Мотивация труда: проблемы теории и практики

Актуальность темы данной работы заключается в том, что в настоящее время, при переходе к рыночным отношениям, основным мотивирующим фактором работников является желание иметь гарантированную заработную плату, особенно в условиях мирового финансового кризиса. Для эффективного управления человеком необходимо четкое понимание его мотивации. Имея информацию о движущей силе человека, о том, что побуждает его к деятельности, какие мотивы являются фундаментом его действий, становится возможным разработать грамотный алгоритм, эффективную систему форм и методов управления человеком.

Введение ………………………………………………………………….. 3 стр.
Глава 1. Понятие «Мотивация труда». …………………………………. 5 стр.
Общая характеристика и концепция мотивации труда. ………... 5 стр.
Способы мотивации труда. Экономические и не
экономические. ……………...…………………………………………... 7 стр.
Глава 2. Содержательные теории мотивации. ……………..…..………. 9 стр.
2.1. Теория потребностей. Пирамида А. Маслоу. ……………..……….. 9 стр.
2.2. Теория Ф.Герцберга. ……………………... …………………………. 11 стр.
2.3. Соотношение теорий мотивации. …………………………………..13 стр.
Глава 3. Процессуальные теории мотивации. ………………………..... 15 стр.
3.1 Теория ожиданий и предпочтений В.Врума. .……………………… 15 стр.
3.2 Теория справедливости С. Адамса. ………………………………… 18 стр.
3.3.Теория Портера-Лоулера. Комплексная теория. …………………… 22 стр.
Глава 4. Механизм повышения мотивации труда. …………………….. 23 стр.
4.1. Принципа стимулирования. …………………………..……………. 23 стр.
4.2. Пути повышения эффективности мотивации труда. ……………...26 стр.
Заключение. ………………………………………………………………. 34 стр.
Список литературы. ……………………………………