Нормирование труда в организации

    При непрерывном  хронометраже проводят  непрерывное   изучение  и  замеры длительности    всех    элементов    операции    в    их     технологической  последовательности.

    При выборочном хронометраже изучают  и  замеряют  продолжительность  не всей оперативной работы, а только отдельных ее элементов.

    Так как  при  хронометраже  встречаются   с  неравномерностью  в  работе,

следует определить, при  каком количестве  циклов  отклонения  будут  взаимно погашаться. Очевидно,  что  ограничиться  небольшим  количеством  наблюдений нельзя,  т.к.  результаты  могут  быть   случайными,   однако,   начиная   с определенного  числа,  увеличение  мало  повышает   степень   достоверности, одновременно увеличивая трудоемкость наблюдения в прямой пропорции.

        Сущность метода моментных наблюдений  состоит  в  регистрации   и  учете количества  одноименных   затрат  в  случайно  выбранные   моменты.   Важными достоинствами   данного  метода  являются  простота  проведения   наблюдения, небольшая трудоемкость, получение требуемых сведений в короткие сроки.  Один наблюдатель может изучить затраты времени большого числа рабочих.  Моментные наблюдения могут проводить не  только  специальные  наблюдатели,  но  и  все инженерно-технические работники.

    Недостатками  метода  моментных  наблюдений  является  получение  только  средних величин затрат рабочего  времени,  неполных данных о  причинах  потерь рабочего времени,  а также недостаточное раскрытие  структуры затрат  рабочего времени.

        Характерной особенностью метода  моментных наблюдений является  то,  что наблюдатель не  находится   непрерывно  на  рабочих  местах,  а  посещает  их периодически  через  случайные  интервалы   времени.  При  помощи  моментных наблюдений можно анализировать структуру рабочего  времени практически на любом количестве объектов.

    Наблюдения  проводят, последовательно обходя  выбранные рабочие  места   и отмечая на фиксажных пунктах  условными знаками в  наблюдательном  листе вид деятельности. Если есть специальные счетчики моментов,  лист  наблюдений  не применяют.

    По  результатам моментных наблюдений  можно:

    1. Определить  степень использования  рабочего  времени  большим  числом  исполнителей и степень использования во времени большого  количества оборудования.

    2. Изучить  структуру и установить удельный  вес  и  абсолютные  значения

отдельных элементов  затрат рабочего времени исполнителя.

    3. Установить причины  и определить удельный вес  и  абсолютные  значения  простоев рабочих и оборудования  и  разработать  мероприятия  по  их  устранению.

    4.  Проанализировать  состояние   организации   труда   и   разработать

мероприятия по их совершенствованию.

    5. Получить  необходимые  исходные  данные  для  разработки  нормативов подготовительно-заключительного   времени,   времени    обслуживания рабочего места, а также норм обслуживания.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2 Расчетная  часть.

 

2.1 Разработка годового  графика ППР оборудования цеха(участка)

Табл. 2.1 Нормативы периодичности, продолжительности и трудоемкость ремонтов оборудования.

Наименование оборудования	Масса т.	Ремонт				Трудоемкость
		Вид	Периодич ность	Продолж ительность	Число в цикле	Одного ремонта	Средне годовая
Электрическая индукционная печь	5	ТО Т К	730 4380 26280	8 48 120	30 5 1	16 96 480	160 160 160

 

2.1.1 Определяется продолжительность  ремонтного цикла в годах. Периодичность капитального ремонта.

        (2.1)

2.1.2 Определяется количество  технических осмотров в год.

         (2.2)

         2.1.3 Определяется количество текущих  ремонтов в год

        (2.3)

 

Рис.1 Структура ремонтного цикла

 

Оборудование

Инвентарный №

1 квартал

2 квартал

3 квартал

4 квартал

Количество ремонтов и простоев

Общий простой оборудования

январь

февраль

март

апрель

май

июнь

июль

август

сентябрь

октябрь

ноябрь

декабрь

ТО

Т

К

Электропечь индукционная двух фазная

155433

ТО 16

ТО 16

ТО 16

ТО 16

ТО 16

Т 320

ТО 16

ТО 16

ТО 16

ТО 16

ТО 16

К 920

10 160

1 96

1 480

736

 

Табл. 2.2 Годовой план график ППР.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2.2.1 Определяется баланс рабочего  времени одного рабочего

Показатели

Прерывное производство,8-ми часовой рабочий день.

