе. Несомненно, все это сказывается  на производительности труда и качестве выпускаемой продукции.          Важным  фактором  повышения эффективности производства   являются духовный  рост  людей,  социальная  активность  как   отдельных   участников общественного производства, так  и  целых  коллективов  на  основе  развития демократии.

       Факторы роста производительности труда  по  сфере  своего  действия подразделяются на внутрипроизводственные и отраслевые. К внутрипроизводственным относятся факторы, действующие на предприятиях  всех  отраслей  народного  хозяйства.  Все их многообразие сводится к следующим укрупненным  группам:  повышению  технического  уровня производства,  совершенствованию  управления,  организации  производства   и труда, изменению объема и структуры производства.

     Некоторые авторы рекомендуют факторы производительности труда разделять еще следующим образом:

• факторы роста живого и овеществленного труда. Такая дифференциация факторов связана с резервами интенсификации в рамках нормальной интенсивности труда и мерами повышения доли основного капитала;
• факторы роста производительности труда, обусловленные временем действия. В этой группе различают
• текущие факторы, связанные с организационно-техническими мерами, которые не требуют значительных инвестиций;
• перспективные факторы, связанные с коренным преобразованиями в технике и технологии. Действие последних рассчитано на длительный период времени (как правило, более одного года);
• факторы, обусловленные ролью и занимаемым местом в экономике:
• общеэкономические;
• межотраслевые и отраслевые;
• внутрифирменные;
• рабочего места.