Миграция рабочей силы как фактор макроэкономической динамики

Соглашения обеспечивают соблюдение прав и законных интересов трудящихся-мигрантов, равенство оплаты их труда с гражданами государства трудоустройства, выплату льгот и компенсаций при досрочном расторжении трудового договора (контракта), а также в случае получения увечья, профессионального заболевания или иного повреждения здоровья, связанного с выполнением трудовых обязанностей. Соглашения предусматривают порядок и условия государственного страхования, оказания медицинской помощи, покрытия расходов на проезд, а также меры по регулированию ввоза и вывоза личного имущества, инструментов и оборудования, выплаты налогов и перевода денежных средств.

Приоритетными направлениями политики создания благоприятных условий воспроизводства человека в Республике Беларусь в области миграции являются следующие:

- приоритетность соблюдения государственных интересов при разработке и реализации миграционной политики;

- совершенствование нормативно-правовой базы в области регулирования внешней и внутренней миграции;

- повышение эффективности миграционной политики, устранение территориально-расселенческих деформаций, оптимизация территориально-демографических структур, социально-экономических условий и интересов населения в регионе, преодоление негативных последствий стихийно развивающихся миграционных процессов;

- разработка и реализация мер по привлечению и закреплению специалистов в сельской местности;

- защита внутреннего рынка труда от неконтролируемого притока иностранной рабочей силы;

- предупреждение и пресечение незаконной миграции;

- социальная защита и содействие мигрантам (беженцам, экологическим переселенцам и т. д.), их адаптация и интеграция в жизнедеятельность региона, куда они прибыли;

- выявление миграционных намерений различных социально-демографических групп (особенно молодежи) для предупреждения нежелательных миграций.

Системная государственная  политика воспроизводства человека в Беларуси, особенно учитывая кризисную ситуацию, представляет собой длительный процесс и должна быть реализована поэтапно. Ближайшей задачей является преодоление тенденции роста смертности и снижения рождаемости населения страны на основе решения вопросов по смягчению экономического кризиса для семьи, предотвращение миграционного затухания на обширных территориях, особенно в сельской местности. Для этого необходимо реформировать механизм ресурсного обеспечения социально-экономической политики за счет мобилизации национальных ресурсов и подключения региональных и местных средств. Необходимо также довести нормативно-правовую базу в области народонаселения до уровня, соответствующего международным и национальным стандартам.

На этапе активной структурной перестройки экономики  приоритетным направлением должно быть снижение смертности населения, прежде всего в трудоспособном возрасте, особенно мужчин. Сокращению уровня смертности может способствовать повышение уровня жизни населения и существенное увеличение инвестиций в здравоохранение и экологию. При этом необходимо разработать и реализовать комплекс мероприятий по воспитанию качественно новой ориентации человека, что повысит его личную ответственность за состояние собственного здоровья и здоровье своих детей [11, c. 21].

В области рождаемости  меры должны носить в большей степени адресный компенсационный характер и быть направленными на усиление адресной социальной поддержки особенно нуждающихся семей с детьми. Под постоянной опекой государства должны остаться только те семьи, которые по объективным причинам не способны сами обеспечить свое экономическое и социальное благополучие и нуждаются в социальной защите (матери-одиночки, многодетные семьи, семьи, потерявшие кормильца, семьи пенсионеров и инвалидов, а также семьи переселенцев и семьи, члены которых остались без работы).

При проведении этих мер по созданию условий воспроизводства человека в Республике Беларусь основной акцент должен быть сделан на повышение эффективности использования средств, выделяемых на социальные нужды, адресность социальной поддержки, более широкое привлечение внебюджетных финансовых источников. Этому будет способствовать проведение структурной перестройки и обновление отраслей экономики, обеспечивающих модернизацию производства, внедрение новых технологий и улучшение экологии.

Заключение

На основании изученного материала необходимо сделать следующие выводы:

1. В настоящее время практически ни одна страна не может оставаться в стороне от миграционных процессов, степень воздействия трудовой миграции на национальные экономики различна и во многом зависит от политики, провобилюй правительствами; страны-экспортеры рабочей силы получают основную выгоду от расширения потока валютных трансфертов из-за рубежа, но при этом теряют зачастую высококлассных специалистов, страны — импортеры стремятся регулировать количественный и качественный уровень трудовой иммиграции, вводя квоты и ограничения, на сегодняшний день наиболее приемлема для них иммиграция квалифицированных рабочих и экспертов в научно-технической области.
2. Страны — импортеры рабочей силы — это, как правило, экономически развитые государства, регулирующие численность и качественный состав прибывающих мигрантов. В качестве инструментов регулирования используются иммиграционные квоты и различные цензовые условия въезда в страну (возраст, образовательный уровень, уровень профессиональной квалификации, оптимальное состояние здоровья и т п) Поэтому следует говорить о селективном (избирательном) принципе, лежащем в основе привлечения рабочей силы из-за рубежа.
3. К безусловным плюсам от появления на внутренних рынках труда дополнительной рабочей силы можно отнести:

• повышение конкурентоспособности товаров, производимых иммигрантами за счет снижения издержек (иностранцы часто готовы работать с большей интенсивностью и за меньшую зарплату по сравнению с гражданами данной страны-импортера),

• стимулирование внутреннего спроса на товары и услуги со стороны трудящихся-мигрантов,
• экономию средств на подготовку квалифицированных специалистов, социальные программы, а также покупку патентов, лицензий и ноу-хау (секретов мастерства) в других государствах,
• придание дополнительной эластичности внутреннему рынку труда путем усиления конкуренции в сфере предложения рабочей силы.

Однако, как и при  экспорте, импорт рабочей силы таит в себе ряд негативных тенденций. В частности, дополнительная конкуренция между резидентами и мигрантами за рабочие места приводит к росту безработицы (например, в некоторых европейских странах — Германии, Франции — прибывающие трудящиеся увеличивают общий фон безработицы до 10% активного населения). Далее, с расширением массы иммигрантов в стране возрастает отток валютных средств за рубеж. Кроме того, иностранная рабочая сила, особенно выходцы из афро-азиатских стран, создают в Западной Европе и Северной Америке условия для конфликтов на национально-расовой и религиозной почве, криминализации экономики.

Тем не менее, имеются  основания утверждать, что импорт высококвалифицированных специалистов, особенно в научно-технической области, более выгоден, чем экспорт техники и технологии, поскольку специалист способен резко увеличить эффективность функционирования компании — в большей степени, чем готовая технология.

Итак, воздействие миграционных процессов на экономику стран мира довольно противоречиво, а сравнительная оценка позитивных и негативных тенденций находится в прямой зависимости от конкретной социально-экономической ситуации в данном государстве и его положении в системе МЭО.

Список использованных источников

1. Башкатов Б.И., Карпухина Л.А. Международная статистика труда. Учебник. М.: Дело и сервис, 2001. – 123 c.
2. Киреев А.П. Международная экономика. Часть 1. – М.: ЮНИТИ, 2001. – 89 c.
3. Красинец Е.С. Международная миграция населения в России в условиях перехода к рынку. – М.: Наука, 1995. – 56 c.
4. Ломакин В.К. Мировая экономика. М.: ЮНИТИ, 1998. – 54 c.
5. Миграционная ситуация в странах СНГ/Под редакцией Зайончковской Ж.А. – М.: Комплекс-Прогресс, 1999. – 163 c.
6. Мировая экономика: Учебник/Под ред. проф. А.С. Булатова. – М.: Юристъ, 2007 г. – 74 c.
7. Мировая экономика: Учебник для вузов. / Под ред. Ломакина В.К. – М.: ЮНИТИ, 2007 г. – 63 c.
8. Семенов К.А. Международные экономические отношения. – М.: Гардарики, 1999. – 89 c.
9. Спиридонов И.А. Мировая экономика. М.: Инфра-М, 1999. – 236c.
10. Сергеев П.В., Мировая экономика. Вопросы и ответы; М, Юриспруденция, 2005. – 56 c.
11. Тарлецкая Л. Международная миграция и социально-экономическое развитие // МЭиМО, 1998, № 7. – 21 c.
12. Халевинская Е.Д., Крозе И. Мировая экономика: Учебник. Москва, ЮРИСТЪ, 2006. – 36 c.
13. Шлихтер С.Б., Лебедева С.Л.. Мировая экономика. Краткий полный курс. Москва, Catallaxy, 1998.  – 96 c.
14. Цапенко И. Социально-политические последствия международной миграции населения. – МЭиМО, 2000, № 3. – 74 c.
15. Экономика: Учебник по курсу Экономическая теория; Под. ред. к.э.н. доцента А.С. Булатова. М.: БЕК, 2006. – 85 c.
16. Сайт Министерства труда и социальной защиты http://www.mintrud.gov.by/
17. Сайт Министерства статистики http://belstat.gov.by/
18. Сайт Министерства статистики http://minfin.gov.by/