Молодежный рынок труда

Реализация инвестиционных и инновационных проектов, развитие отраслей экономики, а также реализация приоритетных национальных проектов потребуют скоординированных действий со стороны государства и бизнеса по созданию новых рабочих мест и их обеспечению кадровыми ресурсами.

Реализация предложенных мер по достижению оптимальной, продуктивной занятости молодежи позволит решить целый ряд экономических региональных проблем, снизить социальную напряженность в молодежной среде, повысить уровень ее благосостояния уже в ближайшей перспективе.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

          3.2 Направления совершенствования социально-трудового взаимодействия на систему управления молодежным рынком труда

 

 

 В условиях рыночных отношений социально-трудовое взаимодействие ключевых  субъектов молодежного рынка труда приобретает особое значение в интеграции образовательных учреждений с государственными и муниципальными органами власти, общественными организациями и работодателями, направленной на обеспечение рынка труда необходимым количеством специалистов с высоким качеством подготовки. 

основные направления социально-трудового взаимодействия ключевых субъектов молодежного рынка труда

Одним из главных направления должно стать привлечение работодателей к активному участию в учебно-воспитательном процессе и независимой оценке качества подготовки выпускников. Для реализации эффективного  и оперативного взаимодействия и своевременной корректировки учебных планов,  отработки  единого подхода к подготовке специалистов, рассмотрения кандидатур для трудоустройства выпускников в городе Оренбурге может быть создан «Совет работодателя». В его функции могут быть  включены организация стажировки выпускников на предприятии, проведение выездных совещаний в  учебном заведении, организация целевого обучения по специальностям, востребованным на производстве. Кроме того, может быть создан «Совет экспертов» с функциями отслеживания мобильности и гибкости профессионального обучения будущих выпускников [13].

Организация производственной и преддипломной практики на предприятии является дальнейшим направлением развитий отношений между работодателем и молодым специалистом. В рамках заключаемых договоров может быть предусмотрено предоставление учебных рабочих мест для  прохождения оплачиваемой практики, в том числе с применением высокотехнологичного оборудования [18].

Необходимым фактором реализации молодежи на рынке труда является  формирование ключевых навыков,ряда компетенций, которые могут быть определены совместно с социальными партнерами путем обсуждения и анкетирования. В частности, это может касаться приобретения выпускниками профессионально – управленческих компетенций, которыми необходимо владеть выпускникам учреждений профессионального образования при их трудоустройстве. Добиться этого можно лишь при  подготовке специалистов непосредственно на рабочих местах предприятий.

Важным направление может быть взаимообучение инженерного и педагогического состава. С одной стороны, преподаватели учебного заведения проходят стажировку на предприятии, с другой стороны, в рамках социального партнерства, для руководителей практики может быть организован постоянно действующий лекторий для повышения своих теоретических знаний.

Механизм управления занятостью молодежи, разработанный Черницовым А.Е, может способствовать согласованию государственных приоритетов управления системой трудоустройства и занятости молодежи.

 

Рисунок 8- Модель системы управления трудоустройством молодежи

 

Система содействия трудоустройству молодежи функционирует и развивается как социально-экономическая система, которая представляет собой совокупность элементов, функций, воспроизведенных связей, общественных отношений, взаимосвязь и взаимодействие которых обуславливают специфику её функционирования в городе Оренбурге [13].

Необходимыми компонентами управления занятостью являются субъекты системы управления трудоустройством (работодатели, молодежь), элементы инфраструктуры, поведение и взаимодействие которых определяют специфику функционирования, развития и управления этой системой.

Основной целью является формирование гибкой, целенаправленной, экономически эффективной системы, позволяющей формировать гармоничные взаимоотношения между образовательными учреждениями, производством и выпускниками на принципах взаимной заинтересованности, учета потребностей регионального производства, развития сферы труда, направленности образовательного процесса.

Определяющей стратегией системы содействия трудоустройству молодежи является повышение конкурентоспособности молодежи на рынке труда, реализация программ содействия занятости, профессиональной ориентации и социальной адаптации выпускников высших учебных заведений к рынку труда [16].

В рамках поставленной цели предполагается решение следующих задач:

- обеспечение высокого уровня конкурентоспособности выпускников за счет ориентации образовательных программ на наивысшие критерии профессиональной квалификации работников» предъявляемые на отечественном и международных рынках труда, повышения их профессиональной гибкости и мобильности;

- прогнозирование спроса и предложения на рынках труда и образовательных услуг и определение политики по их регулированию, корректируя объемы, направления и специальности подготовки молодых специалистов;

- реализации программ самопродвижения выпускников на рынке груда, перспективного планирования их трудовой карьеры.

В области совершенствования действующего законодательства в сфере занятости молодежи деятельность государства должна строиться на основе:

- разграничения полномочий, функций в области регулирования молодежного рынка труда и сферы занятости между федеральными органами исполнительной власти, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации, органами местного самоуправления и работодателями, а также уточнения источников финансирования мероприятий по содействию занятости молодежи;

        - поддержки малого бизнеса и предпринимательства в целях создания новых рабочих мест и содействия занятости населения;

В области финансирования мероприятий по содействию занятости молодежи необходимо:

        - консолидация финансовых средств для реализации мероприятий по содействию занятости молодежи и повышению эффективности их использования;

         - координация действий федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, объединений работодателей и профсоюзов по привлечению финансовых ресурсов, выделяемых на осуществление мер, связанных с регулированием молодежного рынка труда и содействием занятости молодежи;

        - совершенствование методики выделения бюджетных средств всех уровней на реализацию мероприятий по содействию занятости молодежи исходя из потребностей и прогнозируемой численности соответствующих категорий населения и объемов оказываемых услуг;

        - повышение эффективности использования средств федерального бюджета на основе оценки эффективности реализуемых мероприятий по содействию занятости молодежи.

