Мировой рынок рабочей силы: структура и динамика основных процессов

      Первое. На смену  “утечке   мозгов”  пришла  их  циркуляция:  произошла диверсификация   направлений   миграции.    США    продолжают    оставаться общепризнанным  центром  притяжения  для  профессионалов.  Но  одновременно представители профессиональной элиты из промышленно развитых стран, как уже отмечалось, едут на временную работу в развивающиеся страны.

      Второе. Принципиально новым явлением стало движение профессионалов  не только “к капиталу”, но и “одновременно с  капиталом  или  вслед  за  ним”. Прежде всего, это связано с деятельностью ТНК и большими  возможностями карьерного продвижения для профессионалов.

      Третье.   Современному   уровню   миграции    профессионалов    присущ принципиально иной организационный уровень,  выразившийся  в  возникновении своеобразной международной корпорации “охотников за головами”.

      Четвертое. Имеет место интеграция  системы  высшего образования.  Она предполагает продолжение обучения студентов из многих стран мира, например, в США или Японии (для  китайских  студентов).  Безусловна  результативность подобного способа подготовки  специалистов  для  посылающих  стран.  Однако многие из них не возвращаются на родину.

      7. Страны, имевшие  в  прошлом   статус  метрополии,  ориентируются   на импорт рабочей силы из своих бывших колоний и зависимых стран.

      8. Если в страны традиционной  миграции (США, Канада, Австралия,  ЮАР) в XIX в. и первой половине XX в. въезжали исключительно европейцы, то в 80—90-х гг. они составляют  незначительную  часть мигрантов.  В иммиграционных потоках в эти страны преобладают выходцы из Азии, Латинской Америки, Африки и Карибского бассейна.

      9. Одной из характерных особенностей современного этапа международной миграции рабочей силы стало все более активное вмешательство государства  в этот процесс. Оно регулирует сделки на мировом  рынке  рабочей  силы,  дает разрешение на въезд и следит за сроками выезда иммигрантов. Оно  занимается вербовкой и созданием благоприятных условий для найма иностранных рабочих.        

В настоящее  время спрос на труд главным образом  определяется: государственной политикой  по отношению к низкорентабельным  и убыточным предприятиям; размерами государственных, частных и иностранных инвестиций; активностью и позицией профсоюзов; масштабами теневой экономики. 
       На предложение труда может действовать такие факторы, как падение уровня жизни вНа предложение труда может действовать такие факторы, как падение уровня жизни в результате инфляции (при прочих равных условиях предложение труда растет); появление альтернативных источников дохода у определенной части населения (при прочих равных условиях предложение труда сокращается); естественные темпы прироста трудовых ресурсов; миграция населения; демографическая и социальная политика государства. 
       Падение уровня жизни в России приводит к ограничению потребительского спроса, что сдерживает предложение товаров и услуг. Соотношение спроса и предложения товаров и услуг в странах с развитой рыночной экономикой характеризуется, по крайней мере, тремя обстоятельствами: 
       1. Объемы предложения товаров и услуг на рынке, полностью удовлетворяющие платежеспособный спрос, весьма близки или даже выше рациональных норм потребления на душу населения . 
       2. Уровень оплаты труда определяется стоимостью рабочей силы и обеспечивает покупательную способность на очень высоком уровне удовлетворения потребностей. 
       3. Антимонопольные меры эффективно обеспечивают наличие жесткой конкуренции между продавцами (производителями) за покупателя (заказчика). 
       Действие этих трех факторов предопределяет такое соотношение спроса и предложения, при котором цены на основные потребительские товары и услуги общедоступны. В России в настоящее время не действует ни один из названных факторов. 
       Как показал анализ, формирующийся в России рынок труда имеет сложную структуру. Происходит углубление его сегментации по ряду критериев: формам собственности (альтернативные формы занятости), фондоемкости и трудоемкости производства (различные темпы высвобождения и качественный состав работников), особенностям технологии производства, квалификации занятых, уровню разделения и обобществления труда, исторически сложившимся формам организации и стимулирования труда, традициям в мотивационном поведении трудящихся. Лучше понять структуру рынка, выявить его устойчивую сегментацию и соответственно выработать дифференцированные способы его регулирования позволит комплексный анализ действия факторов, обуславливающих сегментацию. 
       Формирование рынка труда в России, его прогнозирование, является неотъемлемой частью становления рыночного механизма. Основными направлениями его регулирования должны стать: борьба против дальнейшего спада производства; недопущение массовой безработицы; принятие мер по повышению уровня жизни населения и др. 
       Что же касается уровня заработной платы, то, по-видимому, следовало бы сосредоточится на следующих мерах, представляющихся первоочередными: 
       1. пересмотр минимального размера оплаты труда как в качественном аспекте (освобождение этого показателя от фискальных функций), так и в количественном; 
       2. изменение тарифной системы, принятие законов о государственной службе и регулировании трудовых отношений в частном секторе; 
       3. переориентация финансово-кредитной и налоговой систем с отходом от сегодняшних принципов, в частности “опоры на зарплату”, при определении прибыли предприятия. 
 

Список  используемой литературы 

1. Гимпельсон   В.   Движение    рабочей    силы    (оценки, международные сопоставления  и влияние на рынок труда) // Вопросы экономики. - 1997. - N 2

2. Тарлецкая  Л.  Международная миграция и  социально-экономическое развитие. МЭ и МО.-  1998. №7.

3. Скрыпник  Н.  Занятость  в  мире:  перемены  не  в лучшую сторону //Человек и труд. - 1996. - N

4. Вильховченко   Э.Д.  В  поисках  альтернативной  трудовой жизни: зарубежный опыт // МЭ и МО. - 1995. - N 10

5. Гаузер   Н.  Повышение  гибкости  -  актуальная проблема современного рынка труда // МЭ и МО. - 1991. - N 10 - с. 30

6. Трубин   В.,   Быкова   Е.   Внешняя   трудовая  миграция: международный опыт // Человек и труд. - 1993. - N 5-6

7. Ентяков   В.   Внешняя  трудовая  миграция:  состояние  и перспективы // Человек и труд. - 1996. -N12

8. Вишневская  Н.  Рынок  труда - проблемы  и решения // МЭ и МО. 1995.- N 1

9. Ломакин В.К.  Мировая экономика. М.: ЮНИТИ, 1998.

10. Киреев А.П.  Международная экономика. Часть  1. – М.: ЮНИТИ, 1999. 
11. Красинец Е.С. Международная миграция населения в России в условиях перехода к рынку. – М.: Наука, 1995.

12. Семенов К.А.  Международные экономические отношения.  – М.: Гардарики, 1999. 
13. Спиридонов И.А. Мировая экономика. М.: Инфра-М, 1999. 
14. Башкатов Б.И., Карпухина Л.А. Международная статистика труда. Учебник. М.: Дело и сервис, 2001. 
15. Цапенко И. Социально-политические последствия международной миграции населения. – МЭ и МО, 2000, № 3.