1.Число календарных дней( 2. Число выходных и  нерабочих дней согласно графику сменности 3. Номинальный фонд рабочего времени ( 4. Невыходы на работу по причинам, дни: Очередные дополнительные отпуска болезнь выполнение государственных и общественных обязанностей льготные дни отпуска учащихся Итого невыходов: 5. Эффективный фонд времени, дни 6. Средняя продолжительность рабочей  смены, час 7. Полезный фонд рабочего времени  одного работника, час ф.п.

365    52 2+12=116 365-116=249   28 4     1 1 34 215 8   1720

 

Таблица 2.3 Баланс рабочего времени одного рабочего

 

2.2.2 Определяется списочная  численность ремонтного персонала.

                              (2.4)                                            

 

2.2.3 Определяется списочная  численность дежурного персонала

         (2.5)

2.4. Рабочие распределяются  по разрядам

 

 

Наименование профессий	Число рабочих данной профессии	Разряд рабочего			Часовая тарифная ставка
		4	5	6	4	5	6
Ремонтный персонал	1		1			33.86
Дежурный персонал	4	2	2		31.06	33.86

Таблица 2.4 Распределение  рабочих по разрядам

2.3 Расчет фонда оплаты  труда дежурного и ремонтного  персонала.

2.3.1 Расчет фонда оплаты труда дежурного персонала.

2.3.1.1 Определяется годовая  тарифная ставка рабочих данной  категории.

       (2.6)

      (2.7)

         

2.3.1.2 Определяются доплаты:

-за работу в ночные  часы.

       (2.8)

        (2.9)

- премия по проценту  от годовой тарифной ставки  и доплаты за работу в ночные  часы.

       (2.10)

2.3.1.3 Определяется основная  заработная плата.

      (2.11)

2.3.1.4 Определяется дополнительная  заработная плата по проценту  от основной заработной платы.

  (2.12)

 Определяется годовой фонд  оплаты труда.

       (2.13)

2.3.1.5 Определяется средняя  заработная плата за месяц  одного рабочего в условных  рублях.

        (2.14)

2.3.2 Расчет фонда оплаты труда ремонтного персонала.

2.3.2.1 Определяется годовая  тарифная ставка.

       (2.15)

       (2.16)

2.3.2.2 Определяются доплаты

- премия по проценту  от годовой тарифной ставки.

        (2.17)

- определяется доплата  за работу в праздничные дни  по % от ГТС.

       (2.18)

        (2.19)

2.3.2.3 Определяется основная  заработная плата 

       (2.20)

 

2.3.2.4 Определяется дополнительная  заработная плата по проценту  от основной заработной платы.                                 (2.22)

   

 

                 (2.21)

 

2.3.1.5 Определяется годовой  фонд оплаты труда.

        (2.23)

16.  Определяется средняя заработная плата за месяц одного рабочего.

        (2.24)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение

В новых экономических  условиях изучение проблем экономики  и социологии труда основано на фундаментально новых концептуальных представлениях о функционировании и эффективности труда, формировании и регулировании трудового потенциала; а также на анализе реальных экономических и социальных процессов, происходящих в сфере труда в России при развитии рыночных отношений в национальной экономике.

Нормирование труда - определение максимально допустимого  количества времени для выполнения конкретной работы или операций в  условиях данного производства (максимально  допустимою количества продукции, изготовленной за единицу времени: (час), предполагает определение величины и структуры рабочего времени. Нормирование труда - основа правильной организации труда и заработной платы. Нормы труда различают в зависимости от единицы измерения труда: