Автор работы: Пользователь скрыл имя, 02 Апреля 2011 в 22:48, курсовая работа
В связи с этим целью данной научно – исследовательской работы является изучение мотивации персонала и анализ существующих форм оплаты труда.
Для достижения поставленной цели были сформулированы следующие задачи:
1.изучить понятие «мотивация труда» и выявить её связь с потребностями;
2.определить виды мотивов к труду и типы мотивационных работников;
3.рассмотреть практическое применение методов мотивации труда;
4.изучить систему KPI, её достоинства и недостатки;
5.рассмотреть формы и системы оплаты труда;
6.сравнить подходы к системе оплаты труда в России и за рубежом;
7.дать краткое описание оригинальных систем оплаты труда.
Введение 1
ГЛАВА 1 СУЩНОСТЬ, ВИДЫ, СПОСОБЫ МОТИВАЦИИ. МЕХАНИЗМ ДЕЙСТВИЯ И МОДЕЛИ
Мотивация труда 3
Потребности и их классификации 6
Правила мотивации 8
Виды мотивов к труду 9
Типы мотивированных работников 11
ГЛАВА 2 ОПЛАТА ТРУДА: СУЩНОСТЬ, ФУНКЦИИ, ОБЩАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ
Мотивация на практике 11
Формы и системы оплаты труда 14
Заключение 24
Список литературы: 25
Перечислены все основные формы и системы оплаты труда. Формы и системы оплаты труда создают на всех уровнях хозяйствования материальную основу развития человеческого капитала, рационального использования рабочей силы и эффективного управления персоналом. Однако не следует забывать о том, что далеко не всегда заработная плата является решающей в работе людей. Зачастую человеком движут мотивы изнутри и стимулы извне. Идеальную ситуацию с мотивацией в организации можно иметь тогда, когда у каждого работающего в ней будет в душе свой «храм», который будет определять характер отношения работающего к своему труду. «Создать такой храм в душе» во многом призван руководитель.
/Электронные ресурсы: /