Регулирование системы трудоустройства молодежи осуществляется законодательными и исполнительными органами власти региона. В сфере управления. рынком труда деятельность управления молодежной политики города Оренбурга должна быть направлена на повышение мобильности рабочей силы, , обеспечение устойчивого баланса интересов работников, работодателей и государства [11].

 Такими  мерами, могут являются: стимулирование развития сферы услуг; стимулирование создания малых предприятий; стимулирование занятости на селе, совершенствование деятельности службы занятости, создание механизма взаимодействия рынка труда и рынка образовательных услуг [13].

В подготовке молодых специалистов необходим учет учебным заведением профессионального образования потребностей и запросов предприятий.

Практическое содействие трудоустройству выпускников учреждений профессионального образования может оказать помощь в адаптации молодого специалиста к работе. Здесь важно организовать этапность его реализации, начиная от изучения имеющихся у работодателей свободных рабочих мест, анализ их структуры до представления работодателям характеристик на выпускников, резюме кандидата, рекомендательных писем и организации встреч – бесед соискателей с работодателями.

Важнейшими направлениями регулирования занятости молодежи должны стать:

         Область управления студенческой занятостью:

- обучение студентов процессу трудоустройства, широкое информирование о возможностях трудоустройства, профессионального роста и развития для студентов. Важным моментом является стимулирование активности самих студентов через их участие в развивающей их деятельности (общественных организациях, деловых играх и пр.).

- принятие мер по расширению потенциального объема спроса на работника- студента с разработкой системы стимулирования работодателя (налоговые льготы, частичная компенсация затрат на дообучение работника, совместные проекты по решению внутренних задач предприятий и пр;

- содействие в разработке приемлемых форм сотрудничества студента и работодателя с необходимым учетом интересов и прав обеих стор

- ликвидации безграмотности студентов на рынке труда", проводимый 2 раза в год с комплексом мероприятий (обучение, консультации, деловые игры, лекции от практиков в различных сферах бизнеса и экономики и пр);

• ярмарка-презентация выпускников вузов перед окончанием обучения в вузе с привлечением к участию потенциальных работодателей, кадровых агентств;
• телефонные линии", по которым студенты смогут получить бесплатную информацию о возможностях на рынке труда;

Область организации учебного процесса:

• придание гибкости учебной программе и учебному расписанию.
• сотрудничество по линии "вуз-государство-работодатель" в адаптации учебной программы к требованиям вуза (прохождение стажировки на предприятиях, производственный заказ на подготовку работников, участие практиков в разработке и реализации учебных планов и пр.).

Область контроля и исследовательской деятельности.

- продолжение исследования студенческой занятости, анализ ее динамики и специфики применительно к вузам, учебным специальностям, курсам, сферам бизнеса и типам рабочих мест. Изучение ее влияния на трудовую карьеру выпускников.

         - использование полученных данных для разработки рекомендаций субъектам студенческой занятости.

Таким образом, мероприятия, осуществляемые в области занятости молодежи, нацелены прежде всего на развитие инфраструктуры профориентации и трудоустройства молодежи, совершенствование нормативно-правовой базы, обеспечивающей эффективную занятость молодых граждан, информационно- методическую поддержку молодежных структур, а также укрепление творческих стремлений части молодежи к предпринимательской деятельности.

 

 

 

 

 

 

Заключение

 

 

Достижение оптимальной занятости молодежи на основе реализации принципа приоритетного развития интересов и способностей молодых людей автор считает стратегической целью государственного регулирования занятости. В этой связи требует комплексного решения ряд задач. Первая - отраслевая реструктуризация экономики региона в плане развития вторичного и третичного секторов. Вторая - поэтапное создание действенной системы распределения выпускников профессиональных учебных заведений различных уровней при соблюдении принципов ответственности и экономической заинтересованности. Третья - создание действенной системы профессиональной ориентации. Четвертая - организация гибкой системы профподготовки и переподготовки безработной молодежи.

В условиях экономических реформ молодежный рынок труда приобретает статус приоритетной подсистемы экономики, поскольку только посредством воздействия на его качественный состав возможно обеспечить эффективную занятость населения. Молодежь играет непосредственную роль в воспроизводстве и замещении трудовых ресурсов.

Специфическими чертами молодежной занятости являются:

  - нестабильность статуса занятости (занят/не занят), понимаемая как нестабильность экономически активной/пассивной позиции;

- альтернативность сферы привлечения  молодежной рабочей силы (трудовая занятость, занятость на учебе с отрывом от производства или на срочной воинской службе);

             - допустимость принудительного  привлечения и использования рабочей силы молодого человека на срочной воинской службе с последующим принудительным выбором воинской специальности и места службы;

             - необходимость профессионального  выбора в любой сфере деятельности;

             - структура трудовой занятости  молодого поколения воспроизводит структуру занятости старшего поколения с некоторыми модификациями.

Целью данной курсовой работы ставилось исследование молодежного рынка труда, а также инструментов управления занятостью молодежи в социально- экономической политике регионов. Цель была достигнута полностью.

По результатам работы были достигнуты следующие результаты:

- изучить теоретические основы управления занятостью молодежи;

- выявлена роль и место молодежи в системе трудовых ресурсов на государственном и муниципальном уровне, обозначена необходимость формирования механизма управления занятостью молодежи;